Prijslagen en kosten van Lattice (bijgewerkt voor 2026)
Lattice is software voor prestatiebeheer en een HRIS dat meerdere modules en prijsniveaus biedt die je kunt combineren om aan je behoeften te voldoen, met optionele add-ons.
Lattice helpt je beoordelingen uit te voeren, doelen/OKR's vast te stellen, feedback te verzamelen, 1-op-1's te beheren en betrokkenheid en resultaten bij te houden, zodat jij en je team kunnen groeien.
Binnen deze categorie brengen de meeste tools kosten per gebruiker in rekening met prijsplannen op meerdere niveaus en betaalde add-ons; Lattice volgt dit gangbare model.
Wat kost Lattice?
Lattice begint bij $11 per gebruiker per maand. Dat is het instappunt; je kiest modules en betaalt jaarlijks.
De prijzen zijn openbaar en modulair, worden per gebruiker berekend en werken met jaarcontracten en optionele add-ons.
Je kiest producten zoals Prestatiebeheer, Doelen/OKR's, Betrokkenheid, Beloning en HRIS, waarbij de plannen variëren op basis van functiediepte en beheerdersfuncties.
Het is geschikt voor middelgrote en grote ondernemingen; je kunt een live demo aanvragen en rondleidingen op eigen gelegenheid bekijken. In vergelijking met lichtere tools bevinden de prijzen zich in het middensegment tot premiumsegment.
Lattice-plannen en prijsniveaus
Lattice prijst zijn platform modulair, met facturering per gebruiker per jaar binnen twee kerngebieden—Talentmanagement en Fundamenten—en add-ons die de functionaliteit uitbreiden.
De niveaus worden bepaald door functies en productomvang; de prijzen kunnen variëren op basis van modules zoals Betrokkenheid, Groei, Beloning, HRIS, Salarisadministratie en Tijdregistratie.
Dit is de opbouw van de plannen:
| Naam van het plan | Prijs (maandelijks/jaarlijks) | Belangrijkste inbegrepen functies | Het meest geschikt voor |
|---|---|---|---|
| Talentmanagement | $11/maand | Prestatiebeoordelingen, Feedback & Waardering, 1-op-1's, Doelen/OKR's, Talentbeoordelingen, Kern-AI | Middelgrote tot grote teams die beginnen met prestaties en doelen |
| Betrokkenheid | $4/maand | Pulse, Enquêtes, eNPS, Onboarding & Uitdiensttreding, PPT-export, AI-inzichten | Bedrijven die gestructureerde feedback van medewerkers willen |
| Groei | $4/maand | Competenties, Loopbaanpaden, Groeiplannen, Begeleiding voor managers | Teams die investeren in loopbaanontwikkeling |
| Beloning | $6/maand | Benchmarkgegevens, Cyclusbeheer, Overzichten van salariswijzigingen, Salarisbanden, Budgetanalyses | Organisaties die gestructureerde beloningsbeoordelingen uitvoeren |
| Kern-AI | $6/maand | Gepersonaliseerde groeiplannen, IDP's, Coachingsprompts voor 1-op-1's, Ondersteuning bij beoordelingen | Teams die AI-ondersteuning voor ontwikkeling zoeken |
| Fundamenten | $11/maand | Kernactiviteiten van HR, Basis voor personeelsgegevens, Beheerdersfuncties, Integraties | HR-teams die kernprocessen standaardiseren |
| HRIS | $10/maand | Werknemersgegevens, Onboarding, Verlof, Rapportbouwer, Werkstromen | Teams die HR-gegevens centraliseren |
| Salarisadministratie | $6/maand | Salarisadministratie in de VS, Belastingaangiften, Integratie met HRIS, Beheerdersfuncties | In de VS gevestigde organisaties die salarisadministratie nodig hebben |
| Tijdregistratie | $2/maand | Prikklok, Urenstaten, Voor salarisadministratie geschikte exports | Teams die per uur of per project werken en tijd bijhouden |
Zo kies je het juiste Lattice-plan
Je hebt niet elke module nodig om waarde te halen uit de tool—richt je op de taken die je nu moet uitvoeren en op wat je over 12 maanden nodig hebt.
