Ansattgoder på Filippinene: Arbeidsgiverveiledning 2026
Ansettelse på Filippinene gir arbeidsgivere tilgang til en stor, engelsktalende arbeidsstyrke med sterke ferdigheter innen service og teknologi. For å forbli i samsvar med regelverket og konkurransedyktige må arbeidsgivere imidlertid forstå de obligatoriske ansattgodene på Filippinene – og hvilke ekstra fordeler og programmer som bidrar til å beholde de beste talentene.
Fra myndighetspålagte helsetjenester og pensjonssystemer som PhilHealth, SSS og Pag-IBIG, til kulturelle forventninger som 13. månedslønn, er landskapet for ansattgoder på Filippinene sterkt formet av nasjonale arbeidslover og kollektive normer.
Enten du etablerer en lokal virksomhet eller samarbeider med en arbeidsgiver på vegne av andre, vil denne veiledningen hjelpe deg med å tilby en konkurransedyktig og regelverksmessig korrekt fordelsordning.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvem kvalifiserer for lovpålagte ytelser på Filippinene
Arbeidstakerklassifiseringen på Filippinene påvirker direkte retten til ytelser i henhold til Filippinenes arbeidslov. De fleste ytelser gjelder for:
Arbeidstakere som omfattes
- Heltidsansatte (privat sektor)
- Fast ansatte og prøvetidsansatte
- Deltidsansatte (med forholdsmessige ytelser)
- Kvinnelige ansatte (inkludert fødselsrelaterte rettigheter)
Arbeidstakere som ikke omfattes
- Uavhengige oppdragstakere og frilansere
- Korttidsansatte på midlertidige kontrakter under 6 måneder
- Selvstendig næringsdrivende (med mindre de frivillig betaler inn til systemer som SSS eller PhilHealth)
På Filippinene håndteres mange ytelser av statlige systemer. Det er avgjørende å fastslå arbeidsforholdets status tidlig for å sikre korrekt registrering og innbetalinger.
Lovpålagte ansattgoder på Filippinene
Arbeidsgivere på Filippinene må tilby en rekke obligatoriske ansattgoder som reguleres av Filippinenes arbeidslov, i tillegg til innbetalinger til statlige forsikrings- og pensjonssystemer. Disse lovpålagte ytelsene gjelder på tvers av bransjer og er avgjørende for å overholde regelverket.
Trygdesystemet (SSS)
SSS er Filippinenes offentlige pensjons- og uførefond. Det dekker pensjonsytelser, uføreytelser, begravelsesstøtte, sykepenger og mer. Arbeidsgivere betaler inn 8.5% av arbeidstakerens månedslønn, mens arbeidstakerne betaler inn 4.5%. Satsene oppdateres med jevne mellomrom og innbetales månedlig.
PhilHealth
Filippinenes helseforsikringsselskap (PhilHealth) tilbyr universell helsedekning, inkludert behandling med og uten innleggelse. Den vanlige innbetalingssatsen er 4% av arbeidstakerens månedslønn, fordelt likt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ytelsene inkluderer rom og kost, medisiner og honorarer til helsepersonell.
Pag-IBIG-fondet (HDMF)
Det gjensidige boligutviklingsfondet (Pag-IBIG) tilbyr sparing, boliglån og providentytelser. Arbeidsgivere og arbeidstakere betaler vanligvis inn 2% av arbeidstakerens månedslønn. Arbeidstakere kan søke om boliglån eller katastrofelån med lav rente gjennom fondet.
13. månedslønn
Alle ansatte uten lederansvar som har arbeidet minst én måned i løpet av kalenderåret, har krav på en 13. månedslønn tilsvarende 1/12 av den totale grunnlønnen de har opptjent i løpet av året. Denne må utbetales senest 24. desember hvert år.
Programmet for arbeidstakerkompensasjon (EC)
Dette gir ekstra kompensasjon til arbeidstakere eller deres begunstigede ved arbeidsrelatert sykdom, skade, uførhet eller dødsfall. Arbeidsgiveren betaler inn PHP 10–30 månedlig per arbeidstaker, avhengig av lønnstrinn.
Fødsels- og fedrepermisjon
Kvinnelige ansatte har rett til 105 dagers betalt fødselspermisjon med en valgfri forlengelse på 30 dager (ubetalt). Enslige mødre får ytterligere 15 dager. Fedre har etter gjeldende lov rett til 7 dagers betalt fedrepermisjon.
Arbeidsgivere undervurderer noen ganger betydningen av innbetalinger til Pag-IBIG eller PhilHealth, men disse er ikke valgfrie. Manglende eller feilaktige innbetalinger kan føre til sanksjoner og problemer for ansatte som skal få tilgang til helsetjenester eller boligstøtte.
Permitter i Filippinene
Arbeidsloven i Filippinene fastsetter flere permisjonsordninger som skal støtte ansattes velvære, helse og familieforpliktelser. Disse permisjonsfordelene forventes i stor grad og må administreres korrekt for å sikre etterlevelse.
