De ultieme gids voor het behalen van een Workday-certificering
Misschien stapt je huidige werkgever over op Workday, of misschien solliciteer je bij een bedrijf dat Workday gebruikt als primaire HR-softwareoplossing. Hoe het ook zij, je staat nu voor de uitdaging om uit te zoeken hoe je een Workday-certificering kunt behalen.
Hoewel de concurrentie om de beste HR-software te leveren hevig blijft onder technologiebedrijven, zijn sommige duidelijke leiders geworden binnen hun specialisatiegebieden.
Voor software voor beheer van menselijk kapitaal (HCM) is die leider Workday - met wereldwijd meer dan 10.000 organisaties die het platform gebruiken, waaronder de helft van de Fortune 500.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Gezien de wijdverspreide toepassing van de software kan het behalen van een Workday-certificering de carrièrevooruitzichten van een HR-professional direct verbeteren. In dit artikel bekijken we de voordelen van certificering nader, waaronder waarom het de moeite waard is om deze te behalen, wie dit zou moeten doen, wat de kosten zijn en welke stappen nodig zijn om de certificering te behalen.
Voordelen van Workday-certificering
Workday is gespecialiseerd in software voor gebruik binnen personeelszaken en financiën in uiteenlopende sectoren, waaronder gezondheidszorg, hoger onderwijs, professionele en zakelijke dienstverlening en detailhandel.
De vaardigheden en kennis die je opdoet door een Workday-certificering te behalen, bieden tal van voordelen.
Leerresultaten
HR-professionals kunnen op de hoogte blijven van Workday-innovaties, leren de software te configureren voor de specifieke behoeften van hun organisatie en nieuwe functies te implementeren naarmate hun organisatie zich ontwikkelt.
Dat klinkt als veel, toch? Maak je geen zorgen: Workday stemt de inhoud van elke cursus af op het ervaringsniveau van de deelnemer.
Voordelen voor werkgevers
Door wat ze leren direct toe te passen, hebben certificaathouders een aanzienlijke impact op de activiteiten van hun afdeling. Hun nieuwe vaardigheden dragen bij aan het stroomlijnen van processen, het verminderen van verspilling en het elimineren van fouten.
Bedrijven die werknemers met een Workday-certificering in dienst nemen, verkleinen ook het risico dat ze niet op de hoogte blijven van nuttige technologische innovaties.
Cursussen voor professionele ontwikkeling binnen recruitment kunnen een Workday-certificering ook aanvullen en zowel HR- als talentwervingsvaardigheden versterken.
Carrièrevooruitzichten
Gezien de bekende voordelen voor werkgevers zijn personeelsmanagers vaak op zoek naar mensen met een Workday-certificering. Dat geeft certificaathouders een voorsprong op de concurrentie bij het zoeken naar een nieuwe baan of het onderhandelen over een hoger salaris.
Uitgebreider netwerk
Houders van een Workday-certificering breiden hun professionele netwerk ook uit met een wereldwijde groep vakgenoten. Deze contacten bieden toegang tot tal van mogelijkheden, waaronder online fora en evenementen op locatie waar ze ideeën en beste praktijken kunnen uitwisselen.
Vereisten voor Workday-certificering
De voorwaarden om deel te nemen aan het Workday-certificeringsprogramma zijn strikt vastgelegd. Ze omvatten het volgende.
Arbeidsstatus
Alleen mensen die bij Workday of bij een Workday-partner werken, komen in aanmerking voor inschrijving. Externe consultants en particulieren komen niet in aanmerking.
Workday heeft wereldwijd meer dan 170 partnerbedrijven, waaronder kanaal-, service-, advies-, salarisadministratie- en softwarepartners. De bijgewerkte lijst met partners staat op de Workday-website.
Veel van de grootste bedrijven in de Verenigde Staten zijn Workday-partners, waaronder Google, AWS, Deloitte en KPMG.
Relevante ervaring
Om zich in te schrijven voor een Workday-certificeringsprogramma moeten geïnteresseerden ervaring hebben met het gebruik van Workday-producten en met het vakgebied waarin ze zich willen specialiseren.
