Cennik i koszty Workable
Workable to oprogramowanie rekrutacyjne, które oferuje wiele poziomów cenowych i planów w ramach subskrypcji.
Rekruterzy korzystają z Workable do publikowania ofert pracy, zarządzania kandydatami i współpracy z zespołami rekrutacyjnymi.
Struktura cenowa Workable jest bardziej elastyczna niż struktury oferowane przez konkurencję, zapewniając dobry stosunek jakości do ceny. Ten przewodnik obejmuje wszystkie informacje dotyczące cen, planów i kosztów Workable, których potrzebujesz, aby świadomie podjąć decyzję o zakupie.
Ile kosztuje Workable?
Płatne plany Workable zaczynają się od 189 USD miesięcznie i sięgają 628 USD miesięcznie w przypadku małych firm zatrudniających od 1 do 20 pracowników. Dostępna jest również bezpłatna wersja próbna dla małych firm lub startupów.
Po zakończeniu okresu próbnego konta, które nie zostaną przekształcone w inny typ planu, stają się planami bezpłatnymi. Użytkownicy mogą wówczas przeglądać dane kandydatów znajdujące się już na ich koncie, ale nie mogą publikować ofert pracy ani wchodzić w interakcje z nowymi kandydatami.
Ponadto Workable oferuje niestandardowy poziom cenowy dla przedsiębiorstw lub innych określonych typów firm.
Plany Workable i poziomy cenowe
Omawiając poziomy cenowe, dokładniej przedstawimy koszty dla większych organizacji, ale na początek zapoznajmy się z przeglądem dostępnych planów Workable dla mniejszych firm:
| Rodzaj planu | Cena | Co obejmuje? |
| Bezpłatny okres próbny | Bezpłatnie przez 15 dni | Pełna platforma rekrutacyjna, publikowanie ofert pracy na ponad 200 tablicach ogłoszeń, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, współpraca z członkami zespołu, składanie ofert, wdrażanie pracowników i przechowywanie informacji o pracownikach. |
| Starter | 189 USD/miesiąc | Podstawowe funkcje rekrutacyjne, do 2 aktywnych ofert pracy, podstawowe funkcje HR, wdrażanie pracowników, podpisy elektroniczne dokumentów firmowych, integracje z systemami płacowymi. |
| Standard | Od 313 USD/miesiąc | Podstawowe funkcje rekrutacyjne, nieograniczona liczba aktywnych ofert pracy, zarządzanie urlopami, wdrażanie pracowników, podpisy elektroniczne dokumentów firmowych, integracje z systemami płacowymi, wsparcie premium. |
| Premier | Od 628 USD/miesiąc | Podstawowe funkcje rekrutacyjne, nieograniczona liczba aktywnych ofert pracy, plan rekrutacji, wiadomości tekstowe, rozmowy wideo, oceny, zarządzanie urlopami, wdrażanie pracowników, podpisy elektroniczne dokumentów firmowych, integracje z systemami płacowymi, niestandardowe wdrożenie konta i logowanie jednokrotne. |
Przyjrzyjmy się bliżej dostępnym planom Workable:
Plan Workable Starter
Plan Starter jest idealny dla małych firm lub startupów, które okazjonalnie prowadzą rekrutację. Obsługuje do 2 aktywnych ofert pracy i obejmuje podstawowe funkcje rekrutacyjne Workable.
Plan ten najlepiej sprawdzi się w firmach zatrudniających do 20 pracowników, które chcą zarządzać podstawowymi zadaniami HR. Ograniczenia obejmują limit aktywnych ofert pracy oraz konieczność zakupu dodatkowych narzędzi premium.
Plan Workable Standard
Plan Standard jest przeznaczony dla firm o stałym zapotrzebowaniu na rekrutację. Oferuje nieograniczoną liczbę aktywnych ofert pracy i rozszerzone funkcje HR, dzięki czemu nadaje się dla średnich firm.
