Prisnivåer og kostnader for SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors er en programvare for administrasjon av menneskelig kapital (HCM) som tilbyr flere produkter, prisnivåer og abonnementer, vanligvis basert på et abonnement.
HR-ansvarlige bruker SAP SuccessFactors til å administrere ulike HR-funksjoner, inkludert talentforvaltning, lønn og arbeidsstyrkeplanlegging.
Denne veiledningen dekker alt du trenger å vite om SAP SuccessFactors-abonnementer og priser, slik at du kan ta en informert kjøpsbeslutning med trygghet.
Hvor mye koster SAP SuccessFactors?
Det finnes flere produkter å velge mellom i SuccessFactors-pakken, så den totale kostnaden for SAP SuccessFactors avhenger av hvilket produkt du velger å kjøpe.
Enkelte moduler, som SAP SuccessFactors Recruiting, prises per transaksjon. Dette inkluderer alle meldinger, stillinger, handlinger, svar eller oppgaver som behandles via skytjenesten.
SAP SuccessFactors-abonnementer og prisnivåer
Her er en oversikt over de tilgjengelige SAP SuccessFactors-abonnementene:
| Abonnementstype | Pris | Hva er inkludert? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | $8 per bruker per måned eller årlig abonnement fra $85 per ansatt | Kjerne-HR, lønn, tidsregistrering, administrasjon av personalgoder, dokumentadministrasjon, digital arbeidsplass, Employee Central Servicesenter, Employee Central Payroll |
| SAP SuccessFactors Recruiting | $180.00/transaksjon/år | Globalt talentsøk, kandidatadministrasjon, introduksjonsportal, resultatstyring, kompensasjonsstyring, læringsadministrasjon, etterfølgerplanlegging |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | $3,770.00 | Avansert rapportering og analyse, prediktiv innsikt, dataintegrasjon, interaktive dashbord, referansemåling, nøkkeltall for arbeidsstyrkens resultater |
La oss se litt nærmere på de tilgjengelige SAP SuccessFactors-abonnementene:
SAP SuccessFactors Employee Central
Dette abonnementet er ideelt for mellomstore virksomheter og fokuserer på sentrale HR-funksjoner som lønn, tidsregistrering og administrasjon av personalgoder.
Det passer for organisasjoner som ønsker å effektivisere HR-prosessene og forbedre medarbeideradministrasjonen.
De viktigste funksjonene omfatter et fleksibelt HRIS-system og sentralisert dokumentadministrasjon.
Begrensningene omfatter mangel på avanserte funksjoner for talentforvaltning.
SAP SuccessFactors Recruiting-abonnement
Dette abonnementet er utviklet for store virksomheter og tilbyr omfattende løsninger for rekruttering og introduksjon. Det er ideelt for selskaper med komplekse ansettelsesbehov og globale krav til talentsøk.
De viktigste funksjonene omfatter kandidatadministrasjon og papirløs introduksjon.
Begrensningene omfatter høyere kostnader og behov for implementering utført av en sertifisert partner.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
SAP SuccessFactors Workforce Analytics er ideelt for store virksomheter i ulike bransjer, særlig HR-team som trenger dyptgående innsikt.
Det sporer arbeidsstyrkens resultater, mangfold og engasjement gjennom avansert analyse, prediktiv innsikt og interaktive dashbord.
Det kan imidlertid være komplisert for små virksomheter og krever integrasjon med eksisterende systemer, noe som kan være ressurskrevende.
SAP SuccessFactors-priser sammenlignet med konkurrentene
SAP SuccessFactors regnes generelt for å ligge i det øvre prissjiktet for programvare for administrasjon av menneskelig kapital (HCM).
Plattformen tilbyr prisnivåer basert på bestemte moduler, som Recruiting, Employee Central, Learning, Onboarding, Payroll og Performance Management.
Hver modul prises per bruker eller transaksjon per måned, med kontraktsperioder fra 12 til 60 måneder.
Det omfattende funksjonssettet, inkludert avansert analyse, samsvarsadministrasjon og integrasjonsmuligheter, rettferdiggjør ofte den høyere kostnaden.
