Lønnsoverholdelse innebærer å sørge for at du følger alle lovpålagte krav når du betaler de ansatte, inkludert lønn, skatt, ytelser og dokumentasjon. I denne artikkelen går jeg gjennom nøyaktig hva du må gjøre for å overholde regelverket, hjelpe deg med å unngå kostbare feil og vise deg praktiske tiltak slik at du kan holde lønnsarbeidet stressfritt og fritt for sanksjoner.
Hva er lønnsoverholdelse?
Lønnsoverholdelse betyr å følge lovene og forskriftene som regulerer hvordan ansatte får utbetalt lønn. Dette omfatter å beregne lønn korrekt, trekke og rapportere lønnsskatt, betale ansatte i tide og føre nøyaktige lønnsregistre. Det omfatter også regler for overtid, minstelønn, klassifisering av ansatte, trekk for ytelser og lønnskrav som gjelder i bestemte jurisdiksjoner.
Et selskap med ansatte i flere delstater kan for eksempel måtte følge ulike regler for skatt, overtid og lønnsgjennomsiktighet, avhengig av hvor den enkelte ansatte arbeider.
Viktige lover og forskrifter for lønn
Lønnsoverholdelse i USA innebærer føderale, delstatlige og lokale krav som gjelder lønn, skatt, ytelser og dokumentasjon for ansatte. Her er en oversikt over de viktigste lovene arbeidsgivere må ta hensyn til.
| Lov eller forskrift | Hva den regulerer | Hva arbeidsgivere må gjøre |
| Loven om rettferdige arbeidsstandarder (FLSA) | Føderal minstelønn, overtid, dokumentasjon og beskyttelse mot barnearbeid | Klassifisere ansatte korrekt, registrere arbeidstid og oppfylle gjeldende krav til lønn og overtid. |
| Den amerikanske skatteloven (IRC) | Føderalt skattetrekk, trygdeordningen, Medicare og arbeidsledighetsskatt | Beregne, trekke, innbetale og rapportere lønnsskatt i samsvar med kravene fra IRS. |
| Føderale krav til elektronisk innlevering | Elektronisk innsending av aktuelle arbeids- og opplysningsoppgaver | Sende inn elektronisk når det kreves, blant annet når den aktuelle samlede terskelen på 10 oppgaver er nådd. |
| Delstatlige og lokale lønnslovgivninger | Minstelønn, overtid, lønnsutbetalingsfrekvens, sluttoppgjør og andre krav til godtgjørelse | Bruke kravene som gjelder for den enkelte ansattes arbeidssted, inkludert strengere delstatlige eller lokale regler. |
| Loven om rimelig helsedekning (ACA) | Arbeidsgiverbetalt helsedekning og tilknyttede rapporteringsplikter | Følge med på hvem som er kvalifisert, oppfylle gjeldende krav til dekning og gjennomføre pålagt rapportering dersom arbeidsgivermandatet gjelder. |
| Delstatlige og lokale lover om betalt permisjon | Betalt sykefravær, familiepermisjon og tilknyttede lønnstrekk | Registrere kvalifisert permisjon og håndtere pålagte trekk, arbeidsgiverbidrag og rapportering. |
| SECURE 2.0-loven og regler for pensjonsordninger | Pensjonsinnbetalinger, administrasjon av ordningen og gjeldende krav til automatisk innmelding | Bruke innskuddsgrensene og behandle innmelding, trekk og reservasjoner i samsvar med kravene til ordningen. |
Hva dette betyr for arbeidsgivere: Føderale krav er bare utgangspunktet. En virksomhet som opererer i flere delstater, kan trenge ulike minstelønnssatser, overtidsregler og permisjonstrekk for ansatte på samme lønnsliste.
