Tracker mot Bullhorn: Sammenligning og ekspertanmeldelser for 2026

Å håndtere endeløse CV-er, tungvinte arbeidsflyter og kandidater som faller fra, kan få selv den mest erfarne rekruttereren til å stille spørsmål ved sine systemer for kandidatsporing  (ATS). Kanskje det er på tide å finne et nytt system.

Hvis du vurderer Tracker og Bullhorn, leter du sannsynligvis etter en plattform som ikke bare holder rekrutteringsprosessen organisert, men som også hjelper teamet ditt med å skape en enestående kandidatopplevelse. Tracker er kjent for robuste automatiseringer og tilpassbare arbeidsflyter, noe som gjør løsningen populær blant team som ønsker fleksibilitet uten en bratt læringskurve. Bullhorn skiller seg på sin side ut med dype integrasjoner, særlig for bemanningsbyråer som håndterer plasseringer i stort volum. 

I denne artikkelen får du en tydelig sammenligning av hvordan hvert system håndterer de daglige utfordringene i rekrutteringen, slik at du trygt kan velge løsningen som passer best for teamet ditt.

Tracker vs. Bullhorn: An Overview

Priser og skjulte kostnader for Tracker og Bullhorn

Tracker bruker en transparent, trinnvis abonnementsmodell per bruker som inkluderer kjernefunksjoner, med høyere nivåer som vanligvis tilpasses behovene dine. Bullhorns priser er derimot ikke lett tilgjengelige og krever et tilpasset tilbud for hver av modulene. I tillegg til abonnementskostnadene kan tidsplanen for implementering også påvirke de totale eierkostnadene. Tracker tilbyr generelt en raskere distribusjonsprosess, og organisasjoner kan ofte komme i drift omtrent en måned tidligere enn med Bullhorn.

For å velge riktig leverandør bør du begynne med å kartlegge funksjonene du må ha, og anslå hvordan teamet og rekrutteringsbehovene dine kan vokse over tid. Be hver leverandør om en detaljert oversikt over hva som er inkludert, avklar kostnader og tidsrammer for oppstart, kundestøtte, integrasjoner og implementeringstjenester, og be om referanser fra lignende organisasjoner for å avdekke uventede utgifter før du forplikter deg.

Best Use Cases for Tracker and Bullhorn

Hvem bør bruke Tracker, og hvem bør bruke Bullhorn?

Tracker brukes ofte av rekrutteringsteam, bemanningsbyråer og HR-avdelinger på tvers av en rekke bransjer, blant annet innen helsebemanning, rekruttering av ledere og organisasjoner med flere lokasjoner. Bullhorn velges ofte av bemannings- og rekrutteringsorganisasjoner med komplekse driftskrav, særlig de som er svært avhengige av integrasjoner, automatisering og rekrutteringsprosesser i stor skala. Begge plattformene støtter team i vekst, men Bullhorn legger større vekt på tilpasning på bedriftsnivå og tilkobling til økosystemet, mens Tracker prioriterer brukervennlighet, fleksibilitet og raskere verdiskaping.