Ansattgoder i Portugal: Arbeidsgiverveiledning 2026

Hvem kvalifiserer for lovpålagte ytelser i Portugal?

I Portugal gjelder lovpålagte ansattfordeler for personer som utfører betalt arbeid under en formell arbeidsavtale, i samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven. Dette inkluderer heltidsansatte, deltidsansatte og ansatte med tidsbegrensede kontrakter. 

Disse arbeidstakerne er obligatorisk omfattet av Portugals generelle trygdesystem, som gir tilgang til ytelser som helsetjenester, pensjon, arbeidsledighetsstøtte og foreldrepermisjon.

Arbeidsgivere er ansvarlige for å registrere de ansatte i trygdesystemet før arbeidsforholdet begynner. Når de er registrert, har de ansatte rett til trygdeytelser fra arbeidsforholdets start.

Hvem er unntatt?

• Frilansere og oppdragstakere: Selvstendig næringsdrivende må registrere seg i trygdesystemet og betale inn bidrag basert på inntekten sin. De har vanligvis ikke rett til de samme lovpålagte ytelsene som ansatte, men kan få tilgang til enkelte ytelser, som helsetjenester og pensjon, gjennom innbetalingene sine.
• Praktikanter og vikarer fra bemanningsbyråer: Kvalifisering for lovpålagte ytelser avhenger av kontraktenes art. Hvis de har formelle arbeidsavtaler, er de vanligvis omfattet av den generelle trygdeordningen. Spesifikke avtaler kan imidlertid variere.

For mer detaljert informasjon om hvem som kvalifiserer for lovpålagte ytelser, kan du besøke Portugals offisielle trygdeinstitutt eller Arbeids-, solidaritets- og sosialtrygdedepartementet.

Lovpålagte ansattfordeler og permisjonsrettigheter i Portugal

Portugal tilbyr et omfattende utvalg av obligatoriske ytelser og permisjonsrettigheter som er beskyttet ved lov, slik at ansatte får nødvendig fri til personlige behov, familiebehov og helserelaterte behov. 

I de følgende delene forklarer jeg de ulike typene ytelser og permisjonsrettigheter som tilbys i Portugal.

Trygdeavgifter (Contribuições para a Segurança Social)

Arbeidsgivere betaler 23.75% av de ansattes bruttolønn til det nasjonale trygdesystemet, som dekker pensjon, helsetjenester, arbeidsledighetsytelser og annen sosial beskyttelse. Ansatte betaler ytterligere 11% av bruttolønnen sin.

Yrkesskadeforsikring (Seguro de Acidentes de Trabalho)

Arbeidsgivere er pålagt å tilby yrkesskadeforsikring som dekker medisinsk behandling og erstatning ved arbeidsrelaterte skader eller sykdommer. Denne forsikringen som tilbys av arbeidsgiveren, er obligatorisk og må dekke alle ansatte, uavhengig av kontraktstype.

Minstelønn (Salário Mínimo)

Fra og med 1. januar 2025 er den nasjonale minstelønnen i Portugal fastsatt til €870 per måned. Denne lønnen gjelder for alle ansatte, inkludert deltidsansatte. 

For å sikre at alle arbeidstakere i Portugal kan oppnå en grunnleggende levestandard, vurderes minstelønnssatsen årlig, mens arbeidsmyndighetene løpende overvåker at regelverket overholdes.

Betalt årlig ferie (Férias Pagas)

Ansatte har rett til minst 22 arbeidsdager betalt årlig ferie per kalenderår. I det første arbeidsåret opptjenes ferie med to arbeidsdager per måned, opptil 20 dager betalt fri, og ferien kan tas ut etter seks måneders ansettelse.

Arbeidsgivere er ansvarlige for å administrere og planlegge denne ferien, vanligvis mellom 1. mai og 31. oktober, med mindre annet er avtalt.

Vær proaktiv for å opprettholde bemanningen

“For å håndtere den operative siden i perioder med mye ferie, samarbeider jeg med virksomheter om å lage forskjøvede ferieplaner og sørge for at opplæring på tvers av arbeidsområder er en del av onboardingprosessen. På denne måten er teamene bemannet selv når nøkkelpersoner er borte.” ~Robbin Schuchmann, medgründer, EOR Overview

Offentlige helligdager (Feriados Públicos)

Portugal har 13 nasjonale offentlige helligdager hvert år. Ansatte har rett til å ta disse dagene fri med lønn. I tillegg finnes det kommunale helligdager som gjelder for bestemte regioner.

