15 måter å få mest mulig ut av medarbeidernes dag

Husker du da Jim Halpert fra The Office feiret Dwight Schrutes prestasjoner på jobben (selv på sin egen litt sære måte)? Det var en god påminnelse om at det å anerkjenne innsats – enten den er stor eller liten – har stor betydning for teammoralen.

Med en plan for medarbeideranerkjennelse kan arbeidsgivere styrke lojalitet, engasjement og følelsen av tilhørighet i teamet.

Når er Medarbeidernes dag?

Medarbeidernes dag feires vanligvis den første fredagen i mars hvert år. I 2025 faller dagen på 7. mars. Denne datoen gir virksomheter en anledning til å planlegge aktiviteter, gaver og meldinger som får medarbeiderne til å føle seg verdsatt.

Gaveideer til Medarbeidernes dag

Det trenger ikke være komplisert eller dyrt å velge gaver til Medarbeidernes dag. Her er noen skalerbare gaveideer som fungerer godt for store team:

1. Tilpassede firmaprodukter

Tenk på profilerte produkter som vannflasker, notatbøker, T-skjorter eller til og med koselige tepper med firmalogoen deres. Alle liker praktiske og personlige gaver.

2. Gavekort

Et klassisk alternativ! Akkurat som når du må kjøpe en gave til en fest på vei dit. Gavekort til populære nettbutikker eller lokale restauranter gir medarbeiderne frihet til å velge noe de liker.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Ekstra fri

Overrask medarbeiderne dine med en «bon dag» fri, og gi dem tid til å slappe av og hente seg inn. I en tid der utbrenthet er utbredt, og medarbeidere ofte ikke føler seg komfortable med å ta ut feriedagene sine, er en pålagt ekstra fridag velkommen. Den vil hjelpe dem med å finne tilbake til ting utenfor jobben som holder dem opplagte og fornøyde.

4. Velværepakker

Send velværesett med ting som eteriske oljer, urtete og verktøy for stressreduksjon for å fremme velvære og egenomsorg. Dette er en god måte å minne folk på velværeprogrammet for medarbeidere og verktøyene de kan benytte for å opprettholde sin generelle velvære og produktivitet. 

5. Donasjoner til veldedige formål

For team som er opptatt av samfunnsansvar, kan dere vurdere å gi donasjoner til veldedige organisasjoner i medarbeidernes navn. Dette kan ha en personlig og meningsfull betydning. 

Rundt 82 % av arbeidstakere i USA ønsker at arbeidsgivernes verdier skal samsvare med deres egne, men hvordan gjør man det hvis man driver en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass? Folks verdier og motivasjon kan variere stort, men en enkel donasjon til en veldedig organisasjon de selv velger, kan vise at dere er opptatt av deres tilfredshet og hjelpe dem med å føle at de gjør noe godt for verden. 

Meldinger til Medarbeidernes dag

Anerkjennende ord kan langt på vei få medarbeiderne til å føle seg verdsatt, og meldinger bør være en del av innsatsen på Medarbeidernes dag. Her er eksempler på meldinger bedrifter bruker for å uttrykke takknemlighet:

1. Personlige «takk»-kort

Det er enkelt å si takk, men å vise takknemlighet er noe annet. Det kan likevel begynne med ordene og en liten, enkel ting som følger med, for eksempel et kort der det står: «Takk for det harde arbeidet og engasjementet du viser for teamet vårt. Bidragene dine er avgjørende for suksessen vår, og vi setter virkelig pris på alt du gjør.»

2. Anerkjennelser i allmøter

Dette bør du gjøre regelmessig, og anerkjennelsene bør knyttes til eksempler på hvordan virksomhetens verdier kommer til uttrykk i praksis. Her er et eksempel:

"Vi ønsker å gi markedsføringsteamet en særlig honnør for kreativiteten og motstandskraften dere har vist ved lanseringen av den nye kampanjen vår. Innsatsen deres blir lagt merke til og verdsatt."

3. Offentlig anerkjennelse via sosiale medier

Hvem vil vel ikke ha sine femten minutter i rampelyset? Greit, ikke alle, men litt offentlig anerkjennelse kan bidra langt på vei til at noen føler seg tilfredse og verdsatte. 

Å fremheve fremragende ansatte på bedriftens sider i sosiale medier viser offentlig anerkjennelse og verdsettelse, omtrent som å gi en honnør til de usungne heltene.

Tenk på Leslie Knope, den folkekjære karakteren fra Parks and Recreation. Hun var kjent for å gjøre det lille ekstra for å feire kollegenes prestasjoner og anerkjenne selv de minste bidragene. Det er akkurat den typen energi du trenger å ta med deg inn i dagen. 

4. Takknemlighetsbrev fra administrerende direktør

Et inderlig brev fra ledelsen betyr mye. Selv om anerkjennelse fra ledere og kolleger er viktig, særlig når det gjelder kontinuitet, kan et brev fra den administrerende direktøren hjelpe folk med å føle en sterkere tilknytning til virksomheten utenfor teamet sitt. Her er et godt eksempel:

"Kjære team, det harde arbeidet og engasjementet deres det siste året har drevet frem suksessen vår. Takk for at dere hele tiden gjør det lille ekstra."