Wanneer je software voor prestatiebeheer kiest, moet je integraties, gegevensbehoeften, de inspanning voor onboarding en de verantwoordelijke binnen je team meewegen. Ik help je je behoeften te koppelen aan de juiste modules en onverwachte kosten te voorkomen.
Beoordeel je branchespecifieke behoeften, functies of integratievereisten, evenals beveiliging, naleving en schaalbaarheid
Om een goede keuze te maken, weeg je je branchebehoeften, functie- en integratievereisten en je verwachtingen op het gebied van beveiliging, naleving en schaalbaarheid af:
Beoordeel je branchespecifieke behoeften
- Heb je HRIS of salarisadministratie in dezelfde suite nodig? Als je één leverancier wilt voor personeelsgegevens, salarisadministratie en beoordelingen, zul je neigen naar de HRIS-, salarisadministratie- en urenregistratiemodules van Lattice om overdrachtsmomenten te beperken.
- Werk je in een gereguleerde sector (gezondheidszorg, financiën, publieke sector)? Je hebt beoordelingsprocessen nodig die auditvriendelijk zijn, duidelijke documentatie en gecontroleerde toegang; sommige functies zijn mogelijk alleen beschikbaar in hogere niveaus of als aanvullingen.
- Hebben eerstelijns- of uurlijkse teams mobielgeoriënteerde tools en urenregistratie nodig? Urenregistratie en eenvoudige feedbackprocessen zijn belangrijk; voorkom dat je betaalt voor geavanceerde talentfuncties die je managers niet zullen gebruiken.
- Werk je met gestructureerde beloningscycli? Als je jaarlijkse salarisverhogings- of promotiecycli uitvoert, heb je waarschijnlijk de module voor beloning nodig; neem deze vroegtijdig op in je budget.
- Werk je in meerdere regio's? Je hebt consistente beoordelingssjablonen, gelokaliseerde instellingen en schone organisatiegegevens uit HRIS nodig; hiaten op dit gebied leiden tot extra administratief werk.
- Hebben managers loopbaanpaden en niveaus nodig? Loopbaankaders bevinden zich in ontwikkelingsmodules; als je deze overslaat, kun je meer handmatig werk in documenten en spreadsheets verwachten.
- Heb je enquêteprogramma's nodig voor onboarding of uitdiensttreding? Functies voor medewerkersbetrokkenheid dekken dit; zonder deze functies ben je afhankelijk van afzonderlijke tools en exports.
Evalueer vereisten voor functies of integraties
- Met welke systemen moet Lattice verbinding kunnen maken (HRIS, salarisadministratie, SSO, chat, BI)? Als een vereiste integratie alleen beschikbaar is in hogere niveaus of IT-tijd vereist, nemen je kosten en planning toe.
- Welke modules heb je dit jaar daadwerkelijk nodig? Prestaties, OKRs en doelen, medewerkersbetrokkenheid, beloning, HRIS, salarisadministratie, urenregistratie en AI zijn modulair—elke aanvulling verhoogt de totale uitgaven.
- Heb je op rollen gebaseerde machtigingen en goedkeuringen nodig? Als je organisatiestructuur complex is, controleer dan of beheerfuncties in je abonnement zijn opgenomen om handmatig werk en risico's te voorkomen.
- Hoe ga je rapportages en exports uitvoeren? Als je geplande of gedetailleerde exports naar financiën/BI nodig hebt, controleer dan of toegang tot gegevens niet beperkt is tot hogere niveaus.
- Heb je geautomatiseerde inrichting (SSO/SCIM) nodig? Zonder deze functie zullen IT of HR gebruikers handmatig beheren, wat niet schaalbaar is.
