17 virtuelle teambyggingsaktiviteter for fjernteam
Etter hvert som talentstrategier strekker seg utover landegrenser og tidssoner, gjør også organisasjonskulturen det.
Å oppnå best mulig medarbeiderengasjement til tross for geografiske forskjeller vil kreve kreativitet og en sunn dose teambyggingsaktiviteter.
I denne artikkelen skal vi se nærmere på hvordan teambuildingsøvelser med fjernansatte bidrar til å skape en følelse av bedriftskultur, og dele noen av våre favoritteksempler.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
De 17 beste teambyggingsaktivitetene på avstand du kan prøve med teamene dine
- Mysterieomgang
- Én sannhet og én løgn
- Jeg har aldri
- Virtuelle filmkvelder
- Skribbl
- Mimeleken
- Pannekaker mot vafler
- Fortellerkvelder
- Virtuelle bli kjent-møter
- Jackbox-spill
- Donut
- Virtuelle bokklubber
- Gjør-det-selv-konkurranser
- Hva var populært på 90-tallet?
- Quiz
- Fluktrom
- Skattejakt
1. Mysterieomgang
Verten gir deltakerne en rekke spørsmål og ledetråder for å løse et mysterium. Teamet stiller spørsmål og trekker konklusjoner enten sammen eller hver for seg, i en morsom aktivitet i stil med Clue.
Denne omgangen passer godt for små team og oppmuntrer til beslutningstaking. Skriv ned svarene på kartotekkort, whiteboard eller et papirark, og be alle holde opp svarene sine på slutten av omgangen.
2. Én sannhet og én løgn
Be hver deltaker fortelle én sannhet og én løgn om seg selv, og spør resten av teamet om de kan finne ut hva som er hva! Du kan blande inn litt kontortrivia i denne omgangen for å skape litt godmodig nostalgi. Dette er en morsom aktivitet som fungerer med alle slags grupper.
3. Jeg har aldri
I fjernversjonen av dette spillet må hver deltaker fortelle om en aktivitet de aldri har gjort. Teammedlemmer som har deltatt i noen eller alle aktivitetene de andre forteller om, må dele historiene sine med gruppen.
Gjør deg klar til å bli bedre kjent med kollegene dine mens de forteller morsomme, absurde eller hjertevarmende historier. Dette spillet er ikke bare en aktivitet for å knytte bånd; det kan også være en isbryter for en hyggelig time med teamet og en måte å oppmuntre folk til å gå utenfor komfortsonen sin.
Du kan også finne arbeidsrelaterte spørsmål på nettet eller bruke nettsteder som TreBOUND for å delta i denne virtuelle aktiviteten.
4. Arranger virtuelle filmkvelder
Fjernbaserte middags- eller lunsjaktiviteter med teamet kan bli kjedelige og kleine. Men når du kombinerer dem med film, blir de garantert populære blant teammedlemmene dine. Alt du trenger å gjøre, er å fastsette et tidspunkt, diskutere sjangeren og velge en film.
Google Meet og Zoom kan være gode alternativer for strømming av filmene, men gratisutvidelser som twoseven hjelper dere med å chatte, dele reaksjoner i sanntid, snakke sammen eller holde kontakten via video mens dere ser film sammen.
5. Skribbl
Skribbl ligner på tegneleken Pictionary, men her konkurrerer deltakerne direkte mot hverandre. Spillet gir hver spiller et utvalg ord å tegne, i det som best kan beskrives som en enkel versjon av Microsoft Paint.
Spilleren som får flest poeng ved å gjette raskest og tegne de mest realistiske bildene, vinner. Enkelt!
6. Mimelek
For å spille mimelek deler dere laget i to. Velg temaet for spillet, eller gå til Pantoparty for å få tilfeldige ord, og bli med i en videosamtale.
Hvert lagmedlem mimer emnet de får av motstanderlaget, mens lagmedlemmene prøver å gjette det innen tidsfristen. Hvis de gjetter riktig, får de ett poeng.
Dere kan gjøre spillet mer konkurransepreget ved å gi hver deltaker bare 60 sekunder.
Selv om mimelek kanskje virker som et tullete salongspill, kan det bidra til å utvikle samhold i teamet ved å tvinge medarbeiderne til å øve på ikke-verbal kommunikasjon og problemløsning.
