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Analisi Approfondita di Lattice Software per il 2026

Lattice is a talent management system built for HR teams that need to connect performance reviews, goal setting, employee engagement, and career development in a single platform. I'd consider it a strong pick over Culture Amp if you want more than engagement surveys and feedback tools, as Lattice adds career pathing and compensation management into the mix, so you're not piecing together separate tools to cover the full employee lifecycle.

Lattice Evaluation Summary

Lattice streamlines performance, engagement, and goal tracking in one unified hub.
Customer Rating
4.7 /5
Pricing
  • From $4/user/month (billed annually)
  • Free demo available

Perché Fidarti delle Nostre Recensioni Software

Lattice Overview

Lattice excels in aligning team goals with company objectives, making it a standout choice for fostering employee engagement and performance.

Come Testiamo e Valutiamo i Nostri Strumenti

Abbiamo impiegato anni per costruire, perfezionare e migliorare il nostro sistema di test e valutazione dei software. Il modello è progettato per cogliere le sfumature della scelta del software e per evidenziare cosa rende uno strumento efficace, concentrandosi sugli aspetti più critici del processo decisionale. Di seguito puoi vedere esattamente come funziona la nostra valutazione e attribuzione dei punteggi secondo sette criteri. Questo ci consente di fornire una valutazione imparziale del software basandoci su funzionalità principali, caratteristiche distintive, facilità d’uso, onboarding, assistenza clienti, integrazioni, recensioni dei clienti e rapporto qualità/prezzo.

Funzionalità Principali (25% del punteggio finale)

Il punto di partenza della nostra valutazione sono sempre le funzionalità principali dello strumento. Possiede le funzioni di base che l’utente si aspetta? Alcune di queste funzioni sono disponibili solo in piani a prezzi più alti? In sostanza, ci aspettiamo che uno strumento rispecchi almeno le capacità base dei concorrenti.

Caratteristiche Distintive (25% del punteggio finale)

Successivamente valutiamo le funzionalità particolari che superano le funzionalità di base tipiche degli strumenti della sua categoria. Un punteggio alto riflette caratteristiche specializzate o uniche che rendono il prodotto più veloce, efficiente, o che offrono ulteriore valore all’utente. Valutiamo inoltre quanto sia semplice integrare il software con altri strumenti tradizionalmente presenti nel tech stack per espanderne funzionalità e utilizzo. Gli strumenti che offrono numerose integrazioni native, collegamenti di terze parti e accesso API per creare integrazioni personalizzate ricevono i punteggi migliori.

Facilità d’Uso (10% del punteggio finale)

Consideriamo quanto sia veloce e semplice svolgere i compiti definiti dalle funzionalità principali utilizzando lo strumento. I software con punteggi alti sono ben progettati, intuitivi, dispongono di app mobili, offrono modelli preimpostati e rendono semplici anche i compiti più complessi.

Onboarding (10% del punteggio finale)

Sappiamo quanto sia importante una rapida adozione di una nuova piattaforma all’interno di un team, quindi valutiamo quanto sia facile imparare e utilizzare uno strumento con una formazione minima. Valutiamo quanto rapidamente un membro del team possa iniziare a utilizzare lo strumento senza esperienza. Le soluzioni con punteggio alto richiedono poco o nessun supporto.

Assistenza Clienti (10% del punteggio finale)

Esaminiamo quanto sia facile e veloce ricevere supporto o trovare aiuto tramite telefono, chat dal vivo o knowledge base. Gli strumenti e le aziende che forniscono un’assistenza in tempo reale ottengono i punteggi migliori, mentre i chatbot ottengono i risultati peggiori.

Recensioni dei Clienti (10% del punteggio finale)

Oltre ai nostri test e valutazioni, consideriamo il punteggio net promoter dei clienti attuali e passati. Analizziamo la loro propensione, se potessero scegliere, a selezionare di nuovo lo strumento per le sue funzionalità principali. Un software con un punteggio alto riflette un elevato net promoter score da parte dei clienti attuali o passati.

Rapporto Qualità/Prezzo (10% del punteggio finale)

Infine, considerando tutti gli altri criteri, esaminiamo il prezzo medio dei piani base rispetto alle funzionalità principali e teniamo conto del valore degli altri criteri di valutazione. I software che offrono di più, a meno, ottengono un punteggio più alto.

Core Features

Goal Setting

Lattice lets you align your team's goals with company objectives, making tracking progress straightforward. You’ll find it easy to set, adjust, and monitor goals with clear visibility.

Performance Reviews

This feature supports continuous feedback and regular performance evaluations. You’ll foster a culture of growth with its intuitive review cycles.

