Snacks på kontoret: Mabel Lozano
I serien vår om kontorssnacks intervjuer vi medlemmer av fellesskapet vårt for å dykke ned i deres varierte erfaringsbanker og komme derfra med saftige innsikter og ideer.
Hei, Mabel! Vi vil gjerne bli litt bedre kjent med deg. Hvordan kom du dit du er i dag?
Gjennom hardt arbeid, ved å være «ærlig» med meg selv om hva jeg ønsket og hva som ga meg glede, ved å forbli nysgjerrig og gjennom et fantastisk støttenettverk (både profesjonelt og personlig!) som jeg er utrolig takknemlig for.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Jeg startet karrieren min innen rekruttering fordi det virkelig ga meg glede å kunne matche noen med en meningsfull jobb. Senere innså jeg hvor viktig og livsforandrende en fantastisk arbeidsplasskultur kan være – og det var da jeg bestemte meg for at jeg ville være en del av det.
Nå holder jeg på med alt som har med mennesker og kultur å gjøre, og jeg kunne ikke vært lykkeligere!
Hvordan ser en typisk dag ut for deg? Har du en fast rutine?
Rutiner kommer og går gjennom livet mitt, og akkurat nå er jeg på et stadium der de ikke har noen positiv innvirkning.
Før covid hadde jeg en veldefinert rutine som endret seg svært lite, og som fungerte utmerket med livet mitt.
Under covid slet jeg med å ikke ha eller skape en ny rutine fordi situasjonen min stadig endret seg (myndighetsregler, familiekriser, venner som ble gravide og usikkerhet på jobben).
Jeg lengtet virkelig etter og savnet den gamle virkeligheten min, og det var ikke før en av lederne våre sa noe i retning av «du bør sørge over den gamle virkeligheten, fordi covid vil få dype konsekvenser for fremtiden vår», at jeg innså at jeg måtte gå videre.
Deretter bestemte jeg meg for å leve fra dag til dag, og helt ærlig var det en av de beste beslutningene jeg har tatt, fordi jeg begynte å skrive dagbok for å være til stede og lærte å sette pris på de enkle, hverdagslige tingene.
Det er noen måneder siden verdenen min føles «normal» igjen (min nye normal), og det jeg gjør nå for å fortsette å føle meg bra, er å puste inn frisk luft hver morgen, bevege kroppen på en meningsfull måte hver uke, delta på én spinningtime i uken, spise middag med partneren min, tilbringe kvalitetstid med familien min, lese hver uke og være sammen med venner.
Hvordan beskriver du jobben din for andre?
Hver beslutning og hvert initiativ vi setter i verk, bringer oss ett skritt nærmere arbeidsplasskulturen vi streber etter, og er i tråd med verdiene våre. Jeg er også involvert i nesten alt som påvirker mennesker i en bedrift – å tiltrekke, utvikle og beholde talenter.
Respekt, åpenhet og overkommunikasjon. Etter min mening kan du lykkes med kandidatopplevelsen hvis du holder disse tre tingene som høyeste prioritet.
Hva er favorittdelen din av jobben?
Å se mennesker blomstre, trives og være engasjert i jobbene sine.
Hva er mest utfordrende?
Når folk ikke er engasjert i jobbene sine og gruer seg til å komme på jobb! Vanligvis prøver jeg å tilføre litt energi i rommet når dette skjer.
Jeg har noen strategier jeg pleier å bruke til dette. Jeg ber folk om å tøye ut sammen med meg, starter møter med øvelsen «hva er jeg takknemlig for i dag?», eller tenker ut en morsom vits på forhånd.
Hvordan har rekrutteringsverdenen endret seg de siste årene?
Ansatte har mer makt nå enn noen gang før. De ønsker endringer på arbeidsplassen, sier fra og endrer virkelig hvordan «arbeidslivet» ser ut.
Jeg tror at særlig «streberskulturen» i teknologibransjen i det siste er i ferd med å dø ut. Folk innser at man må ha det bra på andre områder i livet for å kunne være til stede på jobb, og de prioriterer dette.
Bedrifter innser også at fornøyde og engasjerte ansatte er langt mer verdifulle, så de er mer villige til å innføre programmer og initiativer. Jeg mener arbeidsplassen virkelig er i ferd med å endre seg til det bedre!
Hvordan ser du for deg at dette utvikler seg i årene som kommer?
Vi vil se mer fleksibilitet, mer flyt mellom jobb og fritid og langt flere velværeprogrammer integrert i hverdagen vår.
Hvordan sikrer dere en god kandidatopplevelse i selskapet?
Respekt, åpenhet og overkommunikasjon. Etter min mening kan du lykkes med kandidatopplevelsen hvis du holder disse tre tingene som høyeste prioritet.
Hvilket rekrutteringsverktøy kunne du «ikke levd uten»?
Et ATS (søkersporingssystem)! Det er et praktisk verktøy som vil gi deg en bedre opplevelse for interessentene og fjerne mye av det menneskelige feilpotensialet og det monotone arbeidet fra arbeidsdagen din.
Når du kan automatisere administrative og monotone oppgaver, får du mye mer rom til å innovere, være kreativ og vie mer oppmerksomhet til det som betyr mest (mennesker!).
Hvis en organisasjon ønsker å finne de rette personene for seg, hva bør den investere i?
- Å ha en tydelig forståelse av hva EVP-en deres (arbeidsgiverløftet) er på alle nivåer. Alle i organisasjonen kan snakke om det, forstår det og ser verdien.
- Å ansette eller lære opp en SME som kan hjelpe dere med det.
- Å bygge en kultur der alle har ansvar for ansettelser, ikke bare ledere eller P&C.
Hva er ditt viktigste råd for en vellykket rekrutteringsprosess?
Én er vanskelig, så jeg må gi deg mine to beste!
- Tydelig kommunikasjon med alle interessenter (interne og eksterne) om hva forventningene er, hvordan man skal forberede seg, og hva utfallet av intervjuet blir.
- Det er svært nyttig å ha et rekrutteringsrammeverk og et vurderingsskjema på plass for å unngå skjevheter og etablere bedre og mer like vilkår for alle involverte.
Til slutt, og viktigst av alt, hva er ditt favorittsnacks på kontoret (hjemmekontor eller annet)?
Kaffe hele dagen, hver dag. ☕️
What’s your favorite office snack?
Work in People and Culture? Want to share your ideas?
Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.