Det vanskelige er ikke å vite at disse lovene finnes. Det er å forstå hvor de overlapper. Føderale krav fastsetter et grunnnivå, men delstatlige og lokale regler kan pålegge ytterligere eller strengere forpliktelser. Å oppfylle føderale minstelønnskrav betyr for eksempel ikke nødvendigvis at du betaler ansatte lovlig i alle delstater.
Author's Tip
Start med en gjennomgang av hvor de ansatte faktisk arbeider, ikke bare hvor virksomheten er registrert. Bruk disse stedene til å identifisere gjeldende krav til lønn, skatt, permisjon og rapportering, og utpek deretter noen som skal følge med på endringer.
Lønnsoverholdelse og skatteendringer i 2026
Flere lønnsregler og skattegrenser er endret for 2026, noe som påvirker hvordan arbeidsgivere beregner lønn, håndterer trekk og rapporterer godtgjørelse. Her er oppdateringene det er verdt å gå gjennom, og hva lønnsteamet ditt bør gjøre med dem.
| Oppdatering for 2026 | Hva er endret | Hva arbeidsgivere bør gjøre |
| Trygdeavgiftsgrunnlag | Økt fra $176,100 i 2025 til $184,500 i 2026. Skattesatsene på 6.2 % for arbeidstaker og arbeidsgiver forblir uendret. | Oppdater lønnsinnstillingene og kontroller at forskuddstrekket stopper ved det nye avgiftsgrunnlaget. |
| Kvalifiserte tips og rapportering av overtid | Nye føderale fradrag innført for 2025–2028 medfører separate informasjonsrapporteringskrav for kvalifiserte tips og overtid fra og med skatteåret 2026. | Kontroller at lønnssystemet kan identifisere og rapportere kvalifiserte beløp separat, inkludert de aktuelle rapporteringsfeltene i W-2. |
| Veiledning om klassifisering av arbeidstakere | I februar 2026 foreslo DOL å erstatte klassifiseringsregelen for selvstendige oppdragstakere fra 2024. Forslaget er ikke i seg selv en endelig regel. | Gå gjennom klassifiseringen av oppdragstakere opp mot gjeldende lovgivning, og følg regelverksprosessen før dere endrer retningslinjene. |
| Minstelønn i delstatene | Flere delstater og lokale myndigheter økte minstelønnen i 2026, mens den føderale minstelønnen fortsatt er $7.25 per time. | Kontroller satsene for alle steder der ansatte arbeider, inkludert gjeldende lokale minstelønnssatser. |
| Grenser for 401(k)-innbetalinger | Den ordinære grensen for ansattes valgfri lønnsutsettelse økte fra $23,500 i 2025 til $24,500 i 2026, med oppdaterte grenser for ekstra innbetalinger. | Oppdater grensene for innbetalinger og kontroller lønnstrekkene opp mot kravene i ordningen. |
Author's Tip
Ikke anta at lønnsleverandøren din automatisk har håndtert alle regelverksoppdateringer. Be om bekreftelse på at skattetabeller, grenser for innbetalinger og rapporteringsfelter er oppdatert, og test deretter noen scenarier før neste lønnskjøring.
For arbeidsgivere med ansatte i flere delstater bør dette gjennomgås stedsspesifikt. En oppdatert føderal skattetabell hjelper ikke hvis dere fortsatt bruker fjorårets regler for minstelønn eller forskuddstrekk i delstaten.
Regelverksendringer får ofte overskriftene, men det er de løpende forpliktelsene som kan skape problemer for lønnsteamene. Selv om lønnsprogramvaren automatisk oppdaterer skattesatsene, er dere fortsatt ansvarlige for at ansatte klassifiseres riktig, at forskuddstrekket er korrekt, og at innbetalingene når de riktige myndighetene i tide.
Den følgende gjennomgangen dekker de viktigste føderale lønnsskattene, samt forpliktelser og rapporteringskrav på delstatsnivå som dere bør følge med på.
