Poziomy cenowe i koszty ADP Workforce Now
ADP Workforce Now to oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), które oferuje wiele poziomów cenowych i planów, a także kilka płatnych modułów dodatkowych umożliwiających dostosowanie dowolnego planu. Specjaliści ds. zasobów ludzkich korzystają z ADP Workforce Now do zarządzania płacami, świadczeniami, czasem pracy i obecnością, pozyskiwaniem talentów oraz innymi kluczowymi funkcjami HR.
W porównaniu z konkurencją ADP Workforce Now oferuje elastyczny model cenowy, który może zapewnić dobry stosunek jakości do ceny. Ten przewodnik zawiera wszystkie informacje, które trzeba znać na temat cen, planów i kosztów ADP Workforce Now, aby podjąć świadomą decyzję zakupową.
Ile kosztuje ADP Workforce Now?
Chociaż ADP Workforce Now nie udostępnia publicznie informacji o cenach, witryna zawiera szczegółowe opisy dostępnych planów, w tym ofert Select, Plus i Premium. Każdy plan obejmuje zestaw funkcji dostosowanych do różnych potrzeb biznesowych. Zachęcamy użytkowników do bezpośredniego kontaktu z ADP w celu uzyskania szczegółowych informacji o cenach na podstawie ich wymagań.
Plany i poziomy cenowe ADP Workforce Now
Oto przegląd dostępnych planów ADP Workforce Now:
| Rodzaj planu | Cena | Co obejmuje? |
| Select | Na żądanie | Przetwarzanie płac w czasie rzeczywistym, wykrywanie błędów, usługi składania deklaracji podatkowych i dokonywania płatności, procesy wdrażania i wyłączania pracowników, portale samoobsługowe dla pracowników, ankiety dotyczące zaangażowania pracowników, cyfrowa dokumentacja pracowników, niestandardowe raporty oraz aplikacja mobilna. |
| Plus | Na żądanie | Wszystko z planu Select oraz narzędzia do zarządzania świadczeniami: konfiguracja i zarządzanie planami, elastyczne struktury stawek, audyt faktur i inne funkcje. |
| Premium | Na żądanie | Wszystko z planu Plus oraz narzędzia do zarządzania personelem: planowanie grafików pracowników, śledzenie czasu pracy, wnioski o płatny czas wolny i urlop, naliczanie czasu wolnego, integracja z płacami oraz zaawansowane analizy i raportowanie. |
| Dodatki | Na żądanie | Do każdego planu można dodać płatne moduły dodatkowe, w tym: pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością, zarządzanie wynagrodzeniami, pomoc HR (usługi profesjonalne) oraz zarządzanie szkoleniami. |
Przyjrzyjmy się bliżej dostępnym planom ADP Workforce Now:
Plan Select ADP Workforce Now
Plan Select upraszcza przetwarzanie płac i odliczenia podatkowe oraz zapewnia podstawowe narzędzia do zarządzania HR. Małe i średnie firmy mogą skorzystać z centralnego systemu płac, prowadzenia dokumentacji, narzędzi zwiększających zaangażowanie pracowników oraz narzędzi do wdrażania i wyłączania pracowników. Nie obejmuje jednak funkcji zarządzania świadczeniami ani zaawansowanych możliwości zarządzania personelem.
Plan Plus ADP Workforce Now
Plan Plus rozwija funkcje planu Select, oferując możliwości administrowania świadczeniami. Zespoły HR mogą usprawnić zarządzanie świadczeniami dzięki konfigurowalnym ustawieniom planów, elastycznym strukturom stawek i szablonom raportów dotyczących świadczeń.
Mobilna rejestracja ułatwia tymczasem cały proces pracownikom. Brakuje natomiast zaawansowanych funkcji zarządzania personelem dostępnych w planie Premium.
Plan Premium ADP Workforce Now
Plan Premium dodaje narzędzia do zarządzania personelem, w tym planowanie grafików pracowników, śledzenie czasu pracy, zarządzanie czasem wolnym i naliczanie tego czasu. Integruje te funkcje z możliwościami systemu płac, co oznacza, że można naliczać płace na podstawie danych dotyczących grafików pracowników i czasu pracy.
