10 najlepszych programów do dostępu do wypracowanego wynagrodzenia w 2026 roku

Oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia pozwala pracownikom uzyskać dostęp do części zarobionych pieniędzy przed zaplanowanym dniem wypłaty, dając im większą kontrolę nad finansami. Jeśli szukasz rozwiązań, które pomagają zatrzymać utalentowanych pracowników, poprawić ich dobrostan finansowy lub dostosować się do zmieniających się oczekiwań pracowników, wybór odpowiedniej platformy ma kluczowe znaczenie.

Na tej liście znajdziesz najważniejsze informacje dla zespołów HR — funkcje, integracje i cechy wyróżniające poszczególne narzędzia — dzięki czemu możesz z pełnym przekonaniem wybrać oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, które odpowiada potrzebom Twojej organizacji.

Tabela porównawcza oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Ta tabela porównawcza podsumowuje informacje o cenach wybranego przeze mnie najlepszego oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Homebase	Najlepszy wybór dla modelu EWA bez kosztów dla pracodawcy	Dostępny bezpłatny plan	Od 30 USD/lokalizację/miesiąc	Website
2	Rain	Najlepsze rozwiązanie do prostego dostępu do zarobionego wynagrodzenia	Dostępna bezpłatna demonstracja	Ceny dostępne na żądanie	Website
3	Tapcheck	Najlepsze rozwiązanie do zintegrowanego z systemem płacowym dostępu do wynagrodzenia	Dostępna bezpłatna prezentacja	Cena ustalana na życzenie	Website
4	Payactiv	Najlepszy wybór w zakresie dobrostanu finansowego i dostępu do wynagrodzenia	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Cena ustalana na żądanie	Website
5	DailyPay	Najlepsze rozwiązanie zapewniające dostęp do wynagrodzenia w czasie rzeczywistym	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny dostępne na żądanie	Website
6	EarnIn	Najlepszy wybór w zakresie mobilnego dostępu do wcześniejszej wypłaty	Niedostępne	Cena ustalana na życzenie	Website
7	ZayZoon	Najlepsze rozwiązanie zapewniające dostęp do wynagrodzenia i edukację finansową	Dostępne bezpłatne demo	Cena ustalana na życzenie	Website
8	Wisely	Najlepsze rozwiązanie do kart płatniczych i zarządzania pieniędzmi	Niedostępne	Ceny dostępne na żądanie	Website
9	Dayforce Wallet	Najlepsze rozwiązanie do dostępu do wynagrodzenia połączonego z systemem HR	Niedostępne	Wycena na życzenie	Website
10	Immediate	Najlepsze rozwiązanie do natychmiastowych wypłat i korzyści z oszczędzania	Dostępna bezpłatna prezentacja	Cena ustalana na żądanie	Website

Recenzje najlepszego oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, które znalazło się na mojej krótkiej liście. Moje recenzje zawierają szczegółowe informacje o funkcjach, integracjach i najlepszych zastosowaniach każdej platformy, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie.

1

Homebase

Najlepszy wybór dla modelu EWA bez kosztów dla pracodawcy

• Dostępny bezpłatny plan
• Od 30 USD/lokalizację/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Homebase to platforma do zarządzania personelem skierowana do małych i średnich przedsiębiorstw, która obejmuje wbudowaną funkcję dostępu do już wypracowanego wynagrodzenia o nazwie Cash Out. Umożliwia ona pracownikom godzinowym bezpośrednie zamawianie zaliczek na wynagrodzenie, które już zarobili, z aplikacji mobilnej Homebase.

Dla kogo Homebase jest najlepszym wyborem?

Homebase świetnie sprawdzi się w małych i średnich firmach zatrudniających pracowników godzinowych — takich jak restauracje, sklepy detaliczne i salony — które chcą oferować dostęp do już wypracowanego wynagrodzenia bez zwiększania kosztów pracodawcy ani komplikowania obsługi płac.

Dlaczego wybrałem Homebase

Homebase znalazł się wśród moich najlepszych propozycji, ponieważ jego model EWA bez kosztów dla pracodawcy jest naprawdę rzadko spotykany: Homebase bezpośrednio finansuje zaliczki Cash Out i odzyskuje je z konta bankowego pracownika w dniu wypłaty, dzięki czemu realizacja listy płac nigdy się nie zmienia. Podoba mi się, że Cash Out jest domyślnie włączona, co oznacza, że pracownicy zapisują się samodzielnie za pośrednictwem tej samej aplikacji, której już używają do rejestrowania czasu pracy, bez konieczności konfiguracji przez dział HR. Kalkulacja zarobków na poziomie zmian jest aktualizowana niemal w czasie rzeczywistym w miarę przepracowywania godzin, więc kwota dostępna dla pracowników jest zawsze dokładna.

Najważniejsze funkcje Homebase

• Alerty o niskim saldzie: Pracownicy otrzymują automatyczne powiadomienia, gdy saldo ich połączonego konta bankowego spadnie poniżej 100 USD, dzięki czemu wiedzą o tym przed złożeniem wniosku o Cash Out.
• Ochrona przed debetem: Pracownicy mogą włączyć automatyczne uruchamianie maksymalnej kwoty Cash Out, gdy ich saldo spadnie poniżej 50 USD, co stanowi zabezpieczenie między okresami wypłat.
• Połączenie z bankiem obsługiwane przez Plaid: Homebase łączy się z ponad 9600 banków za pośrednictwem Plaid, umożliwiając pracownikom bezpośrednie połączenie kwalifikującego się rachunku bieżącego w USA w aplikacji.
• Samodzielna rejestracja pracowników: Uprawnieni pracownicy samodzielnie aktywują Cash Out w aplikacji Homebase, bez konieczności konfiguracji, ustawień lub procesu zatwierdzania przez dział HR.