Opleidingscursussen
Het behalen van een Workday-certificering is geen examen dat je “eenmalig aflegt en daarna klaar bent”.
In plaats daarvan moeten deelnemers aan het programma een reeks cursussen voltooien die verschillende aspecten van het programma behandelen voordat ze in aanmerking komen om het examen af te leggen.
Wanneer je een Workday-certificering moet behalen
Er zijn verschillende momenten in je carrière waarop het behalen van een Workday-certificering een goede keuze kan zijn. Het hangt ervan af waar je werkt en wat je carrièredoelen zijn.
Voor degenen die in dienst zijn genomen door een bedrijf dat Workday gebruikt, is het doorgaans nodig om binnen enkele maanden na aanvang van hun dienstverband een certificering te behalen. Naast die vereiste zouden professionals moeten overwegen om op belangrijke momenten in hun loopbaan een Workday-certificering te behalen. Dit zijn onder andere:
Begin van de loopbaan. Voor degenen die net aan hun loopbaan beginnen, geeft een Workday-certificering hun een concurrentievoordeel. Zo maakt basiskennis van HR-software iemand met een certificering aantrekkelijk voor functies op instapniveau binnen human resources.
Overgang halverwege de loopbaan. Professionals die willen overstappen naar functies waarvoor Workday-expertise vereist is, zoals HRMS-analisten die een meer technische rol willen vervullen, kunnen met een certificering hun vaardigheden aantonen en hun kansen op promotie vergroten.
Huidige Workday-gebruikers. Degenen die Workday al gebruiken, kunnen hun kennis van het platform uitbreiden en verdiepen, waardoor zij complexere taken op zich kunnen nemen of projecten kunnen leiden.
Bijscholing en specialisatie. In alle fasen van hun loopbaan profiteren professionals ervan om op de hoogte te blijven van de nieuwste Workday-functies en -functionaliteiten die van toepassing zijn op hun specialisatiegebied.
Wie zou een Workday-certificering moeten behalen?
Dankzij het grote aantal beschikbare certificeringstrajecten zijn Workday-certificeringen relevant voor functies op vrijwel elk gebied binnen een organisatie.
Binnen human resources profiteren HR-managers, HR-directeuren en HR-beheerders hier het meest van.
Professionals op het gebied van talentwerving en recruitment die de wervingsmodule van Workday gebruiken, hebben hier ook baat bij. HR-professionals die zich richten op medewerkerstraining zullen hun expertise in de functies voor leerbeheer van Workday willen ontwikkelen. Met andere woorden: als je je vaardigheden wilt uitbreiden op het gebied van hulpmiddelen voor personeelsplanning, is Workday een platform waarmee je vertrouwd wilt raken.
Een Workday-certificering is ook waardevol voor IT-managers en systeembeheerders, bedrijfsanalisten, projectmanagers en mensen die in de financiële sector werken.
Een Workday-certificering behalen
HR-professionals die een Workday-certificering behalen, worden direct waardevoller omdat zij begrijpen hoe ze het maximale uit de producten en diensten van het systeem kunnen halen.
Een van de redenen waarom de certificering zo hoog wordt gewaardeerd, is het strenge certificeringsproces.
Nadat is vastgesteld dat aan de certificeringsvereisten wordt voldaan, moeten de volgende stappen worden gezet.
Stap 1: Selecteer de juiste certificering
In sommige gevallen heeft een werkgever de certificering al vooraf geselecteerd. Voor degenen die een keuze hebben, is het het beste om te beginnen met het vaststellen van loopbaandoelen.
Bepaal welke Workday-certificering aansluit bij de doelen en taken van je huidige functie (of de functie die je wilt bereiken). Workday biedt verschillende certificeringen aan via zijn onderwijs- en trainingsprogramma's.
Certificeringen zijn beschikbaar in verschillende trajecten, waaronder Workday Financial Management, Workday Adaptive Planning, Workday Integration, Workday Prism Analytics en Workday Professional Services Automation. De trajecten die het meest direct verband houden met human resources zijn Workday HCM Certification en Workday Recruiting Certification.
