10 Beste programma’s voor werknemersvoordelen om beloningen in 2026 te automatiseren

Motivosity is een sterke keuze voor middelgrote tot grote teams die willen dat werknemersbeloningen gekoppeld voelen aan dagelijkse erkenning—niet alleen aan incidentele extraatjes. Het combineert een openbare feed voor waardering met flexibele beloningsopties (waaronder een herlaadbare Visa-kaart), zodat je team overwinningen kan vieren op een manier die mensen daadwerkelijk kunnen inwisselen en gebruiken.

Waarom ik voor Motivosity koos

Ik koos voor Motivosity omdat het beloningen verdiend laat aanvoelen door erkenning, in plaats van ze willekeurig uit te delen. Je team kan openbare waarderingen sturen die gekoppeld zijn aan bedrijfswaarden en vervolgens beloningsbedragen inwisselen via de ThanksMatters Visa-kaart of cadeaubonnen—zodat werknemers iets kunnen kiezen dat echt bij hen past.

Ik vind het ook prettig dat je gestructureerde erkenningsmomenten kunt organiseren, zoals verjaardagen, jubilea en op waarden gebaseerde onderscheidingen. Zo bouw je consistentie op in plaats van erop te vertrouwen dat managers eraan denken.

En omdat uitgaven en inwisselactiviteiten zichtbaar zijn in rapportages, kun je beloningsbudgetten onder controle houden en werknemers toch zinvolle flexibiliteit bieden.

Belangrijkste functies van Motivosity

Hier zijn enkele belangrijke functies om uit te lichten:

• ThanksMatters Visa-kaart (beloningskaart): Hiermee kunnen werknemers beloningsbedragen vrijwel overal uitgeven waar Visa wordt geaccepteerd.
• Openbare waarderingsfeed: Erkenningsberichten verschijnen in een feed in sociale stijl om overwinningen en waarden te versterken.
• Geautomatiseerde mijlpalen & vieringen: Ingebouwde programma's voor verjaardagen, jubilea en dienstjubilea
• Rapportage over beloningen & erkenning: Houdt deelname en beloningsuitgaven bij, zodat je budgetten met vertrouwen kunt beheren.

Integraties van Motivosity

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, UKG Pro, Azure AD, ADP Workforce Now, Okta en ADFS (SSO).

Nectar is een platform voor werknemerserkenning dat organisaties helpt werknemers met elkaar te verbinden, kernwaarden te benadrukken en een proactieve bedrijfscultuur op te bouwen die gericht is op positief gedrag. 

Waarom ik voor Nectar koos: Ik koos voor Nectar omdat hun functie Uitdagingen echt onderscheidend is. Om gezond gedrag onder je personeel te stimuleren, kun je een aangepaste uitdaging creëren, deelnamevereisten instellen (zoals fotobewijs of een korte toelichting) en werknemers vervolgens beloningspunten aanbieden zodra ze de uitdaging hebben voltooid. 

Ik vind het platform van Nectar ook prettig vanwege de flexibiliteit van hun beloningssysteem. Om je toptalent betrokken te houden, biedt Nectar 5 verschillende soorten werknemersbeloningen waaruit je kunt kiezen: bedrijfsartikelen met merkopdruk, digitale cadeaubonnen, fysieke producten die beschikbaar zijn via een Amazon Business-integratie, donaties aan goede doelen of aangepaste beloningen die je zelf kunt ontwerpen.

Het systeem van Nectar is ook handig voor het op aanvraag beheren van bedrijfsartikelen met merkopdruk. In plaats van vooraf grote hoeveelheden artikelen te bestellen die niet worden opgehaald, kun je rechtstreeks via Nectar een catalogus met bedrijfsartikelen aanbieden en medewerkers de flexibiliteit geven om zelf de maat, kleur en stijl van de gewenste artikelen te kiezen.

Opvallende functies en integraties van Nectar

Functies omvatten een sociale activiteitenfeed die alle werknemers delen, automatische berichten ter erkenning van verjaardagen en werkjubilea, een kalender met belangrijke datums voor managers en administratief personeel, een systeem voor het opbouwen van beloningspunten en talrijke beloningsopties. Bedrijven die Nectar gebruiken, kunnen werknemers ook kortingen aanbieden bij een grote verscheidenheid aan populaire bedrijven, zoals Costco, Disney World, Universal Studios, Six Flags en talrijke hotels, zonder dat daarvoor beloningspunten nodig zijn. 