Integracje Homebase

Homebase ma udokumentowane integracje z ADP RUN, Gusto, Paychex, Square Payroll, QuickBooks Online Plus, Heartland, SurePayroll, Millennium Payroll Services, Wells Fargo i Bank of America. Cash Out korzysta z danych Homebase dotyczących rejestrowania czasu pracy; interfejs API jest dostępny w planie All-in-One.

Pros and Cons

Pros:

• Dokładne kalkulacje zarobków na podstawie zmian
• Wysoko oceniana aplikacja finansowa dla pracowników
• Samodzielna rejestracja zmniejsza obciążenie działu HR

Cons:

• Niskie limity wypłat ograniczają dostęp do środków w pilnych sytuacjach
• Zasady kwalifikacji kont bankowych wykluczają niektórych pracowników

LEARN MORE ABOUT HOMEBASE:

• Check out Homebase on their website
• Read my in-depth review of Homebase
• Explore best alternatives to Homebase
• Buddy Punch vs. Homebase

2

Rain

Najlepsze rozwiązanie do prostego dostępu do zarobionego wynagrodzenia

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rain to platforma EWA i dobrostanu finansowego, która zapewnia pracownikom godzinowym dostęp na żądanie do już zarobionych wynagrodzeń, a także narzędzia do budżetowania, analizę wydatków, automatyczne oszczędzanie, bezpłatne składanie zeznań podatkowych oraz agenta AI do spraw zdrowia finansowego.

Dla kogo Rain jest najlepszym rozwiązaniem?

Rain to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych przedsiębiorstw z branży handlu detalicznego, opieki zdrowotnej i gastronomii, które zarządzają dużą liczbą pracowników godzinowych w wielu lokalizacjach.

Dlaczego wybrałem Rain

Wybrałem Rain jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ oferuje więcej niż większość narzędzi EWA, łącząc dostęp na żądanie do wynagrodzeń z naprawdę rozbudowaną warstwą dobrostanu finansowego. Mam na myśli narzędzia do budżetowania, analizę wydatków, automatyczne oszczędzanie i bezpłatne składanie zeznań podatkowych — wszystko w jednej aplikacji dla pracowników godzinowych. Szczególnie przekonuje mnie również agent AI do spraw zdrowia finansowego, który działa przez całą dobę, pomagając pracownikom w podejmowaniu decyzji finansowych — czego nie spotkałem u innych dostawców EWA. Rain zbiera także tylko sześć wymaganych pól danych, bez numeru ubezpieczenia społecznego ani daty urodzenia, dzięki czemu wdrożenie pracowników jest wyraźnie prostsze niż w przypadku większości platform, z którymi pracowałem.

Najważniejsze funkcje Rain

• Ochrona salda: Rain codziennie monitoruje połączone konta bankowe i automatycznie przekazuje zarobione wynagrodzenie, aby zapobiegać opłatom za przekroczenie salda, gdy spadnie ono poniżej 100 USD.
• Karta debetowa Rain Visa: Pracownicy mogą kierować przelewy zarobionego wynagrodzenia na konto bankowe Rain i płacić wszędzie tam, gdzie akceptowana jest karta Visa, w tym wypłacać gotówkę z bankomatów.
• Całodobowa opieka nad użytkownikami z siedzibą w USA: Zespół wsparcia Rain odpowiada w czasie krótszym niż 30 sekund i obsługuje pracowników w języku angielskim oraz hiszpańskim.
• Zgodność z SOC 1 i SOC 2 Type 2: Rain posiada certyfikaty zgodności ze standardami SOC 1 Type 2, SOC 2 Type 2 oraz ISO/IEC 27001, co ma znaczenie dla zespołów HR i IT w przedsiębiorstwach.

Integracje Rain

Rain oferuje gotowe konektory do ponad 100 platform płacowych, HCM i ewidencji czasu pracy, w tym Workday, ADP, UKG, Paylocity, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams i TimeForge. Dostępne jest również API do niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Wdrożenie pracodawcy wymaga podania tylko sześciu pól danych
• Pakiet dobrostanu finansowego obejmuje budżetowanie, składanie zeznań podatkowych i oszczędzanie
• Model korekty listy płac pozwala pracodawcom zachować pełną kontrolę nad płacami

Cons:

• Dostęp EWA jest ograniczony do 50% zarobionego wynagrodzenia w każdym okresie rozliczeniowym
• Przelew natychmiastowy wiąże się z opłatą w wysokości 3 USD za transakcję

LEARN MORE ABOUT RAIN:

• Check out Rain on their website

3

Tapcheck

Najlepsze rozwiązanie do zintegrowanego z systemem płacowym dostępu do wynagrodzenia

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Cena ustalana na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Tapcheck to platforma EWA skierowana do pracodawców, która łączy się z istniejącymi systemami płacowymi i ewidencji czasu pracy, aby pracownicy mogli uzyskać dostęp do maksymalnie 70% wypracowanego wynagrodzenia netto przed dniem wypłaty, z przekazaniem środków na konto bankowe lub kartę Mastercard Tapcheck.

Dla kogo Tapcheck jest najlepszym wyborem?

Tapcheck dobrze sprawdzi się w średnich i dużych firmach z branż zatrudniających głównie pracowników godzinowych, takich jak opieka zdrowotna, hotelarstwo i handel detaliczny, które potrzebują rozwiązania EWA działającego w ramach istniejącej konfiguracji systemów płacowych i ewidencji czasu pracy.

Dlaczego wybrałem Tapcheck

Wybrałem Tapcheck jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ zostało stworzone z myślą o pracodawcach, którzy chcą, aby EWA działało wewnątrz istniejącej konfiguracji systemu płacowego, a nie obok niej. Integracja niewymagająca kodowania synchronizuje się bezpośrednio z systemami płacowymi i ewidencji czasu pracy, dzięki czemu przepracowane godziny są automatycznie przekazywane do Tapcheck po każdej zmianie. Podoba mi się również to, że wszystkie transfery są zapisywane z powrotem w systemie płacowym, dzięki czemu wypłaty pracowników pozostają prawidłowe bez konieczności ręcznego uzgadniania po stronie pracodawcy. Oprócz EWA funkcja wypłat Tapcheck pozwala pracodawcom wysyłać płatności poza regularnym cyklem wypłat, na przykład napiwki, premie lub końcowe wypłaty, bez konieczności powrotu do czeków papierowych.