Feedback Tool

Lattice encourages ongoing feedback between peers and managers. Your team will benefit from real-time insights and constructive comments.

1:1 Meetings

Lattice helps you schedule and document one-on-one meetings efficiently. It ensures that you and your team stay on the same page.

Analytics and Reporting

You get valuable insights into team performance and engagement through detailed analytics. It's easy to identify trends and make informed decisions.

Employee Engagement

Lattice provides tools to measure and enhance employee engagement levels. Your organization can boost morale and productivity through targeted actions.

Ease of Use

Lattice scores well for ease of use, offering a clean and intuitive interface that simplifies your people management tasks. You’ll find the navigation straightforward, with features like goal setting and feedback tools easily accessible. While the initial setup might take time, once configured, your team will navigate it with ease. Users appreciate how it streamlines performance management, making it less of a chore and more of a collaborative process.

Integrations

Integrations include ADP, BambooHR, Gusto, Greenhouse, Checkr, Employee Navigator, Microsoft Teams, Google Suite, Lever, UKG, Workday, and Asana.

New Product Updates from Lattice

Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice MCP connects talent data with AI tools to support performance workflows.
June 14 2026

Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools

Lattice has launched Lattice MCP to make it easier for teams to use AI chat tools with their existing Lattice talent information. By connecting LLMs directly to key people data, customers can surface insights and context faster without leaving their preferred chat interface. Highlights include:

  • Lattice MCP: Connects Lattice talent data with Claude, ChatGPT, and other LLM tools for AI-assisted workflows.
  • Performance Data Access: Brings reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates into AI chat conversations.
  • AI Talent Insights: Helps teams draft reviews and summarize coaching insights using existing employee data.

Visit Lattice's official site for more details.

June 7 2026

Lattice Expands Data Imports and Logs

Lattice improves data workflows with expanded integrations, imports, API access, and reporting options. These updates help teams connect data sources, automate updates, and access more complete activity records. Highlights include:

  • BambooHR Custom Fields: Sync tabular custom fields from BambooHR for more complete employee profiles.
  • Expanded Data Imports: Manage more custom field types through CSV uploads and SFTP imports.
  • Goals Write API: Create and update goals programmatically through the public API.
  • Improved Logs: Access expanded 1:1 logs, Talking Point logs, and backdated calendar events.

Visit Lattice’s official site for more details.

Lattice Adds Calibration Updates and Compensation Context
Lattice’s compensation updates let teams edit recommendations and view review context in one place.
June 7 2026

Lattice Adds Calibration Updates and Compensation Context

Lattice adds calibration workflow upgrades, inline compensation editing, and review context for compensation planning. These updates help teams manage calibration sessions, update recommendations, and make compensation decisions with more context. Highlights include:

  • Calibration Updates: Resize and reorder columns, edit groups inline, apply scoped filters, and delete groups in bulk.
  • Compensation Recommendations: Edit recommendations directly from the table with compensation details in view.
  • Review Context: View calibration notes and tags from linked review cycles during compensation planning.

Visit Lattice’s official site for more details.

Lattice's Richer Engagement Insights With New Filters and Benchmarks
Lattice’s engagement filters help teams analyze survey results by job details and management type.
June 7 2026

Lattice's Richer Engagement Insights With New Filters and Benchmarks

Lattice improves engagement insights with Job Architecture filters, Management Type filters, and updated benchmarks. These updates help teams segment survey results and better understand performance across different employee groups. Highlights include:

  • Engagement Filters: Filter survey results by Job Level, Job Function, Job Type, Job Title, and Management Type.
  • 2025 Benchmarks: Compare engagement results using updated Mercer & Lattice benchmark data.
  • Expanded Survey Insights: Apply new filters across engagement, onboarding, and exit surveys.

Visit Lattice’s official site for more details.

Lattice Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Attendance Tracking
  • Budgeting
  • Calendar Management
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Multi-User
  • Notifications
  • Onboarding
  • Scheduling
  • Timesheets
  • Vacation & Absence Calendar

Lattice FAQs

E adesso?


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Josh Barker
By Josh Barker

Sono People Operations Manager presso Black & White Zebra a Vancouver, dove gestisco l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’acquisizione dei talenti alla gestione delle performance. Ho costruito da zero il framework di recruitment di BWZ e utilizzo i dati per apportare miglioramenti orientati ai risultati. In precedenza, ho guidato la selezione completa presso GitLab e realizzato una crescita del 60% del personale in Aequilibrium. Sono in possesso di un Black Belt in Internet Recruitment e una laurea in Geografia Umana.