Arbeidsvoorwaarden in Chili: Wat wereldwijde werkgevers moeten weten in 2026
Uitbreiden naar Chili is een spannende kans, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee, vooral als het gaat om het beheren van werknemersvoordelen.
Veel werkgevers in Chili bieden een unieke combinatie van traditionele en moderne voordelen, die de maatschappelijke normen weerspiegelt waarin zowel een goede werk-privébalans als financiële zekerheid belangrijk zijn. Vergeleken met landen die bekendstaan om hun royale arbeidsvoorwaarden, zoals Zweden of Canada, zijn de voorzieningen in Chili conservatiever, hoewel ze zich gestaag verbeteren.
In deze gids behandelen we de basisprincipes van het beheren van werknemersvoordelen in Chili: wie ervoor in aanmerking komt, wat wettelijk verplicht is en welke extra voordelen uw bedrijf kunnen laten uitblinken. We bekijken ook hoe samenwerking met een officiële werkgever (EOR) in Chili u kan helpen het beheer van voordelen te vereenvoudigen en aan de regelgeving te blijven voldoen, zodat u meer tijd overhoudt voor andere zakelijke prioriteiten.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Wie komt in Chili in aanmerking voor wettelijke arbeidsvoorwaarden?
In Chili gelden wettelijke werknemersvoordelen doorgaans voor personen met een standaardarbeidsovereenkomst, waaronder voltijdse, deeltijdse en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Deze werknemers maken deel uit van het Chileense socialezekerheidsstelsel, waardoor zij toegang krijgen tot voordelen zoals een ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en een werkloosheidsverzekering.
Over het algemeen gaan de voordelen in op de eerste werkdag, ongeacht het inkomensniveau, zodat in aanmerking komende werknemers onmiddellijk gedekt zijn.
Wie is uitgesloten?
Bepaalde categorieën werknemers zijn in Chili uitgesloten van wettelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Zelfstandige opdrachtnemers en zelfstandigen: Deze personen vallen niet onder het standaardstelsel van sociale zekerheid. Sinds 2019 zijn zelfstandige opdrachtnemers echter verplicht bij te dragen aan het Chileense socialezekerheidsstelsel, waardoor zij toegang krijgen tot een ziektekostenverzekering en pensioenfondsen.
- Stagiairs en uitzendkrachten: Of zij in aanmerking komen voor wettelijke arbeidsvoorwaarden kan variëren op basis van de aard van hun contracten en de duur van hun dienstverband. Specifieke aanspraken zijn afhankelijk van individuele omstandigheden en contractuele afspraken.
Voor meer gedetailleerde informatie over het in aanmerking komen voor wettelijke arbeidsvoorwaarden kunt u de officiële Autoriteit voor sociale verzekeringen van Chili of het Ministerie van Arbeid bezoeken.
Wettelijke werknemersvoordelen in Chili
Inzicht in de vereisten voor wettelijke arbeidsvoorwaarden in Chili en naleving daarvan zijn cruciaal voor werkgevers. Niet-naleving kan leiden tot juridische sancties, reputatieschade en gespannen relaties met werknemers.
Hieronder leg ik alle wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden in Chili uit, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw werknemers de ondersteuning ontvangen waarop zij recht hebben.
Ziektekostenverzekering (FONASA of ISAPRE)
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanmelden van werknemers bij het openbare gezondheidszorgstelsel (FONASA) of bij een particuliere zorgverzekeraar (ISAPRE).
Hoewel werkgevers niet rechtstreeks bijdragen aan de premies voor de ziektekostenverzekering, moeten zij 7% van het belastbare inkomen van de werknemer inhouden om het gekozen zorgplan te financieren.
Bijdragen aan pensioenfondsen (AFP)
Vanaf 2026 verplicht het Chileense pensioenstelsel bijdragen van zowel werknemers als werkgevers. Werknemers dragen 10% van hun belastbare inkomen bij aan hun individuele pensioenrekeningen, die worden beheerd door particuliere pensioenfondsbeheerders (AFP's).
Een recente pensioenhervorming verplicht werkgevers om geleidelijk nog eens 8,5% van het salaris van de werknemer bij te dragen, waarbij de volledige invoering naar verwachting halverwege 2033 zal zijn afgerond.