Najważniejsze funkcje Tapcheck

• Transfery na karty podarunkowe Prizeout: Pracownicy mogą przekazywać wypracowane wynagrodzenie w formie przecenionych kart podarunkowych setek marek, a opłata za transfer jest całkowicie zniesiona.
• Karta Mastercard Tapcheck: Pracownicy mogą doładowywać przedpłaconą kartę Mastercard wypracowanym wynagrodzeniem i używać jej do zakupów stacjonarnych, płatności internetowych oraz wypłat z bankomatów.
• Konfigurowalne dzienne limity transferów: Pracodawcy mogą ustalać dzienne limity transferów dla poszczególnych pracowników, zyskując kontrolę nad tym, jaka część wypracowanego wynagrodzenia może być przez nich dostępna każdego dnia.
• Narzędzia wspierające dobrostan finansowy: Pracownicy otrzymują dostęp do spersonalizowanych materiałów edukacyjnych dotyczących finansów, w tym blogów, filmów i kontroli dobrostanu finansowego, bezpośrednio w aplikacji.

Integracje Tapcheck

Tapcheck oferuje ponad 300 integracji z systemami HCM, płacowymi i ewidencji czasu pracy, w tym ADP Vantage HCM, ADP Workforce Now, UKG, Workday, Viventium i AllianceHCM. Tapcheck integruje się również za pośrednictwem interfejsu API z oprogramowaniem płacowym firmy.

Pros and Cons

Pros:

• Brak kosztów dla pracodawców; pracownicy płacą wyłącznie za każdy transfer
• Obliczanie wynagrodzenia netto automatycznie uwzględnia podatki i potrącenia
• Pracownicy uzyskują dostęp do wynagrodzenia w ciągu 24 godzin od zakończenia zmiany

Cons:

• Wsparcie dla pracowników jest dostępne wyłącznie na czacie, bez kontaktu telefonicznego
• Zmiana systemu płacowego w trakcie użytkowania wymaga ręcznego ponownego importu pliku CSV

LEARN MORE ABOUT TAPCHECK:

• Check out Tapcheck on their website

4

Payactiv

Najlepszy wybór w zakresie dobrostanu finansowego i dostępu do wynagrodzenia

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Cena ustalana na żądanie

Visit Website

Payactiv to platforma zapewniająca dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, która łączy wypłatę na żądanie z narzędziami wspierającymi dobrostan finansowy, takimi jak śledzenie celów oszczędnościowych, platforma rabatowa oraz indywidualne sesje doradztwa finansowego.

Dla kogo Payactiv jest najlepszym wyborem?

Payactiv jest odpowiedni dla średnich i dużych pracodawców, którzy chcą oferować wypłatę na żądanie oraz uporządkowane narzędzia wspierające dobrostan finansowy jako jeden, zintegrowany benefit pracowniczy.

Dlaczego wybrałem Payactiv

Payactiv znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedną z niewielu platform zapewniających dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, która łączy wypłatę na żądanie z rzeczywiście kompleksowym programem wspierającym dobrostan finansowy, a nie tylko z kilkoma odnośnikami do materiałów. Szczególnie podoba mi się możliwość korzystania z indywidualnych sesji z certyfikowanym doradcą finansowym dostępnych w aplikacji, podczas których pracownicy mogą umawiać się na rzeczywiste spotkania dotyczące planowania, aby pracować nad budżetem, zadłużeniem i celami długoterminowymi. Uważam również, że funkcja napiwków na koniec zmiany i zwrotu kosztów przejazdu jest bardzo interesująca: Payactiv wypłaca środki z wyprzedzeniem, dzięki czemu pracownicy automatycznie otrzymują napiwki i zwrot kosztów przejazdu po każdej zmianie, co stanowi istotny wyróżnik dla pracodawców z branży hotelarskiej, dostawczej i logistycznej. Ponad 450 konfigurowalnych reguł pozwalających dostosować sposób działania platformy daje zespołom HR rzeczywistą kontrolę nad strukturą benefitu w różnych segmentach pracowników.

Najważniejsze funkcje Payactiv

• Karta płacowa: Pracownicy uzyskują dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, wypłat, napiwków i zwrotów kosztów za pośrednictwem jednej karty Payactiv Visa Prepaid lub karty płacowej.
• Planowanie zmian: Pracownicy mogą przeglądać wolne zmiany i bezpośrednio w aplikacji Payactiv zgłaszać chęć ich przejęcia.
• Wyróżnienia i premie dla pracowników: Menedżerowie mogą przyznawać pracownikom premie uznaniowe i wyróżnienia bezpośrednio z poziomu platformy.
• Platforma rabatowa: Pracownicy mogą przeglądać w aplikacji oferty rabatowe na leki na receptę i produkty codziennego użytku.

Integracje Payactiv

Payactiv integruje się za pośrednictwem API ze wszystkimi głównymi dostawcami systemów HCM i płac, w tym ADP Workforce Now, UKG, Paychex i innymi. Dostępne jest również API dla partnerów korporacyjnych i dostawców systemów HCM, umożliwiające osadzanie funkcji Payactiv zapewniających dostęp do wypracowanego wynagrodzenia bezpośrednio na ich własnych platformach.

Pros and Cons

Pros:

• Payactiv jest certyfikowaną korporacją B Corp i korporacją działającą na rzecz dobra publicznego
• Pracownicy uzyskują dostęp do wynagrodzenia za pośrednictwem przelewu bankowego, karty płacowej lub odbioru gotówki w Walmart
• Sesje doradztwa finansowego prowadzą certyfikowani doradcy finansowi.