Integraties omvatten Amazon Business, meer dan 20 populaire HR-softwaresystemen (ADP, BambooHR, Gusto, Microsoft Teams, Namely, NetSuite, Paycor, Rippling, Slack, Workday en Zenefits, enz.), Microsoft Teams, Slack en ook veel aanbieders van eenmalige aanmelding (SSO).

Awardco is een platform voor werknemersbeloningen en -erkenning, ontwikkeld voor teams die extraatjes willen automatiseren en ze toch persoonlijk willen houden.

Waarom ik voor Awardco koos

Ik koos voor Awardco omdat het je helpt om gepersonaliseerde beloningen op schaal aan te bieden, zonder cadeaubonnen, bestellingen of mijlpalen van werknemers handmatig te beheren. Dit wordt ondersteund door geautomatiseerde diensttijdonderscheidingen en MemoryBooks, die erkenningsberichten en foto's van teamleden omzetten in een betekenisvol digitaal aandenken voor elke werknemer.

Ik vind het ook prettig dat je werknemers punten kunnen inwisselen via de samenwerking van Awardco met Amazon Business, waardoor ze een enorme keuze aan beloningsopties krijgen en de levering snel en vertrouwd blijft.

En omdat Awardco integreert met tools zoals Slack, Teams en Outlook, kun je erkenning stimuleren en beloningen uitreiken op de plekken waar je team al werkt.

Belangrijkste functies van Awardco

Hier zijn nog enkele functies die het vermelden waard zijn:

• Beloningscatalogus van Amazon Business (vetgedrukt): Laat werknemers punten inwisselen voor miljoenen artikelen via Amazon Business.
• Aangepaste beloningsprogramma's: Creëer beloningen voor mijlpalen, prestaties, welzijn of directe erkenning.
• Ondersteuning voor belastingnaleving (samenwerking met Deloitte): Helpt bij het beheren van belastingverplichtingen met betrekking tot beloningen en geschenken voor werknemers.
• Wereldwijde ondersteuning voor het inwisselen van beloningen: Ondersteun verspreid werkende teams met het leveren van beloningen in veel landen.

Integraties van Awardco

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, ADP Workforce Now, BambooHR, Paycor, UKG en Amazon Business. 

Confetti is een platform voor werknemersvoordelen dat organisaties helpt de bedrijfscultuur te versterken met zorgvuldig samengestelde teambuildingactiviteiten en welzijnsprogramma's. De catalogus omvat live begeleide evenementen, seizoensvieringen en gepersonaliseerde voordelen die zijn ontworpen om werknemers te betrekken en een gevoel van verbondenheid te bevorderen.

Waarom ik voor Confetti koos: Ik koos voor Confetti omdat het ervaringen biedt die afgestemd aanvoelen in plaats van algemeen. Van seizoensgebonden escapegames tot welzijnsinitiatieven: het platform richt zich erop activiteiten memorabel en inclusief te maken. Ik vond het ook prettig hoe eenvoudig het is om evenementen te plannen—boekingen en coördinatie worden in slechts een paar stappen geregeld, met ondersteuning van een toegewijd evenemententeam. Deze combinatie van variatie en gebruiksgemak maakt Confetti onderscheidend als hulpmiddel om de betrokkenheid van werknemers fris en betekenisvol te houden.

Opvallende functies en integraties van Confetti

Functies omvatten een groeiende catalogus met thematische activiteiten, deskundige livepresentatoren die teams betrokken houden en uiterst eenvoudige planning met ondersteuning van ervaren coördinatoren.

Integraties omvatten Slack, Mailchimp, Salesforce, Jobylon, Rule, HubSpot, Zoom, Google Calendar, Microsoft Teams, Zendesk, AddEvent en Google Sheets.

Kudos is een platform voor erkenning en beloningen voor werknemers, vol moderne functies waarmee je een sterke bedrijfscultuur kunt opbouwen. Je kunt hun platform gebruiken om het proces van erkenning door collega's te gamificeren, waarbij werknemers beloningspunten verdienen door elkaar publiekelijk te prijzen. 

