ThriveSparrow versus 15Five: Vergelijking en beoordelingen door experts voor 2026

ThriveSparrow en 15Five ondersteunen beide werknemersbetrokkenheid en prestaties, maar verschillen in hun enquêtemogelijkheden, erkenningstools en workflows voor managers. Vergelijk hun functies, prijzen, sterke punten en ideale gebruikssituaties om de betere keuze voor je HR-team te vinden.

By Josh Barker on Sep 12, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Overzicht
Waarom je ons kunt vertrouwen
Prijsvergelijking
Functies
Integraties
Beveiliging
Gebruiksgemak
Voor- en nadelen
Beste gebruikssituaties
Verschillen
Overeenkomsten

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $3/user/month (billed annually)	From $4/user/month (billed annually)

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow versus 15Five: prijzen en verborgen kosten

ThriveSparrow maakt gebruik van modulaire prijzen per medewerker, waardoor teams kunnen kiezen uit betrokkenheid, erkenning, prestaties, doelen of het complete platform. De kosten schalen voornamelijk mee met het aantal medewerkers, de geselecteerde mogelijkheden en eventuele behoeften op het gebied van aangepaste integraties of implementatie, terwijl één-op-één-gesprekken en feedback bij alle abonnementen zijn inbegrepen. 15Five hanteert daarentegen gedifferentieerde prijzen per gebruiker, waarbij uitgebreidere functies voor prestaties en de effectiviteit van managers op hogere niveaus beschikbaar zijn, plus extra kosten voor coaching, AI-ondersteuning en compensatietools.

De keuze tussen beide komt er grotendeels op neer of je de voorkeur geeft aan de flexibele, op modules gebaseerde structuur van ThriveSparrow of de bredere gelaagde aanpak van 15Five, en aan de manier waarop groei van het personeelsbestand, jaarlijkse facturering en add-ons de totale kosten beïnvloeden.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow combineert pulse-, eNPS- en levenscyclusenquêtes met AI-sentimentanalyse, traceerbare actieplannen, 360-gradenbeoordelingen, doelen, doorlopende feedback en ingebouwde erkenning en beloningen. Dankzij de multichannel-enquêtedistributie en gekoppelde opvolgingstools is het bijzonder nuttig voor teams die feedback van medewerkers willen omzetten in meetbare actie.

Ondertussen combineert 15Five betrokkenheidsenquêtes met doorlopende feedback, het bijhouden van doelen, prestatiebeoordelingen, één-op-één-gesprekken, erkenning en rapportage. De gestructureerde check-ins en op managers gerichte workflows leggen meer nadruk op doorlopende prestatiegesprekken en de ontwikkeling van medewerkers.

	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow versus 15Five: integraties

Integratie	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

Zowel ThriveSparrow als 15Five bieden uitgebreide integratie-ecosystemen. ThriveSparrow richt zich op het verbinden van workflows voor betrokkenheid, erkenning en prestaties met belangrijke HR- en samenwerkingssystemen, zodat teams medewerkersgegevens en opvolgacties op elkaar afgestemd kunnen houden. 15Five ondersteunt daarentegen een groter aantal HR- en bedrijfstools, waardoor organisaties meer flexibiliteit hebben binnen een bredere technologiestack. Over het geheel genomen richt ThriveSparrow zich meer op een doelgerichte aanpak voor medewerkerssucces, terwijl 15Five beter geschikt is voor teams die behoefte hebben aan bredere afdelingsoverschrijdende connectiviteit.

ThriveSparrow versus 15Five: beveiliging, naleving & betrouwbaarheid

Factor	ThriveSparrow	15Five
Gegevensversleuteling	Versleutelt gegevens in rust met AWS AES-256 en beschermt gegevens tijdens overdracht met strikte TLS 1.2-versleuteling in de volledige gehoste infrastructuur.	Versleutelt klantgegevens tijdens overdracht en in rust met beveiligingsprotocollen volgens de industrienorm.
Naleving & certificeringen	Beschikt over ISO/IEC 27001:2022- en SOC 2 Type II-certificeringen, voldoet aan de vereisten van de AVG en de CCPA en beschikt over registraties voor Cyber Essentials en CSA STAR.	Beschikt over SOC 2 Type II- en SOC 3-rapporten en ondersteunt naleving van de AVG, CCPA en PIPEDA, met VPAT-documentatie die beschikbaar is via het Trust Center.
Toegangsbeheer	Vereist tweefactorauthenticatie en toegang volgens het principe van minimale bevoegdheden voor de infrastructuur, terwijl op rollen gebaseerde machtigingen organisaties helpen de toegang tot werknemersgegevens, enquêtes en resultaten te beheren.	Ondersteunt MFA, SAML SSO, SCIM 2.0-provisioning, werknemerstoegang op basis van noodzakelijkheid en beveiligingslogboeken voor beheerders om gebruikersactiviteiten en configuratiewijzigingen te controleren.
Beveiligingstests	Voert jaarlijks onafhankelijke penetratietests volgens de grey-boxmethode uit, elk kwartaal interne VAPT-tests en geautomatiseerde statische en dynamische scans, en vereist collegiale beoordelingen vóór implementatie in productie.	Maakt gebruik van handmatige en geautomatiseerde codebeoordelingen, terugkerende kwetsbaarheidsscans, applicatiebeveiligingstests en jaarlijkse onafhankelijke penetratietests vóór en na productiereleases.
Betrouwbaarheid & continuïteit	Gebruikt dubbele servers, meerdere loadbalancers, replicadatabases, op Kubernetes gebaseerde implementaties, back-ups en een openbare statuspagina om de continuïteit van de dienstverlening te ondersteunen.	Gebruikt door AWS gehoste infrastructuur, back-ups, servicemonitoring en gedocumenteerde herstelprocedures.