Cons:

• Obowiązują opłaty za natychmiastowe przelewy, jeśli pracownicy nie korzystają z karty Payactiv
• Widoczność wypracowanego salda zależy od prawidłowej synchronizacji danych płacowych w czasie rzeczywistym

LEARN MORE ABOUT PAYACTIV:

• Check out Payactiv on their website

5

DailyPay

Najlepsze rozwiązanie zapewniające dostęp do wynagrodzenia w czasie rzeczywistym

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

DailyPay to platforma wypłat na żądanie, która zapewnia pracownikom dostęp w czasie rzeczywistym do zarobionych wynagrodzeń, a środki można przekazywać na dowolną kartę debetową, kartę płatniczą lub konto bankowe. Platforma integruje się także z ponad 180 systemami HCM, płacowymi i do zarządzania czasem pracy.

Dla kogo DailyPay jest najlepszym wyborem?

DailyPay to dobre rozwiązanie dla dużych pracodawców korporacyjnych z branż o wysokiej rotacji pracowników, takich jak opieka zdrowotna, handel detaliczny i hotelarstwo.

Dlaczego wybrałem DailyPay

Wybrałem DailyPay jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jest jedną z niewielu platform zapewniających dostęp do zarobionych wynagrodzeń, która oferuje rzeczywiste wypłaty w czasie rzeczywistym we wszystkich głównych branżach, bez konieczności zmiany przez pracodawców procesu płacowego ani procedur uzgadniania. Szczególnie przydatna jest funkcja Cycle, która pozwala pracodawcom natychmiast wypłacać środki poza standardowym cyklem płacowym — na przykład premie lub ostatnie wynagrodzenie dla zwolnionych pracowników — bez czekania na kolejną wypłatę. Podoba mi się również to, że DailyPay obejmuje pracowników, którzy nie mają tradycyjnego konta bankowego, dzięki karcie przedpłaconej Visa®; korzyść w postaci dostępu w czasie rzeczywistym obejmuje więc całą załogę, a nie tylko jej część posiadającą konta bankowe.

Najważniejsze funkcje DailyPay

• Dostęp do napiwków w formie cyfrowej w czasie rzeczywistym: Pracownicy mogą codziennie przeglądać i przelewać zarobione napiwki w aplikacji DailyPay, niezależnie od salda wynagrodzenia za zmianę lub razem z nim.
• DailyPay Perks: Pracownicy zapisani do DailyPay uzyskują dostęp do wyselekcjonowanych rabatów na ubezpieczenia, płatności cykliczne, rozrywkę i inne codzienne wydatki bezpośrednio w aplikacji.
• Plan dla małych firm: Dedykowany plan wypłat na żądanie dla pracodawców zatrudniających mniej niż 500 pracowników, dzięki któremu dostęp do zarobionych wynagrodzeń jest możliwy nie tylko w przedsiębiorstwach.
• Model pełnego finansowania: DailyPay z wyprzedzeniem finansuje wszystkie wnioski pracowników o wypłatę i rozlicza je w ramach standardowego procesu płacowego, dzięki czemu zespół płacowy nie musi odkładać środków ani zmieniać istniejących procedur.

Integracje DailyPay

DailyPay oferuje ponad 180 natywnych integracji z wiodącymi systemami HCM, płacowymi i do ewidencji czasu pracy, w tym ADP, Workday, UKG, Paychex, Paylocity, Paycor, Paycom, SAP, Oracle i isolved. DailyPay współpracuje również z pracodawcami przy tworzeniu niestandardowych połączeń systemowych za pośrednictwem zespołu wdrożeniowego.

Pros and Cons

Pros:

• Pracownicy mogą uzyskać dostęp do maksymalnie 100% zarobionego salda w każdym okresie rozliczeniowym
• Model opłat za transakcję oznacza brak kosztów po stronie pracodawcy
• Certyfikaty PCI DSS poziomu 1 i ISO 27001 obejmują zgodność z wymogami bezpieczeństwa danych

Cons:

• Opłaty za przelewy pobierane od pracowników mogą się sumować przy częstych, niewielkich wypłatach
• Pracownicy czasami mylą przekierowanie bezpośredniej wpłaty DailyPay z błędem w systemie płacowym

LEARN MORE ABOUT DAILYPAY:

• Check out DailyPay on their website

6

EarnIn

Najlepszy wybór w zakresie mobilnego dostępu do wcześniejszej wypłaty

• Niedostępne
• Cena ustalana na życzenie

Visit Website

EarnIn to aplikacja zapewniająca pracownikom bezpośredni dostęp do już zarobionego wynagrodzenia, która pozwala wypłacać zarobione środki przed dniem wypłaty, śledzić zarobki oraz korzystać z takich narzędzi jak ochrona salda i monitorowanie zdolności kredytowej — bez konieczności konfigurowania usługi przez pracodawcę.

Dla kogo EarnIn jest najlepszym wyborem?

EarnIn to dobry wybór dla pracowników indywidualnych, którzy chcą uzyskać dostęp do wynagrodzenia na żądanie bez czekania, aż ich pracodawca wdroży formalny program EWA.

Dlaczego wybrałem EarnIn

Uwzględniłem EarnIn wśród najlepszych propozycji, ponieważ jest to jedyna znana mi platforma EWA, która nie wymaga żadnej integracji z pracodawcą. EarnIn działa całkowicie niezależnie od systemów płacowych, HRIS oraz systemów ewidencji czasu i obecności, co oznacza, że pracownicy mogą samodzielnie zarejestrować się i zacząć wypłacać zarobione wynagrodzenie, bez angażowania działu IT po stronie pracodawcy. Funkcja wypłaty środków pozwala pracownikom uzyskać dostęp do maksymalnie 150 USD dziennie bez obowiązkowych opłat — środki można otrzymać w ciągu 1–3 dni roboczych bez żadnych kosztów albo uiścić niewielką opłatę za ekspresową wypłatę, aby otrzymać je w ciągu kilku minut. Podoba mi się również to, że bezpłatna opcja standardowego przelewu jest rzeczywiście wbudowana w produkt, a nie stanowi jedynie wzmianki w materiałach marketingowych.

