11 beste nyhetsbrev om læring og utvikling i 2026

Hvorfor abonnere? Hvis du utformer en læringsstrategi eller prøver å forstå hvor talentutvikling er på vei, er Joshs perspektiv forankret i flere tiår med forskning og direkte arbeid med globale organisasjoner. Hver utgave kobler overordnede arbeidslivstrender til praktiske konsekvenser for L&D- og HR-team, noe som gjør den genuint nyttig for planlegging – ikke bare interessant å lese. Jeg synes det er et av de få nyhetsbrevene der du jevnlig sitter igjen med et tydeligere syn på hva du bør rette innsatsen mot.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Dr. Phils nyhetsbrev – Best for tankeledelse om AI-drevet L&D

• Målgruppe: Læringsdesignere, L&D-fagfolk og undervisere
• Størrelse: Over 30 000 medlemmer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Dr. Philippa Hardman er en læringsforsker som har brukt over 20 år på å forske på nettbasert og hybrid læringsdesign ved institusjoner som Cambridge og Harvard, og nyhetsbrevet hennes bringer denne forskningen direkte til L&D-praktikere. Det fokuserer på å knytte kunstig intelligens sammen med evidensbasert læringsdesign – et praktisk område for alle som utvikler eller forbedrer læringsopplevelser akkurat nå.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette fra andre L&D-nyhetsbrev, er Dr. Hardmans forankring i læringsvitenskap – du får ikke bare meninger, men rammeverk og innsikt som bygger på reell forskning. Hver utgave gir deg praktisk veiledning i hvordan du kan utforme mer effektiv læring, med et tydelig fokus på hvordan kunstig intelligens passer inn i prosessen. Hvis du er læringsdesigner og prøver å jobbe smartere med kunstig intelligens uten å miste av syne hva som faktisk gjør at læring fester seg, mener jeg dette er en av de beste tilgjengelige ressursene.

4. Nyhetsbrevet til Chief Learning Officer – best for læringsledelse på ledernivå

• Målgruppe: Ledere innen L&D i større virksomheter og erfarne fagfolk innen bedriftslæring
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Chief Learning Officer (CLO) har vært en av de mest anerkjente publikasjonene innen L&D i større virksomheter siden 2002, og nyhetsbrevet holder samme redaksjonelle kvalitet – med dekning av læringsstrategi, lederutvikling og teknologien som endrer opplæringen i arbeidslivet. Det drives av Better Work Media Group og er tydelig rettet mot erfarne L&D-fagfolk og CLO-er som leder læring i stor skala.

Hvorfor abonnere? Her får du en kuratert strøm av artikler, webinarer, fagrapporter og arrangementer som gjenspeiler det som faktisk skjer på ledernivå innen læring i arbeidslivet – ikke veiledninger for nybegynnere. Det redaksjonelle fokuset på virksomhetsstrategi gjør dette særlig nyttig hvis du tar beslutninger om læringsteknologi, programutforming eller utvikling av organisatorisk kapasitet. Jeg anbefaler det spesielt hvis du vil holde deg oppdatert på hvordan andre erfarne L&D-ledere tenker rundt og løser læringsutfordringer i stor skala.

5. Talent-briefen – best for ukentlig TD-forskning, trender og praktiske tips

• Målgruppe: Fagfolk innen talentutvikling og L&D på tvers av alle bransjer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Talent-briefen er ATDs ukentlige nyhetsbrev, som publiseres hver tirsdag av Association for Talent Development – en av de mest etablerte fagorganisasjonene på området, med medlemmer i over 120 land siden 1943. Det samler aktuell forskning, nye ideer og praktiske tips fra hele talentutviklingsbransjen.

Hvorfor abonnere? Det som skiller Talent-briefen fra andre, er at den støttes av ATDs forskningsavdeling, slik at innholdet bygger på dokumentasjon fremfor meninger. Hver utgave gir deg et konsentrert overblikk over hva som rører seg innen TD – nyttig hvis du ønsker en pålitelig og lite tidkrevende måte å holde deg oppdatert på uten å måtte gå gjennom flere kilder selv. Jeg anbefaler den særlig hvis du er tidlig eller middels langt i karrieren innen L&D og ønsker en ukentlig temperaturmåling på fagfeltet, forankret i reell forskning.