Sikkerhetstiltak er tilgjengelige i alle abonnementene, noe som sikrer databeskyttelse og samsvar med bransjestandarder.
Les mer i guiden vår om de beste SAP-konkurrentene.
Sammenligningstabell: SAP SuccessFactors kontra alternativer
Lurer du på hvordan prisen på SAP SuccessFactors sammenlignes med annen programvare for styring av humankapital (HCM)? Her er en sammenligningstabell som viser kostnadene for annen programvare for styring av humankapital (HCM) side om side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for employee-driven payroll data entry | Not available | Pricing upon request | Website | |
| 2 | Best for managing global teams | Free demo available | From $5/user/month | Website | |
| 3 | Best for payroll automation | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for HR, payroll, and integrations in one | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 5 | Best for compensation management | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 6 | Best for 24/7 customer support | Not available | From $599/employee/month | Website | |
| 7 | Best for hourly employee support | Free demo available | From $49/month + $6/month/user | Website | |
| 8 | Best for mobile accessibility | Free trial available | From $125/month (billed annually) | Website | |
| 9 | Best for customized onboarding | Free demo available | From $4/user/month + $50/month | Website | |
| 10 | Best for employee engagement | Free plan available | Pricing upon request | Website |
Alternativer til SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors er en solid programvare for styring av humankapital (HCM), men det finnes mange andre alternativer.
Avhengig av bruksområde, budsjett, teamstørrelse og andre faktorer kan det være lurt å se etter en løsning som passer bedre til behovene dine.
Hvis du ser etter alternative programvareløsninger for styring av humankapital (HCM) til SAP SuccessFactors, er det noen som er verdt å undersøke:
- Workday HCM: Workday HCM tilbyr et samlet system, noe som gjør det svært tilpasningsdyktig til endrede forretningsbehov.
- UKG Pro: UKG Pro fokuserer på mangfoldige arbeidsstyrker og tillitskulturer, og tilbyr omfattende HCM-løsninger fra HR til lønn.
- Dayforce: Dayforce er en skybasert enkeltapplikasjon for HCM som er enklere å administrere og mer brukervennlig enn SAP SuccessFactors.
- BambooHR: BambooHR forenkler HR-prosessene for små og mellomstore bedrifter, noe som gjør løsningen enklere å konfigurere og bruke.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud håndterer hele talentlivssyklusen, fra kandidatsøk til kontinuerlig læring, og bidrar til å holde talentene engasjert.
- Paylocity: Paylocity leverer en samlet plattform for strategiske beslutninger innen fordeler, kjerne-HR, lønn og talentstyring, og forbedrer medarbeiderengasjementet.
Slik velger du riktig SAP SuccessFactors-plan
Når du skal velge hvilken SAP SuccessFactors-plan du vil bruke, bør du vurdere merverdien og de mulige ulempene.
Det kan fort bli forvirrende og skape usikkerhet å gå gjennom lange lister over funksjoner, så her er noen faktorer du bør ha i mente når du vurderer alternativene dine:
Skalerbarhet og teamstørrelse i SAP SuccessFactors
Det er avgjørende å vurdere skalerbarheten til SAP SuccessFactors for å tilpasse HR-løsningene til teamets størrelse og vekstbane. SAP SuccessFactors tilbyr modulære løsninger for små team som automatiserer grunnleggende HR-oppgaver, som lønn og tidsregistrering, og sikrer kostnadseffektivitet og brukervennlighet.
Mellomstore team kan ha nytte av mer avanserte funksjoner, som talent- og medarbeideropplevelsesstyring, for å støtte de voksende behovene sine.
Større virksomheter kan dra nytte av omfattende moduler for arbeidsstyrkeplanlegging, analyse og global overholdelse av regelverk, noe som sikrer sømløs integrasjon og skalerbarhet etter hvert som organisasjonen vokser.
Bransjespesifikke funksjoner i SAP SuccessFactors
Vurder om SAP SuccessFactors kan dekke de spesifikke behovene i bransjen din. SAP SuccessFactors tilbyr funksjoner som globalt talentsøk, papirløs onboarding, AI-drevne personaliserte læringsopplevelser og bransjespesifikke funksjoner.