Najważniejsze funkcje EarnIn

• Wcześniejsza wypłata: Uprawnieni pracownicy otrzymują bezpośredni przelew na konto bankowe do dwóch dni przed wyznaczonym dniem wypłaty.
• Ochrona salda: Pracownicy ustawiają własny próg alertu niskiego salda, a EarnIn może automatycznie przelać środki, aby zapobiec przekroczeniu salda.
• Odkładanie dla siebie: Bezpłatne konto oszczędnościowe ubezpieczone przez FDIC, wbudowane w aplikację, które pozwala pracownikom odkładać pieniądze przy każdej wypłacie.
• Monitorowanie zdolności kredytowej: Pracownicy mogą przeglądać swój wynik VantageScore 3.0 firmy Experian bezpośrednio w aplikacji EarnIn.

Integracje EarnIn

Produkt EarnIn zapewniający dostęp do już zarobionego wynagrodzenia został zaprojektowany bez integracji, co oznacza, że działa całkowicie niezależnie od systemów płacowych, HRIS oraz systemów ewidencji czasu i obecności.

Pros and Cons

Pros:

• Nie jest wymagana rejestracja pracodawcy ani integracja z systemem płacowym
• Standardowe wypłaty nie wiążą się z obowiązkowymi opłatami
• Ochrona salda automatycznie przelewa środki, aby zapobiegać przekroczeniu salda

Cons:

• W przypadku wielu użytkowników wymagane jest śledzenie lokalizacji GPS w celu weryfikacji godzin pracy
• Początkowe limity dostępu są niskie, dopóki aplikacja nie zgromadzi historii konta

LEARN MORE ABOUT EARNIN:

• Check out EarnIn on their website

7

ZayZoon

Najlepsze rozwiązanie zapewniające dostęp do wynagrodzenia i edukację finansową

• Dostępne bezpłatne demo
• Cena ustalana na życzenie

Visit Website

ZayZoon to platforma EWA i angażowania pracowników dla osób pracujących bez stałego dostępu do stanowiska, która łączy dostęp do wynagrodzenia na żądanie z benefitami, nagrodami i wyrazami uznania, komunikacją zespołową oraz narzędziami edukacji finansowej.

Dla kogo ZayZoon jest najlepszym wyborem?

ZayZoon to dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm z branży gastronomicznej, handlu detalicznego i hotelarskiej, które potrzebują szybko wdrażanego rozwiązania EWA przy minimalnym obciążeniu działu IT.

Dlaczego wybrałem ZayZoon

ZayZoon znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań, ponieważ konfiguracja rzeczywiście może zająć zaledwie 10 minut, co ma duże znaczenie, jeśli prowadzisz małą firmę bez dedykowanego zespołu IT. ZayZoon sam finansuje wszystkie wypłaty i automatycznie rozlicza je za pośrednictwem dostawcy usług płacowych, więc nie potrzebujesz rachunku zaliczkowego ani nowego sposobu finansowania. Podoba mi się również to, że rozwiązanie nie przekierowuje wynagrodzeń pracowników ani nie wymaga od nich zmiany ustawień przelewu bezpośredniego, co eliminuje dwa najczęstsze problemy podczas wdrażania. Dzięki ponad 300 integracjom z dostawcami usług płacowych istnieje duża szansa, że Twój obecny system płacowy jest już obsługiwany.

Najważniejsze funkcje ZayZoon

• Platforma benefitów: Pracownicy otrzymują dostęp do wyselekcjonowanego centrum zniżek na produkty i usługi pierwszej potrzeby, ubezpieczenia, aplikacje wellness, rozliczanie podatków oraz narzędzia do budowania zdolności kredytowej, dostępnego dla wszystkich pracowników niezależnie od tego, czy korzystają z EWA.
• Nagrody i wyrazy uznania: Menedżerowie mogą wysyłać pracownikom wyrazy uznania i nagrody bezpośrednio przez aplikację, aby docenić wyniki pracy lub osiągnięcia zespołu.
• Komunikacja zespołowa: Wysyłaj ogłoszenia i ankiety w aplikacji, aby informować pracowników pracujących bez stałego dostępu do stanowiska i utrzymywać z nimi kontakt bez potrzeby korzystania z osobnego narzędzia do komunikacji.
• Panel łączności z pracodawcą: Monitoruj korzystanie z EWA, zarządzaj dostępem pracowników i wysyłaj zaproszenia bezpośrednio z dedykowanego portalu pracodawcy.

Integracje ZayZoon

ZayZoon oferuje ponad 300 integracji z systemami płacowymi i HCM, w tym ADP Workforce Now, isolved, PrismHR, Execupay i Paylocity.

Pros and Cons

Pros:

• Brak kosztów dla pracodawców we wszystkich wariantach planów
• Kursy dobrostanu finansowego obejmują budżetowanie, kredyty i emeryturę
• Panel łączności z pracodawcą śledzi korzystanie pracowników z EWA w czasie rzeczywistym

Cons:

• Opłaty za każdy transfer ponoszone przez pracowników mogą z czasem narastać
• Widoczność potrąceń z wynagrodzeń po stronie administratora jest ograniczona

LEARN MORE ABOUT ZAYZOON:

• Check out ZayZoon on their website

8

Wisely

Najlepsze rozwiązanie do kart płatniczych i zarządzania pieniędzmi

• Niedostępne
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Wisely by ADP to platforma EWA i kart płatniczych, która łączy dostęp na żądanie do zarobionych wynagrodzeń z kartą płatniczą Visa lub Mastercard, aplikacją mobilną do śledzenia wydatków i oszczędności oraz programem nagród dla pracowników godzinowych.

Dla kogo Wisely jest najlepszym wyborem?