6. Stjel disse tankene! – Best egnet for praktiske AI-verktøy og teknologifokusert innsikt i L&D

• Målgruppe: L&D-fagfolk som er interessert i AI og teknologi på arbeidsplassen
• Størrelse: Over 5 000 medlemmer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Stjel disse tankene! er et ukentlig nyhetsbrev som drives av Ross Stevenson, en spesialist på læring og prestasjoner med to tiårs erfaring fra arbeid med Fortune 500-selskaper. Hver tirsdag tar han for seg hvordan L&D-fagfolk kan anvende AI og moderne teknologi på reelle utfordringer innen læring på arbeidsplassen.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet spesielt, er formatet – hver utgave kombinerer verktøyanmeldelser, instruksjonsvideoer og praktiske oppskrifter, slik at du ikke bare leser om trender, men får noe du kan ta i bruk umiddelbart. Ross tilfører et pragmatisk og menneskesentrert perspektiv på AI i L&D, noe som gjør at innholdet forblir jordnært selv når teknologien blir kompleks. Jeg anbefaler det hvis du ønsker en ukentlig dose praktisk veiledning for å modernisere læringsarbeidet ditt.

7. eLearning Industry-nyhetsbrevet – Best egnet for oppdateringer fra det globale e-læringsmiljøet

• Målgruppe: L&D- og HR-fagfolk i virksomheter eller akademiske miljøer
• Frekvens: Daglig eller ukentlig
• Kostnad: Gratis

eLearning Industry-nyhetsbrevet ble grunnlagt av Christopher Pappas i 2012 og utgis av en av verdens største innholdsplattformer for utdanningsteknologi, som hver måned når over 936 000 L&D- og HR-fagfolk. Du kan velge mellom daglig eller ukentlig levering, og ved påmelding kan du også velge om innholdet hovedsakelig skal handle om L&D eller HR.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er den enorme bredden i innholdet – hver utgave henter fra eLearning Industrys omfattende publiseringsnettverk for å samle artikler, e-bøker, webinarer og arrangementer på ett sted. Hvis du ønsker en pålitelig strøm av trender innen utdanningsteknologi, innsikt i instruksjonsdesign og læringsinnhold med tilknytning til HR uten å måtte lete gjennom flere kilder, er dette et godt valg. Jeg anbefaler det spesielt hvis du er tidlig i L&D-karrieren og ønsker bred innsikt i det som skjer på fagområdet.

8. Guild Insider-nyhetsbrevet – Best egnet for praktiske L&D-løsninger

• Målgruppe: L&D-fagfolk, instruksjonsdesignere og ledere for e-læring
• Frekvens: Annenhver uke
• Kostnad: Gratis

Learning Solutions Update er det offisielle nyhetsbrevet til The Learning Guild, et L&D-miljø etablert i 2002 som samler designere, utviklere, ledere og direktører som arbeider med læring på arbeidsplassen. Det utgis av Focuszone Media og inneholder innhold skrevet av fagfolk innen instruksjonsdesign, virtuell opplæring, ny teknologi og læringsadministrasjon.

Hvorfor abonnere? Hver utgave oppsummerer de nyeste artiklene publisert av Learning Solutions, slik at du får en kuratert oversikt over det som faktisk diskuteres og praktiseres på tvers av fagfeltet – ikke bare leverandørenes budskap. Innholdet dekker design, utvikling, teknologi og strategisk ledelse, noe som gjør det nyttig enten du arbeider detaljert med kursutvikling eller tar beslutninger på et mer overordnet nivå om L&D-funksjonen din. Det er gratis å registrere seg gjennom et Community-medlemskap hos The Learning Guild, som også gir tilgang til forskningsrapporter, webinarer og e-bøker.

