Misschien stapt je huidige werkgever over op Workday, of misschien solliciteer je bij een bedrijf dat het gebruikt als primaire HR-softwareoplossing. Hoe dan ook, je staat nu voor de uitdaging om uit te zoeken hoe je een Workday-certificering kunt behalen.
Hoewel de concurrentie om de beste HR-software te leveren hevig blijft onder technologiebedrijven, zijn sommige duidelijke leiders geworden in hun specialisatiegebieden.
Voor software voor human capital management (HCM) is die leider Workday - met wereldwijd meer dan 10.000 organisaties die het platform gebruiken, waaronder de helft van de Fortune 500.
Gezien de verspreiding van de software kan het behalen van een Workday-certificering de carrièrevooruitzichten van een HR-professional direct verbeteren. In dit artikel bekijken we de voordelen van certificering nader, waaronder waarom het de moeite waard is om deze te behalen, wie deze zou moeten behalen, de kosten en de stappen die nodig zijn om gecertificeerd te worden.
Voordelen van Workday-certificering
Workday is gespecialiseerd in software voor gebruik binnen personeelszaken en financiën in een grote verscheidenheid aan sectoren, waaronder gezondheidszorg, hoger onderwijs, professionele en zakelijke dienstverlening en detailhandel.
De vaardigheden en kennis die je opdoet door een Workday-certificering te behalen, bieden tal van voordelen.
Leerresultaten
HR-professionals kunnen op de hoogte blijven van Workday-innovaties, leren de software te configureren voor de specifieke behoeften van hun bedrijf en nieuwe functies te implementeren naarmate hun bedrijf zich ontwikkelt.
Klinkt als veel, toch? Maak je geen zorgen: Workday stemt de inhoud van elke cursus af op het ervaringsniveau van de deelnemer.
Voordelen voor werkgevers
Door wat ze leren direct toe te passen, hebben gecertificeerde medewerkers een aanzienlijke impact op de activiteiten van hun afdeling. Hun nieuwe vaardigheden helpen processen te stroomlijnen, verspilling te verminderen en fouten te elimineren.
Bedrijven die medewerkers met een Workday-certificering in dienst nemen, verkleinen ook het risico dat ze niet op de hoogte blijven van nuttige technologische innovaties.
Cursussen voor professionele ontwikkeling in werving kunnen ook een aanvulling vormen op Workday-certificering, waardoor zowel HR- als talentwervingsvaardigheden worden versterkt.
Carrièreperspectieven
Gezien de bekende voordelen voor werkgevers zijn personeelsmanagers vaak op zoek naar mensen met een Workday-certificering. Daardoor hebben certificaathouders een voorsprong op de concurrentie wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe baan of onderhandelen over een hoger salaris.
Have an account? Log In
Uitgebreid netwerk
Workday-certificaathouders breiden hun professionele netwerk ook uit met een wereldwijde groep vakgenoten. Deze connecties openen de deur naar tal van mogelijkheden, waaronder onlinefora en evenementen op locatie waar ze ideeën en beste werkwijzen kunnen uitwisselen.
Vereisten voor Workday-certificering
De vereisten om deel te nemen aan het Workday-certificeringsprogramma zijn strikt vastgelegd. Ze omvatten het volgende.
Arbeidsstatus
Alleen mensen die bij Workday of bij een Workday-partner in dienst zijn, komen in aanmerking voor inschrijving. Externe consultants en particulieren komen niet in aanmerking.
Workday heeft wereldwijd meer dan 170 partnerbedrijven, waaronder kanaal-, service-, advies-, salarisadministratie- en softwarepartners. De bijgewerkte lijst met partners is te vinden op de Workday-website.
Veel van de grootste bedrijven in de Verenigde Staten zijn Workday-partners, waaronder Google, AWS, Deloitte en KPMG.
Relevante ervaring
Om zich in te schrijven voor een Workday-certificeringsprogramma moeten geïnteresseerden ervaring hebben met het gebruik van Workday-producten en met het vakgebied waarop ze hun training willen richten.
Opleidingscursussen
Het behalen van een Workday-certificering is geen examen dat je eenmalig aflegt en daarna achter je laat.
