TABLE OF CONTENTS

Przegląd
Dlaczego warto nam zaufać
Porównanie cen
Funkcje
Integracje
Bezpieczeństwo
Łatwość użytkowania
Zalety i wady
Najlepsze zastosowania
Różnice
Podobieństwa

Twoja skrzynka odbiorcza jest pełna, kandydaci znajdują się na różnych etapach, a informacje o rekrutacji są rozproszone między czatami, e-mailami i arkuszami kalkulacyjnymi.

W tym momencie wybór odpowiedniego systemu śledzenia kandydatów pozwala zachować porządek i działać szybciej bez dodatkowego stresu.

Ten przewodnik Pinpoint i Workable przedstawia ofertę każdej platformy, aby ułatwić Ci podjęcie bardziej świadomej i pewnej decyzji.

Pinpoint vs. Workable: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

Pinpoint vs. Workable Pricing Comparison

	Pinpoint	Workable
Free Trial	Free demo available	Free trial available
Pricing	Pricing upon request	From $299/month (billed annually)

Visit Pinpoint Visit Workable

Ceny Pinpoint i Workable oraz ukryte koszty

Pinpoint stosuje indywidualne ceny, co oznacza, że aby otrzymać dokładną wycenę dopasowaną do potrzeb Twojej firmy i stopnia złożoności rekrutacji, musisz poprosić o przedstawienie cennika i porozmawiać z ich zespołem.

Workable stosuje przejrzysty cennik oparty na planach, z opublikowanymi stawkami miesięcznymi i rocznymi zależnymi od wielkości zespołu. Na stronie z cennikiem widoczne są takie poziomy jak Standard i Premier, a także można rozpocząć bezpłatny okres próbny bez konieczności proszenia o wycenę.

Pinpoint vs. Workable Feature Comparison

Jeśli chodzi o najważniejsze funkcje, Pinpoint wyróżnia się niestandardowymi przepływami pracy rekrutacyjnej, które pozwalają dostosować etapy rekrutacji do sposobu, w jaki faktycznie rekrutuje Twój zespół. Platforma obsługuje również podstawowe funkcje, takie jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych i narzędzia do raportowania, pomagające zarządzać kandydatami i monitorować aktywność rekrutacyjną w jednym miejscu.

Workable z kolei wyróżnia pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem AI, które pomaga szybciej znajdować potencjalnych pracowników, a także podstawowe narzędzia, takie jak tworzenie opisów stanowisk z wykorzystaniem AI, ułatwiające publikowanie ofert i sprawniejsze przeprowadzanie kandydatów przez proces rekrutacyjny.

Moim zdaniem obie platformy oferują solidne funkcje, dzięki którym rekrutacja może być lepiej uporządkowana i łatwiejsza do codziennego zarządzania. Ponieważ obie dobrze obsługują najważniejsze potrzeby, ostatecznie decydujące znaczenie ma to, która z nich lepiej pasuje do Twojego przepływu pracy i nawyków zespołu.

	Pinpoint	Workable
API
Application Tracking
Behavioral Testing
Budgeting
Calendar Management
Candidate Database
Cognitive Testing
Contact Management
Custom Assessments
Dashboard
Dashboards
Data Export
Data Import
Data Visualization
Email Integration
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Interview Scheduling
Multi-Source Feedback
Multi-User
Notifications
Personality Testing
Psychometric Testing
Scheduling
Status Notifications
Travel Management

Visit Pinpoint Visit Workable

Integracje Pinpoint i Workable

Pinpoint a bezpieczeństwo, zgodność i niezawodność Workable

Pinpoint a łatwość obsługi Workable

Pinpoint vs Workable: Pros & Cons

Best Use Cases for Pinpoint and Workable

Pinpoint

Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving

Workable

High-Volume Hiring Teams Best for teams that need to manage many candidates at once with structured pipelines, bulk actions, and clear stage tracking.
Fast-Growing SMBs and Startups Works well for scaling teams that need consistent hiring processes, quick job posting, and easy collaboration without heavy setup.
Decentralized Hiring Teams Supports distributed hiring managers with shared pipelines, standardized scorecards, and centralized candidate visibility.
Multi-Tool Environments Fits teams that use different hiring and business tools and need a flexible system to keep recruiting workflows organized.
Candidate-Focused Companies Helps teams deliver a smooth candidate experience with structured communication, scheduling, and consistent hiring workflows.
Remote Hiring Teams Enables distributed teams to collaborate, review candidates, and move hiring forward using shared feedback and centralized tracking.

Visit Pinpoint Visit Workable

Kto powinien korzystać z Pinpoint, a kto z Workable?

