TABLE OF CONTENTS

Oversikt
Hvorfor stole på oss
Prissammenligning
Funksjoner
Integrasjoner
Sikkerhet
Brukervennlighet
Fordeler og ulemper
Beste bruksområder
Forskjeller
Likheter

Å håndtere global ansettelse innebærer å navigere i lokal arbeidsrett, lønn og etterlevelse på tvers av flere land. Hvis du sammenligner NEO og Remote, vurderer du sannsynligvis ulike tilnærminger til arbeidsgiver på vegne av andre (EOR)-støtte ved internasjonal ansettelse.

Selv om begge plattformene hjelper selskaper med å ansette uten å opprette lokale juridiske enheter, benytter de ulike modeller. Remote følger en tradisjonell EOR-modell med én leverandør, mens NEO fungerer som en markedsplass som kobler virksomheter direkte sammen med lokale EOR-leverandører. Det er viktig å forstå disse forskjellene for å velge løsningen som passer best.

I denne artikkelen går jeg gjennom hvordan hver plattform håndterer global ansettelse, slik at du kan ta et mer informert valg.

NEO vs. Remote: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

NEO vs. Remote Pricing Comparison

NEO sammenlignet med Remote: Priser og skjulte kostnader

NEO og Remote benytter ulike prismodeller som påvirker hvordan kostnadene skalerer på tvers av land. NEO tar et plattformgebyr og skiller ut lokale EOR-tjenestegebyrer, som betales til kvalitetssikrede leverandører i det aktuelle landet til lokale priser. Kostnader for valutakonvertering oppgis også separat. Dette gir større innsyn i hvor kostnadene oppstår, men krever sammenligninger på landnivå.

Remote benytter en samlet prismodell per ansatt som kombinerer EOR-tjenester, plattformtilgang og etterlevelse i én månedlig avgift. Dette kan gjøre budsjettering og prognoser enklere, men gir mindre fleksibilitet fra land til land. Når team skal velge mellom de to, bør de vurdere om de foretrekker transparente lokale priser eller forutsigbare samlede kostnader.

NEO vs. Remote Feature Comparison

NEO er en global markedsplassplattform for ansettelse som er utviklet for å samle lønnsdata, kontrakter, introduksjon og etterlevelse uten selv å opptre som arbeidsgiver. I stedet koordinerer den ansettelser gjennom kvalitetssikrede lokale EOR-leverandører, samtidig som team får én plattform for å administrere arbeidsflyter knyttet til ansettelse og innsyn på landsnivå. Denne tilnærmingen fungerer godt for organisasjoner som legger større vekt på fleksibilitet, fravær av leverandørlåsing og kostnadstransparens enn på innebygd HR-automatisering.

Remote fungerer som en tradisjonell EOR-plattform med én leverandør, og leverer ansettelse, lønn, etterlevelse, ytelser og HR-støtte gjennom ett integrert system. I de fleste land der tjenesten er tilgjengelig, opptrer Remote som arbeidsgiver på vegne av andre gjennom enheter de eier eller kontrollerer, med vekt på konsistens, automatisering og standardiserte arbeidsflyter. Denne modellen passer for team som foretrekker en mer styrt og komplett tilnærming til håndtering av globale ansatte.

	NEO	Remote
API
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Multi-Currency
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Tax Management
Timesheets

Visit NEO Visit Remote

NEO sammenlignet med Remote: Integrasjoner

Integrasjon	NEO	Remote
BambooHR	❌¹	✅
Workday	❌¹	✅
HiBob	❌¹	✅
Greenhouse	❌¹	✅
NetSuite	❌¹	✅
QuickBooks	❌¹	✅
Xero	❌¹	✅
API	✅¹	✅
Zapier	❌¹	✅

¹ NEO oppgir ikke offentlig hvilke integrasjoner som støttes direkte. API-tilgang og tilpassede integrasjoner kan være tilgjengelige i betalte abonnementer.

Med NEO vil du hovedsakelig administrere ansettelsesdata i plattformen, og hvis du trenger integrasjoner eller API-tilgang, må du bekrefte hva som er tilgjengelig gjennom de betalte abonnementene. Dette fungerer godt hvis oppsettet ditt er relativt enkelt. Remote har derimot bedre integrasjoner med HRIS- og ATS-systemer for team som allerede er avhengige av en sammenkoblet teknologiplattform. Det gjør det enklere å holde data om rekruttering, lønn og ansatte synkronisert på tvers av systemer, med mindre manuelt arbeid.