In plaats daarvan moeten deelnemers aan het programma een reeks cursussen voltooien die verschillende aspecten van het programma behandelen voordat ze in aanmerking komen om het examen af te leggen.
Wanneer je een Workday-certificering moet behalen
Er zijn op meerdere momenten in je loopbaan argumenten aan te voeren om een Workday-certificering te behalen. Dit hangt af van waar je werkt en wat je carrièredoelen zijn.
Voor mensen die in dienst komen bij een bedrijf dat Workday gebruikt, is het doorgaans nodig om binnen enkele maanden na de start van hun baan een certificering te behalen. Naast die vereiste zouden professionals moeten overwegen om op belangrijke momenten in hun loopbaan een Workday-certificering te behalen. Deze momenten zijn onder meer:
Begin van de loopbaan. Voor mensen die net aan hun loopbaan beginnen, geeft een Workday-certificering hun een concurrentievoordeel. Zo maakt basiskennis van HR-software iemand met een certificering aantrekkelijk voor functies op instapniveau binnen human resources.
Overgang halverwege de loopbaan. Voor professionals die willen overstappen naar functies waarvoor expertise in Workday vereist is, zoals HRMS-analisten die een meer technische rol willen gaan vervullen, kan een certificering hun vaardigheden aantonen en hun promotiekansen onderbouwen.
Huidige Workday-gebruikers. Mensen die Workday al gebruiken, kunnen hun kennis van het platform uitbreiden en verdiepen, waardoor zij complexere taken kunnen uitvoeren of projecten kunnen leiden.
Bijscholing en specialisatie. In alle fasen van hun loopbaan hebben professionals er baat bij om op de hoogte te blijven van de nieuwste Workday-functies en -mogelijkheden die van toepassing zijn op hun specialisatiegebied.
Wie moet een Workday-certificering behalen?
Vanwege de grote verscheidenheid aan beschikbare certificeringstrajecten zijn Workday-certificeringen relevant voor functies in vrijwel elk onderdeel van een organisatie.
Binnen human resources hebben HR-managers, HR-directeuren en HR-administrateurs er het meeste baat bij.
Professionals op het gebied van talentacquisitie en werving die de wervingsmodule van Workday gebruiken, hebben er ook baat bij. HR-professionals die zich richten op de training van medewerkers, willen expertise ontwikkelen in de mogelijkheden van Workday voor leerbeheer. Met andere woorden: als je je vaardigheden wilt verbeteren met tools ter ondersteuning van personeelsplanning, is Workday een platform waarmee je vertrouwd wilt raken.
Een Workday-certificering is ook waardevol voor IT-managers en systeembeheerders, bedrijfsanalisten, projectmanagers en mensen die in de financiële sector werken.
Hoe behaal je een Workday-certificering?
HR-professionals die een Workday-certificering behalen, worden direct waardevoller omdat ze begrijpen hoe ze optimaal gebruik kunnen maken van de producten en diensten van het systeem.
Een van de redenen waarom deze certificering zo hoog wordt gewaardeerd, is het strenge certificeringsproces.
Nadat is vastgesteld dat je aan de certificeringsvereisten voldoet, moet je de volgende stappen zetten.
Stap 1 Selecteer de juiste certificering
In sommige gevallen heeft een werkgever de certificering al vooraf geselecteerd. Voor mensen die kunnen kiezen, kun je het beste beginnen met het vaststellen van je carrièredoelen.
Bepaal welke Workday-certificering aansluit bij je doelen en de taken van je huidige functie (of de functie die je wilt bereiken). Workday biedt verschillende certificeringen aan via zijn opleidings- en trainingsprogramma's.
Certificeringen zijn beschikbaar binnen verschillende trajecten, waaronder Workday Financial Management, Workday Adaptive Planning, Workday Integration, Workday Prism Analytics en Workday Professional Services Automation. De trajecten die het meest rechtstreeks verband houden met human resources zijn de Workday HCM-certificering en de Workday Recruiting-certificering.