13. månedslønn / julebonus (Subsídio de Natal) 

I Portugal har ansatte rett til en julebonus (også kjent som utbetaling av 13. månedslønn), som tilsvarer én månedslønn i grunnlønn og er obligatorisk i henhold til portugisisk arbeidslovgivning (artikkel 263 i Código do Trabalho). 

Den ekstra 13. månedslønnen utbetales i desember (vanligvis innen 15. desember) og skal styrke de ansattes motivasjon, samtidig som arbeidslovgivningen overholdes.

Author's Tip

“Selv om noen land skiller mellom 13. månedslønn og julebonus, brukes begrepene i Portugal om hverandre for å vise til den lovpålagte bonusen ved årets slutt.”

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

14. månedslønn / ferietillegg (Subsídio de Férias)

Portugal deler årslønnen inn i 14 utbetalinger i stedet for de vanlige 12, der de to ekstra utbetalingene er jule- og ferietilleggene.

Ferietillegget gir de ansatte ekstra midler slik at de kan nyte den årlige ferien. Det utbetales vanligvis før den ansattes hovedferie og tilsvarer én månedslønn i grunnlønn (også kjent som utbetalingen av 14. månedslønn).

Åpenhet er avgjørende

“Håndtering av ferie og lovpålagte bonuser i Portugal krever god planlegging og tydelige interne retningslinjer som ivaretar både etterlevelse og kontinuitet i virksomheten. Jeg sørger for at arbeidsavtalene uttrykkelig beskriver hvordan ferie, subsidio de ferias og subsidio de Natal administreres. Vi samarbeider tett med EOR-partnerne våre for å sikre at disse forpliktelsene betales i tråd med portugisisk lov, samtidig som utbetalingene fordeles på en måte som støtter stabil lønnskjøring. Åpenhet er avgjørende her – vi forklarer alltid når disse utbetalingene forfaller og hvordan de beregnes, slik at både arbeidstakeren og arbeidsgiveren har samme forståelse.” ~Robbin Schuchmann, medgründer, EOR Overview

Fødselspermisjon (Licença de Maternidade)

Mødre har rett til 120 sammenhengende dager med fødselspermisjon med 100 % lønn, eller de kan velge 150 permisjonsdager, kompensert med 80 % av den vanlige lønnen. Inntil 30 dager kan tas ut før fødselen, og minst seks uker (42 dager) er obligatorisk etter fødselen.

Denne permisjonen støtter nybakte mødre, og ytelsene administreres gjennom trygdeordningen etter arbeidsgiverens innledende betalingsperiode.

Fedrepermisjon (Licença de Paternidade)

Fedre får 28 sammenhengende dager med obligatorisk fedrepermisjon, betalt med 100 % av lønnen. Denne permisjonen må tas ut i løpet av de første seks ukene etter barnets fødsel, i samme periode som morens fødselspermisjon.

Foreldrepermisjon (Licença Parental)

I Portugal kan nybakte foreldre søke om ytterligere 30 dager med betalt permisjon for å ta vare på barn, noe som støtter familiesamholdet. Vilkårene og kompensasjonen varierer basert på bestemmelsene i trygdeordningen.

Under visse betingelser kan nybakte mødre og fedre også be om å dele foreldrepermisjonen. Du finner mer informasjon i den portugisiske regjeringens portal for offentlige tjenester for den mest oppdaterte informasjonen.

Sykefravær (medisinsk sykmelding)

Arbeidstakere har rett til sykepenger fra og med den tredje sykedagen, forutsatt at de fremlegger en legeerklæring. Trygdesystemet kompenserer mellom 55 % og 75 % av arbeidstakerens vanlige inntekt, avhengig av hvor lenge sykdommen varer, i opptil 1 095 dager.

Denne ytelsen sikrer fortsatt inntekt under helserelatert fravær og reduserer økonomisk stress i sykdomsperioder.

Generelt anses Portugals permisjonsordninger som sjenerøse sammenlignet med mange andre land, særlig når det gjelder fødsels- og foreldrepermisjon, selv om bestemmelsene om sykefravær er mer begrensede. 