Skatteforpliktelsene dine knyttet til lønn i 2026
Have an account? Log In
FICA: trygdeavgift & Medicare
| Skatt | Hvem betaler | Sats | Avgiftsgrunnlag for 2026 |
|---|---|---|---|
| SkattTrygdeavgift | Hvem betalerArbeidstaker + arbeidsgiver | Sats6.2 % hver | Avgiftsgrunnlag for 2026Oppdatert indeksregulert grense (bekreft med IRS) |
| SkattMedicare | Hvem betalerArbeidstaker + arbeidsgiver | Sats1.45 % hver | Avgiftsgrunnlag for 2026Ingen grense |
| SkattEkstra Medicare-skatt | Hvem betalerKun arbeidstaker | Sats0.9 % | Avgiftsgrunnlag for 2026Inntekt over $200,000 |
Føderal arbeidsledighetsskatt (FUTA)
| Post | Detalj |
|---|---|
| PostOrdinær sats | Detalj6.0 % på de første $7,000 i lønn |
| PostEffektiv sats (delstater som oppfyller kravene) | Detalj0.6 % etter fradrag på 5.4 % |
| PostDelstater med reduksjon i fradraget | DetaljHøyere effektiv sats — se IRS' kunngjøring i fjerde kvartal |
Skatter i delstatene
| Skattetype | Gjelder i | Merknader for 2026 |
|---|---|---|
| SkattetypeForskuddstrekk for inntektsskatt i delstaten | Gjelder iDe fleste delstater (ikke AK, FL, NV, SD, TN, TX, WA, WY) | Merknader for 2026Flere delstater har justert trinnene eller gått over til flat skatt; tilsvarende delstatsspesifikke W-4-skjemaer kreves |
| SkattetypeSUTA / SUI | Gjelder iAlle delstater | Merknader for 2026Avgiftsgrunnlag og satser varierer etter arbeidsgiver og delstat; kontroller satsbrevet fra hver delstatsmyndighet |
Føderalt forskuddstrekk for inntektsskatt
Bruk hver ansatts Form W-4 sammen med IRS' skattetabeller i Publication 15-T for 2026. Mindre oppdateringer av trinnene og standardfradragene gjelder i år. Utformingen av W-4-skjemaet er uendret, men bruk av utdaterte kalkulatorer for forskuddstrekk er en vanlig og unødvendig feil.
Innbetalingsplaner
| Forpliktelse | Hyppighet | Slik bekrefter du |
|---|---|---|
| ForpliktelseFøderale innbetalinger for Form 941 / 944 | HyppighetMånedlig eller to ganger i uken (basert på tilbakeblikkperioden) | Slik bekrefter duIRS EFTPS-dashbordet eller Form 941 Schedule B |
| ForpliktelseFUTA-innbetalinger | HyppighetKvartalsvis hvis forpliktelsen overstiger 500 dollar | Slik bekrefter duFølg opp via lønnssystemet eller EFTPS |
Én forskjell det er verdt å kjenne til: Innbetaling av arbeidsgiveravgifter og levering av arbeidsgiveravgiftsoppgaver er to separate forpliktelser. Du kan levere Form 941 kvartalsvis, men likevel måtte betale inn arbeidsgiveravgifter månedlig eller to ganger i uken, avhengig av hvilken plan du er tildelt.
Ikke anta at fristen for å levere oppgaven også er betalingsfristen. Bekreft innbetalingsplanen din med IRS, og legg inn påminnelser i lønnskalenderen. En korrekt beregnet skattebetaling kan likevel føre til gebyrer hvis den kommer for sent.
