10 najlepszych konkurentów Paylocity w zakresie płac i HR w 2026 roku

Deel to globalna platforma płacowa i HR stworzona, aby pomagać firmom w zarządzaniu zatrudnianiem, zgodnością z przepisami i płatnościami dla międzynarodowych zespołów. Obsługując operacje w ponad 150 krajach, jest dobrym wyborem dla firm zatrudniających pracowników rozproszonych.

Dlaczego to dobra alternatywa dla Paylocity: Deel jest dobrą alternatywą dla Paylocity dzięki koncentracji na zgodności z przepisami w różnych krajach. Upraszcza złożoność lokalnych przepisów prawa pracy, minimalizując ryzyko prawne związane z globalnym zatrudnianiem. Jego system zarządzania płacami obsługuje płatności w ponad 120 walutach, zapewniając pracownikom prawidłowe i terminowe wynagrodzenia.

Poza obsługą płac Deel pomaga firmom oferować świadczenia dostosowane do danego kraju, dostarczać sprzęt do pracy na całym świecie oraz zarządzać imigracją dzięki wewnętrznemu wsparciu wizowemu — ułatwiając zatrudnianie, utrzymanie i wspieranie globalnego zespołu bez obciążeń administracyjnych.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują zarządzanie umowami w celu tworzenia zgodnych z przepisami porozumień, narzędzia do zwrotu kosztów, korekty płac poza cyklem oraz dostęp samoobsługowy, dzięki któremu pracownicy mogą samodzielnie aktualizować dane osobowe i przeglądać informacje o wynagrodzeniu. Deel integruje się również z platformami ATS, takimi jak Ashby i Greenhouse, usprawniając rekrutację i wdrażanie pracowników na całym świecie.

Integracje obejmują Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday, Workable oraz obsługę Open API na potrzeby niestandardowych integracji.

Paycom to kompleksowe rozwiązanie programowe do zarządzania zasobami ludzkimi i płacami dla firm każdej wielkości. Jest przeznaczone dla menedżerów HR, dyrektorów generalnych i osób zarządzających finansami, oferując narzędzia do zarządzania płacami, pozyskiwania talentów oraz zarządzania czasem pracy i pracą.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Paycom kładzie nacisk na dokładność naliczania płac dzięki zautomatyzowanemu systemowi płac Beti, który pozwala pracownikom samodzielnie zarządzać swoimi danymi. Funkcja ta zmniejsza obciążenia administracyjne i zwiększa precyzję naliczania płac. 

Paycom oferuje również funkcję wypłaty na żądanie za pośrednictwem funkcji Everyday, która zapewnia pracownikom wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia za pośrednictwem karty płacowej Vault Visa.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują opcje samoobsługi pracowników, umożliwiające zespołowi samodzielne zajmowanie się zapytaniami dotyczącymi płac i świadczeń. Ponadto przyjazna dla użytkownika aplikacja mobilna platformy przyczynia się do usprawnienia podejmowania decyzji i zwiększenia produktywności organizacji.

Poza funkcjami płacowymi Paycom oferuje narzędzia do śledzenia kandydatów, które upraszczają proces rekrutacji, a narzędzia do zarządzania wydajnością pomagają monitorować postępy pracowników i wyznaczać cele. 

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Oracle, SAP, Sage, Microsoft Dynamics, Salesforce, Workday, NetSuite i Google Workspace.

Justworks to oparta na chmurze platforma HR i płacowa przeznaczona dla małych i średnich firm, które chcą uprościć zarządzanie personelem. Łączy w sobie narzędzia do obsługi płac, świadczeń, zgodności z przepisami i zarządzania zasobami ludzkimi, pomagając zespołom radzić sobie ze złożonymi potrzebami kadrowymi przy mniejszym nakładzie pracy.

Dla kogo Justworks jest najlepszym rozwiązaniem?

Małe i średnie firmy, które potrzebują zintegrowanych funkcji obsługi płac, HR i rejestrowania czasu pracy w ramach jednej platformy.

Dlaczego Justworks jest dobrą alternatywą dla Paylocity?