Ved å tilby disse permisjonene oppfyller virksomhetene ikke bare lovpålagte krav, men legger også til rette for en mer produktiv og engasjert arbeidsstyrke. 

Overholdelsen av disse lovfestede ytelsene reguleres av Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, som sikrer at arbeidsgivere følger nasjonal arbeidslovgivning.

Vanlige og ekstra personalgoder i Portugal

Selv om de ikke er obligatoriske, tilbys flere personalgoder ofte i Portugal for å øke medarbeidertilfredsheten og beholde ansatte. Disse godene kan forbedre arbeidsmiljøet betydelig og bidra til å tiltrekke seg de beste talentene. 

Tilpass personalgodene ved å lytte til de ansatte

“For globale team er det spesielt viktig å tilpasse personalgodene slik at de gjenspeiler det som er kulturelt relevant eller virkelig nyttig i det aktuelle markedet. Dette skaper et sterkere engasjement. I Portugal kan det for eksempel innebære privat helseforsikring eller måltidstilskudd gjennom plattformer som Sodexo eller Coverflex. Det viktigste er å lytte til hva de ansatte setter høyest, og bruke denne tilbakemeldingen til å utforme en fordelspakke som skaper verdi uten å øke de faste kostnadene unødvendig.” ~Robbin Schuchmann, medgründer, EOR Overview

I denne delen ser vi nærmere på noen av de mest populære ekstra personalgodene som nå ofte tilbys portugisiske arbeidstakere.

Private pensjonsordninger

Disse ordningene tilbys som et tillegg til den nasjonale pensjonen og gir økt økonomisk trygghet i pensjonisttilværelsen. Arbeidsgivere kan bidra til private pensjonsordninger for å gi ansatte ekstra økonomisk støtte etter pensjonering.

Supplerende helseforsikring

Supplerende helseforsikring innebærer utvidet dekning utover det offentlige helsevesenet tilbyr, og gir raskere tilgang til private helsetjenester. 

Privat helseforsikring betalt av arbeidsgiveren er en sentral del av konkurransedyktige fordelspakker i Portugal og verdsettes høyt av de ansatte.

Firmabiler

Firmabiler tilbys ofte til ledere og salgspersonell for å gjøre tjenestereiser enklere og redusere transportbelastningen. De er et vanlig supplerende personalgode i Portugal.

Resultatbonus

Mange virksomheter i Portugal tilbyr resultatbonuser knyttet til oppnåelse av bestemte mål for å motivere til gode prestasjoner. Resultatbonuser er en form for variabel lønn som kan motivere ansatte til å nå bestemte mål eller prestasjonsstandarder.

Datatilskudd

Noen arbeidsgivere tilbyr tilskudd til datautstyr eller teknologi for å gjøre fjernarbeid enklere ved å dekke utstyrskostnader. Denne praksisen har blitt vanligere de siste årene, særlig under den globale covid-19-pandemien.

Måltidstilskudd

Selv om de ikke er lovpålagte, er måltidskuponger eller måltidstilskudd en sterkt forankret kulturell praksis og inkluderes i de fleste arbeidsavtaler og tariffavtaler. Arbeidsgivere tilbyr vanligvis et måltidstilskudd for hver arbeidsdag, som kan utbetales kontant eller gis som et måltidskort.

Måltidstilskudd regnes som en skattefri fordel for ansatte, med en øvre grense på opptil €6.00/dag ved kontantutbetaling eller €9.60/dag når det gis gjennom måltidskuponger. 

Disse ekstra personalgodene har blitt populære i Portugal, noe som gjør dem viktige for å konkurrere om talenter i denne regionen. Ved å tilby slike goder kan virksomheter skape en mer tilfreds og lojal arbeidsstyrke og øke medarbeidertilfredsheten.

Fordeler som tiltrekker seg topptalenter i Portugal

I Portugal tilbyr ledende organisasjoner innovative fordeler for å tiltrekke seg og beholde talenter, med fokus på fleksibilitet, trivsel og personlig utvikling. Selv om disse fordelene ikke er lovpålagte, forventes de stadig oftere av ansatte og kan styrke konkurranseevnen i arbeidsmarkedet.