NEO vs. Remote Sikkerhet, samsvar & pålitelighet

Faktor	NEO	Remote
Personvern for data	Bruker standardiserte sikkerhetskontroller for å beskytte sensitive arbeidsstyrkedata, selv om spesifikke krypteringsstandarder ikke er offentliggjort.	Støtter GDPR-samsvar og bruker sterk kryptering og tilgangskontroller for å beskytte ansattdata.
Samsvar	Støtter samsvar gjennom kvalitetssikrede lokale EOR-partnere som følger arbeidslovgivningen i hvert enkelt land.	Fungerer som registrert arbeidsgiver i støttede land og håndterer samsvar direkte.
Regulatoriske oppdateringer	Gjenspeiler endringer i arbeidslovgivning og lønn gjennom lokal ekspertise hos partnere i hvert land.	Oppdaterer kontrakter og ansettelsesvilkår for å gjenspeile regulatoriske endringer i støttede regioner.
Risikostyring	Sentraliserer kontrakter, lønn og samsvarsregistre for å redusere operasjonell risiko.	Bruker standardiserte arbeidsflyter og intern juridisk oppfølging for å redusere samsvarsrisiko.
Systempålitelighet	Drifter en sentralisert plattform for håndtering av globale arbeidsflyter for ansettelser.	Kjører på en skybasert infrastruktur som er utviklet for jevn ytelse og tilgjengelighet.

Begge plattformene prioriterer datasikkerhet og samsvar. Alt i alt tilbyr Remote mer tydelig dokumenterte, interne rutiner for samsvar og sikkerhet, mens NEO benytter en partnerstyrt tilnærming som likevel sentraliserer risikostyringen. Som HR-profesjonell bør du gjennomgå hver leverandørs sikkerhetsdokumentasjon, avklare hvem som har det juridiske ansvaret i hvert land, og undersøke hvordan samsvarsoppdateringer kommuniseres før du velger.

NEO vs. Remote Brukervennlighet

Faktor	NEO	Remote
Brukergrensesnitt	Bruker et ryddig og enkelt kontrollpanel med fokus på sentrale EOR-oppgaver som lønn og kontrakter.	Tilbyr et gjennomarbeidet kontrollpanel med tydeligere navigasjon på tvers av ansettelser, lønn og fordeler.
Oppsett	Er raskt tilgjengelig, men forventer at du konfigurerer arbeidsflyter med begrenset veiledning i appen.	Tilbyr strukturerte oppsettstrinn som veileder deg gjennom konfigurering av ansettelser og lønn.
Opplevelse ved introduksjon	Tilbyr ikke formelle veiledninger for introduksjon, og oppsettstøtte gis gjennom kontobasert hjelp på betalte abonnementer.	Inkluderer veiledede introduksjonsflyter og instruksjoner i plattformen for viktige handlinger.
Støtte	Betalte abonnementer inkluderer vanligvis tilgang til dedikert konto- eller kundesuksessstøtte.	Tilbyr kontobasert støtte og tilgang til spesialister for løpende veiledning.

Fra mitt perspektiv er NEO enklere å bruke hvis du ønsker et lett system og setter pris på å ha en dedikert kontaktperson som kan veilede deg ved behov. Remote føles enklere for team som foretrekker strukturerte arbeidsflyter og veiledning i produktet for å håndtere daglige HR-oppgaver med mindre manuell beslutningstaking.

NEO vs Remote: Pros & Cons

Best Use Cases for NEO and Remote

NEO

NEO gives you a single dashboard where you can manage payroll, contracts, and compliance across countries.

Global Employers Well-suited for companies hiring employees across multiple countries that want compliant employment without opening local entities or paying bundled EOR platform premiums. By connecting employers directly with vetted local providers, NEO offers clearer cost visibility and more flexibility than traditional single-vendor EOR platforms.
EOR Providers EOR providers can use NEO as an underlying infrastructure to manage employment operations, payroll coordination, and compliance across regions. Rather than building proprietary systems, providers can rely on NEO’s platform to standardize workflows while maintaining direct relationships with their clients.
Managed Service Providers Managed Service Providers (MSPs) benefit from NEO’s marketplace model when supporting distributed workforces across multiple countries. The platform helps MSPs centralize payroll and compliance oversight while working with local employment partners instead of maintaining in-house expertise in every jurisdiction.
Staffing Teams Staffing and recruitment firms can place international hires more efficiently by leveraging local EOR partners through NEO. Contracts, payroll coordination, and compliance are managed centrally, reducing friction when expanding placements across new countries or clients.
Finance & Procurement Teams Finance and procurement teams benefit from NEO’s transparent cost structure, where local employment fees, FX conversion costs, and platform fees are clearly separated. This makes it easier to forecast global payroll spend, compare providers by country, and avoid the opaque pricing common with bundled EOR platforms.
Scaling Organizations (Small to Large) NEO works well for smaller teams getting started with international hiring, thanks to its free platform access for up to three employees. This makes it possible to access global employment at local rates and smaller FX fees without upfront platform costs. As headcount grows, larger organizations can benefit from the same marketplace model at scale with a modest platform fee, where pricing transparency, provider flexibility, and custom integrations support more complex global hiring needs.

