13 opties voor een tweede carrière voor HR-professionals in 2026

Hoe dan ook, je vaardigheden zijn niet nutteloos als je een overstap overweegt. Lees een HR-Reddit-discussie over dit onderwerp en je vindt mensen die hun vaardigheden hebben ingezet om over te stappen naar allerlei aan HR verwante loopbaanpaden.

Mogelijke tweede loopbanen voor HR-professionals

Projectmanager

Projectmanagers komen uit allerlei verschillende werelden. Hoewel er certificeringen voor projectmanagement bestaan, komen de vaardigheden en competenties die projectmanagers nodig hebben sterk overeen met die van iemand die in HR werkt. Als je ooit een nieuw HRIS hebt geïmplementeerd, was daarvoor bijvoorbeeld projectmanagement nodig—misschien heb je zelfs al kennisgemaakt met agile HR.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Communicatie, stakeholdermanagement, onderhandelen, leiderschap, documentatie, budgetten en tijdlijnen beheren.

Mogelijk benodigde training: Methodologieën voor projectmanagement, risicomanagement

Interesse gewekt? Bekijk dit artikel over hoe je projectmanager wordt.

Productmanager

Productmanagers hebben, net als projectmanagers, uiteenlopende achtergronden, maar velen maken de overstap vanuit projectmanagement, softwareontwikkeling of bedrijfsanalyse. Als HR-professional heb je waarschijnlijk ervaring met verschillende vormen van HR-software. 

Je voert mogelijk ook regelmatig gebruikersonderzoek uit (denk aan medewerkersonderzoeken en exitgesprekken) en hanteert een people-ops-als-product-benadering voor het ontwikkelen en itereren van nieuwe personeelsinitiatieven, waarbij je gegevens gebruikt om een verhaal te vertellen. 

Een ideale positie zou daarom productmanager bij een HR-technologiebedrijf kunnen zijn.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Communicatie, stakeholdermanagement, onderhandelen, documentatie, strategie en onderzoek, budgetten en tijdlijnen beheren.

Mogelijk vereiste opleiding: Agile-ontwikkelingsframeworks, design thinking, technische terminologie en concepten, basiskennis van bedrijfsfinanciën.

​​Interesse gewekt? Bekijk dit artikel Hoe word je productmanager?.

Operationeel manager

In de loop der jaren is de rol van HR uitgebreid naar personeelsactiviteiten, een zeer strategische functie die HR-vaardigheden benut om zakelijk succes te stimuleren door voorbeeldige werknemerservaringen te creëren.

Omdat je vaak nauw samenwerkt met andere directieleden op C-niveau, is de stap naar een bredere operationele rol, zoals COO, vanaf hier niet zo groot.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Leiderschap en management, communicatie, strategie en onderzoek, budgettering, zakelijk inzicht, organisatieontwerp

Mogelijk vereiste opleiding: Financiën en omzet, analyse

Interesse gewekt? Bekijk het uitstekende artikel van Jessica Zwaan: Een nieuwe weg naar COO

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

Loopbaancoach

Het adviseren en coachen van collega's over de verschillende problemen waarmee zij dagelijks te maken krijgen, is voor sommige HR-professionals een regelmatig terugkerende taak. Dit omvat iedereen, van nieuwe werknemers en eerstelijnsmanagers tot leidinggevenden. 

Je hebt ongetwijfeld ook al een miljoen cv's gelezen en duizenden sollicitatiegesprekken gevoerd, dus je weet waar recruiters naar op zoek zijn. Daarnaast ben je nauw betrokken bij bredere strategieën voor leren en ontwikkeling, waaronder opvolgingsplanning.

Als coaching regelmatig deel uitmaakt van je rol en je er plezier in hebt, kan de overstap naar loopbaancoach een mogelijke optie zijn.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Coaching, empathie, leren en ontwikkeling, netwerken

Mogelijk vereiste opleiding: Formele coachingsframeworks, bedrijfsontwikkeling, zelfpromotie

Verkoop of accountmanagement

Verkoop is echt een van die banen die mensen uit alle lagen van de bevolking aantrekt—met name mensen die graag veel geld verdienen. Essentieel voor verkoop zijn communicatie, psychologie, relatieopbouw, integriteit, consistentie en productkennis.

