Fasce di Prezzo e Costi di Lever
Lever è una piattaforma di software di selezione del personale che offre diversi livelli di abbonamento e piani tariffari. I recruiter utilizzano Lever per gestire i processi di assunzione, inclusa la pubblicazione delle offerte di lavoro, il monitoraggio dei candidati e l’analisi dei dati. La struttura dei prezzi di Lever è flessibile e offre un buon rapporto qualità-prezzo rispetto alla concorrenza. Questa guida copre tutto ciò che bisogna sapere sui piani tariffari di Lever.
Quanto costa Lever?
Lever propone una piattaforma cloud per la gestione delle relazioni con i talenti, LeverTRM, che migliora i processi di selezione grazie a funzionalità come tracciamento delle candidature, gestione delle relazioni con i candidati, analisi dei talenti e reportistica visiva. LeverTRM for Enterprise include strumenti avanzati per scalare i processi di assunzione, mentre i componenti aggiuntivi (add-on) automatizzano i flussi di lavoro, migliorano la gestione delle richieste e delle offerte, personalizzano la comunicazione e offrono analisi avanzate.
La piattaforma aiuta a ridurre i costi di reclutamento e a migliorare l’efficienza con strumenti per la pubblicazione degli annunci, l’esperienza dei candidati, la lettura automatica dei CV e la collaborazione tra responsabili delle assunzioni. Le integrazioni e gli add-on, come dashboard di business intelligence e visual analytics, rendono il reclutamento ancora più fluido. Lever non comunica pubblicamente i suoi prezzi, tuttavia sono personalizzati in base al pacchetto scelto e al numero di dipendenti, con consulenze e preventivi gratuiti disponibili.
Piani e livelli di prezzo di Lever
Ecco una panoramica dei piani Lever disponibili:
| Tipo di piano | Prezzo | Cosa è incluso? |
| LeverTRM | Su richiesta | Sistema di tracciamento candidati, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Analisi dei talenti, Visual Insights, Soluzioni DEI, Ecosistema di integrazioni, API & Webhooks, Sicurezza & Performance, Conformità globale & Privacy dei dati |
| LeverTRM for Enterprise | Su richiesta | Tutto ciò che c’è in LeverTRM, Automazione avanzata, HR avanzato, Data Explorer, Reportistica personalizzata, Assunzioni ad alto volume, Scalabilità globale, Analisi avanzate, Invio SMS ai candidati, Generazione siti career |
Esaminiamo più nel dettaglio i piani Lever disponibili:
Piano LeverTRM
Ideale per piccole e medie imprese che vogliono andare oltre una semplice pagina delle carriere, il piano LeverTRM rafforza i processi e le attività di selezione. Aiuta le aziende a ricercare i migliori talenti, a curare la relazione e a programmare i colloqui tramite funzionalità principali come applicant tracking, gestione delle relazioni con i candidati (CRM) e analisi dei talenti di base. Lever riduce il carico amministrativo per i team di selezione rendendo assunzione e onboarding un’esperienza fluida. Tuttavia, rispetto ai piani di livello superiore, le opzioni di automazione avanzata e personalizzazione sono più limitate.
Piano LeverTRM for Enterprise
Il piano LeverTRM for Enterprise è pensato per grandi organizzazioni con esigenze di assunzione ad alto volume o a livello globale. Aiuta aziende e risorse umane a scalare l'acquisizione dei talenti in modo efficiente grazie a funzionalità come automazione avanzata, soluzioni HR, template e analisi dati in tempo reale. Questo piano è ideale per aziende in forte crescita che cercano soluzioni robuste, personalizzabili e sicure. Le limitazioni includono costi più elevati e maggiore complessità di implementazione.
Confronto prezzi Lever vs. concorrenti
Lever è considerato un software di selezione di fascia alta con diversi livelli di prezzo, tra cui LeverTRM e LeverTRM for Enterprise, ognuno con una gamma completa di funzionalità. La piattaforma include caratteristiche avanzate come la gestione delle relazioni con i candidati, visual insights e soluzioni DEI. Lever offre oltre 300 integrazioni in tutti i piani e rispetta standard di sicurezza elevati con la certificazione ISO 27001 e una disponibilità >99,9%. I prezzi sono personalizzati in base al pacchetto e alla dimensione aziendale, con costi aggiuntivi per add-on avanzati come automazione e analytics.
Come scegliere il piano Lever più adatto
Quando scegli un piano Lever, valuta i vantaggi e i possibili svantaggi di ogni opzione. Le lunghe liste di funzionalità possono confondere: ecco i fattori chiave da considerare quando valuti le alternative:
Scalabilità e dimensione del team con Lever
Valutare la scalabilità di Lever è fondamentale per adattarsi alla dimensione e alla crescita del tuo team. Lever offre diversi piani a seconda delle dimensioni aziendali. Le piccole e medie imprese possono considerare il piano base LeverTRM sufficiente, mentre le grandi aziende potrebbero necessitare delle funzionalità avanzate di LeverTRM for Enterprise. I team che si concentrano sulla diversità, equità e inclusione (DEI) possono utilizzare il componente aggiuntivo per DEI. Chi ha bisogno di gestire assunzioni ad alto volume può scegliere la soluzione High-Volume Hiring. Questo ti aiuta a selezionare il piano che meglio soddisfa le tue esigenze specifiche.