Frister for levering i 2026
Følgende frister gjelder for lønn og godtgjørelser som rapporteres for skatteåret 2026. Noen oppgaver leveres tidlig i 2027.
| Skjema | Formål | Leveringsfrist |
| W-2 / W-3 | Ansattes lønn og skattetrekk | 1. februar 2027 |
| 1099-NEC | Godtgjørelse til personer som ikke er ansatte | 1. februar 2027 |
| Form 941 | Kvartalsvise føderale arbeidsgiveravgiftsoppgaver | 30. april, 31. juli og 2. november 2026; 1. februar 2027 |
| Form 940 | Årlig FUTA-oppgave | 1. februar 2027 |
| Form 944 | Årlig oppgave for kvalifiserte små arbeidsgivere | 1. februar 2027 |
| Form 1095-C | Rapportering av ACA-helseforsikring for aktuelle store arbeidsgivere | 2. mars 2027 for ansattes oppgaver; 31. mars 2027 for elektronisk levering til IRS |
Et råd basert på erfaring: Ikke vent med avstemmingen til leveringsfristen nærmer seg. Sammenlign lønnsregistre, skatteinnbetalinger og ansattes opptjente inntekter hittil i året gjennom hele året, slik at avvik ikke hoper seg opp.
Dette er spesielt viktig hvis du har byttet lønnsleverandør, ansatt medarbeidere i nye delstater eller behandlet betydelige bonuser eller etterbetalinger. Det er nettopp i slike situasjoner at avvik i registrene kan forbli uoppdaget frem til årsslutt.
Eksperttips
Skynd deg aldri gjennom behandlingen ved årsslutt. Jeg setter av tre ganger så mye tid som jeg tror jeg trenger. Desember er alltid hektisk med forberedelse av W-2, beregning av bonuser og endringer i ytelser. I tillegg oppstår det alltid litt drama i siste liten når ansatte ønsker å justere skattetrekkene sine.—Andrew Lokenauth, fraksjonert økonomidirektør og økonomisk rådgiver
Internasjonale lønnsregler
En enhetlig lønnsstrategi fungerer sjelden på tvers av internasjonale team. Overholdelse av lønnsreglene må tilpasses lokalt fordi arbeidsrett, skattesystemer, ytelser og rapporteringskrav varierer betydelig fra land til land.
- Den europeiske union – arbeidstidsdirektivet (WTD): Begrenser arbeidstiden og krever minimumsperioder med hvile og betalt permisjon i EUs medlemsstater.
- Kina – arbeidsloven: Arbeidsgivere må håndtere strenge regler for overtid, innbetalinger til sosialforsikring og obligatoriske skriftlige arbeidsavtaler.
- De forente arabiske emirater – lønnsbeskyttelsessystemet (WPS): Lønn må utbetales gjennom godkjente banksystemer for å overholde arbeidsreglene.
- Storbritannia – PAYE-rapportering: Arbeidsgivere må rapportere lønnsopplysninger til HMRC i sanntid under hver lønnskjøring.
- Japan – arbeidsstandardloven: Tidspunkt for lønnsutbetaling, overtidsberegninger og krav til lønnsslipper er strengt regulert.
- Tyskland – krav til sosiale bidrag: Lønn må inkludere obligatoriske bidrag til pensjon, helse, arbeidsledighet og forsikring.
- Frankrike – arbeidsloven: Arbeidsgivere må følge detaljerte standarder for lønnsslipper og lokale tariffavtaler.
- Brasil – CLT-regler: Lønn inkluderer obligatoriske utbetalinger av 13. månedslønn og innbetalinger til sluttvederlagsfond.
- India – arbeidslivskoder: Arbeidsgivere må håndtere skattetrekk, krav til sosial sikkerhet og overholdelse av lønnsregler på delstatsnivå.
Overholdelse av internasjonale lønnsregler blir betydelig mer komplekst når selskaper ansetter i flere land, særlig når ansatte flytter mellom ulike jurisdiksjoner. Arbeidsgivere som håndterer internasjonale oppdrag, kan også trenge en ordning for skatteutjevning for å sikre at ansatte har en sammenlignbar skatteposisjon med den de ville hatt hjemme. Mange globale team benytter lønnsleverandører og spesialiserte skatterådgivere for å håndtere disse ekstra forpliktelsene.