9. HR Dive: Learning Weekly – Best egnet for bred L&D-nyhetsdekning og bransjestoff

• Målgruppe: L&D-fagfolk og HR-ledere i virksomheter
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

HR Dive: Learning Weekly er et gratis, journaliststyrt nyhetsbrev fra Industry Dive, som leveres hver tirsdag til HR- og L&D-fagfolk. Det dekker sektoren for læring av ansatte gjennom korte, lett skannbare nyhetssammendrag med lenker til mer omfattende artikler.

Hvorfor abonnere? Hvis du ønsker en pålitelig oversikt over hva som skjer innen L&D – endringer i regelverk, utviklingstrekk i arbeidsstyrken, forskning på opplæring og samtaler i bransjen – er dette en praktisk ukentlig gjennomgang. Temaene spenner fra onboarding og mentorskap til karriereutvikling og engasjement blant generasjon Z, så det er nyttig enten du har en spesialisert L&D-rolle eller arbeider bredt innen HR. Det er ikke meningstungt eller forskningsdyptpløyende, men det er nettopp poenget: Du holder deg orientert uten å måtte bruke mye tid.

10. Redefining Work – Best egnet for å knytte L&D til en bredere strategi for talenter og rekruttering

• Målgruppe: Fagfolk innen HR og talentstrategi på alle erfaringsnivåer
• Størrelse: Over 5 000 medlemmer
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Redefining Work er et ukentlig Substack-nyhetsbrev som ble lansert i 2022 av Lars Schmidt – en veteran innen talentstrategi med 20 års erfaring, spaltist i Fast Company og forfatter av Redefining HR – og som tar for seg fremtidens rekruttering, HR-transformasjon og personalstrategi. Det er skrevet for HR- og talentledere som ser talentbeslutninger som forretningsbeslutninger.

Hvorfor abonnere? Hvis du arbeider innen L&D, er dette nyhetsbrevet verdt å følge på grunn av det bredere strategiske perspektivet – særlig dekningen av kunstig intelligens' innvirkning på arbeidsstyrken, utvikling av organisasjonskultur og hvordan investeringer i mennesker kan knyttes til forretningsresultater. Lars skriver med utgangspunkt i reell praktisk erfaring, så perspektivene her går lenger enn overfladiske betraktninger. Det er ikke en ren L&D-publikasjon, men det løfter jevnlig frem ideer du bør ha oversikt over hvis du er opptatt av hvor utviklingen av arbeidsstyrken er på vei.

11. TLDC-nyhetsbrevet – Best egnet for ukentlige L&D-arrangementer og diskusjoner mellom fagfeller

• Målgruppe: L&D-fagfolk og instruksjonsdesignere som ønsker kontakt med et fagfellesskap
• Hyppighet: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

TLDC (Opplærings-, lærings- og utviklingsfellesskapet) er et gratis, fellesskapsdrevet nyhetsbrev organisert av Luis Malbas, som holder L&D-fagfolk knyttet til ukentlige direktesendinger, arrangementer og diskusjoner mellom fagfeller i TLDC-fellesskapet. Det er laget for instruksjonsdesignere, LX-designere og L&D-praktikere som ønsker mer enn innhold – de ønsker kontakt.

Hvorfor abonnere? Nyhetsbrevet gir deg en ukentlig oppdatering om hva som skjer i et av L&Ds mest aktive fagfellesskap, inkludert kommende direktesendinger, podkastepisoder og samtaler i TLDChat, fellesskapets Slack-gruppe. Det som skiller det fra andre, er tilgangen: TLDC har et arkiv med over 800 opptak, og nyhetsbrevet holder deg oppdatert på den kontinuerlige strømmen av kunnskap som skapes av fellesskapet. Hvis du ønsker å bygge nettverk, lære av kolleger eller bare holde kontakten med det L&D-fagfolk faktisk snakker om fra uke til uke, er dette et nyhetsbrev som er verdt å få i innboksen.

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på alt det siste innen personalledelse, abonner på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du vil motta innsikt og tilbud som er skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, rett i innboksen.