Wybrałem Justworks, ponieważ pozwala mojemu zespołowi rejestrować godziny pracy i synchronizować dane dotyczące czasu bezpośrednio z systemem płacowym, a wszystko to w jednym miejscu. Podoba mi się, że pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy z poziomu platformy, co ułatwia zarządzanie obecnością i nadgodzinami. Mój zespół może sprawdzać karty czasu pracy i zatwierdzać godziny przed uruchomieniem listy płac, co ogranicza liczbę błędów. Takie zintegrowane podejście pozwala nam uniknąć korzystania z oddzielnych systemów do rejestrowania czasu pracy i obsługi płac.

Najważniejsze usługi Justworks

• Zautomatyzowana obsługa płac: Automatycznie realizuj wypłaty dla pracowników etatowych i godzinowych.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp online do pasków wynagrodzeń, informacji o świadczeniach i dokumentów podatkowych.
• Wsparcie w zakresie zgodności z przepisami: Korzystaj z wbudowanych narzędzi do zarządzania federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
• Administracja świadczeniami: Oferuj i zarządzaj z poziomu platformy planami ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego, okulistycznego i emerytalnego.

Integracje Justworks

Integracje natywne nie są jasno udokumentowane. Justworks oferuje interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

GoCo to kompleksowa platforma HR dla małych i średnich przedsiębiorstw, które chcą usprawnić swoje działania HR. Jest przeznaczona dla menedżerów HR i właścicieli małych firm, oferując narzędzia do wdrażania nowych pracowników, zarządzania świadczeniami, urlopami, płacami i zgodnością z przepisami.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: GoCo zapewnia elastyczne i konfigurowalne rozwiązanie HR, idealne dla małych i średnich zespołów. Intuicyjny interfejs upraszcza proces wdrażania nowych pracowników, ułatwiając zespołowi zarządzanie nowymi osobami. GoCo można również wykorzystać do cyfryzacji procesu gromadzenia dokumentów podczas wdrażania, w tym do wysyłania próśb o formularze I-9 i W-4.

Kolejną wyróżniającą funkcją jest system ewidencji czasu pracy i zarządzania płatnym czasem wolnym (PTO) w GoCo. Pracownicy mogą z łatwością rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy, przesyłać karty czasu pracy oraz składać wnioski urlopowe za pośrednictwem platformy. Menedżerowie otrzymują powiadomienia dotyczące zatwierdzeń, a system automatycznie aktualizuje salda i naliczenia PTO.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują konfigurowalne przepływy pracy, które pozwalają zespołowi dostosować procesy HR do potrzeb firmy, a także automatyczne zarządzanie świadczeniami i monitorowanie zgodności z przepisami, co pomaga oszczędzać czas i ograniczać ryzyko błędów w zadaniach HR.

System zarządzania dokumentami na platformie zapewnia bezpieczne przechowywanie wszystkich plików pracowników i łatwy dostęp do nich. GoCo oferuje również portal samoobsługowy, w którym pracownicy mogą zarządzać własnymi informacjami, zmniejszając obciążenie administracyjne działu HR.

Integracje obejmują QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zapier, BambooHR, Gusto, Xero, ADP i Paylocity.

Dayforce to globalne oprogramowanie HCM przeznaczone dla organizacji działających na skalę międzynarodową. Oferuje rozwiązania z zakresu HR, płac, zarządzania personelem i zarządzania talentami, dostosowane do złożonych potrzeb międzynarodowych przedsiębiorstw.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Dayforce zapewnia zaawansowane możliwości obsługi globalnych płac, gwarantując zgodność z lokalnymi przepisami i dokładne przetwarzanie wynagrodzeń na całym świecie. Zunifikowana platforma umożliwia bezproblemową integrację danych HR i płac, zmniejszając obciążenie administracyjne i zwiększając dokładność danych. 

Ponadto Dayforce oferuje narzędzia do analizy i raportowania w czasie rzeczywistym, pomagając podejmować świadome decyzje na podstawie aktualnych informacji.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują ciągłe obliczanie wynagrodzeń w czasie rzeczywistym, co pomaga przetwarzać płace wydajniej i dokładniej. Platforma oferuje również kompleksowe narzędzia do zarządzania personelem, umożliwiając zespołowi skuteczne zarządzanie harmonogramami, rejestrowaniem czasu pracy i kosztami pracy. 