- Wat is je ritme voor beoordelingen en enquêtes? Cycli met een hoge frequentie kunnen de administratieve tijd verhogen; zorg ervoor dat sjablonen, automatisering en werkstromen in je abonnement zijn opgenomen.
- Heb je API-toegang of een testomgeving nodig? Sommige leveranciers beperken deze tot de hoogste abonnementsniveaus; dat heeft gevolgen voor integraties en tests.
Evalueer beveiliging, naleving & schaalbaarheid
- Welke certificeringen en verklaringen heb je nodig? Als je zaken zoals SOC 2 of ISO vereist, bevestig dan de reikwijdte en documentatie; ontbrekende onderdelen kunnen de juridische goedkeuring blokkeren.
- Heb je SSO/MFA en gedetailleerde auditlogboeken nodig? Deze zijn vaak afhankelijk van het abonnementsniveau; als ze beperkt zijn, heb je mogelijk een hoger abonnement nodig voor goedkeuring op het gebied van beveiliging.
- Hoe ga je om met gegevenslokalisatie en DPA's? De juridische afdeling kan specifieke voorwaarden of regio's vereisen; regel dit vroegtijdig om vertragingen bij de inkoop te voorkomen.
- Welke groei van het aantal gebruikers verwacht je in 12–24 maanden? Prijzen per gebruiker plus nieuwe modules lopen snel op; modelleer de kosten met je verwachte personeelsomvang.
- Welk ondersteuningsniveau heb je nodig (inwerken, SLA's, succes)? Uitgebreide ondersteuning kan afhankelijk zijn van het abonnement; als je gegarandeerde responstijden nodig hebt, neem dit dan mee in je keuze.
- Ga je complexe belonings- of kalibratiecycli uitvoeren? Grotere organisaties hebben vaak geavanceerde beheerfuncties en goedkeuringen nodig; deze bevinden zich doorgaans in modules met een hogere waarde.
- Heb je uptimegaranties of gedefinieerde snelheidslimieten nodig? Als je afhankelijk bent van API's of realtime-werkstromen, bevestig dan de limieten en SLA's voordat je je vastlegt.
De prijzen van Lattice vergeleken met alternatieven
Ik zie Lattice als gemiddeld tot premium geprijsd ten opzichte van vergelijkbare oplossingen. Het platform is rijk aan functies en modulair, dus de ROI is het sterkst wanneer je prestaties, doelen, medewerkersbetrokkenheid en beloning combineert. Als je team alleen basisbeoordelingen nodig heeft, zullen goedkopere oplossingen voor één specifiek doel minder kosten.
Sommige integraties en geavanceerde functies zijn alleen beschikbaar in hogere abonnementen of als aanvullingen, wat je totale kosten kan verhogen.
Middelgrote en grote ondernemingen—vooral ondernemingen die gestructureerde beoordelings- en beloningscycli uitvoeren of in meerdere regio's actief zijn—halen doorgaans de meeste waarde uit het platform.
Vergelijkingstabel: Lattice versus alternatieven
Benieuwd hoe de prijzen van Lattice zich verhouden tot die van andere software voor prestatiebeheer? In deze vergelijkingstabel worden de kosten van andere software voor prestatiebeheer naast elkaar uiteengezet:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Het beste voor doorlopende 1:1-feedback over prestaties | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $5/werknemer/maand | Website | |
| 2 | Het beste voor het beoordelen van individuele competenties | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $2 tot $7/werknemer/maand | Website | |
| 3 | Beste gratis loonverwerkingsservice voor maximaal 25 werknemers | Gratis voor maximaal 25 werknemers | Prijzen op aanvraag voor teams met 25+ werknemers | Website | |
| 4 | Best voor organisaties van elke omvang | Gratis live demonstratie op aanvraag | Vanaf $4370/jaar op basis van het aantal medewerkers in je organisatie | Website | |
| 5 | Het beste voor aanpasbare ontwikkelingsplannen voor medewerkers | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $5/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website | |
| 6 | Beste voor schaalbare beoordelingsprocessen | 30 dagen gratis proefperiode | Vanaf $159/maand voor maximaal 25 gebruikers | Website | |
| 7 | Beste voor prestatiebeheer en doelstellingen | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 8 | Het meest geschikt voor automatisering van HR-processen bij kleine en middelgrote bedrijven | Gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 9 | Beste keuze voor AI-gestuurde prestatie-inzichten | 14 dagen gratis proberen + gratis demo beschikbaar | Vanaf $4/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website | |
| 10 | Het beste voor prestatiebeheer in Teams | Gratis abonnement + gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar | Vanaf $7/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website |
Wat beïnvloedt de prijs van Lattice?