Naast verschillende trajecten zijn er ook verschillende certificeringsniveaus. Cursussen op kernniveau behandelen fundamentele concepten, terwijl cursussen op professioneel niveau ingaan op de complexere aspecten van Workday-producten. Het partnerniveau is het hoogst beschikbare niveau en vereist een professionele certificering en uitgebreide ervaring en expertise.
Stap 2 Schrijf je in voor een Workday-certificeringsprogramma
De officiële trainingsprogramma's van Workday worden vaak aangeboden via Workday Education Services of erkende trainingspartners. De training omvat cursussen onder leiding van een docent, online modules en praktijkgerichte labs. Voor inschrijving zijn kosten verschuldigd. Deze verschillen afhankelijk van het certificeringstraject.
Stap 3 Voltooi de trainingen
Voor elke certificering moet een reeks trainingen worden voltooid. Het lesprogramma behandelt de kennis en vaardigheden die nodig zijn om voor het certificeringsexamen te slagen.
De training omvat gebruikershandleidingen, trainingsvideo's, implementatiehandleidingen en oefenopdrachten.
Stap 4 Leg het certificeringsexamen af
Na het voltooien van de cursussen die vereist zijn voor certificering, is het tijd om door te gaan naar het examen zelf. De examens worden aangeboden als een online examen onder toezicht of op locatie bij aangewezen locaties.
Afhankelijk van het niveau kan het examen meerkeuzevragen, praktische taken of een project bevatten. De toegestane tijd voor het maken van het examen hangt af van het certificeringstraject. Workday verstrekt de examenuitslagen vrijwel direct nadat de test is voltooid.
Als voorbeeld heeft het Workday Pro-examen 50 vragen en is voor een voldoende score vereist dat ten minste 40 vragen correct worden beantwoord. Deelnemers hebben maximaal 100 minuten om het examen te maken en krijgen twee pogingen om te slagen.
More Articles
Stap 5 Behoud de Workday-certificering
Voor Workday-certificeringen is voortdurende bijscholing vereist om op de hoogte te blijven van nieuwe functies en updates. Workday vereist ook dat gecertificeerde personen elk jaar een vergoeding betalen en een hercertificeringsexamen afleggen.
Kosten van Workday-certificering
De kosten van Workday-certificering omvatten een vergoeding voor toegang tot het materiaal voor de trainingscursussen. Deze vergoeding varieert afhankelijk van de specialisatie en het niveau van de beoogde certificering, evenals de leveringsmethode.
Er geldt ook een vergoeding voor het examen en voor het jaarlijkse hercertificeringsexamen. De totale prijs ligt doorgaans tussen $1,500 en $2,500.
Het is belangrijk om altijd navraag te doen bij werkgevers die mogelijk een deel van of alle kosten voor certificering betalen. Vanwege de waarde van een door Workday gecertificeerde medewerker beschouwen veel bedrijven dit als een verstandige investering in hun personeelsbestand.
Tips en hulpmiddelen voor het behalen van Workday-certificering
Workday-certificering is niet eenvoudig, maar de inspanning is het waard. Het behalen van certificering vereist focus en vastberadenheid. Overweeg enkele van de volgende tips te gebruiken.
- Lees alle informatie die Workday verstrekt via zijn webpagina's over onderwijs en training. Zorg ervoor dat je de vereisten en doelstellingen van de gekozen certificering volledig begrijpt.
- Maak gebruik van samenwerking en ondersteuning van collega's door deel te nemen aan studiegroepen en forums op platforms zoals LinkedIn, Reddit of via de Workday-community.
- Lees de officiële Workday-documentatie, handleidingen en trainingsvideo's die Workday verstrekt. Deze materialen behandelen de benodigde functionaliteiten en configuraties.
- Stel een gestructureerd studieplan op waarin je doelen, tijdslijnen en specifieke onderwerpen die je moet behandelen worden beschreven. Consequent studeren is essentieel voor het onthouden van informatie en het opbouwen van vertrouwen.
- Maak gebruik van de oefentoetsen en proefexamens die Workday aanbiedt. Deze geven snel inzicht in je voorbereiding op het echte examen. Ze geven professionals ook een beter beeld van de examenindeling en de soorten vragen die ze kunnen verwachten.