5. Meldinger fra teamlederen

Du har sikkert hørt det før: Folk forlater ikke selskaper, de forlater ledere. Vel, hvorvidt det stemmer eller ikke, kan diskuteres, men én ting er sikkert: Anerkjennelse fra en leder blir alltid satt pris på av ansatte og er en viktig del av det å føle tilhørighet i teamet de arbeider sammen med. 

Her er et godt eksempel på en melding fra en leder eller teamleder til den ansatte. 

"Det harde arbeidet og engasjementet ditt er drivkreftene bak suksessen vår. I dag feirer vi ikke bare det du gjør, men også den positive energien og dedikasjonen du bidrar med hver dag. Takk for at du er en viktig del av teamet vårt!"

Feiring av dagen for å verdsette ansatte

Å feire dagen for å verdsette ansatte med et hyggelig arrangement er en flott måte å styrke lagånden på. Selv om jeg ikke er noen ekspert på festplanlegging, er her noen ideer jeg har sett bli gjennomført på en morsom måte. 

1. Kontorfest med matvogner

Med denne løsningen kan du unngå å fremstå som en HR-stereotyp som dukker opp med en haug pizza, og slippe bryderiet med å prøve å tilfredsstille alles matpreferanser og kostholdsbegrensninger. Inviter matvogner til kontoret for en overraskende lunsjpause, og ta regningen for de ansatte. Tilby et variert utvalg av matretter for å imøtekomme alles preferanser.

2. Teambyggingsleker og konkurranser

En gang jobbet jeg et sted der vi arrangerte våre egne olympiske leker. Det var en absurd blanding av kostymer og enkelte som ble litt for konkurranseinnstilte, men til syvende og sist hadde alle det gøy, og vi ler fortsatt av bildene som ble tatt den dag i dag. 

Tenk på det som bedriftens versjon av The Hunger Games, men uten overlevelsespresset – bare moro! Husk å minne de mest konkurranseivrige på at det bare er for moro skyld.

3. Prisutdeling

Priser trenger ikke alltid å være knyttet til prestasjoner eller belønninger. Det kan ganske enkelt være en måte å verdsette menneskene som utgjør organisasjonen, for den de er. Arranger en uhøytidelig prisutdeling, og del ut morsomme titler som "Beste Zoom-bakgrunn" eller "Mest sannsynlig til å lyse opp dagen din."

4. Virtuell sosial time

For fjernteam kan du arrangere en virtuell sosial time med morsomme temaer, leker og bli-kjent-aktiviteter. Du kan sende alle et gavekort til en matleveringstjeneste samt et sett med ingredienser til cocktailer eller alkoholfrie drinker på forhånd for å sette en ekstra spiss på det hele. Hvis du vurderte å arrangere prisutdelingen, kan du knytte den til dagens øvrige aktiviteter. 

5. Temadag med utkledning

Lag en temadag der de ansatte kler seg ut etter et morsomt tema (for eksempel favorittfilmfigurer, idrettslag eller "tiårsdagen") for å skape samtaler og latter. Oppmuntre teamene til å samarbeide om antrekkene sine, og del ut morsomme belønninger til de best kledde. 

Hjelp med dagen for å verdsette ansatte 

Ta i bruk tilbakemeldingsmekanismene dine og medarbeiderressursgrupper (ERGs) for å få mest mulig ut av dagen for å verdsette ansatte. På den måten kan du finjustere innsatsen din slik at den samsvarer ikke bare med medarbeidernes ønsker, men også med behovene deres. 

Uansett hvilken vei du velger for å markere dagen, bør du vurdere å ta i bruk plattformer for medarbeideranerkjennelse for å effektivisere offentlig anerkjennelse og sørge for at alle blir anerkjent på en konsekvent måte gjennom resten av året. 

Disse plattformene kan hjelpe med automatiserte hyllester, kollegaanerkjennelse og sporing av medarbeidernes prestasjoner.

Vanlige spørsmål

Hvem bør anerkjennes på dagen for å verdsette ansatte?

Alle i selskapet bør anerkjennes, fra nyansatte til toppledelsen. Dagen for å verdsette ansatte handler om å feire hver enkelt medarbeiders bidrag, uavhengig av stilling.

Hvordan gagner dagen for å verdsette ansatte selskapet?

Dagen for å verdsette ansatte bidrar til å forbedre moralen, øke engasjementet og styrke produktiviteten. Anerkjente medarbeidere føler seg oftere verdsatt, holder seg motiverte og forblir lojale mot selskapet, noe som reduserer gjennomtrekken.

På samme måte lar det å feire \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/culture/boss-day/\u0022\u003esjefens dag\u003c/a\u003e lederne få vite at de blir satt pris på, og at bedriftskulturen er god.

Hvordan kan fjernteam feire dagen for å verdsette ansatte?

Fjernteam kan feire ved å arrangere virtuelle aktiviteter som spørrekonkurranser og virtuelle escape rooms, eller ved å sende omsorgspakker hjem til medarbeiderne. Virtuelle hyllester, takkemeldinger og til og med videomontasjer fra ledelsen kan også få fjernarbeidere til å føle seg verdsatt.