Je prijs verandert afhankelijk van het aantal gebruikers, welke modules je aanschaft en hoeveel onboarding en ondersteuning je nodig hebt—deze keuzes beïnvloeden de contractomvang, doorlooptijden en wat door de juridische afdeling/IT moet worden goedgekeurd:
- Aantal gebruikers (licenties) Facturering per gebruiker betekent dat het personeelsbestand de kosten bepaalt; groei halverwege het jaar kan leiden tot nacalculaties. Vraag hoe wijzigingen in het aantal licenties tijdens de looptijd worden afgehandeld.
- Geselecteerde modules Het toevoegen van Betrokkenheid, Ontwikkeling, Beloning, HRIS, Salarisadministratie of Tijdregistratie verhoogt de kosten. Bundels kunnen je effectieve tarief veranderen.
- Functieniveau Geavanceerde beheermogelijkheden, beveiliging of analyses zijn mogelijk alleen beschikbaar in hogere niveaus. Als je deze nodig hebt voor compliance of schaalbaarheid, kun je een hogere offerte verwachten.
- Integraties en beveiliging SSO/SCIM, HRIS-koppelingen en API-toegang kunnen beperkt zijn tot hogere abonnementen. Als IT deze nodig heeft, stijgen je abonnementskeuze en kosten.
- Implementatie en onboarding HRIS- en salarisadministratieconfiguraties vereisen gegevensmigratie en configuratie. Mogelijk heb je betaalde onboardingpakketten of langere doorlooptijden nodig.
- Ondersteuningsvereisten Premiumondersteuning, SLA's of een toegewezen CSM kosten vaak meer. Als je gegarandeerde reactietijden nodig hebt, moet je hiervoor budget reserveren.
- Minimale contractwaarde Veel overeenkomsten bevatten een jaarlijks minimum; kleine teams kunnen de minimumprijs bereiken voordat een berekening per gebruiker voordeel oplevert. Bevestig de minimumwaarden en voorwaarden.
- Contractduur en facturering Jaarcontracten zijn standaard; meerjarige contracten of jaarlijkse vooruitbetaling kunnen de tarieven verlagen. Flexibiliteit van maand tot maand kost doorgaans meer.
- Geografie en salarisadministratie Amerikaanse salarisadministratie brengt modulekosten met zich mee; organisaties in meerdere regio's hebben mogelijk extra instellingen en gegevenswerk nodig. Dat kan zowel het abonnement als de dienstverlening beïnvloeden.
- Frequentie van beoordelingen/enquêtes en compensatiecycli Frequente beoordelingen, doorlopende enquêtes of complexe compensatiecycli vereisen automatisering en beheersmaatregelen in uitgebreidere pakketten. Als je deze vaak uitvoert, moet je rekening houden met die functies.
Aanvullende kosten om rekening mee te houden
Leveranciers publiceren niet altijd hun volledige kostenstructuur, waardoor teams na ondertekening vaak met onverwachte kosten worden geconfronteerd; als je weet wat niet in de basisprijs van Lattice is inbegrepen, kun je budgetoverschrijdingen voorkomen—overweeg om vroegtijdig een RFP voor software voor prestatiebeheer op te stellen om deze zaken aan het licht te brengen:
Instelkosten of onboardingkosten
Volgens de prijspagina van Lattice zijn er geen extra implementatie- of verandermanagementkosten voor prestatieproducten, maar HRIS heeft twee implementatiepakketten.