Plan ten jest idealny dla firm zatrudniających od 21 do 500 pracowników i zapewnia kompleksowe funkcje rekrutacyjne oraz HR. Ograniczenia obejmują dodatkowe koszty narzędzi premium oraz wyższą cenę zależną od liczby pracowników powyżej 20 osób.
Plan Workable Premier
Plan Premier jest dostosowany do potrzeb dużych przedsiębiorstw o strategicznych potrzebach rekrutacyjnych i HR. Obejmuje wszystkie podstawowe funkcje rekrutacyjne, nieograniczoną liczbę aktywnych ofert pracy oraz zaawansowane funkcje HR.
Plan ten najlepiej sprawdzi się w firmach zatrudniających ponad 500 pracowników, oferując szerokie wsparcie i narzędzia premium. Ograniczenia dotyczą przede wszystkim wyższego kosztu oraz konieczności zawarcia umowy rocznej.
Ceny Workable a ceny konkurencji
Ceny Workable są ogólnie uznawane za przeciętne w porównaniu z innym oprogramowaniem rekrutacyjnym. Workable oferuje trzy poziomy cenowe: Starter, Standard i Premier, z których każdy obejmuje różne funkcje i narzędzia.
Podczas gdy plan Starter kosztuje 189 USD miesięcznie, cena planu Standard zależy od liczby pracowników. Poniżej przedstawiliśmy rosnące koszty w zależności od liczby pracowników.
| Plan | Liczba pracowników | Koszt |
| Standard | 1-20 | $313 miesięcznie |
| Standard | 21-50 | $466 miesięcznie |
| Standard | 51-100 | $772 miesięcznie |
| Standard | 101-250 | $1,348 miesięcznie |
| Standard | 201-500 | $2,086 miesięcznie |
| Standard | 500+ | Cena ustalana indywidualnie |
Za plan Standard można płacić miesięcznie lub rocznie, przy czym abonenci korzystający z rozliczenia rocznego otrzymują 20% rabatu od pełnego kosztu.
Plan Premier wymaga rocznej subskrypcji i obejmuje podstawowe funkcje rekrutacyjne, a dodatkowe funkcjonalności i integracje są dostępne na wyższych poziomach. Zabezpieczenia i wsparcie premium również zależą od poziomu planu. Podobnie jak w przypadku planu Standard, koszt wzrasta wraz ze wzrostem liczby pracowników.
| Plan | Liczba pracowników | Koszt |
| Premier | 1-20 | $7,536 rocznie |
| Premier | 21-50 | $11,100 rocznie |
| Premier | 51-100 | $16,824 rocznie |
| Premier | 101-250 | $25,356 rocznie |
| Premier | 201-500 | $38,316 rocznie |
| Premier | 500+ | Cena ustalana indywidualnie |
Dla porównania, koszt oprogramowania rekrutacyjnego zazwyczaj wynosi od $50 do $1,000 za użytkownika miesięcznie, w zależności od wielkości firmy i zestawu funkcji.
Tabela porównawcza: Workable a alternatywy
Zastanawiasz się, jak ceny Workable wypadają na tle innych programów rekrutacyjnych? Oto tabela porównawcza przedstawiająca obok siebie koszty innych programów rekrutacyjnych:
Alternatywy dla Workable
Workable to solidne oprogramowanie rekrutacyjne, ale istnieje wiele innych opcji.
W zależności od przypadku użycia, budżetu, wielkości zespołu i innych czynników możesz rozważyć poszukanie rozwiązania lepiej dopasowanego do swoich potrzeb. Jeśli szukasz alternatywnych programów rekrutacyjnych dla Workable, oto kilka propozycji wartych sprawdzenia:
- ClearCompany: Integruje zarządzanie wydajnością z rekrutacją, oferując kompleksowe rozwiązanie do zarządzania talentami.
- Jobvite: Wyróżnia się rekrutacją w mediach społecznościowych i programami poleceń pracowniczych, zapewniając kompleksową platformę rekrutacyjną.