Remote

Global Tech Startups Remote makes it easy to hire and onboard talent in multiple countries, reducing the legal and payroll barriers that fast-growing tech startups face.
Small HR Teams With automated workflows and a self-serve portal, HR teams with limited resources can manage contracts, payroll, and compliance without manual oversight.
Remote-First Companies Remote’s international payroll, contract setup, and benefits administration all support a fully distributed workforce needing reliable local compliance.
VC-Backed Scaleups The flat pricing, transparent cost calculator, and bulk action API let VC-backed growth companies budget and expand into new markets confidently.
Professional Services Firms Companies hiring contractors and employees across regions can centralize document management and payments for smooth cross-border operations.
Product-Led SaaS SaaS companies expanding overseas need strong HR integrations and fast onboarding, which Remote’s API and partner connectors deliver.

Visit NEO Visit Remote

Hvem bør bruke NEO, og hvem bør bruke Remote?

Fra mitt perspektiv er NEO best hvis du ønsker et leverandøruavhengig EOR-oppsett som gir deg fleksibilitet i stedet for å låse deg til én global leverandør. Du bruker én plattform til å koordinere lønn, kontrakter og samsvar, samtidig som du samarbeider med kvalitetssikrede lokale EOR-partnere i hvert land. Dette gir større åpenhet rundt gebyrer og lar deg bytte leverandør når behovene dine endrer seg. Med et kostnadsfritt nivå og et modulært oppsett passer NEO for team som ønsker kontroll, tydelige kostnader og et enklere system for håndtering av globale ansettelser.

Remote passer bedre for HR-team i voksende selskaper som ønsker en mer sentralisert plattform fra start til slutt for globale ansettelser. Den fungerer godt for fjernarbeidsbaserte team, teknologiske oppstartsbedrifter, konsulentfirmaer og e-handelsvirksomheter som trenger innebygde arbeidsflyter for ansettelser, lønn og samsvar i mange land. Hvis teamet ditt ønsker mer automatisering og mindre manuell koordinering når dere ekspanderer globalt, er Remote sannsynligvis det beste alternativet.

Differences Between NEO and Remote

	NEO	Remote
Approach	Connects you with vetted local EOR partners who handle employment by country, while providing you with the platform to maintain payroll and compliance visibility.	Acts as the direct EOR in supported countries through its own entities.
Integrations & API	Doesn’t publicly list native integrations and requires confirmation for API access on paid plans.	Provides multiple prebuilt integrations with HR, finance, and ATS tools.
Platform Scope	Focuses on core EOR needs such as payroll, contracts, compliance, and employee records.	Covers a wider range of workflows, including hiring, payroll, benefits, and ongoing HR support.
Pricing Model	Separates platform fees, local provider fees, and FX costs for country-level visibility. Connecting you directly with local EOR providers and using mid-market FX fees keeps costs lower in many markets around the world compared to paying a bundled, marked-up price with a single vendor.	Uses bundled per-employee pricing that combines EOR services and platform access, and generally has more expensive per-employee-per-month pricing.
Workflow Automation	Keeps workflows lighter and more flexible, with support assisting where needed.	Uses more guided and automated workflows across hiring, payroll, and compliance.
	Visit NEOOpens new window	Visit RemoteOpens new window

Similarities Between NEO and Remote

Contract Management	Both support legally compliant employment contracts aligned with local labor laws to reduce risk when hiring globally.
Hiring Model	Both let you hire employees in countries where you don’t have local entities, avoiding the need to set up subsidiaries to employ talent (but they offer different approaches: NEO is a global marketplace while Remote is a traditional single-vendor EOR).
Payroll	Both support paying international employees while accounting for local payroll rules, currencies, and statutory deductions.
Scalability	Both are built to support growing international teams, making it easier to add new hires and expand into new regions over time.
Visibility	Both provide a single platform to view and manage employee records, contracts, and employment status across countries.
Visit NEOOpens new window Visit RemoteOpens new window

	NEO	Remote
Free Trial	Free plan available	Free demo available
Pricing	From $49/user/month	From $599/employee/month