Vraag wat elk HRIS-pakket omvat (gegevensmigratie, workflows, integraties) en wie het werk uitvoert. Als je salarisadministratie of tijdregistratie koppelt, controleer dan of configuratiehulp is inbegrepen of afzonderlijk wordt gefactureerd. Leg doorlooptijden en kosten schriftelijk vast voordat je ondertekent.
Niveaus van premiumondersteuning
Lattice zegt dat elk contract ondersteuning door toegewezen medewerkers omvat, maar je moet bevestigen wat onder “standaard” valt.
Vraag of betaalde SLA's, wachtrijen met prioriteit of een toegewezen CSM extra kosten of gekoppeld zijn aan hogere abonnementen. Als je team 24/5-dekking of snellere reacties nodig heeft, kunnen die voorwaarden de prijs beïnvloeden. Vraag om de exacte ondersteuningsrechten op je bestelformulier.
Aangepaste integraties of API-gebruik
Lattice vermeldt veel standaardintegraties (bijv. Slack, Jira), maar voor maatwerkverbindingen kan dienstverleningstijd nodig zijn. Vraag of API-toegang, testomgevingen of SCIM-provisioning in je abonnement zijn inbegrepen of beperkt zijn tot hogere niveaus. Verduidelijk snelheidslimieten en wie de integratie na de lancering onderhoudt. Baken dit werk vooraf af, zodat het geen afzonderlijke SOW wordt.
Kosten voor regelgeving of compliance
Als je SSO, SCIM, auditlogboeken of specifieke attesten nodig hebt, zijn deze mogelijkheden mogelijk alleen beschikbaar in hogere niveaus. Juridische beoordelingen (DPA, beveiligingsbijlagen) kunnen de doorlooptijden verlengen en je naar duurdere abonnementen dwingen.
Vraag of de vereiste beheersmaatregelen in je beoogde niveau zijn inbegrepen en of compliancedocumenten extra kosten met zich meebrengen. Laat beveiligingsfuncties en verplichtingen in het contract opnemen.
Jaarlijkse minimumafname en contractvoorwaarden
Op de prijspagina van Lattice wordt een minimale jaarlijkse besteding vermeld (jaarlijks gefactureerd in USD). Kleine teams kunnen de minimumprijs bereiken, ongeacht het aantal gebruikers.
Bevestig tussentijdse afrekeningen voor extra personeel en of downgrades zijn toegestaan. Vraag naar het minimum, kortingen bij meerjarige contracten en eventuele verhogingen bij verlenging.
HRIS-implementatiepakketten
Een HRIS-implementatie omvat vaak het opschonen van organisatiegegevens, het ontwerpen van workflows en verlofbeleid. Lattice geeft aan twee implementatieopties te bieden; controleer wat inbegrepen is en wat als buiten de scope wordt beschouwd. Als je migratie vanuit meerdere systemen of complexe goedkeuringen nodig hebt, kun je extra diensten verwachten. Koppel betalingen aan mijlpalen om de uitgaven beheersbaar te houden.
Aanvullende modules en bundels
Modules zoals Betrokkenheid, Groei, Beloning, HRIS, Salarisadministratie en Tijdregistratie worden afzonderlijk geprijsd. Bundels kunnen je effectieve tarief wijzigen, maar verhogen ook de contractwaarde. Breng de essentiële workflows in kaart, zodat je geen modules koopt die je in het eerste jaar niet zult gebruiken. Vraag om een uitsplitsing per module en eventuele bundelkortingen.
Beveiligingsfuncties en SSO/SCIM
Beveiliging voor ondernemingen draait vaak om SSO, SCIM, op rollen gebaseerde toegang en gedetailleerde auditlogboeken. Als deze functies alleen beschikbaar zijn in hogere niveaus, bepaalt je abonnementskeuze — en niet alleen het aantal gebruikers — de prijs. Bevestig wat inbegrepen is, welke provisioningmethode wordt gebruikt en of er eenmalige instelkosten zijn. Zorg ervoor dat je MSA deze vereisten weerspiegelt om latere upselling te voorkomen.
