Kobiety pracujące w HR, które znalazły się na tej liście, zmieniają sposób, w jaki organizacje postrzegają ludzi, kulturę i pracę. Niezależnie od tego, czy szukasz świeżego spojrzenia na strategię zarządzania talentami, czy praktycznych wskazówek od liderek, które mierzyły się z rzeczywistymi wyzwaniami, warto zwrócić uwagę na te głosy. Obserwuj je, aby być na bieżąco, kwestionować swoje myślenie i wnosić do swojego zespołu lepsze pomysły.
14 czołowych kobiet w HR
Poniżej przedstawiamy sylwetki 14 czołowych kobiet w HR, opisując, kim są i jaki wpływ wywarły na tę dziedzinę.
nMetodologia wyboru
n
Wybrałem liderów na tej liście na podstawie ich znaczenia, potwierdzonej wiedzy specjalistycznej i wpływu, wiarygodności zawodowej oraz stałego wkładu w rozwój tej dziedziny.
Szukam dowodów takich jak prowadzenie istotnych inicjatyw lub osiąganie znaczących rezultatów w ramach swoich organizacji, opracowywanie wpływowych pomysłów lub praktyk, publikowanie badań lub materiałów edukacyjnych, występowanie publiczne lub nauczanie, a także inne działania świadczące o wpływie na ich pracę lub szerzej rozumianą dziedzinę.
Co dalej?
Aby być na bieżąco ze wszystkim, co najnowsze w zarządzaniu ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę spostrzeżenia i oferty dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.