Vanuit beveiligingsperspectief combineert ThriveSparrow een brede dekking van certificeringen met gedetailleerde versleuteling, terugkerende kwetsbaarheidstests, gecontroleerde toegang tot de infrastructuur en meerdere lagen van redundantie. 15Five biedt ondertussen volwassen beveiligingsmaatregelen dankzij identiteitsbeheer voor ondernemingen, beveiligingsmonitoring, onafhankelijke tests en gedocumenteerde herstelprocedures. Beide zijn geloofwaardige opties voor het verwerken van gevoelige werknemersinformatie, maar ThriveSparrow is bijzonder transparant over zijn applicatietests en architectuur voor bedrijfscontinuïteit.

ThriveSparrow versus 15Five: gebruiksgemak

Factor	ThriveSparrow	15Five
Gebruikersinterface	Organiseert enquêtes, erkenning, prestaties, doelen, feedback en één-op-één-gesprekken in duidelijke modules met gerichte weergaven voor beheerders en werknemers.	Brengt betrokkenheid, prestaties, managementontwikkeling, doelen en analyses samen in een bredere werkomgeving die mogelijk meer tijd vergt om te leren.
Onboarding	Biedt begeleide implementatie met een toegewijde klantsuccesmanager, gegevensmigratie, HRIS-ondersteuning, platformconfiguratie, training en hulp na de lancering, terwijl kleinere teams ook gebruik kunnen maken van zelfbediening.	Biedt gestructureerde onboarding, Academy-middelen, deskundige ondersteuning en implementatiebegeleiding voor het configureren van programma's voor betrokkenheid en prestaties.
Aanpassing	Stelt beheerders in staat enquêtevragen, secties, huisstijl, beoordelingsschalen, herinneringen, distributiekanalen, beoordelingscycli, erkenningsprogramma's en actieplannen aan te passen.	Ondersteunt configureerbare enquêtes, beoordelingen, evaluaties, check-ins, doelen, één-op-één-gesprekken, ontwikkelingsplannen en prestatieprocessen.
Klantenondersteuning	Biedt livechat, e-mail- en telefonische ondersteuning, een ingebouwde chatbot, een doorzoekbaar kenniscentrum en toegewijde ondersteuning voor klantsucces voor klanten die begeleiding krijgen.	Omvat een helpcentrum, Academy-training, deskundige ondersteuning en klantondersteuning voor de producten voor betrokkenheid en prestaties.
Procesautomatisering	Automatiseert enquêtherinneringen, enquêtes gedurende de werknemerslevenscyclus, AI-analyses, toewijzingen van actieplannen, erkenningsactiviteiten, beoordelingscycli en werknemersmeldingen via e-mail, sms en werkplekhulpmiddelen.	Automatiseert check-ins, beoordelingscycli, feedbackverzoeken, herinneringen voor doelen, actieplanning en meldingen via meerdere kanalen binnen processen voor betrokkenheid en prestaties.

Vanuit het oogpunt van gebruiksgemak biedt ThriveSparrow een gerichte ervaring met een begeleide configuratie, flexibele enquête-instellingen en gekoppelde processen waarmee HR-teams snel betrokkenheidsprogramma's kunnen lanceren en er actie op kunnen ondernemen. 15Five biedt ondertussen een bredere, op prestaties gerichte omgeving met meer gestructureerde check-ins, evaluaties, managementontwikkeling en processen voor het stellen van doelen, waarvoor mogelijk extra configuratie en leertijd nodig zijn. Teams die snelle ingebruikname en eenvoudige processen voor betrokkenheid belangrijk vinden, zullen ThriveSparrow mogelijk eenvoudiger te beheren vinden, terwijl organisaties die op zoek zijn naar diepgaandere processen voor prestaties en managementeffectiviteit de extra structuur van 15Five wellicht waarderen.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Wie zou ThriveSparrow moeten gebruiken en wie 15Five?

Als je software voor medewerkersbetrokkenheid wilt die enquêtes, erkenning, actieplanning, prestaties, doelstellingen en door AI aangestuurde inzichten combineert, is ThriveSparrow waarschijnlijk de betere keuze. Het werkt vooral goed voor middelgrote en grote HR-teams die behoefte hebben aan meertalige enquêtes via meerdere kanalen, ingebouwde beloningen en een duidelijke opvolging van feedback van medewerkers.

15Five kan geschikt zijn voor organisaties die meer nadruk leggen op de effectiviteit van managers en continue prestaties. De check-ins, doelstellingen, feedback-, coaching- en ontwikkelingsfuncties sluiten goed aan bij middelgrote bedrijven, teams op afstand, peoplemanagers en HR-teams die een meer gestructureerde feedbackcultuur willen opbouwen.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
	Visit ThriveSparrowOpens new window	Read 15Five ReviewOpens new window

Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
Visit ThriveSparrowOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window