Funzionalità di Lever Specifiche per Settore
Valutare se Lever soddisfi le esigenze del tuo settore è fondamentale per ottimizzare il processo di reclutamento. Lever offre funzionalità come automazione avanzata, strumenti HR e Data Explorer per aumentare efficienza e produttività. L'automazione avanzata automatizza i flussi di lavoro di recruiting, mentre le funzionalità HR avanzate affinano la gestione delle richieste e delle offerte. Queste funzioni semplificano le attività e migliorano il coinvolgimento dei candidati. Alcune, come Data Explorer, sono disponibili solo con piani o componenti aggiuntivi specifici, quindi verifica i dettagli del piano per assicurarti che soddisfi i tuoi requisiti.
Capacità di Integrazione di Lever
Collegare il software di recruiting al tuo stack tecnologico esistente è fondamentale per garantire flussi di lavoro e dati senza interruzioni. Lever offre oltre 300 integrazioni native, tra cui strumenti per email, calendario, job board, videoconferenza e controlli dei precedenti. Lever può essere collegato a strumenti di integrazione di terze parti come Zapier e fornisce API e webhook per integrazioni personalizzate, permettendo al tuo team di sincronizzare in modo efficiente gli strumenti essenziali di recruiting e selezione.
Garanzie di Sicurezza di Lever
Quando si sceglie un piano Lever, è importante considerare le funzionalità di sicurezza e protezione incluse. Lever offre la certificazione ISO 27001, dichiarando di garantire la protezione dei dati e la continuità della piattaforma. Sia LeverTRM che LeverTRM for Enterprise includono la conformità alle normative globali sulla privacy dei dati, la funzionalità Single Sign-On (SSO) e l'assistenza globale 24/7. Queste caratteristiche variano tra i diversi piani, con LeverTRM for Enterprise che offre opzioni più avanzate per soddisfare le esigenze delle organizzazioni più grandi.
Domande frequenti sui prezzi di Lever
Ecco le risposte ad alcune domande comuni sui prezzi di Lever:
Quali costi aggiuntivi dovrei prevedere con Lever?
Lever offre diversi componenti aggiuntivi che possono comportare costi supplementari. Sebbene i dettagli sui prezzi non siano disponibili, comprendere quali componenti prevedono un costo extra può aiutare ad avere un quadro più chiaro del pacchetto prezzi per le esigenze specifiche della tua azienda. Questi componenti aggiuntivi includono:
- Automazione Avanzata: Automatizza i flussi di lavoro comuni di selezione e assunzione.
- Risorse Umane Avanzate: Raffina i processi di gestione delle richieste e delle offerte.
- Gestione Avanzata delle Relazioni: Personalizza le comunicazioni su larga scala.
- Analisi Avanzate: Dashboard sofisticati e report personalizzati.
- Messaggistica ai candidati: Funzionalità per comunicazioni personalizzate in fase di selezione.
- Costruttore di sito carriera: Sito delle carriere personalizzabile e opzioni white-label.
Sono disponibili sconti o promozioni per Lever?
Lever non elenca esplicitamente sconti o promozioni sulla pagina dei prezzi. Tuttavia, invita i potenziali clienti a contattarli per un preventivo gratuito, che potrebbe includere opzioni di prezzo personalizzate o offerte promozionali in base alle esigenze specifiche e alle dimensioni dell’organizzazione.
Con quale frequenza Lever modifica la sua struttura prezzi?
Lever non fornisce dettagli specifici sulla frequenza dei cambiamenti ai prezzi sul proprio sito. Per informazioni più accurate e aggiornate si raccomanda di contattare direttamente Lever.
Quali fattori influenzano il costo di Lever?
Il costo di Lever dipende da diversi fattori, tra cui:
- I prodotti e le funzionalità selezionati (ad esempio, LeverTRM, LeverTRM for Enterprise).
- Il numero di dipendenti nell’organizzazione.
- Eventuali componenti aggiuntivi richiesti.
Lever offre una prova gratuita?
Lever non menziona una prova gratuita sulla pagina dei prezzi. Offre però un preventivo gratuito e invita i potenziali clienti a contattarli per maggiori informazioni su prodotti e servizi.
Come posso ottenere un preventivo dettagliato per Lever?
Per ottenere un preventivo dettagliato per Lever puoi:
- Visitare la loro pagina dei prezzi e richiedere un preventivo gratuito.
- Contattare direttamente il team commerciale tramite telefono o e-mail.
- Utilizzare il modulo di contatto sul loro sito fornendo i dettagli sulle esigenze della tua organizzazione per ricevere una proposta di prezzo personalizzata.
Lever offre un buon rapporto qualità-prezzo?
A mio avviso, Lever offre un valore significativo per le organizzazioni che cercano un software per la selezione del personale che bilanci funzionalità e facilità d'uso. Le sue caratteristiche, come il monitoraggio avanzato dei candidati, pipeline personalizzabili e analisi approfondite, lo rendono un concorrente forte sul mercato. Dal mio punto di vista, il prezzo di Lever è competitivo rispetto alle sue funzionalità. L’interfaccia utente intuitiva riduce la curva di apprendimento per i nuovi utenti. Le integrazioni con altri strumenti e piattaforme HR, come Slack e G Suite, ne aumentano l’utilità, rendendolo ideale per ambienti tecnologici. Le startup tecnologiche e le aziende di medie dimensioni beneficiano maggiormente di Lever grazie alla sua scalabilità e al supporto ai processi di selezione collaborativa.
Verdetto: Lever è un investimento valido per le aziende che cercano un software per la selezione del personale ricco di funzionalità, facile da usare e che supporta la selezione collaborativa.
Vuoi saperne di più su Lever? Scopri il loro sito per ulteriori informazioni.
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