Tjenestebasert insentivpermisjon (SIL)
Ansatte som har vært i arbeid i minst ett år, har rett til fem dagers betalt tjenestebasert insentivpermisjon årlig. Dette gjelder de fleste ansatte i privat sektor og kan brukes til ferie eller sykefravær.
Sykefravær
Det finnes ingen lovpålagt rett til et bestemt antall sykedager utover den fem dager lange SIL-ordningen. Mange selskaper tilbyr imidlertid frivillig ekstra betalt sykefravær som en del av fordelspakken, særlig for å fremme ansattes helse og trivsel og redusere at ansatte møter på jobb syke.
Ferie
Selv om det heller ikke er lovpålagt mer enn den fem dager lange SIL-ordningen, tilbyr mange arbeidsgivere i Filippinene ekstra betalt ferie for å tiltrekke seg og beholde ansatte. Dette kan variere fra 10 til 20 dager per år, og øker ofte basert på ansiennitet eller stillingsnivå.
Fødselspermisjon
Som fastsatt i loven om utvidet fødselspermisjon har kvinnelige ansatte rett til 105 dagers betalt fødselspermisjon, med ytterligere 15 dager for enslige foreldre og en valgfri forlengelse på 30 dager uten lønn. Denne fordelen finansieres gjennom SSS og administreres av arbeidsgiverne.
Fedrepermisjon
Fedre har rett til sju dagers betalt fedrepermisjon for de fire første fødslene til deres lovformelige ektefelle. Arbeidsgiverne betaler hele beløpet.
Særskilt permisjon for kvinner
Kvinnelige ansatte kan også søke om opptil 60 dagers betalt særskilt permisjon for gynekologisk kirurgi i henhold til RA 9710 (Magna Carta for kvinner).
Foreldrepermisjon for enslige foreldre
Enslige foreldre har rett til ytterligere sju dagers betalt foreldrepermisjon hvert år i henhold til loven om velferd for enslige foreldre.
Sorgpermisjon
Sorgpermisjon eller velferdspermisjon er ikke lovpålagt, men mange filippinske selskaper tilbyr 3–5 dagers betalt permisjon ved dødsfall i nærmeste familie som en del av sitt standardprogram for ansattgoder.
Offentlige helligdager og særskilte arbeidsfrie dager
Ansatte har rett til 12 offentlige helligdager per år og flere særskilte arbeidsfrie dager. Arbeidstakere mottar 100 % av dagslønnen på offentlige helligdager, og opptil 130 % dersom de arbeider på disse dagene.
Arbeidsgivere som tilbyr utvidet sykefravær eller særskilt foreldrepermisjon, opplever ofte lavere personalavgang og høyere medarbeidertilfredshet – særlig blant unge familier.
Vanlige og ekstra ansattgoder i Filippinene
For å forbli konkurransedyktige på arbeidsmarkedet i Filippinene tilbyr ledende arbeidsgivere ofte valgfrie, konkurransedyktige goder utover lovkravene. Disse fordelene øker medarbeidertilfredsheten, styrker tilknytningen til virksomheten og gjenspeiler en arbeidsplasskultur der menneskene står i sentrum.
Privat helseforsikring
Selv om PhilHealth tilbyr grunnleggende nasjonal helseforsikring, tilbyr mange selskaper privat helseforsikring for å dekke mer omfattende behandling på sykehus, polikliniske tjenester og tannhelsetjenester. Dette inkluderer ofte dekning for forsørgede, raskere tilgang til behandling og høyere erstatningsgrenser.
Livsforsikring og gruppedekning
Mange selskaper tilbyr kollektive livsforsikringsordninger som gir engangsutbetalinger ved dødsfall eller total uførhet. Dette hjelper ansatte med å sikre familiens fremtid og regnes som et førsteklasses personalgode for å beholde ansatte.
Risgodtgjørelser eller dagligvaregodtgjørelser
Risgodtgjørelser eller dagligvarekort er kulturelt betydningsfulle personalgoder på Filippinene. Disse månedlige godtgjørelsene, som ofte har en verdi på PHP 1 000–2 000, gir konkret støtte til daglige behov.
Transport- og nattskifttillegg
Nattskifttillegg er lovpålagt for ansatte som arbeider mellom kl. 22.00 og 06.00. Mange selskaper tilbyr også transportstøtte eller skytteltransport, særlig innen BPO- og helsesektorene.
Støtte til velvære og psykisk helse
Personalgoder som velværetilskudd, konsultasjoner innen psykisk helse, EAPs (programmer for medarbeiderstøtte) eller treningstilskudd blir stadig mer populære. Disse støtter de ansattes velvære og bidrar til å redusere utbrenthet.
Utdannings- og studiehjelp
Noen arbeidsgivere tilbyr stipend, refusjon av studieavgifter eller utdanningslån for ansatte eller deres forsørgede. Dette er særlig vanlig i multinasjonale selskaper og er knyttet til langsiktig karriereutvikling.
Å tilby helseforsikring for forsørgede, velværeprogrammer og livsstilsfordeler gjør en betydelig forskjell i rekrutteringen – særlig når lønningene ligger nær markedsgjennomsnittet.