Eksperttips
Overholdelse av lønnsregler er ikke lenger bare et HR-spørsmål – det er et styreansvar. Når arbeidsstyrken din omfatter 10 eller flere land, kan selv én forsinket innbetaling eller feilklassifisering utløse revisjoner, bøter eller omdømmerisiko. Vi anbefaler at økonomiledere behandler overholdelse av lønnsregler som en risikokategori – en kategori som får stadig større oppmerksomhet og har juridiske konsekvenser.—Katherine Loranger, CPO, Sa
Feil ved overholdelse av lønnsregler (og hvordan du unngår dem)
De fleste feil ved overholdelse av lønnsregler kan unngås med de riktige systemene, kontrollene og arbeidsflytene på plass. Her er noen av de vanligste problemene arbeidsgivere støter på, og hvordan du kan unngå dem:
| Vanlig feil | Hvorfor det er risikabelt | Slik forebygger du det |
|---|---|---|
| Vanlig feilFeil unntak på W-4-skjemaet | Hvorfor det er risikabeltFeil trekk kan utløse IRS-kontroller eller bindende pålegg. | Slik forebygger du detGå regelmessig gjennom W-4-skjemaer og bekreft oppdateringer av de ansattes skatteopplysninger. |
| Vanlig feilFeilklassifisering av ansatte og oppdragstakere | Hvorfor det er risikabeltFeilklassifisering kan føre til etterbetaling av skatt, bøter og ubetalte ytelser. | Slik forebygger du detVurder arbeidsforholdene på nytt regelmessig, og bruk skjema SS-8 når du er usikker. Vurder å samarbeide med profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner eller tjenester for registrert arbeidsgiver for team i flere delstater eller globale team. |
| Vanlig feilBrudd på likelønn | Hvorfor det er risikabeltUlik lønnspraksis kan føre til klager til EEOC og søksmål. | Slik forebygger du detGjennomfør lønnsrevisjoner og dokumenter lønnsbeslutninger tydelig. |
| Vanlig feilFeil i klassifisering av yrkesskadeforsikring | Hvorfor det er risikabeltFeil lønnsklassifisering kan føre til revisjonsproblemer og etterberegnede premier. | Slik forebygger du detRevider lønnsopplysninger før de årlige forsikringsgjennomgangene. |
| Vanlig feilFor sene innbetalinger av lønnsskatt | Hvorfor det er risikabeltOversittede innleveringsfrister kan utløse bøter og rentekostnader. | Slik forebygger du detAutomatiser skatteinnleveringer og lønnspåminnelser der det er mulig. |
| Vanlig feilDårlig dokumentasjon av lønnsopplysninger | Hvorfor det er risikabeltManglende lønnsopplysninger skaper problemer under revisjoner og ved tvister med ansatte. | Slik forebygger du detLagre lønnsopplysninger og innleveringer i et sentralisert system. |
| Vanlig feilIgnorering av oppdateringer i delstatlig og lokal lovgivning | Hvorfor det er risikabeltLønnsreglene varierer betydelig mellom jurisdiksjoner og endres ofte. | Slik forebygger du detGå regelmessig gjennom oppdateringer fra kilder som IRS, Arbeidsdepartementet og Den amerikanske lønnsforeningen. |
| Vanlig feilUensartede lønnsdata | Hvorfor det er risikabeltUoverensstemmelser mellom HR-, lønns- og tidsregistreringsdata kan føre til rapporteringsfeil. | Slik forebygger du detStandardiser dataregistreringen og integrer lønnssystemene der det er mulig. |
| Vanlig feilManglende registrering av fjernarbeideres arbeidssteder | Hvorfor det er risikabeltFjernarbeidere kan medføre uventede skatte- og etterlevelsesforpliktelser på delstatsnivå. | Slik forebygger du detRevider regelmessig de ansattes arbeidssteder og skatteinnstillinger. |
| Vanlig feilFor stor avhengighet av automatisering | Hvorfor det er risikabeltLønnsprogramvare kan fortsatt overse spesielle tilfeller som bonuser eller arbeid i flere delstater. | Slik forebygger du detGå manuelt gjennom lønnssituasjoner med høy risiko, og rådfør deg med delstatsspesifikke HR-konsulenter ved behov. |
| Vanlig feilÅ vente til årets slutt med å gjennomgå etterlevelsen | Hvorfor det er risikabeltLønnsproblemer bygger seg opp over tid og blir vanskeligere å rette senere. | Slik forebygger du detGjennomfør periodiske lønnsrevisjoner gjennom hele året. |
Sjekkliste for overholdelse av lønnsregler: Hva du bør kontrollere, og når
Overholdelse av lønnsregler er ikke noe du kan kontrollere én gang i året og deretter glemme. Skattesatser endres, ansatte flytter, og selv en vanlig bonusutbetaling kan føre til problemer med skattetrekk eller rapportering.