Is Lattice de kosten waard?
Naar mijn mening is Lattice de moeite waard wanneer je meerdere producten samen gebruikt. Als je beoordelingen, doelen, betrokkenheid en beloning combineert, verminder je handmatig werk en krijg je schonere gegevens.
Je ziet het beste rendement op investering als je HRIS of salarisadministratie aan prestatiebeheer wilt koppelen. Het loont ook als je de ingebouwde rondleidingen en AI gebruikt om managers snel op weg te helpen.
- Toegewijde menselijke ondersteuning is inbegrepen; voor prestatiemodules worden geen extra implementatiekosten in rekening gebracht.
- Modulaire prijzen met een gepubliceerd jaarlijks minimum; rondleidingen en demo's zijn gemakkelijk toegankelijk.
- SSO, Slack/Teams en belangrijke HRIS-integraties verminderen het risico bij de configuratie en handmatig werk.
Veelgestelde vragen over de prijzen van Lattice
Hier vindt u antwoorden op enkele veelgestelde vragen over de prijzen van Lattice:
Biedt Lattice een gratis proefperiode of pilot aan?
Ik heb geen traditionele gratis proefperiode kunnen vinden. U kunt gratis interactieve productrondleidingen volgen en een live demo boeken. Als u een proof-of-concept nodig hebt, vraag dan aan de verkoopafdeling of zij een beperkte pilot voor uw gebruikssituatie kunnen ondersteunen.
Zijn er kortingen beschikbaar voor non-profitorganisaties of meerjarige contracten?
Lattice heeft publiekelijk gedeeld dat het gratis toegang biedt aan non-profitorganisaties die werken aan raciale en sociale gelijkheid, via de verkoop- en klantervaringsteams. Ik heb geen openbare informatie gevonden over kortingen voor meerjarige contracten; u moet dit rechtstreeks aan de verkoopafdeling vragen.
Wat is de gemiddelde onboardingduur?
Lattice geeft aan dat implementaties voor ondernemingen tot acht weken kunnen duren. Als u HRIS of salarisadministratie toevoegt, moet u rekenen op extra tijd voor gegevensmigratie en goedkeuringen; lichtere implementaties die alleen op prestaties zijn gericht, verlopen doorgaans sneller.
Is het waarschijnlijk dat de prijs na het eerste jaar stijgt?
Lattice publiceert geen beleid voor prijsverhogingen bij verlenging. Contracten zijn jaarlijks, dus ik raad aan om in uw bestelformulier te vragen om een maximum voor prijsverhogingen bij verlenging of om een bepaling met een vast tarief.
Zijn er implementatie- of instelkosten?
Voor prestatieproducten vermeldt Lattice geen extra kosten voor implementatie of verandermanagement. Voor HRIS zijn er twee implementatiepakketten; bevestig de omvang (gegevensmigratie, workflows, integraties) voordat u ondertekent.
Wat zijn de factureringsvoorwaarden en de minimale jaarlijkse besteding?
Lattice factureert jaarlijks in USD en vermeldt een minimale jaarlijkse overeenkomst van $4,000. Die ondergrens kan belangrijk zijn voor kleine teams, dus bevestig het aantal gebruikers, de modules en eventuele regels voor een tussentijdse verrekening.
Wat nu:
Als u bezig bent met het onderzoeken van software voor prestatiebeheer, neem dan contact op met een SoftwareSelect-adviseur voor gratis aanbevelingen.
U vult een formulier in en voert een kort gesprek waarin zij ingaan op de specifieke kenmerken van uw behoeften. Vervolgens ontvangt u een shortlist van software om te beoordelen. Zij ondersteunen u zelfs tijdens het volledige aankoopproces, inclusief prijsonderhandelingen.
