Fasce di Prezzo e Costi di Velocity Global nel 2026
Pebl (precedentemente nota come Velocity Global) è un Fornitore di Employer of Record (EOR) e gestore globale della forza lavoro. A settembre 2025, Velocity Global è stata rinominata in Pebl e ha lanciato una piattaforma di assunzione globale AI-first progettata per semplificare assunzioni, pagamenti e conformità oltre confine.
Per quanto riguarda i prezzi, Pebl continua l'approccio di Velocity Global di offrire preventivi personalizzati calibrati sulle necessità di ciascuna organizzazione. Anche se la società non pubblica tabelle di prezzi complete, ha introdotto nuove funzionalità — tra cui preventivi istantanei e trasparenza immediata sui costi — che potrebbero migliorare la trasparenza rispetto al passato.
Questa guida copre tutto ciò che sappiamo sui prezzi, i piani e i potenziali costi di Velocity Global (ora Pebl) per aiutarti a prendere una decisione informata.
Quanto Costa Velocity Global (Pebl)?
Storicamente, Velocity Global non condivideva pubblicamente informazioni specifiche sui prezzi, richiedendo ai potenziali clienti di richiedere un preventivo su misura. Questo vale ancora oggi con Pebl, anche se la nuova piattaforma ora punta a mostrare i costi stimati per dipendente fin da subito grazie al suo assistente AI.
Attualmente, da metà settembre 2025, Pebl offre servizi EOR a partire da $399 per dipendente, al mese. Tuttavia, questo prezzo è promozionale ed è soggetto a variazioni.
Pebl offre una vasta gamma di servizi per aiutare le organizzazioni a costruire e supportare team globali, inclusa la conversione di collaboratori, servizi di employer of record, supporto per immigrazione e visti, buste paga globali e gestione della conformità. L’azienda opera in oltre 185 paesi e supporta team HR, legali, finanziari e di assunzione sia con competenze sia con strumenti digitali.
Inoltre, Pebl offre integrazioni con piattaforme tecnologiche HR e mette a disposizione risorse come case study, blog e calcolatori per stimare i costi dei dipendenti a livello globale.
Per un prezzo preciso, tuttavia, le aziende devono comunque contattare direttamente Pebl per ricevere un preventivo personalizzato in base alle dimensioni della forza lavoro, alle sedi e ai servizi richiesti.
Pebl (precedentemente Velocity Global) Piani e Fasce di Prezzo
Pebl propone diverse categorie di servizi, ognuna pensata per differenti bisogni organizzativi. I prezzi restano disponibili solo su richiesta, ma con la nuova piattaforma le aziende possono probabilmente ottenere preventivi stimati più rapidamente grazie all’assistente AI di Pebl.
Ecco una panoramica dei piani Pebl disponibili:
| Tipo di piano | Prezzo | Cosa è incluso? |
| Global Employer of Record (EOR) | Su richiesta | Assunzione e onboarding conformi, gestione pagamenti, offboarding, esperti locali sulla conformità |
| Componenti aggiuntivi EOR | Su richiesta | Benefici aggiuntivi (medici, vita, invalidità, pensione), benefici immigrazione, e altri vantaggi per i dipendenti |
| Buste paga multi-paese | Su richiesta | Elaborazione paghe automatizzata, esperti locali, gestione note spese e ore lavorate, pagamenti precisi, supporto conformità |
| Agent of Record (AOR) | Su richiesta | Classificazione dei collaboratori e conformità, gestione documentale, contratti con collaboratori, onboarding e pagamenti conformi |
Analizziamo più nel dettaglio i piani disponibili di Velocity Global:
Piano Global Employer of Record (EOR)
Il piano di punta di Pebl supporta assunzione e pagamenti conformi in oltre 185 paesi. È particolarmente adatto alle organizzazioni che desiderano una gestione completa dei dipendenti, inclusi onboarding, paghe, benefit e controllo della conformità.
Considerazioni: Sebbene completo, questo piano può risultare sovradimensionato per le piccole imprese, poiché i costi aumentano all’aumentare della forza lavoro e della complessità dei benefit.