Waarom ik Kudos heb gekozen: Ik heb Kudos in deze lijst opgenomen vanwege de diepgang van hun tools voor het opbouwen van een bedrijfscultuur. Hoewel ze, net als de meeste platforms in deze lijst, een op punten gebaseerd beloningssysteem bieden, gaan ze nog een stap verder met hun geavanceerde personeelsanalyses, tevredenheidsenquêtes en hun Kudos-cultuurversneller. Wanneer je deze functies samen gebruikt, kunnen ze een enorme positieve impact hebben op je bedrijfscultuur. 

De Kudos-cultuurversneller helpt je herhaalbare campagnes te creëren die je medewerkers eren en waarderen, aansluiten bij je bedrijfswaarden en bedrijfsbranding, en werknemers belonen met voordelen van hun keuze. Na de lancering houdt hun analysedashboard het succes van je campagnes in de gaten, zodat je kunt zien hoeveel je cultuur groeit en verbetert. 

Met Kudos kun je aangepaste onderscheidingen creëren die je bedrijfsdoelstellingen en bedrijfswaarden weerspiegelen, en je werknemers in staat stellen hun eigen nominaties in te dienen. Je kunt ook geautomatiseerde erkenningscampagnes instellen voor belangrijke data en werknemers de mogelijkheid geven hun beloningspunten in te wisselen voor prijzen.

Opvallende functies en integraties van Kudos

Functies omvatten erkenning van prestaties, erkenning tussen collega's, een openbare Kudos-muur, badges met spelelementen, vieringen van mijlpalen, automatisering zodat geen enkele mijlpaal wordt gemist, een op punten gebaseerd beloningssysteem zonder transactiekosten, tools voor het opbouwen van een bedrijfscultuur, anonieme enquêtes over de tevredenheid van werknemers en personeelsanalyses met eenvoudig te begrijpen visualisaties. 

Integraties omvatten ADP, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, Oracle, Paylocity, Ping Identity, SAP SuccessFactors, Slack en Workday. Daarnaast kan hun Kudos API je helpen aangepaste software-integraties te creëren met alle andere systemen die je gebruikt. 

Vantage Circle is een wereldwijd platform voor werknemersbetrokkenheid, ontworpen om de bedrijfscultuur te versterken en het personeelsbeheer te verbeteren. Het biedt een reeks producten voor werknemerserkenning, enquêtes en bedrijfskortingen. 

Waarom ik voor Vantage Circle heb gekozen: Ik vind het prettig dat het beloningspunten en een cashbacksysteem heeft. Werknemers kunnen beloningspunten verdienen via de erkenningsprogramma's van het bedrijf of als cashback bij aankopen via het platform. Deze punten kunnen worden ingewisseld voor producten, ervaringen en cadeaubonnen, waardoor extra waarde wordt toegevoegd aan hun dagelijkse uitgaven. 

Daarnaast biedt Vantage Circle exclusieve bedrijfsaanbiedingen. Werknemers krijgen toegang tot speciale kortingen op een breed scala aan producten en diensten van toonaangevende wereldwijde merken, in categorieën zoals horeca, fitness en detailhandel. Dankzij de mogelijkheid van het platform om deze deals te onderhandelen en te verifiëren, ontvangen werknemers echte en waardevolle kortingen zonder het gedoe van individuele onderhandelingen.

Belangrijkste functies en integraties van Vantage Circle

Functies omvatten werknemerskortingen bij populaire aanbieders, op eNPS gebaseerde periodieke enquêtetools, een platform voor bedrijfswelzijn met spelelementen, erkenningsprogramma's, een op punten gebaseerd cashbacksysteem, oplossingen voor bulkgeschenken, een exclusieve nieuwsbrief met wekelijkse aanbiedingen, een systeem voor advertenties per rubriek en een mobiele app voor iOS- en Android-apparaten.

Integraties omvatten Microsoft Teams, Slack, Workplace, Yammer, Okta, Azure, Office 365, People Strong, Zoho People, Freshteam en SAP SuccessFactors.