Tilby ekstra fordeler for å skille bedriften din ut

“Når det gjelder å tilby fordeler som går utover det som kreves, anbefaler jeg vanligvis å se på fleksibilitet, støtte til trivsel og budsjetter for læring. Etter min erfaring er dette ofte viktigere enn økonomiske insentiver.” ~Robbin Schuchmann, medgründer, EOR Overview

Fleksibel arbeidstid og fleksible arbeidsordninger

Ansatte i Portugal søker i stadig større grad fleksible arbeidsalternativer, inkludert fjernarbeid, fleksibel arbeidstid og hybridmodeller som støtter balansen mellom arbeid og fritid og øker arbeidstilfredsheten. Ved å la ansatte ha fleksible start- og sluttidspunkter kan bedrifter enkelt forbedre balansen mellom arbeid og fritid ved å ta hensyn til personlige forpliktelser.

En Randstad Workmonitor-undersøkelse fra 2025 viste faktisk at 31 % av arbeidstakerne har sluttet i en jobb på grunn av manglende tilbud om fleksible arbeidsvilkår.

Author's Tip

Merk: Randstad Workmonitor-undersøkelsen kartlegger synspunktene til yrkesaktive i Europa, Nord-Amerika og Asia-Stillehavsregionen. Dataene ble samlet inn fra en rekke land, inkludert Portugal.

Fleksible arbeidsvilkår støtter også Portugals lov om «retten til å koble av», som trådte i kraft i 2022 under covid-19-pandemien. Denne loven hindrer i hovedsak arbeidsgivere i å kontakte ansatte utenom deres vanlige arbeidstid, og beskytter dermed ytterligere grensen mellom arbeid og fritid for ansatte som jobber eksternt hjemmefra.

Støtte til psykisk helse

Tilgang til rådgivning og ressurser for psykisk helse fremmer de ansattes trivsel og reduserer stressrelaterte problemer. Fordeler knyttet til psykisk helse rangeres høyt i betydning på tvers av alle generasjoner.

Trivselsprogrammer

Mange arbeidsgivere tilbyr, i kombinasjon med programmer for støtte til psykisk helse, trivselsprogrammer som inkluderer fordeler knyttet til psykisk helse, medlemskap på treningssentre og andre trivselstiltak som oppmuntrer til en sunn livsstil og forbedrer de ansattes generelle arbeidsmoral.

Medlemskap på treningssentre eller rabatter blir stadig mer populært blant yngre demografiske grupper, og særlig i teknologiselskaper.

Muligheter for faglig utvikling

Tilbyr opplæring og programmer for karriereutvikling, noe som fremmer kompetanseheving og lojalitet blant de ansatte.

Tilbud om opplæring og programmer for karriereutvikling kan også fremme kompetanseheving og lojalitet blant de ansatte. Gen Z og millennials prioriterer særlig karriereutvikling, og læring og utvikling er blant de viktigste grunnene til at de velger sin nåværende arbeidsgiver, ifølge Deloitte.

Yngre generasjoner ser annerledes på fordeler

“Når Gen Z og millennials navigerer i en arbeidsverden i rask endring, revurderer de hvilken kompetanse de trenger for å lykkes, og hvilken støtte de ønsker fra arbeidsgiverne sine.” ~Elizabeth Faber, Deloittes globale direktør for ansatte og formål

Tilskudd til hjemmekontor

Ved å dekke utgifter til oppsett for fjernarbeid sikrer man at de ansatte har verktøyene de trenger for å jobbe effektivt hjemmefra. For å imøtekomme dette ønsket tilbyr noen arbeidsgivere støtte til teknisk utstyr for å legge til rette for fjernarbeid, noe som gjør det enklere for dem å ansette medarbeidere som ønsker eller trenger å jobbe hjemmefra av ulike årsaker.

Programmer for økonomisk velvære

Arbeidsgivere tilbyr i økende grad ytelser som støtter økonomisk velvære, for eksempel økonomisk rådgivning og støtteordninger. Ved å tilby økonomisk rådgivning og hjelp med studielån imøtekommer man økonomiske bekymringer og forbedrer den økonomiske helsen. 