- Greenhouse: Greenhouse jest znany z rozbudowanej analityki danych i wartościowych procesów przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, które usprawniają podejmowanie decyzji rekrutacyjnych.
- BambooHR: Oferuje kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi, dzięki czemu idealnie nadaje się dla firm, które chcą skonsolidować funkcje HR.
- iCIMS Talent Cloud: Zapewnia globalną platformę pozyskiwania talentów z rozwiązaniami do budowania i rozwijania zespołu.
- Zoho Recruit: Wysoce konfigurowalne rozwiązanie z funkcją dopasowywania kandydatów opartą na sztucznej inteligencji i kompleksowymi integracjami z portalami z ofertami pracy.
Jak wybrać odpowiedni plan Workable
Decydując, którego planu Workable użyć, warto wziąć pod uwagę dodatkową wartość każdego planu oraz jego potencjalne wady.
Przeglądanie długich list funkcji może szybko prowadzić do dezorientacji i niepewności, dlatego podczas oceny i porównywania opcji warto pamiętać o kilku czynnikach:
Skalowalność Workable i wielkość zespołu
Ocena skalowalności Workable pomoże dopasować plan do wielkości zespołu i jego perspektyw rozwoju.
W przypadku małych zespołów liczących do 20 pracowników plan Starter oferuje podstawowe funkcje HR i funkcje związane z okazjonalną rekrutacją. Średnie zespoły, liczące od 21 do 100 pracowników, mogą uznać plan Standard za odpowiedni do prowadzenia regularnej rekrutacji i zaspokojenia rozszerzonych potrzeb HR. Większe zespoły, liczące ponad 100 pracowników, mogą skorzystać z planu Premier, który wspiera strategiczną rekrutację i kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi.
Każdy plan obejmuje podstawowe funkcje rekrutacyjne, narzędzia HR i usługi premium, a także możliwość płatności miesięcznej lub rocznej.
Funkcje Workable dla poszczególnych branż
Workable oferuje funkcje takie jak pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem AI, obsługa wielu języków oraz narzędzia zapewniające zgodność z przepisami, dostosowane do różnych branż. Na przykład zespoły z sektora ochrony zdrowia korzystają ze zautomatyzowanych kontroli zgodności, podczas gdy firmy technologiczne wykorzystują pozyskiwanie kandydatów z użyciem AI do znajdowania wyspecjalizowanych pracowników.
Funkcje te zwiększają efektywność zespołów i są dostępne w różnych planach cenowych, zapewniając elastyczność w przypadku okazjonalnych, regularnych lub strategicznych potrzeb rekrutacyjnych.
Możliwości integracji Workable
Workable oferuje natywne integracje z różnymi narzędziami i platformami, zwiększając swoją funkcjonalność. Obsługuje również narzędzia do integracji innych firm, takie jak Zapier, umożliwiając połączenie z licznymi innymi aplikacjami.
Ponadto Workable udostępnia API, które pozwala tworzyć niestandardowe integracje dostosowane do konkretnych potrzeb. Ta elastyczność zapewnia możliwość dopasowania Workable do istniejących przepływów pracy i zwiększenia efektywności zespołu.
Zabezpieczenia Workable
Wybierając plan Workable, weź pod uwagę zawarte w nim funkcje bezpieczeństwa. Wszystkie plany oferują podstawowe funkcje rekrutacyjne, takie jak publikowanie ofert na tablicach ogłoszeń i pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem AI.
Plan Starter obejmuje podstawowe funkcje HR, takie jak zarządzanie urlopami i podpisy elektroniczne. Plany Standard i Premier dodają zaawansowane funkcje, takie jak jednokrotne logowanie i pomoc techniczna premium. Niestandardowe wdrożenie konta jest dostępne w planach wyższego poziomu. Te środki bezpieczeństwa pomagają chronić dane i usprawniać proces rekrutacji.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen Workable
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Workable:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku Workable?