Werkloosheidsverzekering (Seguro de Cesantía)
Een werkloosheidsverzekering biedt financiële ondersteuning aan werknemers die hun baan verliezen. Uitkeringen worden via een nationaal fonds aan personen verstrekt.
De bijdragepercentages variëren afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst:
- Voor werknemers met contracten voor onbepaalde tijd moeten werkgevers 2,4% van het salaris van de werknemer bijdragen, terwijl de werknemer 0,6% bijdraagt.
- Voor werknemers met contracten voor bepaalde tijd dragen werkgevers 3% van het salaris van de werknemer bij, zonder dat de werknemer hoeft bij te dragen.
Minimumloon (minimumloon)
Werkgevers moeten het nationale minimumloon naleven, dat periodiek wordt aangepast en gereguleerd door het Arbeidswetboek.
Vanaf januari 2026 bedraagt het minimummaandloon:
- CLP (Chileense peso) 539,000 voor werknemers van 18 tot 65 jaar.
- CLP 402,082 voor werknemers jonger dan 18 en ouder dan 65 jaar.
Vakantieverlof (wettelijke vakantie)
Werknemers hebben jaarlijks recht op 15 betaalde werkdagen vakantie nadat zij één jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Volgens de Chileense arbeidswetgeving moeten ten minste 10 van deze dagen aaneengesloten worden opgenomen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof (zwangerschaps- en vaderschapsverlof)
Zwangerschapsverlof: vrouwelijke werknemers hebben recht op 6 weken prenataal en 12 weken postnataal verlof, volledig betaald via de sociale zekerheid.
Vaderschapsverlof: mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald verlof, dat aaneengesloten kan worden opgenomen of binnen de eerste maand na de geboorte van het kind kan worden verspreid.
Naleving van arbeidsgezondheids- en veiligheidsvoorschriften (arbeidsveiligheid)
Werkgevers zijn verplicht veilige arbeidsomstandigheden te handhaven en de voorschriften van de Directie Arbeid na te leven. Dit omvat de naleving van Opperste Decreet nr. 44/2023, waarmee de normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid worden gemoderniseerd.
Antidiscriminatiebeleid (antidiscriminatiebeleid)
De Chileense arbeidswetgeving verbiedt discriminatie op basis van verschillende factoren, waaronder ras, geslacht, leeftijd, religie, politieke overtuiging en meer. Werkgevers moeten zorgen voor een werkplek vrij van discriminatie en gelijke kansen voor alle werknemers bevorderen.
Deze voordelen maken deel uit van het wettelijke kader van Chili, dat wordt ondersteund door het Arbeidswetboek en gehandhaafd door de Directie Arbeid. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij de wet naleven om juridische gevolgen te voorkomen en een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt te behouden.
Verlofrechten in Chili
Chili kent verschillende verlofrechten die door de nationale wet worden beschermd, zodat werknemers de nodige vrije tijd hebben voor persoonlijke, gezondheids- en gezinsbehoeften. Deze regelingen zijn bedoeld om een goede balans tussen werk en privéleven te ondersteunen en de rechten van werknemers te beschermen.
Jaarlijks betaald vakantieverlof (jaarlijks vakantieverlof)
Werknemers hebben recht op 15 betaalde werkdagen vakantie per jaar nadat zij één jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Ten minste 10 van deze dagen moeten aaneengesloten worden opgenomen, terwijl de overige dagen kunnen worden gebruikt zoals overeengekomen door de werkgever en de werknemer.
In bepaalde regio's, zoals Aysén, Magallanes en Palena, hebben werknemers recht op minimaal 20 vrije werkdagen.
Daarnaast bouwen werknemers na tien dienstjaren (ongeacht of zij van werkgever zijn veranderd) één extra vrije dag op voor elke drie gewerkte jaren.
Feestdagen (wettelijke feestdagen)
Chili kent gedurende het jaar 14 nationale feestdagen, plus enkele regionale variaties, die voor werknemers betaalde vrije dagen zijn. Het aantal feestdagen verschilt per jaar en wordt voorgeschreven door de nationale arbeidswetgeving.
Sommige feestdagen kunnen naar een maandag worden verplaatst als ze in het weekend vallen, of de overheid kan aanvullende "sandwichdagen" als niet-werkdagen aanwijzen.