Pakiet Dayforce do zarządzania talentami wspiera również rekrutację, wdrażanie nowych pracowników i zarządzanie wynikami pracy, pomagając przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty.

Integracje obejmują Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Guru, Sterling, Merge, Workato, Salesforce, Workday, SuccessFactors, NetSuite i Celigo.

PrimePay to platforma do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), zaprojektowana dla firm, które potrzebują elastyczności w zarządzaniu danymi dotyczącymi pracowników. Obsługuje przetwarzanie płac, administrację świadczeniami i monitorowanie zgodności z przepisami, odpowiadając na potrzeby firm wymagających elastycznych rozwiązań.

Dlaczego to dobra alternatywa dla Paylocity: PrimePay zapewnia konfigurowalne pulpity nawigacyjne, które pozwalają dostosować obszar roboczy do konkretnych potrzeb. Pulpity te oferują dostęp w czasie rzeczywistym do informacji o wskaźnikach płacowych, obecności pracowników i zapisach na świadczenia, umożliwiając monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności na pierwszy rzut oka. 

Możliwość skonfigurowania pulpitu nawigacyjnego gwarantuje natychmiastowy dostęp do najważniejszych informacji, usprawniając podejmowanie decyzji i efektywność operacyjną.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne przetwarzanie płac z zapewnieniem zgodności podatkowej, co gwarantuje dokładne i terminowe wypłaty dla pracowników. Platforma oferuje również portal samoobsługi pracownika, umożliwiający zespołowi samodzielny dostęp do pasków wynagrodzeń, zarządzanie danymi osobowymi i składanie wniosków urlopowych. 

Funkcja administracji świadczeniami w PrimePay upraszcza również proces zapisów, łącząc się z głównymi ubezpieczycielami i płynnie dostosowując się do wydarzeń życiowych.

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics, NetSuite, ADP, Paychex, Gusto, BambooHR i Workday.

Patriot Software to internetowe oprogramowanie księgowe i płacowe przeznaczone dla małych firm. Wspiera właścicieli małych firm i księgowych, zapewniając łatwe w użyciu narzędzia do obsługi płac i zarządzania księgowością.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Patriot Software oferuje przystępny model cenowy, dzięki czemu idealnie nadaje się dla małych firm, które chcą zarządzać płacami za pomocą opłacalnego rozwiązania kadrowego. 

Przyjazna dla użytkownika konfiguracja upraszcza zarządzanie płacami, prowadząc użytkowników przez składanie deklaracji podatkowych i wpłaty bezpośrednie. Funkcje księgowe platformy pomagają również łatwo śledzić wydatki i tworzyć raporty finansowe.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Funkcje obejmują prostą konfigurację płac, która prowadzi użytkownika przez cały proces i gwarantuje, że żaden krok nie zostanie pominięty. Oprogramowanie śledzi również czas pracy i obecność, pomagając dokładnie monitorować godziny pracy zespołu. 

Funkcje księgowe umożliwiają łatwe zarządzanie wydatkami i generowanie przydatnych raportów finansowych. Ponadto Patriot oferuje dodatkowe usługi księgowe jako opcjonalny dodatek, jeśli potrzebujesz większego wsparcia.

Integracje obejmują QuickBooks, TSheets, Gusto, Xero, FreshBooks, Square, Stripe, PayPal, Mailchimp i Shopify.

Gusto to internetowa platforma do obsługi płac i zasobów ludzkich, przeznaczona dla małych i średnich firm, oferująca narzędzia do przetwarzania płac, zarządzania świadczeniami i zapewniania zgodności z przepisami. Jest szczególnie dobrze dostosowana do firm, które w dużym stopniu współpracują z wykonawcami.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Gusto oferuje plan wyłącznie dla wykonawców, który umożliwia dokonywanie nieograniczonej liczby płatności na rzecz wykonawców we wszystkich 50 stanach, a także zapewnia takie funkcje jak przelew bezpośredni w ciągu czterech dni oraz formularze 1099-NEC na koniec roku. Plan ten jest przeznaczony dla firm, które nie zatrudniają pracowników otrzymujących formularze W-2, i zapewnia niezbędne narzędzia do sprawnego obsługiwania płatności na rzecz wykonawców. 

