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Recensione di Certn: vantaggi, svantaggi, funzionalità e prezzi spiegati

Certn is a background check software built for teams running criminal record checks, identity verification, credit checks, and international screening from one platform. I'd reach for it when you're hiring across borders and need in-country coverage without stitching together regional vendors for every jurisdiction. Compared to something like Checkr, which leans heavily into US-based screening and gig-economy volume hiring, Certn gives you broader international reach and a workflow that fits corporate HR teams handling salaried, remote, and cross-border hires.

Certn Evaluation Summary

Certn simplifies global background screening for cross-border hiring teams.
Customer Rating
4.7 /5
Pricing
  • Pricing upon request
  • First check free

Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software

Certn Overview

I think Certn wins when you need fast, international background checks with a smooth user interface and clear, actionable reports. Its onboarding and support make it easy to get up to speed, and built-in integrations with HR systems take extra steps out of your process. I’d say pricing is transparent, but can feel high if you only hire occasionally or need lots of custom checks. If you’re hiring across borders or need to centralize screening for a growing team, I’d choose Certn over most options designed just for local hires.

Come Testiamo e Valutiamo i Nostri Strumenti

Abbiamo impiegato anni per costruire, perfezionare e migliorare il nostro sistema di test e valutazione dei software. Il modello è progettato per cogliere le sfumature della scelta del software e per evidenziare cosa rende uno strumento efficace, concentrandosi sugli aspetti più critici del processo decisionale. Di seguito puoi vedere esattamente come funziona la nostra valutazione e attribuzione dei punteggi secondo sette criteri. Questo ci consente di fornire una valutazione imparziale del software basandoci su funzionalità principali, caratteristiche distintive, facilità d’uso, onboarding, assistenza clienti, integrazioni, recensioni dei clienti e rapporto qualità/prezzo.

Funzionalità Principali (25% del punteggio finale)

Il punto di partenza della nostra valutazione sono sempre le funzionalità principali dello strumento. Possiede le funzioni di base che l’utente si aspetta? Alcune di queste funzioni sono disponibili solo in piani a prezzi più alti? In sostanza, ci aspettiamo che uno strumento rispecchi almeno le capacità base dei concorrenti.

Caratteristiche Distintive (25% del punteggio finale)

Successivamente valutiamo le funzionalità particolari che superano le funzionalità di base tipiche degli strumenti della sua categoria. Un punteggio alto riflette caratteristiche specializzate o uniche che rendono il prodotto più veloce, efficiente, o che offrono ulteriore valore all’utente. Valutiamo inoltre quanto sia semplice integrare il software con altri strumenti tradizionalmente presenti nel tech stack per espanderne funzionalità e utilizzo. Gli strumenti che offrono numerose integrazioni native, collegamenti di terze parti e accesso API per creare integrazioni personalizzate ricevono i punteggi migliori.

Facilità d’Uso (10% del punteggio finale)

Consideriamo quanto sia veloce e semplice svolgere i compiti definiti dalle funzionalità principali utilizzando lo strumento. I software con punteggi alti sono ben progettati, intuitivi, dispongono di app mobili, offrono modelli preimpostati e rendono semplici anche i compiti più complessi.

Onboarding (10% del punteggio finale)

Sappiamo quanto sia importante una rapida adozione di una nuova piattaforma all’interno di un team, quindi valutiamo quanto sia facile imparare e utilizzare uno strumento con una formazione minima. Valutiamo quanto rapidamente un membro del team possa iniziare a utilizzare lo strumento senza esperienza. Le soluzioni con punteggio alto richiedono poco o nessun supporto.

Assistenza Clienti (10% del punteggio finale)

Esaminiamo quanto sia facile e veloce ricevere supporto o trovare aiuto tramite telefono, chat dal vivo o knowledge base. Gli strumenti e le aziende che forniscono un’assistenza in tempo reale ottengono i punteggi migliori, mentre i chatbot ottengono i risultati peggiori.

Recensioni dei Clienti (10% del punteggio finale)

Oltre ai nostri test e valutazioni, consideriamo il punteggio net promoter dei clienti attuali e passati. Analizziamo la loro propensione, se potessero scegliere, a selezionare di nuovo lo strumento per le sue funzionalità principali. Un software con un punteggio alto riflette un elevato net promoter score da parte dei clienti attuali o passati.

Rapporto Qualità/Prezzo (10% del punteggio finale)

Infine, considerando tutti gli altri criteri, esaminiamo il prezzo medio dei piani base rispetto alle funzionalità principali e teniamo conto del valore degli altri criteri di valutazione. I software che offrono di più, a meno, ottengono un punteggio più alto.

Core Features

International Criminal Record Checks

Certn lets you run criminal record checks in over 200 countries from one dashboard. You get fast, localized reports that cover regional regulations and data sources.

Identity Verification

Certn verifies candidate identity using secure ID scanning and biometric checks in real time. This stops impersonation and speeds up compliance for remote hiring.

Credit Checks

Certn pulls credit history directly from trusted bureaus for roles that require financial vetting. You see clear, actionable credit summaries—no jargon or delay.

Adverse Media Screening

Certn scans global news and media databases for negative coverage connected to candidates. You get instant alerts on potential reputational risks before moving forward.

Customizable Screening Packages

Certn lets you tailor check packages by role, region, or seniority with just a few clicks. This means you avoid over- or under-screening and match checks to each hiring need.

Digital Reference Checks

Certn automates reference requests and collects responses digitally, tracking completion in your dashboard. This cuts delays and adds structure to subjective hiring data.

Ease of Use

Certn’s interface is straightforward and easy to navigate, so you can launch checks, customize packages, and track progress with minimal training. Users mention clear dashboards and rapid onboarding, plus strong support when issues come up. The self-entry portal for candidates cuts down on HR back-and-forth and helps minimize errors, making the entire screening process feel organized and approachable—even for teams who haven’t used background check software before.

Integrations

Certn integrates with Greenhouse, Workday, Lever, Workable, and iCIMS, among others.

Certn also offers an API and connects with popular third-party integration tools.

Certn Specs

  • API
  • Application Tracking
  • Calendar Management
  • Contact Management
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Database
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Multi-User
  • Notifications
  • Scheduling

Certn FAQs

headshot of Kim Behnke
By Kim Behnke

Kim Behnke è una redattrice e analista di software HR per People Managing People, con quasi dieci anni di esperienza diretta nelle risorse umane. Grazie a un background che spazia tra reclutamento, onboarding, gestione delle performance, formazione, sviluppo di policy e analisi HR, offre una conoscenza profonda delle difficoltà affrontate dai team HR e di come la tecnologia possa risolverle. Kim possiede lauree in psicologia, scrittura e comunicazione tecnica, ed è Specialist HR Digitale certificata presso la Academy to Innovate HR. È animata dalla passione per ottimizzare sistemi e semplificare i flussi di lavoro, aiutando i team HR a lavorare in modo più intelligente.