Bruk denne sjekklisten til å bygge kontroller av etterlevelsen inn i den vanlige lønnsprosessen, i stedet for å oppdage problemer når det er på tide å levere skattemeldinger eller svare på en revisjon.
Før hver lønnskjøring
- Kontroller endringer for ansatte: Bekreft at nyansettelser, fratredelser, lønnsjusteringer, arbeidssteder og opplysninger om skattetrekk er oppdaterte.
- Kontroller timer og lønn: Gå gjennom godkjente timelister, overtid, krav til minstelønn, bonuser og annen variabel lønn.
- Kontroller fradrag: Bekreft at premieinnbetalinger til personalgoder, pensjonsinnskudd, utleggstrekk og andre fradrag er korrekte og godkjente.
- Gå gjennom avvik i lønnskjøringen: Undersøk uvanlige utbetalinger, manglende timer, tilbakevirkende justeringer og avvik før lønnskjøringen godkjennes.
Månedlig og kvartalsvis
- Avstem lønnsopplysninger: Sammenlign lønnsregistre med skatteinnbetalinger, innbetalinger til personalgoder og posteringer i hovedboken.
- Kontroller skatteforpliktelser: Bekreft at føderale, statlige og lokale arbeidsgiveravgifter og lønnsskatter er innbetalt, og at oppgaver er levert innen gjeldende frister.
- Gå gjennom klassifisering av ansatte: Kontroller om endringer i arbeidsoppgaver, lønn eller forholdet til oppdragstakere påvirker klassifiseringen.
- Kontroller krav i de ulike jurisdiksjonene: Gå gjennom etterlevelseskrav for ansatte som har flyttet, har begynt å jobbe eksternt eller er overført mellom lokasjoner.
Årlig og når regelverket endres
- Oppdater lønnsinnstillinger: Kontroller gjeldende skattesatser, lønnsgrunnlag, minstelønn, innskuddsgrenser og tabeller for skattetrekk.
- Forbered årsoppgaver: Avstem ansattes inntekter og fradrag før W-2-er, 1099-er og andre påkrevde skjemaer utstedes.
- Kontroller dokumentasjonen: Bekreft at lønnsdokumentasjonen er komplett, lagret på en sikker måte og oppbevart i de påkrevde periodene.
- Gå gjennom ansvaret for etterlevelse: Identifiser hvem som følger med på endringer i regelverket, godkjenner lønnsjusteringer og håndterer avvik.
For team på tvers av flere delstater eller land bør det opprettes en separat jurisdiksjonsspesifikk sjekkliste som dekker lokale skatteregistreringer, lovpålagte personalgoder, regler for permisjon og frister for rapportering.
