Kan din neste karriere være innen personalledelse?

Dette har fått meg til å formulere fem viktige ting som universiteter for tiden ikke tilbyr:

1. HR-rådgivning (teknologi) er en vanlig karrierevei. Teknologi spiller en avgjørende rolle når det gjelder å gi ledere med personalansvar informasjon og verktøy som hjelper dem med å tiltrekke seg og beholde de beste medarbeiderne.
2. Kommersiell forståelse er en vanlig ferdighet som de fleste HR-fagpersoner mangler. Dette handler om å forstå og være i stand til å knytte HR til et verdiforslag.
3. Evnen til å selge er noe alle fagpersoner innen rekruttering og HR trenger. HR-grader tilbyr ofte ikke kurs i salgsteknikker. Rekrutteringsansvarlige har i oppgave å ansette, og HR-fagpersoner har i oppgave å lære opp eller lede mennesker fra ulike fagområder.
4. Kunnskap om samarbeid og samarbeidsevner sikrer at HR-fagpersoner kan kommunisere og samarbeide vellykket med både interne og eksterne parter.
5. Prosessutvikling er tradisjonelt noe alle HR-avdelinger må kunne for å skape effektive personalprosesser.

Hva er spennende med HR som karriere?

Hvis du først skal ha en jobb, hvorfor ikke ha en som gir deg tilfredsstillelse ved å hjelpe andre med å skaffe seg eller beholde en jobb de ønsker seg?

Å ta hensyn til HRs rolle i små og mellomstore bedrifter og store virksomheter kan gi unike karrieremuligheter for fagpersoner som liker å jobbe tett med dynamiske virksomheter i vekst.

1. Det innebærer teknologi. Alle HR-jobber innebærer bruk av spennende og nyskapende teknologi. Teknologi gjør det enklere for mennesker å få en bedre arbeidshverdag og gjør arbeidet mer effektivt for alle.
2. Det innebærer prosesser. HR-yrket innebærer å skape repeterbare prosesser for å ansette og beholde medarbeidere.
3. Og helt klart, og viktigst av alt, innebærer det mennesker. HR handler om menneskene i virksomheten. Tenk på ferdigheter som rådgivning, partnerskap, koordinering, ansettelse, rekruttering, utvikling, problemløsning, lytting, kommunikasjon og veiledning.

Handler HR egentlig bare om mennesker?

For å svare på dette spørsmålet for deg begynte jeg med å spørre meg selv «Hvorfor elsker jeg HR og/eller HR-teknologi og -prosesser?» og deretter stilte jeg alle kollegene mine (over 200 personer) som jobber i samme eller relaterte bransjer, det samme spørsmålet. Det er jo dette denne artikkelen handler om, så hvorfor bare stole på mitt ord?

Det rungende svaret var kjærlighet til mennesker og det å se mennesker vokse.

Trenger jeg å si mer?

Men hvis du fortsatt trenger mer motivasjon for å vurdere å jobbe i denne bransjen, finner du de andre grunnene nedenfor. Det gjennomgående temaet for dem alle er mennesker!

1. Å hjelpe mennesker og relatert teknologi;
2. Å utnytte menneskelig kapital;
3. Å samhandle med ulike (typer) mennesker;
4. Fascinert av menneskers motivasjon, engasjement og utvikling;
5. Å lære nye ting;
6. Kjærlighet til teknologi;
7. Å omforme bransjen og gi bedriftseiere, administrerende direktører og ledere avkastning på investeringen (ROI);
8. Å ha det så gøy & få et enormt kick av alle de hyggelige tilbakemeldingene fra mennesker om hvordan de drar nytte av (vår) teknologi;
9. Å bygge bro mellom mennesker, prestasjoner og organisatoriske mål;
10. Å vise hvordan bedre lederskap og god behandling av mennesker gir bedre prestasjoner;
11. Å forbedre arbeidsplasser, se mennesker vokse og føle seg tryggere på jobb;
12. Å hjelpe mennesker med å være på sitt beste, og HR-teknologi bidrar til å knytte dem sammen ved å løse problemer og gjøre ting enklere;
13. Konstant problemløsning;
14. HR-teknologi er fantastisk: den forbedrer ansettelsesprosesser, ferdigheter & resultater, og sparer (våre) kunder for masse penger;
15. Å hjelpe andre med å øke sin positive innvirkning på organisasjoner og verden betraktelig;
16. Å lede arbeidet med talenter, prestasjoner og engasjement, samt påvirkningen teknologien har på dette og dens innflytelse på fremtidens/digitale arbeidsplasser;
17. Å spille en direkte og viktig rolle i andres liv, ettersom vi tilbringer mer tid på jobb enn hjemme;
18. En mulighet til å spre ditt intellektuelle/profesjonelle/åndelige nettverk over hele arbeidslivet og blant mennesker;
19. Å hjelpe mennesker med å finne drømmejobben sin;
20. Teknologi kan forandre liv, og mennesker/HR er fascinerende;
21. HR og HR-teknologi er de viktigste drivkreftene for fremtidens vellykkede virksomheter – så enkelt er det!
22. Teknologi bringer kreativitet, fantasi & innovasjon til en tørr og prosessdrevet funksjon
23. Å støtte mennesker

Hva synes du?

Hvis du liker å hjelpe mennesker og skape effektive og bærekraftige prosesser, kan personalledelse være karrieren du leter etter! Hvis du ser forbi papirbunkene, har jeg en sterk følelse av at du vil finne mening og tilfredsstillelse.

Gi meg beskjed hvis det er spørsmål denne artikkelen ikke besvarte, ved å legge igjen et spørsmål i kommentarfeltet nedenfor!

Enda bedre: Meld deg på People Managing People-nyhetsbrevet for å gjøre deg klar til det store steget ditt inn i HR-verdenen.

Relatert lesning:

• Hvordan vil kunstig intelligens påvirke HR?
• Viktige ansvarsområder innen HR: Skap lykkeligere og sunnere arbeidsplasser
• Hvordan tilnærme seg personalledelse i små og mellomstore bedrifter
• Topp 20 nettsteder og blogger om HR