Ponadto Gusto obsługuje globalne płatności na rzecz wykonawców za pośrednictwem Gusto Global, ułatwiając zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Gusto upraszcza również zapewnianie zgodności z przepisami, automatyzując składanie deklaracji podatkowych i zarządzanie świadczeniami.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne składanie deklaracji dotyczących podatków od wynagrodzeń, dzięki czemu federalne, stanowe i lokalne podatki są rozliczane prawidłowo i na czas. Gusto oferuje również zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, umożliwiając obsługę ubezpieczeń zdrowotnych, planów emerytalnych i innych świadczeń bezpośrednio za pośrednictwem platformy. 

Proces wdrażania pracowników jest również usprawniony dzięki cyfrowym listom ofertowym i łatwemu zarządzaniu dokumentami, co pomaga szybko przygotować nowych pracowników do pracy.

Integracje obejmują popularne programy księgowe, takie jak QuickBooks, Xero i FreshBooks, narzędzia do śledzenia czasu pracy, takie jak TSheets i Homebase, aplikacje do zarządzania wydatkami, takie jak Expensify, oraz systemy sprzedaży, w tym Shopify, Clover i Square.

Rippling to platforma do zarządzania personelem dla firm, które chcą ujednolicić swoje globalne operacje HR, IT i finansowe. Obsługuje firmy różnej wielkości i oferuje narzędzia do zarządzania listą płac, świadczeniami, urządzeniami oraz wydatkami w ramach jednego systemu.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: Rippling oferuje usługę organizacji profesjonalnego pracodawcy (PEO) dla firm potrzebujących zlecić administrację HR na zewnątrz. Platforma integruje zarządzanie HR z IT i finansami, umożliwiając nadzorowanie listy płac, świadczeń oraz wsparcia w zakresie zgodności z przepisami z poziomu jednego scentralizowanego systemu. 

Zautomatyzowane przepływy pracy usprawniają wdrażanie nowych pracowników, udostępnianie urządzeń i zatwierdzanie list płac. Dzięki temu rozwiązanie jest idealne dla firm o złożonych strukturach HR, które potrzebują elastycznego, kompleksowego systemu.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują zautomatyzowane procesy wdrażania i wycofywania pracowników, które synchronizują się z infrastrukturą IT, zapewniając pracownikom odpowiedni dostęp do narzędzi i systemów. Platforma oferuje również zaawansowane możliwości analityczne i raportowania, umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych. 

Ponadto Rippling oferuje wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, pomagając firmie przestrzegać regulacji federalnych, stanowych i lokalnych.

Integracje obejmują QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, GitHub, Asana, Salesforce, Dropbox, Zoom, Okta i inne.

BambooHR jest systemem informacji kadrowych (HRIS) przeznaczonym dla małych i średnich firm. Jest używany przez zespoły HR do upraszczania i automatyzowania podstawowych procesów kadrowych, w tym rekrutacji, wdrażania nowych pracowników i zarządzania danymi pracowników.

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Paylocity: BambooHR doskonale radzi sobie z obsługą listy płac w wielu stanach, ułatwiając zespołowi zarządzanie wynagrodzeniami w różnych lokalizacjach w Stanach Zjednoczonych. Intuicyjny interfejs i automatyczne monitorowanie zgodności z przepisami zmniejszają obciążenie związane z zarządzaniem złożonymi zadaniami płacowymi. Oprogramowanie oferuje również funkcje samoobsługi pracowników, umożliwiając zespołowi łatwy dostęp do swoich danych i ich aktualizowanie, co ogranicza obciążenia administracyjne.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne śledzenie urlopów, które pomaga zespołowi bezproblemowo zarządzać wnioskami urlopowymi. Narzędzia do zarządzania efektywnością umożliwiają wyznaczanie celów i monitorowanie postępów, dzięki czemu zespół pozostaje zgodny z celami biznesowymi. 

Możliwości raportowania BambooHR zapewniają również wgląd w dane kadrowe, wspierając podejmowanie strategicznych decyzji.

Integracje obejmują Greenhouse, Lever, Glassdoor, Checkr, GoodHire, Slack, logowanie jednokrotne, Oyster HR, Lattice, Northpass i wiele innych.