Wisely to dobre rozwiązanie dla pracodawców, którzy chcą wyeliminować czeki papierowe i zapewnić pracownikom godzinowym jedno cyfrowe narzędzie do obsługi wynagrodzeń, wydatków i oszczędności.

Dlaczego wybrałem Wisely

Uwzględniłem Wisely wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedno z niewielu narzędzi EWA w pełni opartych na modelu karty płatniczej. W przeciwieństwie do samodzielnych aplikacji EWA, Wisely wydaje pracownikom przedpłaconą kartę debetową Visa lub Mastercard, która staje się ich podstawowym narzędziem płatniczym. Oznacza to, że nie tylko zapewniasz pracownikom wcześniejszy dostęp do wynagrodzenia — całkowicie zastępujesz czek papierowy. Podoba mi się również funkcja kopert oszczędnościowych w aplikacji myWisely, która pozwala pracownikom godzinowym automatycznie odkładać pieniądze do nazwanych kategorii bezpośrednio z otrzymywanego wynagrodzenia. Ponadto karta pozostaje z pracownikami, gdy zmieniają pracę, dzięki czemu zachowuje swoją wartość niezależnie od relacji z jednym pracodawcą.

Najważniejsze funkcje Wisely

• Wcześniejsza wpłata bezpośrednia: Pracownicy mogą zdecydować się na otrzymywanie wpłat bezpośrednich do 2 dni wcześniej lub do 4 dni wcześniej w przypadku świadczeń rządowych, bez dodatkowych opłat.
• Natychmiastowa blokada karty: Za pośrednictwem aplikacji myWisely pracownicy mogą natychmiast zablokować kartę, aby wstrzymać wszystkie transakcje w przypadku jej zgubienia lub podejrzenia kradzieży.
• Program nagród z premią pieniężną: Aplikacja myWisely prezentuje wybrane oferty marek z branży handlowej, gastronomicznej i turystycznej, a premia pieniężna jest wpłacana bezpośrednio do koperty oszczędnościowej Wisely Rewards.
• Obsługa wpłat bezpośrednich z wielu źródeł: Pracownicy mogą kierować wpłaty bezpośrednie z wielu źródeł dochodu, w tym z drugiej pracy, zwrotów podatku i świadczeń rządowych, na tę samą kartę Wisely.

Integracje Wisely

Wisely zostało stworzone z myślą o współpracy z własnymi produktami płacowymi i HCM firmy ADP, w tym ADP Workforce Now, ADP Vantage HCM, ADP Enterprise HR, RUN Powered by ADP oraz ADP Lyric.

Pros and Cons

Pros:

• Karta płatnicza działa wszędzie tam, gdzie akceptowane są karty debetowe Visa i Mastercard
• EWA jest zapewniana za pośrednictwem partnerstwa z DailyPay bez kosztów dla pracowników
• Dostęp do bankomatów bez dodatkowych opłat w dziesiątkach tysięcy lokalizacji w całym kraju

Cons:

• Rozpatrywanie sporów dotyczących oszustw często przebiega powoli i pozostaje nierozstrzygnięte
• Wypłata napiwków wymaga od pracodawców wcześniejszego zasilenia specjalnego konta

LEARN MORE ABOUT WISELY:

• Check out Wisely on their website

9

Dayforce Wallet

Najlepsze rozwiązanie do dostępu do wynagrodzenia połączonego z systemem HR

• Niedostępne
• Wycena na życzenie

Visit Website

Dayforce Wallet to rozwiązanie EWA i portfela cyfrowego wbudowane w platformę Dayforce HCM, które zapewnia pracownikom dostęp na żądanie do zarobionego wynagrodzenia za pośrednictwem przedpłaconej karty Mastercard, wcześniejszej bezpośredniej wpłaty wynagrodzenia oraz śledzenia celów oszczędnościowych w aplikacji.

Dla kogo Dayforce Wallet jest najlepszym rozwiązaniem?

Średnie i duże przedsiębiorstwa, które już korzystają z Dayforce HCM, szczególnie z branż takich jak handel detaliczny, opieka zdrowotna i hotelarstwo, zatrudniających dużą liczbę pracowników godzinowych.

Dlaczego wybrałem Dayforce Wallet

Uwzględniłem Dayforce Wallet wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to jedno z niewielu rozwiązań EWA, w których zarobione wynagrodzenie trafia bezpośrednio do własnego portfela cyfrowego i na przedpłaconą kartę Mastercard, bez przekierowywania środków przez aplikację zewnętrznego dostawcy. Najbardziej podoba mi się to, że obliczanie wynagrodzenia dostępnego na żądanie opiera się na aktualnych danych płacowych Dayforce, dzięki czemu saldo dostępnego zarobionego wynagrodzenia aktualizuje się w czasie rzeczywistym wraz z przepracowanymi godzinami. Uważam również, że sieć ponad 55 000 bezpłatnych bankomatów jest niezwykle przydatna dla pracowników godzinowych korzystających z gotówki, zwłaszcza w porównaniu z narzędziami EWA pobierającymi opłaty za każdą wypłatę. Opcja wcześniejszej bezpośredniej wpłaty wynagrodzenia, dzięki której wypłaty są deponowane do dwóch dni wcześniej, oznacza, że pracownicy mają dwa odrębne sposoby uzyskania dostępu do wynagrodzenia przed standardowym terminem wypłaty.

Najważniejsze funkcje Dayforce Wallet

• Śledzenie dostępnego zarobionego wynagrodzenia: Wyświetlaj bieżące saldo netto zarobionego wynagrodzenia w czasie rzeczywistym podczas kończenia kolejnych zmian, bezpośrednio na platformie lub w aplikacji Dayforce.
• Automatyczne potrącanie podatków i odliczeń: Każda wypłata wynagrodzenia na żądanie automatycznie uwzględnia właściwe podatki, zajęcia wynagrodzenia i potrącenia u źródła, zanim środki zostaną udostępnione.
• Opcja natychmiastowego przelewu: Przenieś środki w ciągu kilku minut na kwalifikującą się powiązaną kartę debetową za stałą opłatą lub korzystaj ze standardowych przelewów ACH na inne rachunki bankowe bez opłat.
• Obsługa wielu regionów: Dayforce Wallet jest dostępny dla pracowników w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Wielkiej Brytanii, u pracodawców korzystających z Dayforce do obsługi HCM i płac.

