Kłamstwo w CV

Stay on the leading edge of leading with human-centric AI. Create a free account.

Wielu z nas słyszało lub czytało historie o ludziach kłamiących w swoich życiorysach, o stanowiskach, które twierdzą, że zajmowali, choć nigdy tak nie było, oraz o dyplomach zdobytych w szkołach, do których nigdy nie uczęszczali. Prawda jest jednak taka, że te kłamstwa często działają — dostają pracę, a zanim prawda wychodzi na jaw, my, uczciwi […]

Lying On Your Resume

Wielu z nas słyszało lub czytało historie o ludziach kłamiących w swoich życiorysach, o stanowiskach, które twierdzą, że zajmowali, choć nigdy tak nie było, oraz o dyplomach zdobytych w szkołach, do których nigdy nie uczęszczali. Prawda jest jednak taka, że te kłamstwa często działają — dostają pracę, a zanim prawda wychodzi na jaw, my, uczciwi kandydaci, i tak tracimy możliwość objęcia danego stanowiska.

Są też dziesiątki innych osób na bardzo wysokich stanowiskach, które zrobiły coś takiego i zostały przyłapane. Naprawdę interesujące jest to, jak wielkie bywają niektóre z tych kłamstw. Znam przypadek osoby, która skłamała, twierdząc, że ma doktorat z London School of Economics — dla tych, którzy nie znają tej uczelni, jest ona bardzo ceniona. Choć kłamanie w życiorysie bywa skuteczne, ja po prostu tego nie robię. Zamiast tego przedstawiam dowody swoich osiągnięć. Być może nie jest to zaskoczeniem, że kwalifikacje należą do elementów życiorysów, o których najczęściej się kłamie. W jednym z badań ujawniono, że 21% życiorysów zawiera informacje o kwalifikacjach, których dana osoba po prostu nie posiada.

Ponieważ mam kwalifikacje, bardzo łatwo jest mi przedstawić dowody na ich posiadanie. Na przykład zamieściłem link do mojej pracy magisterskiej na tej stronie i często umieszczam go również w swoim życiorysie, a jeśli naprawdę jesteś zainteresowany, możesz zobaczyć moje nazwisko na stronie 12 programu uroczystości rozdania dyplomów. Nie chodzi o to, że się przechwalam — wiele osób ma dyplomy lub niezwykłe doświadczenia — lecz o przedstawienie dowodów, że rzeczywiście posiadam to, co deklaruję. Otwarcie informuję również na swoim profilu LinkedIn (przy okazji, jeśli korzystasz z LinkedIn, śmiało możesz się ze mną połączyć), co zrobiłem i gdzie pracowałem. Wszystkie te informacje są publiczne — każdy może wyświetlić mój pełny profil, nawet bez logowania się do LinkedIn.

To, że ludzie kłamią w swoich życiorysach i zdobywają stanowiska, jest czymś, z czym my, uczciwi ludzie, po prostu musimy żyć. Moim sposobem przeciwdziałania temu jest przedstawianie dowodów, które jasno pokazują, że podawane przeze mnie informacje są prawdziwe.

Mam nadzieję, że okaże się to pomocne dla wszystkich pozostałych uczciwych kandydatów. Tym, którzy kłamią, radzę włożyć wysiłek i zdobyć kwalifikacje lub doświadczenie, o których posiadaniu kłamią — naprawdę warto.

Brendan Lys
Operating at the intersection of Human Resources and Data Science, I leverage extensive specialist experience within Human Resources, with the methodologies and approaches of Data Science. This focus on the discovery of actionable insights from data, has been applied to areas such as: remuneration & benefits, workforce planning, recruitment, health & safety, diversity, and training. But what does the application of data science to HR challenges and opportunities actually look like. Within an HR framework the data we work with typically comes directly from our HRMIS, an advantage of using data science methodologies is that we can bring in additional data either held within the organization or from external sources - data which is out of reach from a pure HR analytics approach. Consider for example position descriptions, these contain a wealth of data that we typically ignore as its not in a analysis ready format. A side project I'm working on currently (April 2019) is using text mining on job descriptions to provide insights into which job family the position may fit into. The insights of my work have been enjoyed by organizations across a diversity of sectors including: Government (Australia and New Zealand), ASX and NZX listed companies, utilities, not for profit and higher education.
Follow the author:

You may also like