Personalgoder som tiltrekker seg de beste talentene på Filippinene
I et marked der de beste talentene blir stadig mer kresne, kan det å tilby ekstra, menneskesentrerte personalgoder hjelpe arbeidsgivere med å skille seg ut. Filippinske arbeidstakere verdsetter stabilitet, tilgang til helsetjenester og balanse mellom arbeid og fritid – derfor gjenspeiler de beste personalgodene disse behovene.
Fleksible arbeidsordninger
Fjernarbeid, hybride arbeidsordninger og fleksibel arbeidstid blir stadig mer populært – særlig innen IT, BPO og kreative bransjer. Fleksibilitet forbedrer de ansattes velvære og utvider tilgangen til talenter utenfor bysentrene.
Velværeprogrammer
Programmer som fremmer psykisk og fysisk velvære – for eksempel rådgivning, meditasjonsapper eller treningsmedlemskap – anses som avgjørende av mange filippinske fagpersoner. Disse støtter produktiviteten og reduserer fraværet.
Økonomisk støtte og nødlån
Noen selskaper tilbyr kortsiktige lån eller lønnsforskudd for å hjelpe ansatte med å håndtere nødsituasjoner. Andre gir tilgang til kredittforeninger med lav rente eller kurs i økonomiforståelse.
Muligheter for karriereutvikling
De beste arbeidsgiverne investerer i opplæring, sertifiseringer og programmer for kompetanse på tvers av arbeidsområder. Karrieremobilitet verdsettes høyt av filippinske ansatte, særlig yngre fagpersoner.
Insentiver og lojalitetsbonuser
Lojalitetsinsentiver, belønninger ved milepæler og resultatbonuser kan hjelpe selskaper med å redusere gjennomtrekken og vise anerkjennelse.
Personalgoder for forsørgede
Å utvide helse- eller utdanningsfordeler til familiemedlemmer – inkludert barn eller ektefeller – kan skille et selskap fra andre som bare dekker de ansatte.
Det som gjør at filippinske talenter blir værende på lang sikt, handler ikke bare om lønn – det handler om hele pakken: god ledelse, tydelige utviklingsplaner og fordeler som ivaretar familiene deres.
Slik oppretter og administrerer du fordeler effektivt på Filippinene
Enten du åpner et kontor i Manila eller ansetter filippinske medarbeidere på avstand, må du forholde deg til de ansattes forventninger til fordeler. Her er noen lokale utfordringer og tips om etterlevelse for hvordan du kan administrere fordeler lokalt eller gjennom en arbeidsgiver på vegne av (EOR).
1. Lær deg den lokale arbeidsmiljøloven
Gjør deg kjent med arbeidsmiljøloven på Filippinene, som beskriver obligatoriske fordeler, lover om minstelønn og prosedyrer for oppsigelse. Du må også holde deg oppdatert på endringer i bidragssatsene for SSS, PhilHealth og Pag-IBIG.
2. Registrer deg hos offentlige etater
Før du kan ta imot medarbeidere, må du registrere selskapet ditt hos:
- SSS: for trygd og uførhet
- PhilHealth: for nasjonal helseforsikring
- Pag-IBIG: for bolig- og pensjonsfondbidrag
3. Opprett lønnssystem og månedlige bidrag
Arbeidsgivere må beregne, trekke fra og innbetale offentlige bidrag hver måned. Dette omfatter både arbeidstakerens og arbeidsgiverens andeler for SSS, PhilHealth og Pag-IBIG.
4. Utarbeid tydelige retningslinjer for permisjon og fordeler
Dokumenter retningslinjene dine for permisjon og tilleggsfordeler tydelig. Del disse retningslinjene i personalhåndboken eller tilbudsbrevene, slik at du sikrer åpenhet og etterlevelse av arbeidsstandardene.
5. Vurder en arbeidsgiver på vegne av (EOR)
Hvis du ansetter filippinske medarbeidere uten en lokal juridisk enhet, kan en arbeidsgiver på vegne av på Filippinene håndtere lønn, skatt og fordeler på dine vegne – sikre etterlevelse samtidig som markedsinngangen går raskere.
En av de vanligste feilene jeg ser, er at man undervurderer den administrative byrden knyttet til lovpålagte fordeler på Filippinene. Å samarbeide med en lokal lønnsleverandør eller en EOR er ofte den mest effektive veien til etterlevelse.
Få hjelp til å opprette medarbeiderfordeler på Filippinene
Det kan være komplisert å navigere i filippinsk arbeidsrett, lønnstrekk og permisjonsrettigheter – men riktige medarbeiderfordeler er en effektiv måte å støtte teamet på, øke medarbeiderlojaliteten og utvikle virksomheten din på Filippinene.
Utforsk veiledningen vår til de beste tjenestene for arbeidsgiver på vegne av (EOR) på Filippinene, og begynn å bygge fordelsprogrammet ditt med trygghet.
10 Utvalg av de beste tjenestene for arbeidsgiver på vegne av på Filippinene
Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Hva skjer nå?
For å holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse kan du abonnere på vårt ukentlige nyhetsbrev for HR- og bedriftsledere. Du får alle våre nyeste innsikter og tilbud som kan hjelpe deg med å utvikle karrieren din og skape større innvirkning i organisasjonen din.