Author's Tip
Tilordne en ansvarlig og en gjennomgangsdato til hver kontroll. En sjekkliste som ingen har ansvar for å fullføre, vil ikke være til særlig hjelp. Lønnsprogramvare kan automatisere beregninger og flagge avvik, men noen må fortsatt kontrollere resultatene.
Vanlige spørsmål om overholdelse av lønnsregler
Hvem er ansvarlig for at lønnsreglene overholdes?
Overholdelse av lønnsreglene er vanligvis et delt ansvar mellom HR-, lønns-, økonomi- og lederteamene. Selv om lønnsavdelinger, eksterne leverandører eller globale lønnsleverandører kan håndtere den daglige lønnskjøringen, er det fortsatt arbeidsgiveren som har det overordnede ansvaret for at lønnen er korrekt og at lovkravene overholdes.
Hva er klassifiseringer av ansatte i lønnssammenheng?
Klassifiseringer av ansatte i lønnssammenheng avgjør hvordan arbeidstakere får betalt, og hvilke arbeidsrettslige regler som gjelder for dem. Vanlige klassifiseringer omfatter ansatte som er unntatt fra overtidsbetaling, ansatte som ikke er unntatt, selvstendige oppdragstakere, midlertidig ansatte og deltidsansatte.
Hva er forskjellen mellom ansatte som er unntatt og ikke unntatt fra overtidsbetaling?
Ansatte som er unntatt fra overtidsbetaling, er vanligvis fastlønnede arbeidstakere som ikke har krav på overtidsbetaling etter FLSA. Ansatte som ikke er unntatt, må få minst minstelønn og overtidsbetaling for arbeid utover de fastsatte grensene.
Hvilke lønnsopplysninger bør arbeidsgivere oppbevare?
Arbeidsgivere bør oppbevare lønnsopplysninger som timelister, lønnsberegninger, skatteskjemaer, trekk og betalingsopplysninger. Etter FLSA bør de fleste lønnsopplysninger vanligvis oppbevares i minst tre år.
Hvor ofte bør lønnsrevisjoner gjennomføres?
De fleste organisasjoner bør gjennomføre lønnsrevisjoner minst én gang i året, selv om større arbeidsgivere eller arbeidsgivere i flere delstater kan ha nytte av kvartalsvise gjennomganger. Regelmessige revisjoner bidrar til å avdekke lønnsfeil, skatteproblemer og mangler i etterlevelsen på et tidlig tidspunkt.
Hvordan kan arbeidsgivere overholde reglene for fjernarbeidende ansatte i flere delstater?
Overholdelse av lønnsregler i flere delstater krever at arbeidsgivere følger med på hvor de ansatte arbeider, bruker riktige skatteregler for delstatene og holder seg oppdatert på lokale regler om lønn og permisjon. Mange organisasjoner bruker plattformer for global lønnshåndtering eller lønnskjøring for å bidra til å håndtere regelverket på tvers av distribuerte team.
Neste steg: Velg lønnsprogramvare
Å sørge for at lønnsbehandlingen er i samsvar med regelverket, innebærer å holde tritt med endrede regler, nøyaktige beregninger og frister for innsending. Riktig programvare kan ta mye av dette arbeidet fra deg, men ikke alle plattformer håndterer regelverket like godt. Når du sammenligner alternativer, bør du fokusere på å velge lønnsprogramvare som støtter områdene der dere opererer, lønnsstrukturer, rapporteringskravene og graden av oppfølging teamet ditt trenger.
Dette innholdet er kun ment for generell informasjon og utgjør ikke juridisk, skattemessig eller annen profesjonell rådgivning. Det er ikke nødvendigvis fullstendig, nøyaktig eller oppdatert, og lover og praksis kan endres uten varsel og variere mellom jurisdiksjoner. Du bør ikke handle på bakgrunn av denne informasjonen uten å innhente råd fra kvalifiserte juridiske eller skattemessige rådgivere i den aktuelle jurisdiksjonen om dine spesifikke omstendigheter.
