Prijsniveaus en kosten van SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors is human capital management (HCM)-software die meerdere producten, prijsniveaus en abonnementen biedt, doorgaans op abonnementsbasis.
HR-professionals gebruiken SAP SuccessFactors om verschillende HR-functies te beheren, waaronder talentmanagement, salarisadministratie en personeelsplanning.
Deze gids behandelt alles wat je moet weten over de abonnementen en prijzen van SAP SuccessFactors, zodat je vol vertrouwen een weloverwogen aankoopbeslissing kunt nemen.
Wat kost SAP SuccessFactors?
Binnen de SuccessFactors-suite kun je uit meerdere producten kiezen. De totale kosten van SAP SuccessFactors hangen daarom af van het product dat je besluit aan te schaffen.
Bepaalde modules, zoals SAP SuccessFactors Recruiting, worden per transactie geprijsd. Dit omvat alle berichten, vacatures, acties, reacties of taken die via de cloudservice worden verwerkt.
SAP SuccessFactors-abonnementen en prijsniveaus
Hier volgt een overzicht van de beschikbare SAP SuccessFactors-abonnementen:
| Type abonnement | Prijs | Wat is inbegrepen? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | $8 per gebruiker per maand of een jaarabonnement vanaf $85 per werknemer | Kern-HR, salarisadministratie, tijdregistratie, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, documentbeheer, digitale werkplek, Employee Central Service Center, Employee Central Payroll |
| SAP SuccessFactors Recruiting | $180.00/transactie/jaar | Wereldwijde talentwerving, kandidatenbeheer, onboardingportaal, prestatiebeheer, beloningsbeheer, leerbeheer, opvolgingsplanning |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | $3,770.00 | Geavanceerde rapportage en analyses, voorspellende inzichten, gegevensintegratie, interactieve dashboards, benchmarking, statistieken over personeelsprestaties |
Laten we de beschikbare SAP SuccessFactors-abonnementen wat verder uitsplitsen:
SAP SuccessFactors Employee Central
Dit abonnement is ideaal voor middelgrote bedrijven en richt zich op essentiële HR-functies zoals salarisadministratie, tijdregistratie en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is geschikt voor organisaties die HR-processen willen stroomlijnen en het personeelsbeheer willen verbeteren.
Belangrijke functies zijn onder meer een flexibel HRIS en gecentraliseerd documentbeheer.
Beperkingen zijn onder meer het ontbreken van geavanceerde functies voor talentmanagement.
SAP SuccessFactors-abonnement voor werving
Dit abonnement is ontworpen voor grote ondernemingen en biedt uitgebreide oplossingen voor werving en onboarding. Het is ideaal voor bedrijven met complexe wervingsbehoeften en vereisten voor wereldwijde talentwerving.
Belangrijke functies zijn onder meer kandidatenbeheer en papierloos inwerken.
Beperkingen zijn onder meer hogere kosten en de noodzaak van implementatie door een gecertificeerde partner.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
SAP SuccessFactors Workforce Analytics is ideaal voor grote ondernemingen in verschillende sectoren, met name voor HR-teams die diepgaande inzichten nodig hebben.
Het volgt personeelsprestaties, diversiteit en betrokkenheid via geavanceerde analyses, voorspellende inzichten en interactieve dashboards.
Het kan echter complex zijn voor kleine bedrijven en vereist integratie met bestaande systemen, wat veel middelen kan vergen.
Prijzen van SAP SuccessFactors vergeleken met concurrenten
SAP SuccessFactors wordt over het algemeen beschouwd als een van de duurdere oplossingen op het gebied van software voor human capital management (HCM).
Het platform biedt prijsniveaus op basis van specifieke modules, zoals Recruiting, Employee Central, Learning, Onboarding, Payroll en Performance Management.
Elke module wordt per gebruiker of transactie per maand geprijsd, met contracttermijnen van 12 tot 60 maanden.
De uitgebreide functies, waaronder geavanceerde analyses, compliancebeheer en integratiemogelijkheden, rechtvaardigen vaak de hogere kosten.
Beveiligingsmaatregelen zijn beschikbaar in alle abonnementen, waardoor gegevensbescherming en naleving van industrienormen worden gewaarborgd.
Lees meer in onze gids over de beste SAP-concurrenten.
Vergelijkingstabel: SAP SuccessFactors versus alternatieven
Benieuwd hoe de prijzen van SAP SuccessFactors zich verhouden tot andere software voor human capital management (HCM)? Hier is een vergelijkingstabel waarin de kosten van andere HCM-software naast elkaar worden uiteengezet:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Het beste voor door werknemers ingevoerde loonadministratiegegevens | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 2 | Het beste voor het beheren van internationale teams | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $5/werknemer/maand | Website | |
| 3 | Beste voor HR, salarisadministratie en integraties in één | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 4 | Het beste voor beloningsbeheer | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 5 | Beste voor 24/7 klantenondersteuning | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 6 | Beste voor loonautomatisering | Gratis proefperiode beschikbaar | Vanaf $99/maand + $5/werknemer/maand | Website | |
| 7 | Beste ondersteuning voor werknemers die per uur worden betaald | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $49/maand | Website | |
| 8 | Beste optie voor mobiele toegankelijkheid | Gratis proefversie beschikbaar | Vanaf $125/maand (jaarlijks gefactureerd) | Website | |
| 9 | Beste voor HR-rapportage met inzichten in salarisadministratie | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $8/gebruiker/maand | Website | |
| 10 | Beste voor medewerkersbetrokkenheid | Gratis proefperiode van 14 dagen + gratis demo beschikbaar | Vanaf $4/gebruiker/maand | Website |
Alternatieven voor SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors is degelijke software voor human capital management (HCM), maar er zijn nog veel andere opties.