Met mensen kunnen praten en ontdekken wat ze willen en nodig hebben, verschilt niet zoveel van coaching of werknemersrelaties. Net als bij productmanagement kan een goede optie hier verkoop of accountmanagement bij een HR-softwarebedrijf zijn.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Communicatie, actief luisteren, coaching, productkennis

Mogelijk vereiste opleiding: Verkooptechnieken

HR-consultant

Oké, in de inleiding zei ik dat het om functies buiten HR ging, maar ik neem deze functie toch op, omdat je als consultant op strategisch niveau aan verschillende projecten kunt werken.

Als freelance HR-consultant gebruik je je jarenlange ervaring om organisaties te adviseren over hun strategieën voor talentmanagement en help je systemen en processen op te bouwen.

Als je bijzonder sterk bent op één gebied, bijvoorbeeld werving, L&D, DEI of beloning en arbeidsvoorwaarden, wil je je misschien specialiseren.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Zakelijk inzicht, gegevensanalyse, strategie en onderzoek, of een specialisatie

Mogelijk vereiste opleiding: Bedrijfsontwikkeling, zelfpromotie

Gezondheid en veiligheid

Als gezondheid en veiligheid op de werkplek deel uitmaken van je rol, is het mogelijk om met aanvullende studie over te stappen naar een functie op het gebied van gezondheid en veiligheid buiten HR, bijvoorbeeld in de bouwsector.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Gezondheid en veiligheid

Mogelijk vereiste opleiding: Professionele kwalificaties

Bedrijfsanalist

Strategisch HR betekent dat je ervaring opdoet in veel verschillende bedrijfsgebieden en dat je comfortabel met gegevens kunt werken. Als je plezier beleeft aan de gegevens-, efficiëntie- en procesverbeteringskant van het werk, is een rol als bedrijfsanalist misschien iets voor jou. Je kunt je communicatie- en netwerkvaardigheden inzetten om uit te blinken.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Zakelijk inzicht, strategie en onderzoek, gegevens en rapportage

Mogelijk vereiste opleiding: Methodologieën voor bedrijfsanalyse, geavanceerde data-analyse en visualisatietools

ESG-adviseur

In veel organisaties is HR sterk betrokken bij het governance-aspect van ESG en mogelijk ook bij de sociale en ecologische aspecten. Met wat persoonlijke ontwikkeling zal het waarschijnlijk niet al te moeilijk zijn om fulltime over te stappen naar ESG, bijvoorbeeld als consultant.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: ESG, rapportage

Mogelijk vereiste opleiding: Milieu- en sociaal bestuur, bedrijfsontwikkeling, zelfpromotie

Instructie- of curriculumontwerp

Wie van jullie in het L&D-werkveld werkt, zal gewend zijn om opleidingsstrategieën te ontwerpen rond specifieke behoeften en de effectiviteit ervan te meten. Er zijn tal van opleidingsbedrijven die behoefte hebben aan instructieontwerpers en je zou ook curriculumontwerp voor het hoger onderwijs kunnen overwegen.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Leren en ontwikkeling

Mogelijk vereiste opleiding: Certificering in instructie- of curriculumontwerp

Leraar of docent

Er zijn tal van HR-certificeringen en opleidingen waarvoor docenten nodig zijn, en in de meeste delen van de wereld is er een chronisch tekort aan leraren. Je vermogen om duidelijk te communiceren en conflicten te beheersen zou daar zeker goed van pas komen! Dit is een mogelijke route die ook goed kan aansluiten op loopbaancoaching.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: HR-kennis, coaching, communicatieve vaardigheden

Mogelijk vereiste opleiding: Onderwijsbevoegdheid

Schrijver

Hier bij People Managing People werken we met veel HR-professionals die we betalen om artikelen zoals dit te schrijven (je kunt je hier aanmelden). Er zijn ook veel leveranciers van HR-software die HR-professionals inhuren om artikelen te schrijven als onderdeel van hun contentmarketingactiviteiten.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: HR-kennis, communicatieve vaardigheden

Mogelijk vereiste opleiding: Cursus contentschrijven

Therapeut/begeleider

Of het nu wel of niet strikt in je functieomschrijving staat, HR-medewerkers nemen vaak de rol van therapeut of begeleider op zich om collega's door moeilijke periodes heen te helpen. 

Misschien ben je ook betrokken bij bredere initiatieven, zoals het helpen van ondervertegenwoordigde groepen bij het vinden van werk. De kans is groot dat je voldoening haalt uit het helpen van anderen en dat je gewend bent mensen door problemen heen te begeleiden, wat goed aansluit bij functies als begeleider of therapeut.

