Najlepsi CHRO, których warto śledzić, kształtują sposób, w jaki organizacje zatrudniają, zatrzymują i prowadzą ludzi w warunkach ciągłych zmian. Jeśli chcesz udoskonalić swoją strategię dotyczącą pracowników, czerpanie wiedzy od tych liderów daje ci realną przewagę. Zebrałem CHRO, na których warto zwrócić uwagę — każdy z nich wnosi przenikliwe myślenie i praktyczne spostrzeżenia, które możesz rzeczywiście wykorzystać.
17 najważniejszych CHRO
Poniżej przedstawiam sylwetki najważniejszych CHRO, opisując, kim są i jaki wpływ wywarli w tej dziedzinie.
Metodyka wyboru
Wybrałem liderów na tej liście na podstawie ich znaczenia dla branży, potwierdzonych kompetencji i wpływu, wiarygodności zawodowej oraz stałego wkładu w rozwój tej dziedziny.
Szukam dowodów takich jak prowadzenie istotnych inicjatyw lub osiąganie znaczących wyników w swoich organizacjach, opracowywanie wpływowych koncepcji lub praktyk, publikowanie badań lub materiałów edukacyjnych, występowanie publiczne lub nauczanie, a także innych działań pokazujących wpływ na wykonywaną pracę lub szerzej rozumianą branżę.
Dodatkowe zasoby
Ucz się dalej od liderów HR, korzystając z tych zasobów dotyczących nawiązywania kontaktów, bycia na bieżąco i odkrywania nowych sposobów pracy:
- Nawiązuj kontakty z innymi osobami dzięki społecznościom CHRO skupionym na przywództwie w obszarze zarządzania ludźmi.
- Znajdź pomysły do swojej listy lektur w naszym przewodniku po newsletterach CHRO.
- Odkryj elastyczne role przywódcze w naszym zestawieniu CHRO pracujących w niepełnym wymiarze czasu i ich działalności.
Co dalej?
Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę spostrzeżenia i oferty dostosowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.