Ziekteverlof (medisch ziekteverlof)
In Chili wordt ziekteverlof toegekend op basis van een medische verklaring die is afgegeven door een bevoegde zorgverlener. Deze verklaring moet binnen twee werkdagen na aanvang van het verlof worden ingediend bij de werkgever en de betreffende zorgverzekeraar (FONASA of ISAPRE).
Moment en voorwaarden voor de vergoeding van ziekteverlof
- Ziekteverlof wordt vergoed door de zorgverzekeraar (niet door de werkgever) — FONASA (publiek) of ISAPRE (privaat).
- De regels voor wanneer de betaling begint hangen af van de duur van het goedgekeurde verlof, zoals vermeld in de medische verklaring:
| Duur van het ziekteverlof | Startdatum van de vergoeding | Wie betaalt |
| 1 tot 10 kalenderdagen | Vanaf dag 4 | FONASA of ISAPRE |
| 11 of meer kalenderdagen | Vanaf dag 1 | FONASA of ISAPRE |
Dat betekent dat als een werknemer 10 of minder verlofdagen krijgt toegekend, de eerste drie dagen onbetaald zijn (een soort "wachttijd"). Als de arts een medische verklaring voor 11 dagen of meer afgeeft, vergoedt de verzekeraar vanaf de eerste dag.
Wat als het verlof later wordt verlengd?
Als de arts aanvankelijk een verklaring voor minder dan 11 dagen afgeeft, maar vervolgens een verlenging verstrekt waardoor het totaal op 11 dagen of meer komt, ontvangt de werknemer nog steeds geen achterstallige betaling voor de eerste drie dagen. Betaling vanaf de eerste dag geldt alleen als de oorspronkelijke verklaring voor 11 dagen of meer was afgegeven.
Dit betekent dat werknemers en artsen bij de eerste verklaring rekening moeten houden met de vermoedelijke herstelduur om te voorkomen dat de dekking voor de eerste drie dagen verloren gaat.
Bedrag van de ziekteverlofvergoeding
- De ziekteverlofuitkering wordt berekend als een dagelijkse vergoeding op basis van het gemiddelde van het brutoloon van de werknemer over de afgelopen drie maanden, met geldende maximumbedragen.
- Voor aangeslotenen bij ISAPRE kunnen aanvullende beperkingen gelden en is goedkeuring afhankelijk van een beoordeling door de particuliere zorgverzekeraar.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof (Permiso de Maternidad y Paternidad)
Zoals eerder vermeld hebben vrouwelijke werknemers recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, bestaande uit 6 weken vóór en 12 weken na de bevalling. Aanvullend verlof kan ook worden toegekend bij meerlingen of gezondheidscomplicaties.
Mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof, dat aaneengesloten kan worden opgenomen of binnen de eerste maand na de geboorte van het kind kan worden verspreid.
Voor zowel zwangerschaps- als vaderschapsverlof wordt de betaling gedekt door het socialezekerheidsstelsel van Chili.
Ouderschapsverlof (Permiso Parental)
Na het zwangerschapsverlof hebben vrouwelijke werknemers recht op 12 weken voltijds ouderschapsverlof (waarbij zij een uitkering ontvangen die gelijk is aan het volledige loon) of 18 weken deeltijds ouderschapsverlof (waarbij zij een combinatie van uitkeringen en loon van de werkgever ontvangen). Een deel van dit recht kan ook aan de vader worden overgedragen.
Dankzij dit verlof kunnen ouders hun vrije tijd na het zwangerschapsverlof verlengen met volledige of gedeeltelijke compensatie, wat de band binnen het gezin en de verantwoordelijkheden voor de kinderopvang ondersteunt.
De nationale verlofnormen van Chili zijn redelijk ruimhartig, vooral wat betreft zwangerschaps- en vaderschapsverlof, in vergelijking met veel andere landen. Door deze verlofrechten te bieden, bevorderen werkgevers een productiever en meer betrokken personeelsbestand, waarvan zij uiteindelijk profiteren door een hogere werknemerstevredenheid en personeelsbehoud.
Voor gedetailleerde informatie over verlofrechten kunt u de Direccion del Trabajo bezoeken voor officiële documenten en bronnen over arbeidswetgeving.
