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Recensione di 15Five: Pro, Contro, Caratteristiche e Prezzi

15Five is a performance management software that helps teams build clearer goals, stronger feedback habits, and consistent growth conversations. It’s best for organizations where managers, HR, and people leaders want a simple way to guide development across roles like sales, customer support, and operations. With 15Five, you get a system that strengthens alignment, supports coaching, and helps your team stay focused on meaningful work.

In this article, you’ll find a breakdown of 15Five's features, pros and cons, best and worst use cases, and pricing to help you decide if it fits your HR needs. It’s written to support your work as an HR professional aiming to improve performance and development across your team.

15Five Evaluation Summary

15Five helps teams manage goals, feedback, and reviews to improve performance.
Rating
4.6 /5
Pricing
  • From $4/user/month (billed annually)
  • Free demo available

Perché Fidarti delle Nostre Recensioni Software

15Five Overview

15Five does a strong job as a performance management platform because it brings goal-setting, feedback, and check-ins into one simple system that teams actually use. I believe it stands out for organizations that want structure without something overly complex, especially when you're choosing a tool to support coaching and continuous improvement. While some reporting and customization limitations show up when you compare it to more advanced platforms, the overall experience still feels balanced for most HR teams.

If you're determining whether it fits your environment, I'd judge it as a good match for teams that value clarity, steady guidance, and a people-first approach to performance.

Come Testiamo e Valutiamo i Nostri Strumenti

Abbiamo impiegato anni per costruire, perfezionare e migliorare il nostro sistema di test e valutazione dei software. Il modello è progettato per cogliere le sfumature della scelta del software e per evidenziare cosa rende uno strumento efficace, concentrandosi sugli aspetti più critici del processo decisionale. Di seguito puoi vedere esattamente come funziona la nostra valutazione e attribuzione dei punteggi secondo sette criteri. Questo ci consente di fornire una valutazione imparziale del software basandoci su funzionalità principali, caratteristiche distintive, facilità d’uso, onboarding, assistenza clienti, integrazioni, recensioni dei clienti e rapporto qualità/prezzo.

Funzionalità Principali (25% del punteggio finale)

Il punto di partenza della nostra valutazione sono sempre le funzionalità principali dello strumento. Possiede le funzioni di base che l’utente si aspetta? Alcune di queste funzioni sono disponibili solo in piani a prezzi più alti? In sostanza, ci aspettiamo che uno strumento rispecchi almeno le capacità base dei concorrenti.

Caratteristiche Distintive (25% del punteggio finale)

Successivamente valutiamo le funzionalità particolari che superano le funzionalità di base tipiche degli strumenti della sua categoria. Un punteggio alto riflette caratteristiche specializzate o uniche che rendono il prodotto più veloce, efficiente, o che offrono ulteriore valore all’utente. Valutiamo inoltre quanto sia semplice integrare il software con altri strumenti tradizionalmente presenti nel tech stack per espanderne funzionalità e utilizzo. Gli strumenti che offrono numerose integrazioni native, collegamenti di terze parti e accesso API per creare integrazioni personalizzate ricevono i punteggi migliori.

Facilità d’Uso (10% del punteggio finale)

Consideriamo quanto sia veloce e semplice svolgere i compiti definiti dalle funzionalità principali utilizzando lo strumento. I software con punteggi alti sono ben progettati, intuitivi, dispongono di app mobili, offrono modelli preimpostati e rendono semplici anche i compiti più complessi.

Onboarding (10% del punteggio finale)

Sappiamo quanto sia importante una rapida adozione di una nuova piattaforma all’interno di un team, quindi valutiamo quanto sia facile imparare e utilizzare uno strumento con una formazione minima. Valutiamo quanto rapidamente un membro del team possa iniziare a utilizzare lo strumento senza esperienza. Le soluzioni con punteggio alto richiedono poco o nessun supporto.

Assistenza Clienti (10% del punteggio finale)

Esaminiamo quanto sia facile e veloce ricevere supporto o trovare aiuto tramite telefono, chat dal vivo o knowledge base. Gli strumenti e le aziende che forniscono un’assistenza in tempo reale ottengono i punteggi migliori, mentre i chatbot ottengono i risultati peggiori.

Recensioni dei Clienti (10% del punteggio finale)

Oltre ai nostri test e valutazioni, consideriamo il punteggio net promoter dei clienti attuali e passati. Analizziamo la loro propensione, se potessero scegliere, a selezionare di nuovo lo strumento per le sue funzionalità principali. Un software con un punteggio alto riflette un elevato net promoter score da parte dei clienti attuali o passati.

Rapporto Qualità/Prezzo (10% del punteggio finale)

Infine, considerando tutti gli altri criteri, esaminiamo il prezzo medio dei piani base rispetto alle funzionalità principali e teniamo conto del valore degli altri criteri di valutazione. I software che offrono di più, a meno, ottengono un punteggio più alto.

Core Features

Continuous Feedback

You can facilitate ongoing conversations between team members, helping to improve performance and engagement. This keeps everyone aligned and aware of their progress.

Goal Setting

Set and track objectives easily, ensuring your team stays focused on achieving key targets. This feature supports both individual and team goals.

Performance Reviews

Conduct structured performance evaluations to provide meaningful insights and development plans. This helps you identify strengths and areas for improvement.

1-on-1 Meetings

Schedule and document regular check-ins with your team for effective communication and support. This feature ensures consistent and meaningful interactions.

Recognition and Rewards

Recognize your team's achievements and boost morale with built-in appreciation tools. This encourages a positive and motivating environment.

Reporting and Analytics

Access detailed reports and analytics to track performance trends and make informed decisions. This helps you understand how your team is progressing over time.

Ease of Use

15Five is remarkably user-friendly, making it easy for you and your team to navigate its features without a steep learning curve. Its intuitive interface simplifies tasks like setting goals and conducting reviews. 

Users often praise its clean design and straightforward functionality, which save time and reduce frustration. Compared to other tools, 15Five stands out for its clear layout and ease of access, ensuring you can focus on improving performance rather than struggling with software.

15Five Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Batch Permissions & Access
  • Comparative Reporting
  • Competency Assessment
  • Competency Scale
  • Compliance Tracking
  • Custom Assessments
  • Custom Reports
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Department Rules
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Training
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Gap Analysis
  • Mobile App
  • Multi-Account
  • Multi-App
  • Multi-Currency
  • Multi-Source Feedback
  • Multi-User
  • Notifications
  • Objectives Tracking
  • Online Surveys
  • Paper Surveys
  • Participation Statistics
  • PDF Export
  • Performance Appraisal
  • Performance Reviews
  • Relationship Filtering
  • Review Moderation
  • Review Monitoring
  • Workflow Management

15Five FAQs

Cosa c'è dopo?

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Josh Barker
By Josh Barker

Sono People Operations Manager presso Black & White Zebra a Vancouver, dove gestisco l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’acquisizione dei talenti alla gestione delle performance. Ho costruito da zero il framework di recruitment di BWZ e utilizzo i dati per apportare miglioramenti orientati ai risultati. In precedenza, ho guidato la selezione completa presso GitLab e realizzato una crescita del 60% del personale in Aequilibrium. Sono in possesso di un Black Belt in Internet Recruitment e una laurea in Geografia Umana.