7. Pannekaker mot vafler
I dette spillet må hvert lagmedlem bestemme om (og hvorfor) de ønsker å beholde pannekaker eller vafler, mens den andre retten skulle slutte å eksistere. Den endelige avgjørelsen tas basert på retten som får flest stemmer.
Etter hvert som spillet utvikler seg, kan vinnerretten settes opp mot en annen ny rett (pannekaker mot pizza, noen?), slik at teamet kan ta opp igjen diskusjonene der de slapp, uke etter uke.
Den uhøytidelige debattformen hindrer ting i å bli overdrevent konkurransepreget og utfordrer medarbeiderne til å tenke kreativt rundt hvordan de bygger argumentasjonen sin, samtidig som den inneholder elementer av improvisasjon.
8. Fortellerkvelder
Historiefortelling er en morsom aktivitet som kan samle teamet. Det kan bli kjedelig når bare én person forteller en historie mens de andre lytter, så gi medarbeiderne frie tøyler til å lage sine egne historier.
Regelen er at verten må begynne spillet og sette scenen med bare én setning. Hvert lagmedlem bidrar med én setning til historien uten å ta livet av hovedpersonen.
Verten kan begynne historien med noe så enkelt som «Det var en gang en frosk som bodde i en brønn», og de andre lagmedlemmene kan fortsette derfra.
Fortellerkvelder fremmer kreativitet innen historiefortelling, på samme måte som verktøy for medarbeiderengasjement fremmer kreative måter å engasjere og motivere team på.
De gjør også folk komfortable med å bygge videre på hverandres ideer, noe som vil komme godt med under neste idédugnad.
9. Virtuelt bli kjent-møte
Dere kan arrangere et virtuelt bli kjent-møte for å samle medlemmer fra tverrfunksjonelle team. Slike møter er alltid en god isbryter, særlig hvis dere legger inn en vri.
Sorter teamene alfabetisk og velg en bokstav tilfeldig. Det valgte teamet får 30 minutter til å velge én av grunnferdighetene som er nødvendige i rollen deres, og forberede presentasjonen sin.
De gjennomfører en livedemonstrasjon av den valgte ferdigheten når tiden er ute. Denne aktiviteten lar teamene forstå hverandres arbeidsroller bedre, oppmuntrer dem til å utvikle ferdigheter som ikke nødvendigvis er knyttet til jobben deres, og bidrar til å bygge samhold.
Designteamet kan for eksempel gi en enkel demonstrasjon av hvordan de bruker Figma eller Canva.
10. Jackbox Games
Jackbox Games er et nettbasert spillstudio som tilbyr ulike spill som kan spilles på alle nettilkoblede enheter, enten fysisk sammen eller på avstand.
Jackbox' partyspillpakke passer perfekt for små team (mellom 2 og 8 medlemmer) og tilbyr spill som Quiplash, Fibbage, YOU DON'T KNOW JACK, Tee-KO, Trivia Murder Party og Drawful.
Virtuelle teambyggingsspill er morsomme for medarbeidere i alle aldre og gir en morsom måte å samhandle i små grupper på.
11. Donut
Donut er en Slack-utvidelse som kan gi teambyggingsarbeidet deres et løft. Utvidelsen setter automatisk sammen teammedlemmer som kan koordinere og sette opp en videosamtale for å bli bedre kjent med hverandre.
For å sikre at teamet blir bedre kjent, bør dere forby arbeidsrelaterte diskusjoner i denne videosamtalen.
12. Virtuelle bokklubber
Bokklubber lar det mangfoldige teamet deres samarbeide og dele tanker om ukens eller månedens bok. Denne virtuelle aktiviteten vil hjelpe alle med å kommunisere fritt med hverandre.
Hvis teammedlemmene deres ikke er særlig opptatt av å lese, kan dere på samme måte starte en virtuell filmklubb, podkastklubb, moteklubb og så videre.
13. Gjør-det-selv-konkurranser i håndverk
Hvert teammedlem får 30 minutter til å lage et «kunstverk» ved hjelp av materialene de har tilgjengelig hjemme. Det kan være så forseggjort som et Lego-palass eller så enkelt som en skisse.
Målet her er å sette i gang kreativ tenkning og få alle til å delta i en aktivitet sammen.
14. Hva var populært på 90-tallet?
Denne aktiviteten minner om barndomsleken «Finn feilene». Velg en tilfeldig film eller et klipp fra 90-tallet, og pek ut elementene som minner deg om 90-tallet.