Veelvoorkomende en aanvullende werknemersvoordelen in Chili
Hoewel ze niet verplicht zijn, bieden veel werkgevers in Chili aanvullende voordelen om de werknemerstevredenheid en het personeelsbehoud te vergroten. Veel van deze voordelen worden inmiddels zo vaak aangeboden dat werknemers in Chili ze zijn gaan verwachten als onderdeel van een concurrerend beloningspakket.
Tot deze categorie behoren voordelen zoals aanvullende zorgverzekeringen, prestatiebonussen en meer, die werknemers extra zekerheid en voordelen bieden.
Aanvullende zorgverzekering
Veel werkgevers bieden een aanvullende zorgverzekering om extra dekking naast het publieke stelsel te bieden, waardoor de eigen kosten voor werknemers afnemen. Dit voordeel komt vaak voor bij grote lokale en multinationale werkgevers en is vaak gekoppeld aan collectieve levensverzekeringen.
Prestatiebonus
Werkgevers kunnen bonussen aanbieden op basis van prestatie-indicatoren om productiviteit en uitmuntendheid te stimuleren. Deze bonussen worden doorgaans toegekend wanneer binnen een bepaalde periode specifieke doelen worden bereikt.
Kerstbonus (Aguinaldo de Navidad)
Een extra betaling wordt vaak tijdens de feestdagen uitgekeerd om waardering te tonen en het moreel te stimuleren. Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, verstrekken veel werkgevers deze bonus op basis van contractuele afspraken of collectieve onderhandelingen.
Vakantiebonus
Deze bonus wordt uitgekeerd aan werknemers die hun jaarlijkse vakantie opnemen, zodat zij optimaal van hun vrije tijd kunnen genieten. De bonus wordt vaak verstrekt aan werknemers in de publieke sector en kan variëren afhankelijk van het inkomensniveau.
Bedrijfsauto's
Sommige bedrijven verstrekken bedrijfsauto's, waardoor vervoersgerelateerde stress voor werknemers wordt verminderd en de arbeidstevredenheid toeneemt. Deze arbeidsvoorwaarde komt vaker voor bij leidinggevenden en salesmanagers.
Vergeleken met andere landen biedt Chili een robuust pakket aan aanvullende arbeidsvoorwaarden, waardoor de tevredenheid en het behoud van werknemers worden verbeterd. Werkgevers die deze arbeidsvoorwaarden aanbieden, zien vaak een hogere arbeidstevredenheid en loyaliteit, wat bijdraagt aan een meer betrokken en productief personeelsbestand.
Arbeidsvoorwaarden die toptalent aantrekken in Chili
In Chili bieden toonaangevende organisaties een reeks aanvullende arbeidsvoorwaarden die, hoewel ze niet wettelijk verplicht of cultureel gebruikelijk zijn, de concurrentiepositie bij het aantrekken en behouden van talent aanzienlijk verbeteren. Deze arbeidsvoorwaarden omvatten vaak welzijnsprogramma's, flexibele werkregelingen en andere extra's, wat blijk geeft van betrokkenheid bij het welzijn en de tevredenheid van werknemers.
Hier volgen enkele soorten vrijwillige arbeidsvoorwaarden die je mogelijk aan je Chileense personeel wilt aanbieden om je te onderscheiden:
Welzijnsprogramma's
Uitgebreide welzijnsinitiatieven ondersteunen de lichamelijke en mentale gezondheid van werknemers en omvatten vaak sportschoolabonnementen, dagen voor mentale gezondheid en toegang tot counselingdiensten.
Werkgevers kunnen ook een aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden om kosten te dekken die niet volledig door het verplichte systeem worden vergoed, zoals hogere tarieven van specialisten, bepaalde medicijnen of tandheelkundige en optische zorg.
Flexibele werkregelingen
Door mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden aan te bieden, kunnen werknemers persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden beter combineren, waardoor de arbeidstevredenheid toeneemt. De Chileense arbeidswet staat flexibele werktijden toe via regelingen zoals gecomprimeerde werkweken, gespreide werktijden en overeenkomsten voor werken op afstand.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
Werkgevers kunnen opleidingsprogramma's, workshops en vergoeding van studiekosten aanbieden om loopbaangroei en de ontwikkeling van vaardigheden te stimuleren. Toegang tot mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei kan werknemers helpen hun vaardigheden te verbeteren, hun loopbaan uit te bouwen en een sterkere loyaliteit aan de werkgever te ontwikkelen.