Innen helsesektoren støtter løsningen for eksempel overholdelse av regelverk og håndtering av kvalifikasjoner, mens den i detaljhandelen forbedrer arbeidsstyrkeplanlegging og tidsregistrering. Disse funksjonene hjelper teamene med å forbedre effektiviteten og sikre overholdelse av regelverk. Funksjonene er tilgjengelige på tvers av ulike planer og gir fleksibilitet for forskjellige organisatoriske behov.
Integrasjonsmuligheter i SAP SuccessFactors
For all programvare for styring av humankapital (HCM) er det avgjørende å koble til den eksisterende teknologistakken for å sikre sømløs dataflyt og effektiv drift.
SAP SuccessFactors tilbyr innebygde integrasjoner for ulike HR-funksjoner, inkludert kjerne-HR, lønn, talentstyring og medarbeideropplevelse.
Det støtter integrasjon med tredjepartsverktøy som Appmixer, som tilbyr automatisering uten kode og forhåndsbygde koblinger. I tillegg tilbyr SAP SuccessFactors API-er for tilpassede integrasjoner, slik at du kan tilpasse systemet til dine spesifikke behov.
Sikkerhetstiltak i SAP SuccessFactors
Når du velger en SAP SuccessFactors-plan, må du vurdere sikkerhetsfunksjonene som følger med.
SAP SuccessFactors tilbyr ulike sikkerhetstiltak, for eksempel rollebaserte tillatelser (RBP), datakryptering og samsvar med globale og lokale forskrifter.
RBP-rammeverket muliggjør detaljert styring av tillatelser på feltnivå, slik at bare autoriserte brukere får tilgang til bestemte data. Sikkerhetsfunksjoner som databeskyttelse, personvernkoordinatorer og risikoredusering er innebygd i systemet.
Disse funksjonene kan variere, og mer avanserte planer tilbyr utvidede sikkerhetsalternativer og ressurser for samsvar.
Vanlige spørsmål om priser for SAP SuccessFactors
Her finner du svar på noen vanlige spørsmål om priser for SAP SuccessFactors:
Hvilke ekstra kostnader bør jeg forvente med SAP SuccessFactors?
Finnes det rabatter eller kampanjer for SAP SuccessFactors?
Hvor ofte endrer SAP SuccessFactors prisstrukturen sin?
Hvilke faktorer påvirker kostnaden for SAP SuccessFactors?
Finnes det en minimumsvarighet for avtalen med SAP SuccessFactors?
Hvordan kan jeg få et detaljert pristilbud for SAP SuccessFactors?
Gir SAP SuccessFactors god verdi?
Etter min mening tilbyr SAP SuccessFactors betydelig verdi for organisasjoner som ønsker en allsidig og skalerbar løsning for styring av menneskelig kapital (HCM).
Programvarens omfattende funksjoner, inkludert resultatstyring, læring og utvikling samt analyse av arbeidsstyrken, passer godt for store virksomheter og multinasjonale selskaper.
Prisen ligger i den øvre enden, men forsvares av de kraftige funksjonene og den sømløse integrasjonen med andre SAP-produkter.
Brukergrensesnittet er intuitivt, og innføringsprosessen er enkel, noe som gjør løsningen tilgjengelig for HR-team med varierende teknisk kompetanse.
Bransjer som produksjon, helsevesen og finans, som har behov for detaljert oppfølging av samsvar og regelverk, vil ha særlig nytte av SAP SuccessFactors.
Konklusjon: SAP SuccessFactors er en verdifull investering for store organisasjoner som trenger en omfattende HCM-løsning med sterke integrasjonsmuligheter.
Hva skjer videre:
Hvis du undersøker programvare for styring av menneskelig kapital (HCM), kan du ta kontakt med en SoftwareSelect-rådgiver for gratis anbefalinger.
Du fyller ut et skjema og tar en kort samtale der de går gjennom behovene dine i detalj. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De hjelper deg til og med gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.