Oprócz podstawowego kosztu subskrypcji Workable oferuje kilka narzędzi premium, które wiążą się z dodatkowymi opłatami w przypadku pakietów niższych niż Premium. Należą do nich:
- Wiadomości tekstowe: $39/miesiąc w planie Starter, $79/miesiąc w planie Standard.
- Rozmowy kwalifikacyjne wideo: $49/miesiąc w planie Starter, $99/miesiąc w planie Standard.
- Oceny: $29/miesiąc w planie Starter, $59/miesiąc w planie Standard.
Czy są dostępne zniżki lub promocje na Workable?
Workable oferuje 20% zniżki na subskrypcje roczne w porównaniu z planami miesięcznymi. Ponadto dostępna jest zniżka pakietowa w wysokości 10%. Użytkownicy mogą skorzystać z tych zniżek, wybierając opcję płatności rocznej podczas procesu subskrypcji.
Jak często Workable zmienia strukturę cen?
Workable nie zmienia często swojej struktury cen. Ostatnia znana aktualizacja nie została określona na stronie internetowej. Użytkownikom zaleca się regularne sprawdzanie strony z cenami Workable w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji.
Co obejmuje bezpłatny okres próbny Workable?
Workable oferuje 15-dniowy bezpłatny okres próbny, który obejmuje pełny zestaw funkcji planu Standard. Do rozpoczęcia okresu próbnego nie jest wymagana karta kredytowa, dzięki czemu użytkownicy mogą poznać możliwości platformy bez zobowiązań finansowych.
Czy mogę dostosować swój plan Workable?
Workable umożliwia użytkownikom dostosowanie planów poprzez dodanie narzędzi premium, takich jak wiadomości tekstowe, rozmowy kwalifikacyjne wideo i oceny. Dostępne są również zaawansowane funkcje i usługi, takie jak obsługa jednokrotnego logowania, wsparcie premium oraz niestandardowe wdrożenie konta.
Jakie opcje wsparcia są dostępne w planach Workable?
Wszystkie plany Workable obejmują dostęp do wielokrotnie nagradzanego globalnego wsparcia. Plany Standard i Premier oferują wsparcie premium oraz niestandardowe wdrożenie konta. Użytkownicy mogą również korzystać ze standardowego importu danych i najwyższej klasy funkcji bezpieczeństwa.
Czy Workable oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem Workable oferuje dobry stosunek jakości do ceny, szczególnie w przypadku małych i średnich firm poszukujących niezawodnego rozwiązania do rekrutacji. Przyjazny dla użytkownika interfejs oprogramowania oraz szeroka integracja z innymi narzędziami HR sprawiają, że jest to praktyczny wybór dla zespołów, które muszą sprawnie zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi.
Ceny Workable są konkurencyjne, a funkcjonalność platformy obejmuje najważniejsze potrzeby rekrutacyjne — od publikowania ofert pracy po śledzenie kandydatów. Zespół wsparcia szybko reaguje, co ma kluczowe znaczenie dla firm, które mogą nie dysponować własnym działem IT. Branże takie jak startupy technologiczne i handel detaliczny, w których często występuje duża rotacja pracowników i konieczne jest szybkie obsadzanie stanowisk, szczególnie skorzystają z Workable.
Na przykład startup technologiczny może wykorzystać integracje Workable z narzędziami do oceny umiejętności programistycznych, aby usprawnić proces rekrutacji. Jednocześnie sieć sklepów detalicznych może korzystać z funkcji masowej wysyłki e-maili, aby jednocześnie komunikować się z dużą liczbą kandydatów.
Werdykt: Workable to cenna inwestycja dla małych i średnich firm potrzebujących wydajnego i przyjaznego dla użytkownika narzędzia rekrutacyjnego.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Workable? Odwiedź ich stronę, aby uzyskać dodatkowe informacje.
From $299/month (billed annually)
Free trial available
Co dalej?
Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania personelem, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Na swoją skrzynkę otrzymasz informacje i oferty dostosowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.
