Podcast
Hoe je mensen managet op basis van wie ze zijn, niet alleen op basis van wat ze doen
We hebben allemaal wel eens een persoonlijkheidsassessment op het werk gedaan dat ons iets vaagweg accuraats over onszelf vertelt. We lezen het rapport, knikken instemmend en vergeten het vervolgens prompt. Waarom blijven organisaties dan investeren in instrumenten voor zelfbewustzijn die zelden veranderen hoe mensen daadwerkelijk werken? In deze aflevering van People Managing People gaat presentator […]
Hoe je mensen managet op basis van wie ze zijn, niet alleen op basis van wat ze doen
We hebben allemaal weleens een persoonlijkheidstest op het werk gedaan die ons iets vaagweg herkenbaars over onszelf vertelt. We lezen het rapport, knikken instemmend en vergeten het vervolgens prompt. Waarom blijven organisaties dan investeren in zelfbewustzijnstools die zelden veranderen hoe mensen daadwerkelijk werken? In deze aflevering van People Managing People gaat presentator David Rice in […]
Waarom productiviteit verbeteren begint met inzicht in het werk
De meeste leidinggevenden denken dat ze begrijpen hoe het werk wordt uitgevoerd. Ze hebben de organogrammen, procesdocumenten en dashboards om dat te bewijzen. Het probleem? Die keurige diagrammen lijken nauwelijks op het werk dat medewerkers daadwerkelijk doen. En wanneer organisaties processen gaan automatiseren die ze niet volledig begrijpen, zorgen ze er alleen maar voor dat […]
Moeten we carrières nog steeds opbouwen rond diepe specialisatie?
Decennialang was loopbaanadvies eenvoudig: specialiseer je, bouw diepgaande expertise op en word onmisbaar. Maar wat gebeurt er wanneer AI die expertise voor bijna iedereen toegankelijk maakt? De waarde van weten hoe je iets moet doen verschuift naar weten wat er moet gebeuren, waarom het belangrijk is en of het resultaat daadwerkelijk goed is. In deze […]
De overdracht tussen mens en AI is ingewikkelder dan bedrijven denken
De meeste AI-strategieën voor ondernemingen beginnen met dezelfde vraag: Wat kunnen we automatiseren? Dat is een redelijke vraag als het je ambitie is om de bestaande werkplek sneller te laten functioneren. Het is een veel minder bruikbare vraag als je iets beters probeert op te bouwen. In deze aflevering spreekt David Rice met Paula Goldman, […]
Hoe bewijs je de ROI van AI als het rendement slechts 1% is?
De meeste bedrijven zijn nog steeds aan het uitzoeken wat een AI-agent eigenlijk zou moeten doen. JLL is die vraag allang voorbij. Met agenten die actief zijn binnen facilitair management, merkcommunicatie en bedrijfsfuncties leert het bedrijf dat de moeilijkste problemen niet per se technisch zijn—ze gaan over het aantonen van waarde, het opbouwen van vertrouwen […]
Hoe je AI gebruikt om je medewerkers sterker te maken en je organisatie te transformeren
Wist je dat bijna 50% van toptalent binnen twee jaar een organisatie verlaat? Erger nog, uit sommige gegevens blijkt dat veel van hen ervoor zouden kiezen om te blijven als ze de juiste leer- en groeimogelijkheden kregen. In deze aflevering bespreekt presentator Becca Banyard samen met Alexandra Levit—oprichter en CEO van Inspiration at Work—hoe je […]
Is AI Making Your Employees Worse At Thinking?
Deze conversatie, die live is opgenomen tijdens de AI4-conferentie in Las Vegas, plaatst David Rice en dr. Lilian Ajayi Ore—docent en hoofd van de AI-faculteit Strategische Communicatie aan Columbia University en medeauteur van De kracht van de leermentaliteit—midden in een van de grootste vragen rond AI op de werkvloer: winnen bedrijven aan efficiëntie terwijl ze […]
De gegevens die uw DEI-inspanningen aansturen
In de snel veranderende bedrijfsomgeving van vandaag is inzicht in het snijvlak van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DEI) en het beheer van menselijk kapitaal van cruciaal belang. In deze aflevering wordt presentator David Rice vergezeld door Diana File—CEO & oprichter van DF Analytics & Consulting—om haar onschatbare inzichten te delen over hoe DEI-analyses kunnen worden […]