Ondersteuning voor kinderopvang
Sommige bedrijven bieden kinderopvangtoeslagen of kinderopvangfaciliteiten op locatie aan, waardoor het voor werkende ouders gemakkelijker wordt om gezinsverplichtingen te combineren met werk. Chili biedt kinderopvangvoorzieningen in de vorm van toeslagen, belastingvoordelen, tegemoetkomingen in kosten en verhogingen van andere aanspraken op voorzieningen.
Programma's voor erkenning van werknemers
Regelmatige programma's voor erkenning en beloning verhogen het moreel en motiveren werknemers door hun bijdragen te erkennen. Programma's voor werknemersbeloningen en erkenning zijn georganiseerde systemen die zijn ontworpen om werknemers te eren, te erkennen en te bedanken voor hun harde werk, prestaties en bijdragen.
Sabbaticals & langdurig verlof
Het aanbieden van langdurig verlof voor persoonlijke ontwikkeling of rust kan werknemers nieuwe energie geven en de productiviteit en betrokkenheid op de lange termijn verbeteren. Sabbaticals of langdurig verlof kunnen de betrokkenheid en het behoud van werknemers verbeteren.
Hoewel de nationale normen van Chili robuust zijn, kan het aanbieden van deze aanvullende voordelen de aantrekkingskracht van een werkgever aanzienlijk vergroten. Door te investeren in deze werknemersvoordelen creëren bedrijven niet alleen een meer tevreden personeelsbestand, maar positioneren ze zich ook als voorlopers op het gebied van zorg voor werknemers en innovatie.
Werknemersvoordelen in Chili opzetten en beheren
Het opzetten en beheren van werknemersvoordelen in Chili vereist zorgvuldige planning en naleving van nationale regelgeving. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste stappen die een bedrijf moet nemen om een uitgebreid voordelenprogramma op te zetten en te beheren:
1. Werk samen met lokale aanbieders van werknemersvoordelen
Werk samen met lokale zorgverzekeraars, beheerders van pensioenfondsen (AFP's) en andere dienstverleners om wettelijke en aanvullende voordelen aan te bieden. Zo ontvangen werknemers hoogwaardige diensten die zijn afgestemd op lokale normen.
2. Zorg voor naleving van de regelgeving
Maak uzelf vertrouwd met de Código del Trabajo en de regelgeving van de Dirección del Trabajo om ervoor te zorgen dat alle voordelen voldoen aan de wettelijke vereisten. Raadpleeg regelmatig officiële bronnen om op de hoogte te blijven van wijzigingen in de wet.
3. Communiceer de voordelen aan werknemers
Communiceer het voordelenpakket duidelijk aan werknemers en benadruk de waarde en bijzonderheden van elk aanbod. Gebruik vergaderingen, schriftelijk materiaal en digitale platforms om ervoor te zorgen dat alle werknemers hun rechten en aanspraken begrijpen.
4. Houd het aanbod van voordelen in de gaten en werk het bij
Beoordeel en actualiseer het voordelenpakket regelmatig om het concurrerend te houden en af te stemmen op de behoeften van werknemers. Verzamel feedback van werknemers om verbeterpunten te identificeren en pas het aanbod dienovereenkomstig aan.
5. Besteed het uit aan een EOR-dienst
Overweeg het gebruik van EOR-diensten in Chili om het beheer van werknemersvoordelen te vereenvoudigen. Een EOR kan de naleving, salarisadministratie, het beheer van voordelen en zelfs overeenkomsten voor werkvergunningen verzorgen, zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf.
Door samen te werken met een Chileense EOR vermijdt u alle hierboven beschreven rompslomp door deze taken volledig uit te besteden. Met de hulp van de EOR kunt u ook legaal personeel in Chili aannemen zonder in het buitenland een juridische entiteit op te richten. Anders bent u beperkt tot het inhuren van alleen internationale opdrachtnemers.