Componenti aggiuntivi EOR
Gli add-on sono pensati per le aziende che necessitano di pacchetti di benefit più ricchi o supporto all'immigrazione, al fine di attrarre e trattenere i migliori talenti. Le opzioni includono assicurazione medica, pensioni, piani vita e infortuni, servizi visti e supporto per l'immigrazione.
Considerazioni: Questi add-on sono preziosi per esigenze di livello enterprise ma potrebbero non essere essenziali per team più snelli o per chi ha solo bisogni HR di base.
Piano Payroll Multipaese
Per organizzazioni più grandi che già gestiscono le risorse umane ma necessitano di una gestione stipendi semplificata e consolidata in più paesi. Questo piano si concentra su pagamenti accurati, conformità fiscale locale e rendicontazione di spese/ore.
Considerazioni: Questo piano gestisce bene il payroll ma non include la gestione completa delle risorse umane né benefit per i dipendenti.
Piano Agent of Record (AOR)
Questo piano è pensato per le aziende di medie dimensioni che devono assumere e gestire i collaboratori in modo conforme. È ideale per le imprese che necessitano di assistenza su pagamenti, contratti, onboarding e offboarding dei contractor.
Considerazioni: Questo piano assicura la conformità in ogni fase ma non copre la gestione di dipendenti permanenti né dei servizi payroll.
Per altre opzioni Agent of Record, dai un'occhiata alla nostra analisi dei migliori servizi AOR disponibili.
Confronto prezzi: Velocity Global (ora Pebl) vs. concorrenti
Pebl è generalmente considerato con prezzi di fascia media nel mercato EOR. Sebbene raramente si proponga come il fornitore più economico, molte aziende apprezzano Pebl per l’ampiezza dei servizi offerti e la copertura di conformità su oltre 185 paesi.
Tutti i servizi sono gestiti tramite una piattaforma globale unica, che ora include funzionalità con intelligenza artificiale come la stima dei costi in anticipo e un assistente digitale per l’assunzione. La piattaforma si integra anche con i principali sistemi HR e payroll e garantisce elevati standard di sicurezza dei dati.
Storicamente, Velocity Global ha sottolineato l’“onere trasparente e preciso dei costi,” consentendo ai datori di lavoro di vedere il costo totale di assunzione — stipendio base, tasse e benefit obbligatori — invece della sola commissione di servizio del fornitore. Con il rebranding in Pebl, questa enfasi sulla trasparenza si è ampliata includendo la visibilità istantanea dei costi durante la fase di preventivo.
Rispetto ai concorrenti, Pebl si posiziona come un equilibrio tra costo e competenza in materia di conformità. Alcuni fornitori meno costosi possono offrire un set di funzionalità più snello, mentre quelli di fascia alta possono essere più costosi ma includono ulteriori funzionalità HR.
Tabella comparativa: Velocity Global vs. alternative
Ti chiedi come si confrontano i prezzi di Velocity Global (ora Pebl) rispetto ad altri servizi Employer of Record? Questa tabella comparativa analizza costi, periodi di prova e dettagli sulle demo degli altri servizi EOR principali fianco a fianco:
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Alternative a Velocity Global
Pebl è un provider Employer of Record consolidato, ma non è l'unica opzione. A seconda del caso d'utilizzo, del budget, della dimensione del team e della presenza globale, potresti voler esplorare alternative EOR che potrebbero adattarsi meglio alle tue necessità.
Ecco alcuni concorrenti EOR di rilievo da considerare:
- Remote: Offre una piattaforma intuitiva con prezzi trasparenti pubblicati direttamente sul sito web e senza costi nascosti.
- Papaya Global: Propone funzionalità di automazione avanzate, analisi approfondite e integrazioni con una vasta gamma di sistemi HR e finanziari.
- Globalization Partners (G-P): Riconosciuto per un processo di onboarding rapido, forte supporto per la conformità e una vasta presenza di entità locali.
- Deel: Specializzato nella gestione dei collaboratori, opzioni di pagamento flessibili e una piattaforma self-service con prezzi fissi competitivi.
- Safeguard Global: Si concentra su soluzioni personalizzate per scenari complessi di payroll e forza lavoro internazionali.
- Oyster: Mette l'accento sui benefit per i dipendenti, la gestione globale dei talenti e prezzi di partenza trasparenti inferiori rispetto a molti concorrenti.