Telefonkiosker, bomberjakker, scrunchies, Nintendo, magetasker, rulleskøyter og VHS-kassetter vil garantert vekke nostalgiske følelser.
Denne leken er flott fordi den kan gjennomføres i både små og store grupper. For yngre medarbeidere vil den hjelpe dem med å forstå musikken, filmene og kulturen som de eldre kollegene deres vokste opp med.
15. Quiz
Trivia er en morsom samling teambyggingsspill som du kan aktivere på Slack. Dette er en flott måte å engasjere fjernteam og knytte vennskap på. Vinneren av spillet får en unik GIF med navnet sitt på.
Trivia-boten hjelper deg også med å huske og feire kollegenes bursdager og jubileer.
16. Virtuelle rømningsrom
Rømningsrom har blitt svært populære i virkeligheten, men de virtuelle variantene er like engasjerende og krever fortsatt den samme graden av samarbeid fra gruppemedlemmene.
Ved å holde det felles målet om å rømme i fokus, samtidig som ulike perspektiver trekkes inn, fremmer man teamsamarbeid og gjør dette til en av de beste teambyggingsaktivitetene du finner.
Det kan også fortelle deg litt om medarbeiderne dine. Hvem tok steget frem som teamleder? Hvem viste problemløsningsevner på en ny måte? Når ledere ser styrkene deres i praksis, kan det hjelpe dem med å forstå hvordan de kan bygge et enda mer effektivt team.
Det beste er at det ikke trenger å koste mye. Det finnes flere gratis rømningsrom på nettet å velge mellom. Mange er basert på historier de fleste kjenner til, for eksempel Romeo og Julie-rømningsrom eller Oregon Trail: Rømning til Willamette Valley.
17. Skattejakt
Av alle de morsomme teambyggingsaktivitetene er det få som får teamet ditt opp av stolene slik en virtuell skattejakt gjør. Bokstavelig talt.
Velg ganske enkelt en rekke tilfeldige husholdningsartikler, vis dem til gruppen og start klokken. Når tidsfristen er nådd, ber du alle komme tilbake til skjermene sine for å vise hva de fant.
Velg noen gjenstander som alle i teamet vil ha, for eksempel en skje eller en søppelpose, og gjør oppgavene stadig mer spesifikke. Kanskje den siste gjenstanden er en selvklebende lapp eller et brettspill som noen liker godt.
Personen med flest gjenstander til slutt vinner en premie.
Dette er en flott isbryterlek og kan være et morsomt tillegg til arbeidsrelaterte aktiviteter som introduksjon av nyansatte.
Hvorfor bør du samle fjernteamene dine virtuelt?
Hovedmålet med virtuell teambygging er å bygge sterkere relasjoner mellom teammedlemmene, forbedre kommunikasjonen og skape en inkluderende og engasjerende arbeidsplasskultur, uavhengig av fysiske avstander.
Denne tilnærmingen bygger ikke bare bro over avstanden som skyldes fjernarbeid, men introduserer også innovative måter å styrke teammoralen og produktiviteten på.
Hvis det finnes en mulighet og et tilgjengelig budsjett til å samle alle fysisk, er det verdt tiden og innsatsen det krever å koordinere litt tid til teambygging ansikt til ansikt.
Hvis det høres ut som et logistisk mareritt å få alle inn på kontoret, finnes det verktøy som kan hjelpe deg med å administrere plassene mer effektivt, for eksempel programvare for bestilling av fleksible arbeidsplasser.
Slik kommer fjernteam til nytte av virtuell teambygging
Målet med spillene og aktivitetene ovenfor er å hjelpe med å overvinne utfordringene ved å lede fjernansatte ved å samle teamene i en uformell setting, slik at de kan bygge relasjoner gjennom lek.
Fordelene inkluderer:
- Tettere relasjoner
- Problemløsning i team
- Generell glede og moro
- En sterkere arbeidsplasskultur
- Muligheter til å markedsføre arbeidsgivermerkevaren din på sosiale medier.
For mer veiledning kan du se guiden vår for medarbeidere, ledere og organisasjoner, som hjelper deg med å bygge relasjoner når du jobber eksternt. Det er også verdt å lytte til noen podkaster om teambygging for å fortsette å tenke på nye teknikker for å få mest mulig ut av samarbeid.