Integracje Dayforce Wallet

Dayforce Wallet działa jako natywne rozszerzenie Dayforce Payroll w ramach szerszej platformy Dayforce HCM, co oznacza, że łączy się bezpośrednio z mechanizmem ciągłego obliczania Dayforce, zapewniającym dane płacowe w czasie rzeczywistym, zamiast integrować się z narzędziami zewnętrznymi.

Pros and Cons

Pros:

• Brak opłat za wypłaty wynagrodzenia na żądanie i miesięczne utrzymanie
• Aktualizowanie salda zarobionego wynagrodzenia w czasie rzeczywistym po zakończeniu zmian
• Obsługa rejestracji niepełnoletnich pracowników w wieku od 14 do 17 lat

Cons:

• Dostępne wyłącznie dla pracodawców, którzy już korzystają z Dayforce do obsługi płac
• Pracodawca musi wyrazić zgodę, zanim pracownicy uzyskają dostęp do funkcji EWA

LEARN MORE ABOUT DAYFORCE WALLET:

• Check out Dayforce Wallet on their website

10

Immediate

Najlepsze rozwiązanie do natychmiastowych wypłat i korzyści z oszczędzania

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Cena ustalana na żądanie

Visit Website

Immediate to platforma zapewniająca dostęp do zarobionego wynagrodzenia, która umożliwia pracownikom dostęp na żądanie do zarobionych pieniędzy, bezgotówkową dystrybucję napiwków oraz płatności poza regularnym cyklem wynagrodzeń, bez konieczności wprowadzania zmian w istniejącym procesie płacowym pracodawcy.

Dla kogo Immediate jest najlepszym rozwiązaniem?

Immediate to dobre rozwiązanie dla pracodawców z branży hotelarskiej i gastronomicznej, opieki nad osobami starszymi oraz produkcji, którzy potrzebują wypłat na żądanie i bezgotówkowej dystrybucji napiwków dla pracowników godzinowych.

Dlaczego wybrałem Immediate

Immediate znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedną z niewielu platform EWA, które rzeczywiście nie ingerują w konfigurację systemu płacowego. Gdy pracownik kończy zmianę, jego godziny są automatycznie weryfikowane w aplikacji ImmediatePay, a przelew trafia bezpośrednio na jego konto bankowe lub kartę debetową. Immediate odzyskuje środki podczas następnego regularnego cyklu wypłat, więc po stronie pracodawcy nie ma potrzeby ręcznego uzgadniania ani śledzenia spłat. Uważam również, że bezgotówkowa wypłata napiwków zasługuje na szczególną uwagę w przypadku zespołów z branży hotelarskiej i gastronomicznej, które w przeciwnym razie musiałyby dzielić gotówkę na koniec każdej zmiany.

Najważniejsze funkcje Immediate

• Kontrola dostępu do wynagrodzenia przez pracodawcę: Ustal limity kwot zarobionego wynagrodzenia, do których pracownicy mogą uzyskać dostęp przed wyznaczonym dniem wypłaty.
• Wypłaty nagród i premii motywacyjnych: Wysyłaj pracownikom jednorazowe premie lub płatności motywacyjne poza regularnym cyklem wynagrodzeń.
• EWA API pod własną marką: Dostawcy systemów płacowych mogą osadzić funkcje EWA Immediate pod własną marką za pomocą konfigurowalnego API.
• Wiele opcji wypłaty: Pracownicy mogą wybrać kartę płatniczą, kartę akceptowaną przez sprzedawców lub przelew ACH następnego dnia, aby otrzymać wynagrodzenie.

Integracje Immediate

Immediate współpracuje z wiodącymi systemami płacowymi, ewidencji czasu pracy i punktów sprzedaży za pośrednictwem swojego katalogu integracji. Integracje płacowe obejmują ADP Workforce Now, APS, Asure, BambooHR i iSolved, natomiast integracje związane z czasem pracy i obecnością obejmują QuickBooks, Toast, 7shifts, SAP i inne systemy. Dostępne jest również API do osadzonych integracji EWA.

Pros and Cons

Pros:

• Brak kosztów dla pracodawców i brak konieczności wprowadzania zmian w procesie płacowym
• Wbudowana bezgotówkowa dystrybucja napiwków dla zespołów z branży hotelarskiej, gastronomicznej i usługowej
• Wewnętrzne wsparcie z siedzibą w USA z udokumentowanym wynikiem NPS na poziomie 91

Cons:

• Brak dostępu do pasków wynagrodzeń w aplikacji ImmediatePay
• Rozwiązanie przeznaczone przede wszystkim dla pracowników godzinowych, co ogranicza jego przydatność dla zespołów pracujących za pensję stałą

LEARN MORE ABOUT IMMEDIATE:

• Check out Immediate on their website

Inne oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Oto kilka dodatkowych opcji oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, które nie znalazły się na mojej krótkiej liście, ale nadal warto je sprawdzić:

1. Chime Workplace

   Najlepsze rozwiązanie do zaufanego, wcześniejszego dostępu do wynagrodzenia

2. Instant Financial

   Najlepsze rozwiązanie do natychmiastowych płatności bez kosztów

3. Branch

   Najlepsze rozwiązanie zapewniające bezpłatny dostęp do wynagrodzenia i usługi bankowe

Jak wybrać oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Łatwo można zagubić się w długich listach funkcji i złożonych strukturach cenowych. Aby pomóc Ci zachować koncentrację podczas wyboru oprogramowania dopasowanego do Twoich unikalnych potrzeb, przygotowaliśmy listę czynników, o których warto pamiętać:

Czym jest oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia?

Oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia umożliwia pracownikom natychmiastowy dostęp do zarobionych już środków przed dniem wypłaty. Platformy te integrują się z systemami płacowymi i systemami zarządzania personelem, aby zapewnić elastyczne rozwiązanie płatnicze, które pomaga pracownikom radzić sobie z nieprzewidzianymi wydatkami bez korzystania z wysoko oprocentowanych chwilówek.

Zespoły HR i ds. zasobów ludzkich korzystają z tych narzędzi, aby zwiększyć elastyczność finansową, ograniczyć stres finansowy i wspierać długoterminową stabilność finansową. Wiele platform przedstawia również dostęp do wypracowanego wynagrodzenia jako wartościowy benefit związany z dobrostanem oraz element szerszych programów świadczeń finansowych dla pracowników. Funkcje takie jak prosta rejestracja, materiały edukacyjne, na przykład webinary, oraz automatyczna integracja z systemem płacowym pomagają firmom usprawnić dostęp do wynagrodzeń, jednocześnie ograniczając ryzyko, takie jak debet na koncie i opłaty za opóźnienia.

Funkcje oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Wybierając oprogramowanie zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, zwróć uwagę na następujące kluczowe funkcje:

• Wypłaty wynagrodzenia na żądanie: Umożliwiają pracownikom dostęp do części wypracowanego wynagrodzenia w dowolnym momencie przed dniem wypłaty, zapewniając elastyczność w razie pojawienia się potrzeb finansowych.
• Integracja z systemem płacowym i HRIS: Synchronizuje się bezpośrednio z systemami płacowymi i systemami ewidencji czasu pracy, aby dokładnie obliczać dostępne zarobki, ograniczając do minimum pracę ręczną zespołów HR i płac.
• Konfigurowalne limity wypłat: Umożliwiają ustalenie zasad dotyczących kwoty i częstotliwości, z jaką pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do wypracowanego wynagrodzenia, wspierając zgodność z przepisami i odpowiedzialne korzystanie z usługi.
• Śledzenie zarobków w czasie rzeczywistym: Zapewnia pracownikom aktualne informacje o dostępnych saldach, promując przejrzystość i świadomość finansową.
• Wiele opcji wypłaty: Oferuje pracownikom elastyczne sposoby otrzymywania środków, takie jak przelew bezpośredni, karta płacowa lub inne portfele cyfrowe.
• Dostęp mobilny: Umożliwia pracownikom sprawdzanie salda, składanie wniosków o wypłatę i zarządzanie kontami za pośrednictwem bezpiecznej aplikacji mobilnej lub portalu internetowego.
• Zabezpieczenia zgodności i bezpieczeństwa: Chronią wrażliwe dane za pomocą szyfrowania oraz zapewniają przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń, bankowości i prywatności, aby zabezpieczyć informacje pracodawców i pracowników.
• Automatyczne raportowanie i analityka: Zapewniają pracodawcom przejrzysty wgląd w wykorzystanie usługi, trendy dotyczące wypłat i wpływ finansowy, pomagając kształtować zasady i monitorować skuteczność programu.
• Obsługa wielu języków: Odpowiada na potrzeby zróżnicowanej kadry, zapewniając dostęp do zarządzania kontem i pomocy w wielu językach.
• Dedykowana obsługa klienta: Zapewnia szybką pomoc zarówno pracownikom, jak i administratorom za pośrednictwem wielu kanałów, takich jak czat, telefon i poczta elektroniczna.

Rozwiązania programowe zapewniające dostęp do wypracowanego wynagrodzenia zazwyczaj nie obejmują sztucznej inteligencji jako elementu swojej oferty funkcji.

Korzyści z oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Wdrożenie oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia przynosi wiele korzyści zespołowi i firmie. Oto kilka z nich:

• Większe zadowolenie pracowników: Dostęp do wypracowanego wynagrodzenia na żądanie daje pracownikom większą kontrolę nad finansami, ogranicza stres i poprawia morale.
• Wyższy wskaźnik retencji: Elastyczność dostępu do zarobionego wynagrodzenia może wyróżnić organizację, pomagając przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty na konkurencyjnym rynku pracy.
• Uproszczona administracja płacowa: Bezpośrednia integracja z systemami płacowymi i HR ogranicza pracę ręczną, oszczędza czas i zmniejsza ryzyko błędów.
• Lepsza zgodność i bezpieczeństwo: Wbudowane kontrole zgodności i szyfrowanie pomagają spełniać wymogi regulacyjne, jednocześnie chroniąc poufne dane płacowe.
• Lepsza dostępność dla pracowników: Oferowanie wielu metod wypłaty i dostępu za pośrednictwem aplikacji mobilnej gwarantuje, że wszyscy pracownicy, niezależnie od statusu bankowego, mogą korzystać z usługi.
• Przejrzysty wgląd w wykorzystanie: Automatyczne raportowanie i analityka dostarczają użytecznych danych dotyczących wzorców korzystania z usługi i wpływu finansowego, pomagając udoskonalać zasady wynagradzania.
• Ograniczenie kosztów absencji i rotacji: Wsparcie dobrostanu finansowego może zmniejszyć liczbę nieobecności związanych ze stresem i ograniczyć rotację, co ostatecznie pozwala organizacji oszczędzać pieniądze.

Koszty i ceny oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia

Wybór oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia wymaga zrozumienia różnych dostępnych modeli cenowych i planów. Koszty różnią się w zależności od funkcji, wielkości zespołu, dodatków i innych czynników. Poniższa tabela podsumowuje popularne plany, ich średnie ceny oraz typowe funkcje dostępne w rozwiązaniach programowych zapewniających dostęp do wypracowanego wynagrodzenia:

Tabela porównawcza planów oprogramowania zapewniającego dostęp do wypracowanego wynagrodzenia