Come scegliere il piano Velocity Global / Pebl più adatto
Quando si decide quale piano Velocity Global/Pebl scegliere, è importante considerare il valore aggiunto e i potenziali svantaggi offerti da ciascun piano.
Scorrere lunghe liste di funzionalità può portare facilmente a confusione e incertezza, quindi ecco alcuni fattori da tenere a mente mentre valuti e analizzi le tue opzioni:
Scalabilità di Velocity Global e dimensioni del team
La Global Work Platform™ supporta aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. Ad esempio, una piccola startup con un team di 10 persone può utilizzare la piattaforma per assumere talenti internazionali senza aprire entità locali.
Le aziende di medie dimensioni che si espandono in nuovi mercati possono trarre vantaggio dalla soluzione Employer of Record per gestire la conformità e il payroll. Le grandi imprese con centinaia di dipendenti possono sfruttare le integrazioni della piattaforma e i benefit globali per ottimizzare i processi HR e trattenere i talenti.
Funzionalità di Velocity Global specifiche per settore
Velocity Global offre funzionalità su misura per diversi settori, come conversione dei collaboratori, espansione internazionale e supporto alla forza lavoro globale.
Ad esempio, il loro servizio Employer of Record semplifica l'assunzione di dipendenti internazionali, mentre il programma Global Benefits offre benefit competitivi per trattenere i talenti.
Queste funzionalità aiutano i team a ridurre rischi legali e costi operativi. La maggior parte delle funzionalità è disponibile per i vari piani, ma alcune integrazioni e servizi avanzati possono richiedere piani specifici.
Capacità di integrazione di Velocity Global
Velocity Global offre integrazioni native con piattaforme come Workable ATS, Greenhouse, Lever, JazzHR, HiBob, BambooHR e Ashby.
Queste integrazioni sincronizzano automaticamente le informazioni dei dipendenti, riducendo l'inserimento manuale dei dati e migliorando la precisione. Velocity Global offre anche un'API per integrazioni personalizzate e supporta strumenti di terze parti come Zapier. Questo consente al tuo team di semplificare l'onboarding, sincronizzare i dati e configurare campi personalizzati in modo efficiente.
Misure di sicurezza di Velocity Global
Velocity Global mette a disposizione software di protezione endpoint, crittografia AES-256, avvisi automatici e un servizio di engineering reperibile 24/7 per proteggere i tuoi dati.
Queste funzionalità variano in base al piano, garantendo che le esigenze specifiche del tuo team siano soddisfatte. La piattaforma include anche autenticazione a più fattori, processo di approvazione delle modifiche al codice e monitoraggio continuo per la sicurezza dei dati.
La conformità alle normative globali sulla privacy, come il GDPR, è garantita e audit di terze parti assicurano il rispetto di standard rigorosi.
Domande frequenti sui prezzi di Velocity Global
Ecco le risposte ad alcune domande comuni sui prezzi di Velocity Global:
Quando Velocity Global è diventata Pebl?
Velocity Global ha ufficialmente cambiato nome in Pebl il 9 settembre 2025. Il rebranding ha introdotto una piattaforma di assunzione globale guidata dall’intelligenza artificiale, pensata per rendere l’assunzione e la gestione delle buste paga internazionali più trasparenti ed efficienti. Anche se il nome e la piattaforma sono cambiati, i contratti esistenti, i prezzi e i team di supporto per i clienti restano invariati.
Pebl offre gli stessi servizi di Velocity Global?
Sì. Pebl continua a fornire gli stessi servizi principali per cui Velocity Global era conosciuta, inclusi soluzioni Employer of Record, payroll multi-paese, conformità per lavoratori autonomi tramite il servizio Agent of Record (AOR), e supporto HR globale in oltre 185 paesi.
La novità di Pebl è la piattaforma AI-first lanciata nel corso del rebranding. Questa introduce funzionalità come la visibilità immediata dei costi, preventivi istantanei e un assistente AI che guida i datori di lavoro nelle normative e nell’onboarding. In sintesi, Pebl offre gli stessi servizi di Velocity Global, ma con una tecnologia avanzata che li rende più rapidi e trasparenti.
Quali costi aggiuntivi devo prevedere con Velocity Global?