Płatne dodatki ADP Workforce Now
Wszystkie plany ADP można dostosować za pomocą płatnych dodatków. Moduły te rozszerzają funkcjonalność zakupionego planu i obejmują:
- Pozyskiwanie talentów: Dostęp do ponad 25 000 portali z ofertami pracy, narzędzia do budowania relacji z talentami i śledzenia kandydatów, branżowe i geograficzne analizy porównawcze wynagrodzeń, planowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz integracja z procesem wdrażania pracowników.
- Zarządzanie efektywnością: Przydzielanie i śledzenie celów, samooceny pracowników, konfigurowalne szablony ocen pracowniczych oraz pulpity nawigacyjne do śledzenia efektywności.
- Zarządzanie wynagrodzeniami: Śledzenie efektywności i wynagrodzeń, wytyczne dotyczące podwyżek i budżetu, przydzielanie nagród oraz pulpity nawigacyjne do budżetowania.
- Wsparcie HR: Wytyczne dotyczące przepisów, dział pomocy dla pracodawców obsługiwany przez specjalistów HR, raportowanie zgodności z przepisami federalnymi i stanowymi oraz obszerna dokumentacja pomocnicza dotycząca różnych operacji i procesów HR.
- Analityka i rozszerzone analizy: Porównania zespołów, działów i okresów; praktyczne informacje na temat rotacji pracowników, nadgodzin i innych kluczowych wskaźników; konfigurowalne i możliwe do udostępniania raporty; porównanie z zestawem danych HCM.
- Zarządzanie nauką: Ponad 70 000 gotowych kursów dotyczących zgodności i rozwoju, niestandardowe programy szkoleniowe, kreator treści obsługujący wiele formatów oraz niestandardowe raportowanie.
Ceny ADP Workforce Now na tle konkurencji
Chociaż ADP Workforce Now nie udostępnia publicznie szczegółowych informacji o cenach, na podstawie moich szacunków powiedziałbym, że jego ceny są zbliżone do średniej w porównaniu z innymi dostawcami. Ponieważ model cenowy jest elastyczny i dostępnych jest kilka opcjonalnych dodatków, zespoły HR mogą dostosować pakiet do wielkości i potrzeb swojej firmy.
ADP zapewnia również liczne integracje za pośrednictwem swojego marketplace'u, dostępne we wszystkich planach. Zabezpieczenia, w tym ochrona oparta na rolach oraz bezpieczne przechowywanie dokumentów w chmurze, są standardem we wszystkich wariantach.
Tabela porównawcza: ADP Workforce Now i alternatywy
Zastanawiasz się, jak ceny ADP Workforce Now wypadają na tle cen innych programów HR? Oto tabela porównawcza przedstawiająca obok siebie koszty innych programów HR:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepsze rozwiązanie do zarządzania HR opartego na AI w wielu krajach | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od 5 USD/pracownika/miesiąc | Website | |
| 2 | Najlepsze rozwiązanie do wbudowanej głosowej preselekcji podczas rozmów kwalifikacyjnych | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Cennik dostępny na żądanie | Website | |
| 3 | Najlepsze rozwiązanie do scentralizowanego zarządzania dokumentami | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $8/użytkownika/miesiąc | Website | |
| 4 | Najlepsze rozwiązanie do opartych na danych analiz siły roboczej | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 5 | Najlepszy dla predykcyjnej analityki HR | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny na zapytanie | Website | |
| 6 | Najlepsze rozwiązanie do informacji zwrotnej 360 stopni | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Ceny na życzenie | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie do analityki pracowników opartej na AI | Dostępna bezpłatna demonstracja | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 8 | Najlepsze rozwiązanie do automatyzacji HR opartej na AI | Dostępna bezpłatna prezentacja | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 9 | Najlepsze rozwiązanie do zintegrowanego śledzenia czasu pracy | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8/użytkownika/miesiąc + $50 opłaty podstawowej | Website | |
| 10 | Najlepszy wybór do złożonego planowania wynagrodzeń w firmie | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Skontaktuj się w sprawie cen | Website |
Alternatywy dla ADP Workforce Now
ADP Workforce Now to solidne oprogramowanie HR i płacowe, ale dostępnych jest wiele innych opcji. W zależności od przypadku użycia, budżetu, wielkości zespołu i innych czynników warto rozważyć poszukanie rozwiązania lepiej dopasowanego do swoich potrzeb. Jeśli szukasz alternatyw dla ADP Workforce Now, oto kilka propozycji wartych sprawdzenia:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Jak wybrać odpowiedni plan ADP Workforce Now
Decydując, który plan ADP Workforce Now wybrać, warto wziąć pod uwagę dodatkową wartość i potencjalne wady związane z każdym planem. Przeglądanie długich list funkcji może szybko prowadzić do dezorientacji i niepewności, dlatego podczas oceny i porównywania opcji należy pamiętać o kilku czynnikach:
Skalowalność ADP Workforce Now i wielkość zespołu
Warto ocenić skalowalność ADP Workforce Now i sprawdzić, czy odpowiada ona obecnej wielkości zespołu oraz jego perspektywom rozwoju.