Reward Gateway is een platform voor werknemersbetrokkenheid met een focus op vijf kerngebieden van betrokkenheid: erkenning en beloningen voor werknemers, communicatie met werknemers, werknemersenquêtes, het welzijn van werknemers en werknemerskortingen. Wanneer deze functies gezamenlijk worden gebruikt, kunnen ze organisaties helpen hun beste talent te betrekken, te motiveren en te behouden door gebruik te maken van feedback van werknemers en uitstekende prestaties te belonen. 

Waarom ik Reward Gateway heb gekozen: Ik heb Reward Gateway in deze lijst opgenomen vanwege de uitgebreide functies voor werknemersbetrokkenheid en de mogelijkheid om hun beloningsprogramma's aan te passen. Klanten die Reward Gateway gebruiken, kunnen hun beloningsportalen vormgeven in de stijl van hun bedrijf en aangepaste beloningen en digitale kaarten maken die specifiek zijn voor hun organisatie. Daarnaast kun je met Reward Gateway je beloningsopties indien nodig segmenteren voor verschillende afdelingen of teams, waardoor je aanbod relevanter wordt voor je personeelsbestand. 

Werknemers op alle niveaus kunnen hun collega's erkennen en vieren door middel van openbare feedback in meerdere richtingen, die verbindingen versterkt en ervoor zorgt dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen. Reward Gateway omvat ook door managers aangestuurde onderscheidingen, waarmee managers uitstekend werk direct kunnen belonen. Managers kunnen hun best presterende medewerkers digitale beloningen geven, zoals directe cadeaubonnen, of punten toekennen waarmee zij via Amazon Business een artikel naar keuze kunnen kopen, zonder extra toeslagen.

Andere beloningsopties zijn onder meer aangepaste onderscheidingen (bijv. extra betaald verlof of een lunch met de CEO), donaties aan goede doelen of prepaid MasterCards. Deelnemende werknemers kunnen op elk moment ook gebruikmaken van hun werknemerskortingsprogramma, dat kortingen biedt bij populaire leveranciers zoals Best Buy, Expedia, Gap, Home Depot, Macy’s, Staples, Starbucks en meer. 

Opvallende functies en integraties van Reward Gateway

Functies omvatten openbare erkenning, door werknemers en managers aangestuurde beloningen, aangepaste beloningen, een groot aantal hulpmiddelen voor werknemersbetrokkenheid, benchmarkgegevens over betrokkenheid, communicatiemiddelen, enquêtes, aangepaste blogs en inhoudspagina's, weergave in de huisstijl van de werkgever en een mobiele app in de huisstijl van de werkgever. 

Integraties zijn beschikbaar met talrijke HR-managementsystemen, productiviteitstools en authenticatiediensten. Belangrijke softwaresystemen zijn Amazon, Google Suite, LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Ping Identity, Slack en Yapster. Ze beschikken ook over een open API ter ondersteuning van aanvullende aangepaste integraties.

Empuls is een alles-in-éénoplossing voor werknemersbetrokkenheid en -erkenning die inspeelt op een nieuwe stijl van werknemersvoordelen die steeds meer terrein wint: exclusieve consumentenkortingen en direct krediet. 

Waarom ik Empuls heb gekozen: Ik heb Empuls in deze lijst opgenomen omdat ze twee nieuwe soorten werknemersvoordelen aanbieden die de afgelopen jaren steeds populairder zijn geworden. Empuls stelt organisaties in staat hun werknemers het hele jaar door geld te laten besparen op veelvoorkomende uitgaven via hun werknemerskortingsprogramma. Hun catalogus met bedrijfskortingen is uitgebreid, met meer dan 20.000 populaire merken om uit te kiezen, verdeeld over 25 categorieën.

Het tweede voordeel waarvan gebruikers van Empuls kunnen profiteren, is toegang tot direct krediet wanneer dat nodig is. De behoefte hieraan nam tijdens de pandemie exponentieel toe, vooral onder millennials. Met dit voordeel kun je je werknemers, als ze dat nodig hebben, direct krediet verstrekken tot vier keer hun maandsalaris. Dit type tijdelijke lening geeft je werknemers onmiddellijk toegang tot geld, met flexibele terugbetalingstermijnen van 3 tot 36 maanden. 