Pinpoint to świetny wybór, jeśli chcesz korzystać z systemu śledzenia kandydatów, który można dostosować do procesu rekrutacji, ponieważ jego konfigurowalne przepływy pracy, narzędzia do planowania i raportowania pomagają zachować uporządkowany proces rekrutacji na różnych stanowiskach.

Z kolei Workable to idealny wybór, jeśli zależy Ci na systemie śledzenia kandydatów, który można szybko wdrożyć i łatwo obsługiwać na co dzień, ponieważ jego prosta konfiguracja, gotowe funkcje i narzędzia AI pomagają sprawnie prowadzić rekrutację przy mniejszej liczbie przeszkód.

Differences Between Pinpoint and Workable

	Pinpoint	Workable
AI Tools	Pinpoint leans more into workflow structure and hiring process management than AI-led recruiting tools.	Workable highlights AI-powered tools like candidate sourcing and job description writing to speed up recruiting tasks.
Hiring Model	Pinpoint focuses on customizable recruitment workflows that let you tailor hiring stages to match how your team recruits.	Workable focuses on a straightforward ATS workflow that’s easier to adopt and run day to day.
Implementation Style	Pinpoint supports teams that want a hiring setup shaped around their internal process, especially when roles and workflows vary across departments.	Workable supports teams that want to get hiring up and running quickly with a more ready-to-use setup that works well for day-to-day recruiting.
Platform Scope	Pinpoint is positioned primarily as an applicant tracking system focused on running and managing your hiring process from application to offer.	Workable is positioned as a broader hiring and HR platform, combining recruiting tools with additional HR features beyond just applicant tracking.
Pricing Model	Pinpoint uses quote-based pricing, so you’ll need to request pricing to get a plan built around your hiring needs.	Workable uses plan-based pricing with published tiers you can review upfront.
	Visit PinpointOpens new window	Visit WorkableOpens new window

Similarities Between Pinpoint and Workable

Applicant Tracking (ATS)	Both platforms work as an applicant tracking system that helps you organize candidates, manage stages, and track hiring progress in one place.
Compliance & Security	Both include security and compliance coverage designed to support teams handling sensitive hiring data.
Integrations	Both support integrations with common hiring and workplace tools so you can connect your ATS with the systems your team already uses.
Interview Assistance	Both support interview scheduling so you can coordinate interviews without relying on separate tools or messy back-and-forth communication.
Reporting	Both offer reporting features that help you monitor hiring activity and better understand what’s happening across your pipeline.
Visit PinpointOpens new window Visit WorkableOpens new window

Integracja	Pinpoint	Workable
Slack	✅	✅
LinkedIn	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Salesforce	✅	✅
HubSpot	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	✅

Czynnik	Pinpoint	Workable
Prywatność danych	Pinpoint wspiera praktyki ochrony prywatności zgodne z RODO i posiada certyfikaty ISO 27001 oraz SOC 2 Type II w zakresie bezpieczeństwa danych.	Workable posiada certyfikat ram ochrony prywatności danych w zakresie transferów danych z UE, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii.
Szyfrowanie	Pinpoint szyfruje dane podczas przesyłania za pomocą TLS 1.2/1.3 i zabezpiecza przechowywane dane przy użyciu LUKS oraz AES-256.	Workable wykorzystuje wzmocniony protokół TLS oraz silne algorytmy szyfrowania i haszowania (za pośrednictwem Cloudflare), aby zabezpieczyć transmisję danych.
Zgodność z przepisami	Pinpoint wspiera zgodność z kluczowymi przepisami, takimi jak RODO i CCPA.	Workable wspiera zgodność z certyfikatami ISO, SOC 2 Type II, RODO oraz CCPA/CPRA.

Czynnik	Pinpoint	Workable
Interfejs użytkownika	Pinpoint wykorzystuje przejrzysty interfejs, który ułatwia przejście od konfiguracji oferty pracy przez śledzenie kandydatów po zbieranie opinii.	Workable zapewnia przejrzysty interfejs użytkownika z łatwą nawigacją i czytelnym układem.
Proces wdrażania	Pinpoint zapewnia wdrażanie krok po kroku, z instruktażami i pomocą na żywo.	Workable umożliwia szybką konfigurację dzięki prowadzonym procesom wdrażania i wbudowanej bibliotece filmów.
Wsparcie	Pinpoint oferuje proste kanały wsparcia i łatwe w nawigacji Centrum pomocy.	Workable zapewnia pomoc przez e-mail i telefon (jeśli jest dostępna), a także centrum pomocy z często zadawanymi pytaniami i poradnikami.