Belangrijkste overdraagbare vaardigheden: Coaching, werknemersrelaties

Mogelijk vereiste opleiding: Kwalificatie als begeleider of therapeut

Advies voor een carrièreswitch

Geïnspireerd? Hier volgen enkele stappen en algemene adviezen voor het plannen en uitvoeren van een carrièreswitch:

Zelfevaluatie

Begin met het beoordelen van je vaardigheden, interesses, waarden en sterke punten. Denk na over wat je leuk vindt om te doen en wat je motiveert. Overweeg om instrumenten voor zelfevaluatie te gebruiken of advies te vragen aan loopbaanadviseurs, maar ook aan vertrouwde vrienden, familieleden en zelfs collega's.

Net zoals je waarschijnlijk een HR-certificering voor beginners moest behalen toen je in het vakgebied begon, moet je misschien een opleiding volgen die je een kwalificatie oplevert waarmee je aantoont dat je de basis beheerst. Schrik niet terug voor iets alleen omdat je vanaf nul moet beginnen.

Onderzoek en netwerken

Verken mogelijke carrièremogelijkheden die aansluiten bij je vaardigheden, interesses en waarden. Onderzoek sectoren, functies en organisaties die je aanspreken en verzamel informatie over verantwoordelijkheden, vereiste kwalificaties, groeimogelijkheden en salarisverwachtingen. 

Een tip is om op zoek te gaan naar bedrijven of organisaties die werk doen dat je interessant vindt en gesprekken aan te knopen met mensen die er werken en met hun personeelsmanagers. Je kunt ook branche-evenementen bijwonen en lid worden van beroepsverenigingen. Zo begin je ook een netwerk op te bouwen.

Analyse van vaardigheidstekorten

Nu je een goed beeld hebt van wat je interesseert en wat ervoor nodig is, kun je deze informatie gebruiken om eventuele hiaten tussen je huidige vaardigheden en de vereisten van je gewenste carrière vast te stellen. Op basis van de resultaten weet je of je opleidingen, workshops of trainingsprogramma's moet volgen om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen.

Doe ervaring op

Zoek naar mogelijkheden om relevante ervaring op te doen in je beoogde vakgebied, zoals stages, vrijwilligerswerk, freelanceprojecten of parttimefuncties. Praktische ervaring kan je geloofwaardigheid vergroten en je betrokkenheid bij je nieuwe carrièrepad aantonen.

Maak een financieel plan

Beoordeel de financiële gevolgen van je carrièreswitch, waaronder mogelijke veranderingen in inkomen, arbeidsvoorwaarden en uitgaven, en maak een budget- en spaarplan om jezelf tijdens de overgangsperiode te ondersteunen.

Maak een overgangsplan

Ontwikkel een tijdlijn en actieplan voor het uitvoeren van je carrièreswitch. Stel specifieke doelen, mijlpalen en deadlines vast om jezelf verantwoordelijk te houden. Deel grotere taken op in kleinere, beheersbare stappen om gestaag vooruitgang te boeken.

Zoek ondersteuning

Om je moraal en energie op peil te houden, is het belangrijk om jezelf te omringen met een ondersteunend netwerk van vrienden, familie, mentoren en loopbaanadviseurs die je tijdens je carrièreswitch kunnen aanmoedigen, begeleiden en van feedback kunnen voorzien.

Loopbanen verlopen tegenwoordig zelden lineair

De tijd waarin de traditionele carrièreladder de enige optie was, is voorbij. Het komt steeds vaker voor dat loopbanen lijken op iets als een carrièreweb met veel vooruitgaande, zijwaartse en achterwaartse stappen. 

Misschien zijn er binnen je huidige organisatie mogelijkheden om kennis te maken met verschillende gebieden en nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. 

Met het oog op de toekomst bestaat de mogelijkheid dat AI veel van de harde vaardigheden automatiseert. Het zijn dus de zachte vaardigheden die je als HR-leider opdoet en die je kunnen helpen om de komende 10 jaar veel meer flexibiliteit in je loopbaan te krijgen.

Als je baan wat saai begint te voelen, kan het volgen van een HR-cursus je misschien helpen om iets nieuws te leren en binnen het vakgebied een nieuwe richting in te slaan.