Familieytelser

Fleksible familieytelser, som kan omfatte fertilitetsbehandling eller støtte til barnepass, imøtekommer ulike familiers behov og øker medarbeidertilfredsheten. 

Barnepasskuponger gir økonomisk støtte til familier med små barn, samtidig som de gir skattefordeler til både selskapet og medarbeideren.

Samlet sett samsvarer disse konkurransedyktige ytelsene med preferansene til millennial- og Gen Z-generasjonene, som verdsetter balanse mellom arbeid og fritid, fleksibilitet og personlig utvikling. Ifølge Deloittes globale undersøkelse av Gen Z og millennialer fra 2025 fokuserer disse generasjonene på utvikling og læring mens de søker penger, mening og velvære, noe som gjør det avgjørende å tilby disse ytelsene for å tiltrekke seg globalt talent i toppklasse.

Slik oppretter og administrerer du medarbeiderytelser i Portugal

Å etablere og administrere medarbeiderytelser i Portugal krever en strategisk tilnærming for å sikre samsvar med lokale lover og maksimere medarbeidertilfredsheten. 

Her er en trinnvis veiledning som hjelper deg med å navigere effektivt i denne prosessen:

1. Samarbeid med lokale leverandører av medarbeiderytelser

Samarbeid med lokale leverandører for å tilby konkurransedyktige ytelser som helseforsikring og pensjonsordninger. Ved å dra nytte av deres ekspertise sikrer du at ytelsene du tilbyr, er tilpasset medarbeidernes behov, samtidig som de fortsatt er i samsvar med portugisiske regler.

2. Sørg for at regelverket overholdes

Sørg for at ytelsesprogrammene samsvarer med reglene fastsatt av Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (arbeids-, solidaritets- og sosialdepartementet) for å unngå juridiske problemer og sikre at alle lovpålagte krav oppfylles.

Husk at arbeidsgivere må registrere seg hos trygdeetaten og varsle etaten når de ansetter arbeidstakere. Dette innebærer obligatoriske innbetalinger på 23.75% av medarbeiderens lønn, med ytterligere 11% innbetalt av medarbeideren, administrert gjennom lønnssystemet.

3. Kommuniser ytelsene til medarbeiderne

Kommuniser tydelig hvilke ytelser som er tilgjengelige for medarbeiderne, og fremhev eventuelle spesialtilbud som kan få selskapet ditt til å skille seg ut fra andre arbeidsgivere i bransjen.

For å sikre effektiv kommunikasjon bør du bruke flere kanaler for å fremme forståelse og engasjement, og gi detaljert informasjon om hver ytelse, inkludert hvem som er kvalifisert, og hvordan medarbeiderne får tilgang til dem.

4. Følg opp og oppdater ytelsestilbudene

Gå regelmessig gjennom og oppdater ytelsene slik at de samsvarer med markedstrender og medarbeidernes preferanser. Denne prosessen sikrer at ytelsene forblir konkurransedyktige og relevante, og bidrar ytterligere til å beholde medarbeiderne og opprettholde tilfredsheten deres.

Alternativ: Sett ut til en EOR-tjeneste i Portugal

Hvis du vil unngå alle utfordringene som er nevnt ovenfor, eller hvis du representerer et selskap som ønsker å ansette talenter i Portugal uten en juridisk enhet, bør du vurdere å samarbeide med en portugisisk arbeidsgiver-på-vegne-av-virksomheten-tjeneste (EOR) for å forenkle administrasjonen av ytelsene fullstendig. 

En portugisisk EOR-tjeneste tilbyr en forenklet prosess for håndtering av en rekke komplekse HR-prosesser, blant annet:

• Ansettelse og introduksjon av nye medarbeidere
• Arbeidsavtaler
• Administrasjon av ytelser
• Lønn og overholdelse av skatteregler
• Overholdelse av arbeidsretten
• Hjelp med visum og arbeidstillatelser

EOR-leverandører håndterer overholdelse av regelverket, lønn og administrasjon av ytelser, noe som forenkler prosessen og gjør det mulig for selskapene å fokusere på andre strategiske mål.

Ved å sette ut disse HR-funksjonene til en EOR-partner får du trygghet for at virksomheten din er fullt ut i samsvar med regelverket, samtidig som du får mer tid i uken til å fokusere på andre strategiske mål. Derfor blir EOR-tjenester stadig mer populære blant selskaper som ansetter globale talenter.