Afhankelijk van je gebruikssituatie, budget, teamgrootte en andere factoren kun je overwegen rond te kijken naar een oplossing die beter bij je behoeften past.
Als je op zoek bent naar alternatieve software voor human capital management (HCM) voor SAP SuccessFactors, zijn hier enkele opties die het bekijken waard zijn:
- Workday HCM: Workday HCM biedt een geïntegreerd systeem, waardoor het zeer goed kan worden aangepast aan veranderende bedrijfsbehoeften.
- UKG Pro: UKG Pro richt zich op diverse personeelsbestanden en culturen van vertrouwen en biedt uitgebreide HCM-oplossingen, van HR tot salarisadministratie.
- Dayforce: Dayforce is een cloudgebaseerde alles-in-éénapplicatie voor HCM die eenvoudiger te beheren en gebruiksvriendelijker is dan SAP SuccessFactors.
- BambooHR: BambooHR vereenvoudigt HR-processen voor kleine en middelgrote bedrijven, waardoor het eenvoudiger is om de software in te stellen en te gebruiken.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud beheert de volledige talentcyclus, van het werven van kandidaten tot continu leren, en houdt talent betrokken.
- Paylocity: Paylocity biedt een geïntegreerd platform voor strategische beslissingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, kern-HR, salarisadministratie en talentmanagement, waardoor de betrokkenheid van medewerkers verbetert.
Hoe kies je het juiste SAP SuccessFactors-plan?
Bij het kiezen van een SAP SuccessFactors-plan wil je rekening houden met de toegevoegde waarde en mogelijke nadelen.
Het doornemen van lange lijsten met functies kan al snel tot verwarring en onzekerheid leiden. Houd daarom de volgende factoren in gedachten bij het beoordelen en evalueren van je opties:
Schaalbaarheid en teamgrootte van SAP SuccessFactors
Het beoordelen van de schaalbaarheid van SAP SuccessFactors is cruciaal om je HR-oplossingen af te stemmen op de omvang en groeiverwachting van je team. SAP SuccessFactors biedt modulaire oplossingen voor kleine teams die basistaken op HR-gebied, zoals salarisadministratie en tijdregistratie, automatiseren en zo kostenefficiëntie en gebruiksgemak garanderen.
Middelgrote teams kunnen profiteren van geavanceerdere functies, zoals talent- en medewerkerservaringsbeheer, om hun groeiende behoeften te ondersteunen.
Grotere ondernemingen kunnen uitgebreide modules voor personeelsplanning, analyses en wereldwijde compliance benutten, zodat naadloze integratie en schaalbaarheid worden gegarandeerd naarmate de organisatie groeit.
Branchespecifieke functies van SAP SuccessFactors
Beoordeel of SAP SuccessFactors aan de specifieke behoeften van jouw branche kan voldoen. SAP SuccessFactors biedt functies zoals wereldwijde talentwerving, papierloos onboarden, gepersonaliseerde leerervaringen op basis van AI en branchespecifieke functionaliteiten.
In de gezondheidszorg ondersteunt het bijvoorbeeld compliance en credentialbeheer, terwijl het in de detailhandel de personeelsplanning en tijdregistratie verbetert. Deze functies helpen teams door de efficiëntie te verhogen en naleving van regelgeving te garanderen. De functies zijn beschikbaar in verschillende plannen en bieden flexibiliteit voor uiteenlopende organisatorische behoeften.
Integratiemogelijkheden van SAP SuccessFactors
Voor elke software voor Human Capital Management (HCM) is verbinding met je bestaande technologiestack cruciaal om een naadloze gegevensstroom en operationele efficiëntie te garanderen.
SAP SuccessFactors biedt native integraties voor verschillende HR-functies, waaronder kern-HR, salarisadministratie, talentmanagement en werknemerservaring.
Het ondersteunt integratie met tools van derden, zoals Appmixer, dat automatisering zonder code en vooraf gebouwde connectoren biedt. Daarnaast biedt SAP SuccessFactors API's voor aangepaste integraties, zodat je het systeem kunt afstemmen op je specifieke behoeften.
Beveiligingsmaatregelen van SAP SuccessFactors
Bij het kiezen van een SAP SuccessFactors-abonnement moet je rekening houden met de inbegrepen veiligheids- en beveiligingsfuncties.
SAP SuccessFactors biedt verschillende beveiligingsmaatregelen, zoals op rollen gebaseerde machtigingen (RBP), gegevensversleuteling en naleving van wereldwijde en lokale regelgeving.
Het RBP-framework maakt gedetailleerd beheer van machtigingen op veldniveau mogelijk, zodat alleen geautoriseerde gebruikers toegang hebben tot specifieke gegevens. Beveiligingsfuncties zoals gegevensbescherming, privacycoördinatoren en risicobeperking zijn in het systeem ingebouwd.
Deze functies kunnen variëren, waarbij geavanceerdere abonnementen uitgebreidere beveiligingsopties en middelen voor naleving bieden.
Veelgestelde vragen over de prijzen van SAP SuccessFactors
Hier vindt u antwoorden op enkele veelgestelde vragen over de prijzen van SAP SuccessFactors:
