ThriveSparrow mot 15Five: Sammenligning og ekspertanmeldelser for 2026

ThriveSparrow og 15Five støtter begge medarbeiderengasjement og -prestasjoner, men de skiller seg fra hverandre når det gjelder undersøkelsesfunksjoner, verktøy for anerkjennelse og arbeidsflyter for ledere. Sammenlign funksjonene, prisene, styrkene og de ideelle bruksområdene deres for å finne det beste alternativet for HR-teamet ditt.

By Josh Barker on Oct 22, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Oversikt
Hvorfor stole på oss
Prissammenligning
Funksjoner
Integrasjoner
Sikkerhet
Brukervennlighet
Fordeler og ulemper
Beste bruksområder
Forskjeller
Likheter

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $2/user/month	From $4/user/month (billed annually)

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Priser og skjulte kostnader for ThriveSparrow kontra 15Five

ThriveSparrow bruker modulbasert prising per ansatt, slik at team kan velge mellom medarbeiderengasjement, anerkjennelse, prestasjoner, mål eller hele plattformen. Kostnadene skalerer hovedsakelig med antall ansatte, valgte funksjoner og eventuelle behov for tilpassede integrasjoner eller implementering, mens én-til-én-samtaler og tilbakemeldinger er inkludert i alle abonnementer. 15Five bruker derimot trinnvis prising per bruker, der mer omfattende funksjoner for prestasjoner og leder effektivitet er tilgjengelige på høyere nivåer, i tillegg til ekstra kostnader for coaching, KI-støtte og kompensasjonsverktøy.

Valget mellom de to handler i stor grad om hvorvidt du foretrekker ThriveSparrows fleksible modulbaserte struktur eller 15Fives bredere trinnvise tilnærming, samt hvordan vekst i antall ansatte, årlig fakturering og tillegg påvirker totalkostnaden.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow kombinerer pulsmålinger, eNPS- og livssyklusundersøkelser med KI-basert sentimentanalyse, sporbare handlingsplaner, 360-graders evalueringer, mål, kontinuerlige tilbakemeldinger samt innebygd anerkjennelse og belønninger. Levering av undersøkelser i flere kanaler og sammenkoblede oppfølgingsverktøy gjør løsningen spesielt nyttig for team som ønsker å omsette tilbakemeldinger fra ansatte til målbare tiltak.

15Five kombinerer på sin side engasjementsundersøkelser med kontinuerlige tilbakemeldinger, måloppfølging, prestasjonsevalueringer, én-til-én-samtaler, anerkjennelse og rapportering. De strukturerte oppfølgingene og lederfokuserte arbeidsflytene legger større vekt på løpende prestasjonssamtaler og utvikling av ansatte.

	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Integrasjoner for ThriveSparrow kontra 15Five

Integrasjon	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

Både ThriveSparrow og 15Five tilbyr omfattende integrasjonsøkosystemer. ThriveSparrow fokuserer på å koble sammen arbeidsflyter for engasjement, anerkjennelse og prestasjoner med sentrale HR- og samarbeidssystemer, slik at team kan holde ansattdata og oppfølgingstiltak samkjørte. 15Five støtter derimot et bredere utvalg av HR- og forretningsverktøy, noe som gir organisasjoner større fleksibilitet på tvers av en bredere teknologistakk. Samlet sett har ThriveSparrow en mer fokusert tilnærming til medarbeidersuksess, mens 15Five passer bedre for team som trenger bredere tverrfunksjonell tilkobling.

ThriveSparrow vs. 15Five – sikkerhet, samsvar & pålitelighet

Faktor	ThriveSparrow	15Five
Datakryptering	Krypterer data i hvile ved hjelp av AWS AES-256 og beskytter data under overføring med streng TLS 1.2-kryptering på tvers av den hostede infrastrukturen.	Krypterer kundedata under overføring og i hvile ved hjelp av bransjestandardiserte sikkerhetsprotokoller.
Samsvar og sertifiseringer	Opprettholder ISO/IEC 27001:2022- og SOC 2 Type II-sertifiseringer, er i samsvar med kravene i GDPR og CCPA, og har registreringer i Cyber Essentials og CSA STAR.	Opprettholder SOC 2 Type II- og SOC 3-rapporter og støtter samsvar med GDPR, CCPA og PIPEDA, med VPAT-dokumentasjon tilgjengelig via tillitssenteret.
Tilgangskontroller	Krever tofaktorautentisering og tilgang med minste privilegium for infrastrukturen, mens rollebaserte tillatelser hjelper organisasjoner med å kontrollere tilgangen til medarbeiderdata, undersøkelser og resultater.	Støtter MFA, SAML SSO, SCIM 2.0-klargjøring, medarbeidertilgang basert på tjenstlig behov og sikkerhetslogger for administratorer for gjennomgang av brukeraktivitet og konfigurasjonsendringer.
Sikkerhetstesting	Gjennomfører årlige uavhengige penetrasjonstester med gråboksmetodikk, kvartalsvis intern VAPT, automatiserte statiske og dynamiske skanninger samt obligatoriske fagfellevurderinger før produksjonssetting.	Bruker manuelle og automatiserte kodegjennomganger, regelmessige sårbarhetsskanninger, applikasjonssikkerhetstesting og årlig uavhengig penetrasjonstesting før og etter produksjonssettinger.
Pålitelighet og kontinuitet	Bruker dupliserte servere, flere lastbalanserere, replikerte databaser, Kubernetes-baserte distribusjoner, sikkerhetskopier og en offentlig statusside for å støtte tjenestekontinuitet.	Bruker infrastruktur driftet på AWS, sikkerhetskopier, tjenesteovervåking og dokumenterte gjenopprettingsprosedyrer.

Fra et sikkerhetsperspektiv kombinerer ThriveSparrow bred sertifiseringsdekning med detaljert kryptering, regelmessig sårbarhetstesting, kontrollert tilgang til infrastrukturen og flere lag med redundans. Samtidig tilbyr 15Five modne sikkerhetstiltak gjennom identitetsforvaltning for virksomheter, sikkerhetsovervåking, uavhengig testing og dokumenterte gjenopprettingsprosedyrer. Begge er pålitelige alternativer for håndtering av sensitive medarbeideropplysninger, men ThriveSparrow er spesielt transparent når det gjelder applikasjonstesting og arkitekturen for tjenestekontinuitet.

ThriveSparrow vs. 15Five – brukervennlighet

Faktor	ThriveSparrow	15Five
Brukergrensesnitt	Organiserer undersøkelser, anerkjennelse, prestasjoner, mål, tilbakemeldinger og én-til-én-samtaler i tydelige moduler med fokuserte visninger for administratorer og medarbeidere.	Samler medarbeiderengasjement, prestasjoner, lederutvikling, mål og analyse i et bredere arbeidsområde som kan ta lengre tid å lære.
Implementering	Tilbyr veiledet implementering med en dedikert kundeansvarlig, datamigrering, HRIS-støtte, plattformkonfigurasjon, opplæring og bistand etter lansering, mens selvbetjent oppsett er tilgjengelig for mindre team.	Tilbyr strukturert implementering, opplæringsressurser, ekspertstøtte og implementeringsveiledning for konfigurering av programmer for medarbeiderengasjement og prestasjoner.
Tilpasning	Lar administratorer tilpasse undersøkelsesspørsmål, seksjoner, profilering, vurderingsskalaer, påminnelser, distribusjonskanaler, vurderingssykluser, programmer for anerkjennelse og handlingsplaner.	Støtter konfigurerbare undersøkelser, vurderinger, evalueringer, oppfølgingssamtaler, mål, én-til-én-samtaler, utviklingsplaner og arbeidsflyter for prestasjoner.
Kundestøtte	Tilbyr livechat, e-post- og telefonstøtte, en innebygd chatbot, et søkbart kunnskapssenter og dedikert kundestøtte for kunder som får veiledning.	Omfatter et hjelpesenter, opplæring, ekspertstøtte og kundebistand på tvers av produktene for medarbeiderengasjement og prestasjoner.
Automatisering av arbeidsflyter	Automatiserer påminnelser om undersøkelser, livssyklusundersøkelser, AI-analyse, tildeling av handlingsplaner, anerkjennelsesaktiviteter, vurderingssykluser og medarbeidervarsler via e-post, SMS og arbeidsplassverktøy.	Automatiserer oppfølgingssamtaler, vurderingssykluser, forespørsler om tilbakemeldinger, målretningspåminnelser, handlingsplanlegging og varsler i flere kanaler på tvers av arbeidsflyter for medarbeiderengasjement og prestasjoner.

Fra et brukervennlighetsperspektiv tilbyr ThriveSparrow en fokusert opplevelse med veiledet oppsett, fleksibel konfigurering av undersøkelser og sammenkoblede arbeidsflyter som hjelper HR-team med å lansere og følge opp programmer for medarbeiderengasjement raskt. Samtidig tilbyr 15Five et bredere, prestasjonsfokusert miljø med mer strukturerte oppfølgingssamtaler, evalueringer, lederutvikling og målsettingsprosesser, noe som kan kreve mer oppsett og læring. Team som prioriterer rask innføring og enkle arbeidsflyter for medarbeiderengasjement, kan oppleve ThriveSparrow som enklere å administrere, mens organisasjoner som ønsker mer dyptgående prosesser for prestasjoner og ledereffektivitet, kan sette pris på den ekstra strukturen i 15Five.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Hvem bør bruke ThriveSparrow, og hvem bør bruke 15Five?

Hvis du ønsker programvare for medarbeiderengasjement som kombinerer undersøkelser, anerkjennelse, handlingsplanlegging, prestasjonsoppfølging, mål og AI-drevet innsikt, er ThriveSparrow sannsynligvis det beste valget. Det fungerer spesielt godt for mellomstore og store HR-team som trenger flerspråklige undersøkelser i flere kanaler, innebygde belønninger og tydelig oppfølging av tilbakemeldinger fra medarbeiderne.

15Five kan passe organisasjoner som legger større vekt på ledernes effektivitet og kontinuerlig prestasjonsoppfølging. Innsjekkingene, målene, tilbakemeldingene, veiledningen og utviklingsverktøyene passer godt for mellomstore selskaper, fjernteam, personalledere og HR-team som bygger en mer strukturert tilbakemeldingskultur.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
	Visit ThriveSparrowOpens new window	Read 15Five ReviewOpens new window

Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
Visit ThriveSparrowOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window