Ved å følge disse trinnene eller sette ut oppgaven til en EOR-partner kan du etablere et godt program for ansattgoder i Portugal som både overholder arbeidsrettslige bestemmelser og tiltrekker og beholder de beste talentene i et konkurransepreget arbeidsmarked.

Overhold lokal arbeidslovgivning

Å ignorere lokal arbeidslovgivning i Portugal kan få alvorlige konsekvenser for selskapet ditt. Manglende etterlevelse kan føre til økonomiske sanksjoner, juridiske problemer og langsiktig omdømmeskade. 

Her er flere risikoer du bør være oppmerksom på hvis du ikke følger reglene:

• Feilklassifisering av ansatte: Feilklassifisering av ansatte som selvstendige oppdragstakere kan føre til betydelige bøter, etterbetaling av lønn og obligatoriske, tilbakevirkende innbetalinger av trygdeavgifter.
• For lave innbetalinger av trygdeavgifter: Hvis arbeidsgivers og arbeidstakers påkrevde trygdeavgifter ikke beregnes og innbetales korrekt, kan det føre til revisjoner, etterbetalinger og strenge juridiske sanksjoner.
• Bedriftsbøter og juridiske sanksjoner: Brudd på portugisiske arbeidsrettslige bestemmelser – som å unnlate å tilby obligatoriske goder eller å unnlate å registrere ansatte hos trygdeetaten – kan føre til betydelige bøter, administrative sanksjoner og mulig rettslig behandling.
• Skade på selskapets omdømme: En historikk med manglende etterlevelse kan skade selskapets omdømme i det portugisiske arbeidsmarkedet alvorlig, svekke arbeidsgivermerkevaren og gjøre det vanskeligere å tiltrekke og beholde de beste talentene.

Å sikre at lokale lover etterleves hjelper deg ikke bare med å unngå disse risikoene, men bidrar også til et stabilt, transparent og positivt arbeidsmiljø for de ansatte.

Få hjelp til å etablere ansattgoder i Portugal

Å administrere ansattgoder i Portugal krever en gjennomtenkt balanse mellom juridisk etterlevelse og det å imøtekomme de ansattes forventninger. 

Ved å utvide fordelspakken med ekstra ansattgoder, som fleksible arbeidsordninger, velværeprogrammer og muligheter for faglig utvikling, kan du dessuten bidra til å skille selskapet ditt ut i et konkurransepreget talentmarked. 

Som vi har diskutert, er disse frivillige godene særlig attraktive for de beste talentene i yngre generasjoner, som prioriterer balanse mellom arbeid og fritid samt arbeidsforhold som bygger på verdier.

Det er viktig å holde seg oppdatert på lokal arbeidslovgivning for å unngå fallgruver knyttet til etterlevelse, økonomiske sanksjoner og omdømmeskade. Å håndtere løpende etterlevelse er imidlertid en heltidsjobb, noe som er enda mer krevende hvis du ikke allerede har en lokal tilstedeværelse i Portugal.

Derfor velger mange globale arbeidsgivere å samarbeide med en tjeneste for registrert arbeidsgiver (EOR) for å forenkle prosessen med å ansette medarbeidere betydelig. 

Hvis dette høres ut som en god løsning for behovene dine, finner du her min grundig undersøkte liste over pålitelige EOR-leverandører i Portugal som kan hjelpe deg med de neste stegene:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Best for compliant hiring
2. 2. RemoFirst — Best for budget-conscious remote team expansion
3. 3. RemotePeople — Best for visa-ready hiring
4. 4. Native Teams — Best for direct hiring in Portugal
5. 5. TopSource — Best for extended weekday support
6. 6. Justworks — Best for managing compliance and payroll
7. 7. Multiplier — Best for quick employee onboarding
8. 8. CXC Global — Best for compliance with local labour laws
9. 9. Agility EOR — Best for personalized HR support
10. 10. Atlas HXM — Best for enterprise organizations

Bli med for å få mer innsikt i global rekruttering

Vil du ha mer innsikt som dette? Abonner på nyhetsbrevet vårt for ekspertråd om global HR, tips om etterlevelse og de nyeste trendene innen arbeidslivet – levert rett i innboksen din.