Quando utilizzi i servizi di Velocity Global, devi prevedere costi aggiuntivi oltre alle tariffe base. Questi possono includere:
- Tasse sui salari: Contributi a carico del datore di lavoro per la previdenza sociale, assicurazione contro la disoccupazione e altri benefit previsti dalla legge.
- Benefit integrativi: Benefit opzionali come assicurazione sanitaria, copertura dentale e oculistica, e piani pensionistici.
- Costi di onboarding: Spese relative all’assunzione di nuovi dipendenti, compresi allestimento postazione, viaggi e formazione.
- Costi generali: Affitto degli spazi di lavoro, utenze, forniture per l’ufficio e altri servizi necessari.
- Costi di reclutamento: Tariffe per annunci di lavoro, software di selezione e possibili commissioni per partner di reclutamento esterni.
Esistono sconti o promozioni disponibili per Velocity Global?
Di tanto in tanto, Velocity Global offre promozioni e sconti, in particolare per nuovi clienti o per chi sottoscrive contratti a lungo termine.
Le offerte specifiche possono variare, quindi è consigliabile contattare direttamente Velocity Global o consultare il loro sito web per le promozioni più aggiornate. Inoltre, possono essere offerti prezzi personalizzati in base alle dimensioni e alle esigenze della tua espansione globale.
Ogni quanto Velocity Global modifica la sua struttura tariffaria?
Velocity Global rivede e aggiorna periodicamente la struttura dei prezzi per riflettere i cambiamenti delle condizioni di mercato, delle normative e dei servizi offerti.
La frequenza esatta di queste modifiche non è specificata, quindi si consiglia di rimanere in contatto con il loro team commerciale o di controllare regolarmente il sito per eventuali novità. L’ultimo aggiornamento significativo dei prezzi non è stato specificato, quindi per informazioni precise è bene rivolgersi direttamente all’azienda.
Quali fattori influenzano il costo dei servizi di Velocity Global?
Diversi fattori influenzano il costo dei servizi di Velocity Global, tra cui:
- Area geografica: I costi variano in base al paese e alle relative leggi sul lavoro.
- Numero di dipendenti: I team più numerosi possono beneficiare di economie di scala.
- Ambito dei servizi: La gamma di servizi richiesti, come payroll, benefit e supporto alla conformità.
- Settore: I diversi settori possono avere richieste normative e di compliance differenti.
- Durata del contratto: Impegni a lungo termine possono comportare tariffe più favorevoli.
Come posso ottenere un preventivo dettagliato per i servizi di Velocity Global?
Per ottenere un preventivo dettagliato dei servizi offerti da Velocity Global, puoi utilizzare il loro Employee Cost Calculator disponibile sul sito web. Questo strumento aiuta a stimare contributi e costi salariali specifici per ogni paese.
Inoltre, è possibile compilare un modulo di contatto indicando le esigenze di assunzione; un esperto del loro team ti ricontatterà con un’offerta personalizzata.
Velocity Global offre strumenti per aiutare a gestire i costi?
Sì, Velocity Global mette a disposizione diversi strumenti per aiutare a gestire i costi, tra cui:
- Employee Cost Calculator: Uno strumento per stimare costi del personale e contributi nei diversi paesi.
- Reportistica e Analytics: Strumenti che forniscono approfondimenti sui costi dei dipendenti e aiutano a prendere decisioni finanziarie informate.
- Soluzione di Payroll globale: Una piattaforma centralizzata per semplificare la gestione delle buste paga e garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro.
Velocity Global offre un buon rapporto qualità-prezzo?
Secondo me, Velocity Global offre un valore significativo per le aziende che desiderano espandere la propria forza lavoro a livello internazionale. Le funzionalità della piattaforma, come la gestione delle buste paga globali, la compliance normativa e l'amministrazione dei benefit, sono ben integrate e di facile utilizzo.
I prezzi sono competitivi, soprattutto considerando l'assistenza estesa e le risorse messe a disposizione. L'interfaccia è intuitiva, rendendo l'onboarding semplice anche per chi è nuovo ai servizi EOR.
Velocity Global eccelle nei settori con ambienti normativi complessi, come la tecnologia e la finanza, dove la conformità è fondamentale.
Verdetto: Velocity Global è un investimento di valore per le aziende che necessitano di servizi EOR affidabili per gestire in modo efficiente l'espansione internazionale.
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