Dit zijn beide nieuwe functies van Empuls, die alleen beschikbaar zijn als aanvulling op hun kernplatform voor werknemersbetrokkenheid. De belangrijkste focus van hun platform blijft werknemerscommunicatie en -betrokkenheid, werknemerserkenning en een op punten gebaseerd beloningssysteem om deelname aan initiatieven voor cultuurontwikkeling te stimuleren.  

Opvallende functies en integraties van Empuls

Functies omvatten hulpmiddelen voor werknemerserkenning, een openbare activiteitenfeed, stimulansen voor deelname om de betrokkenheid te vergroten, hulpmiddelen voor culturele afstemming, geautomatiseerde workflows, een op punten gebaseerd beloningssysteem voor werknemers, hulpmiddelen voor enquêtes over werknemersbetrokkenheid en personeelsanalyses.  

Integraties omvatten Azure, BambooHR, Freshteam, Google Workspace, Gusto, Keka, Microsoft Teams, Namely, Okta, Onelogin, Ping Identity, SAP, Slack, UKG Pro, Zoho People en andere.

Juno is een hulpmiddel voor erkenning en beloningen van werknemers waarmee teams prestaties rechtstreeks binnen Slack kunnen vieren. Werknemers kunnen collega's erkennen met emoji's, waardoor op een leuke en boeiende manier een cultuur van waardering ontstaat.

Waarom ik voor Juno heb gekozen: Juno valt op omdat het erkenning van werknemers moeiteloos en boeiend maakt via Slack. Werknemers kunnen emoji's gebruiken om complimenten te geven, waarbij elke reactie of elk bericht wordt vastgelegd in een realtime ranglijst. Dankzij het aanpasbare systeem kunnen teams hun eigen betekenissen aan emoji's toekennen, waardoor de bedrijfscultuur op een natuurlijke en inclusieve manier wordt versterkt. Gamificatie-elementen moedigen werknemers aan om te blijven deelnemen, zodat erkenning consistent blijft in plaats van een incidentele gebeurtenis.

Ik vind Juno ook prettig vanwege het flexibele beloningssysteem. In tegenstelling tot rigide, vooraf geselecteerde beloningen kunnen werknemers bij Juno zelf kiezen hoe ze hun verdiende punten besteden bij duizenden winkels in meer dan 40 landen. Werkgevers bepalen de beloningsstructuur, terwijl werknemers kunnen kiezen wat voor hen betekenisvol is, of dat nu een nieuw boek, een fitnessabonnement of een koffieabonnement is.

Belangrijkste functies en integraties van Juno

Functies omvatten erkenning op basis van aangepaste emoji's, realtime ranglijsten, geautomatiseerde tracking, gepersonaliseerde beloningen, analyses van betrokkenheid, beloningsdistributie zonder tussenkomst van beheerders en ondersteuning voor meerdere valuta.

Integraties omvatten Slack.

TriNet is een cloudgebaseerd platform voor personeelsbeheer dat verschillende diensten biedt aan kleine en middelgrote bedrijven. Hun technologieplatform biedt personeelsvoordelen, salarisadministratie, compliance, HR-advies en andere diensten om bedrijven te helpen hun HR-processen te automatiseren.

Waarom ik voor TriNet koos: Ik koos voor TriNet omdat het een uitgebreid HR-platform is dat veel verschillende diensten op één plek biedt. Wanneer je niet de tijd of middelen hebt om al je HR-taken handmatig te beheren, maakt TriNet het eenvoudig om personeelsvoordelen, salarisadministratie en compliance op één plek te regelen. Het is ook een geweldige tool voor bedrijven die hun programma’s voor personeelsvoordelen en beloningen willen vereenvoudigen en automatiseren.

Opvallende functies en integraties van TriNet

Functies omvatten een programma voor personeelsvoordelen, voordelen en aanbiedingen van leveranciers, een systeem voor salarisbeheer, aangepaste beloningen, verschillende betalingsmogelijkheden en waarderingsprogramma’s.

Integraties omvatten QuickBooks, Oracle NetSuite, Sage Intacct, BambooHR, Lattice, Greenhouse Software, Carta en Xero.