Door deze stappen te volgen kunnen werkgevers een effectieve strategie voor werknemersvoordelen ontwikkelen die voldoet aan de wettelijke normen en de tevredenheid en het behoud van werknemers ondersteunt.
Blijf voldoen aan de lokale arbeidswetgeving
Als u de arbeidswetgeving van Chili niet naleeft, kan uw bedrijf met ernstige gevolgen te maken krijgen. In Chili kunnen mogelijke nalevingsinbreuken onder meer bestaan uit een onjuiste classificatie van werknemers of het onvoldoende financieren van de sociale zekerheid, wat kan leiden tot hoge bedrijfsboetes of andere sancties.
Hier zijn enkele belangrijke aandachtspunten:
Onjuiste classificatie van werknemers
Werknemers onjuist classificeren als zelfstandige opdrachtnemers kan leiden tot zware sancties. Mogelijke gevolgen zijn:
- Boetes van de arbeidsrechtbank: wegens "simulatie" of frauduleuze aanwervingspraktijken.
- Achterstallige betalingen: met terugwerkende kracht te betalen bijdragen voor de sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden en belastingen.
- Juridische stappen: verkeerd geclassificeerde werknemers kunnen vorderingen indienen wegens schendingen van arbeidsrechten.
Onvoldoende financiering van de sociale zekerheid
Het niet correct bijdragen aan het Chileense socialezekerheidsstelsel kan leiden tot sancties en rentekosten. Werkgevers zijn verplicht bijdragen te betalen aan verschillende socialezekerheidsfondsen, waaronder pensioen-, ziektekosten- en werkloosheidsverzekeringen.
Bedrijfsboetes
Het niet naleven van arbeidswetten kan leiden tot aanzienlijke financiële sancties. Zo kan het niet naleven van voorschriften met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, werktijden en werknemersvoordelen leiden tot boetes van de Dirección del Trabajo (arbeidsdirectie).
Reputatieschade
Juridische problemen als gevolg van niet-naleving kunnen de reputatie van een bedrijf schaden en het vertrouwen van werknemers aantasten. Naleving toont aan dat een bedrijf zich inzet voor eerlijke arbeidspraktijken, wat de positie van het bedrijf op de markt kan versterken.
Operationele verstoringen
Juridische stappen, zoals rechtszaken of overheidsonderzoeken, kunnen het management afleiden en de bedrijfsactiviteiten verstoren. Naleving helpt om soepele en ononderbroken bedrijfsactiviteiten te behouden.
Door de lokale arbeidswetgeving na te leven, beschermt u uw bedrijf tegen juridische problemen en behoudt u een positieve werkomgeving.
Ondersteuning bij het opzetten van arbeidsvoorwaarden in Chili
Het aanbieden van een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket is cruciaal om toptalent in Chili aan te trekken en te behouden. Door uw arbeidsvoorwaarden af te stemmen op wettelijke vereisten en de verwachtingen van werknemers, zorgt u voor naleving en vergroot u de tevredenheid.
U wilt een combinatie van arbeidsvoorwaarden aanbieden die voldoet aan wettelijke verplichtingen, zoals een ziektekostenverzekering en pensioenen, en tegelijkertijd aanvullende voordelen omvat, zoals welzijnsprogramma's en flexibele werkopties.
Door de lokale wetgeving na te leven, beschermt u uw bedrijf tegen sancties en versterkt u uw reputatie als werkgever van keuze. Het voortdurend beheren van naleving is echter een voltijdse taak, wat nog uitdagender is als u nog geen medewerkers ter plaatse in Chili heeft.
Daarom kiezen veel internationale bedrijven ervoor samen te werken met een dienst voor formeel werkgeverschap, om het proces van werknemers aannemen aanzienlijk te vereenvoudigen.
Als u klaar bent om de volgende stappen te zetten, vindt u hier mijn lijst met de beste EOR-aanbieders in Chili. Zo bespaart u uren eigen onderzoek en kunt u die tijd besteden aan het beheren van uw bedrijf.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Word lid voor meer inzichten over internationale werving
Wilt u meer inzichten zoals deze? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief voor deskundige begeleiding op het gebied van internationaal HR, tips voor naleving en de nieuwste trends op de arbeidsmarkt—rechtstreeks in uw inbox.