Naast verschillende trajecten zijn er ook verschillende certificeringsniveaus. Cursussen op kernniveau behandelen fundamentele concepten, terwijl cursussen op professioneel niveau ingaan op de complexere aspecten van Workday-producten. Het partnerniveau is het hoogste beschikbare niveau en vereist een certificering op professioneel niveau en uitgebreide ervaring en expertise.
Stap 2: Schrijf je in voor een Workday-certificeringsprogramma
De officiële trainingsprogramma's van Workday worden vaak aangeboden via Workday Education Services of erkende trainingspartners. De training bestaat uit cursussen onder leiding van een docent, online modules en praktijklabs. Aan de inschrijving zijn kosten verbonden die variëren afhankelijk van het certificeringstraject.
Stap 3: Rond de trainingscursussen af
Voor elke certificering moet een reeks trainingscursussen worden afgerond. Het curriculum van de cursussen behandelt de kennis en vaardigheden die nodig zijn om te slagen voor het certificeringsexamen.
De training omvat gebruikershandleidingen, trainingsvideo's, implementatiehandleidingen en oefenopdrachten.
Stap 4: Leg het certificeringsexamen af
Nadat de voor de certificering vereiste cursussen zijn afgerond, is het tijd om verder te gaan met het examen zelf. De examens worden aangeboden als een online examen onder toezicht of op locatie op aangewezen locaties.
Afhankelijk van het niveau kan het examen meerkeuzevragen, praktische opdrachten of een project bevatten. De beschikbare tijd om het examen af te leggen is afhankelijk van het certificeringstraject. Workday verstrekt de examenuitslagen vrijwel onmiddellijk nadat de test is voltooid.
Als voorbeeld heeft het Workday Pro-examen 50 vragen en is voor een voldoende vereist dat ten minste 40 vragen correct worden beantwoord. Deelnemers hebben maximaal 100 minuten om het examen af te leggen en krijgen twee pogingen om te slagen.
Stap 5: Workday-certificering behouden
Voor Workday-certificeringen is doorlopende bijscholing vereist om op de hoogte te blijven van nieuwe functies en updates. Workday vereist ook dat gecertificeerden elk jaar een vergoeding betalen en een hercertificeringsexamen afleggen.
Kosten van Workday-certificering
De kosten van Workday-certificering omvatten een vergoeding voor toegang tot het materiaal voor de opleidingscursussen. Deze vergoeding varieert afhankelijk van de specialisatie en het niveau van de beoogde certificering, evenals van de wijze waarop de opleiding wordt aangeboden.
Er zijn ook kosten verbonden aan het examen en het jaarlijkse hercertificeringsexamen. De totale prijs ligt doorgaans tussen $1,500 en $2,500.
Het is belangrijk om altijd navraag te doen bij werkgevers, die mogelijk een deel van of alle kosten in verband met de certificering betalen. Vanwege de waarde van een door Workday gecertificeerde werknemer beschouwen veel bedrijven dit als een verstandige investering in hun personeelsbestand.
Tips en hulpmiddelen voor het behalen van Workday-certificering
Workday-certificering is niet eenvoudig, maar de inspanning is de moeite waard. Het behalen van een certificering vereist focus en vastberadenheid. Overweeg de volgende tips te gebruiken.
- Lees alle informatie die Workday verstrekt via de webpagina's over onderwijs en training. Zorg dat je de vereisten en doelstellingen van de gekozen certificering volledig begrijpt.
- Maak gebruik van samenwerking en ondersteuning door vakgenoten door deel te nemen aan studiegroepen en forums op platforms zoals LinkedIn, Reddit of via de Workday-community.
- Lees de officiële Workday-documentatie, handleidingen en trainingsvideo's die Workday aanbiedt. Deze materialen behandelen de benodigde functionaliteiten en configuraties.
- Maak een gestructureerd studieplan waarin je doelen, tijdlijnen en specifieke te behandelen onderwerpen vastlegt. Consequent studeren is essentieel om informatie te onthouden en vertrouwen op te bouwen.
- Maak gebruik van de oefentoetsen en proefexamens die Workday aanbiedt. Deze geven snel inzicht in de mate waarin je klaar bent voor het echte examen. Ze geven professionals ook een beter beeld van de examenindeling en de soorten vragen die ze kunnen verwachten.