Ponieważ dostępnych jest wiele pakietów i kilka dodatków, ADP Workforce Now jest stosunkowo skalowalnym rozwiązaniem dla małych firm doświadczających szybkiego wzrostu. Nadaje się również dla średnich, a nawet dużych organizacji, które chcą usprawnić swoje działania HR lub uzyskać dostęp do zewnętrznej wiedzy specjalistycznej.
Funkcje ADP Workforce Now dostosowane do specyfiki branży
To, czy ADP Workforce Now spełnia potrzeby Twojej branży, to kolejny czynnik, który warto wziąć pod uwagę. Na przykład funkcje planowania harmonogramów pracowników dostępne w planie Premium świetnie sprawdzają się w sektorze hotelarsko-gastronomicznym. Z kolei raportowanie zgodności (dostępne we wszystkich planach) jest pomocne w branżach regulowanych, takich jak opieka zdrowotna.
Możliwości integracji ADP Workforce Now
Połączenie oprogramowania HR z istniejącym zestawem narzędzi technologicznych jest niezbędne do zachowania spójności danych i usprawnienia działań. ADP Workforce Now oferuje natywne integracje z popularnym oprogramowaniem biznesowym, systemami ERP i innymi systemami HR.
Obsługuje również połączenia z narzędziami do integracji innych firm, takimi jak Zapier, oraz udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji. Ta elastyczność zapewnia zespołowi możliwość sprawnego zarządzania płacami, zasobami ludzkimi i innymi zadaniami administracyjnymi bez silosów danych ani ręcznego wprowadzania danych.
Zabezpieczenia ADP Workforce Now
Wybierając plan ADP Workforce Now, weź pod uwagę dostępne funkcje bezpieczeństwa, które chronią dane i pomagają zapewnić zgodność. ADP Workforce Now oferuje różne funkcje bezpieczeństwa w ramach swoich planów, takie jak zabezpieczenia oparte na rolach, bezpieczne przechowywanie dokumentów w chmurze oraz możliwość korzystania z podpisu elektronicznego.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen ADP Workforce Now
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen ADP Workforce Now:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku ADP Workforce Now?
Głównymi dodatkowymi kosztami, których można spodziewać się w przypadku ADP Workforce Now, są płatne dodatki. Ponieważ funkcje te wiążą się z dodatkową opłatą, zwiększą całkowity koszt subskrypcji. Im więcej dodatkowych narzędzi HR dodasz, tym wyższa będzie miesięczna cena.
Czy w przypadku ADP Workforce Now dostępne są jakieś rabaty lub promocje?
ADP od czasu do czasu oferuje promocje i rabaty, takie jak prezenty dla nowych klientów oraz bezpłatne usługi płacowe, jeśli zarejestrują się oni po spersonalizowanej prezentacji. Odwiedź stronę internetową ADP, aby poznać najnowsze oferty.
Jak często ADP Workforce Now zmienia swoją strukturę cenową?
ADP nie ujawnia publicznie swoich cen ani częstotliwości zmian struktury cenowej. Korekty cen mogą jednak następować w zależności od warunków rynkowych, rozszerzeń funkcji i innych czynników. Aby uzyskać najbardziej dokładne i aktualne informacje o cenach, zaleca się bezpośredni kontakt z ADP.
Jakie czynniki wpływają na koszt ADP Workforce Now?
Na koszt ADP Workforce Now może wpływać kilka czynników, w tym:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLiczba pracowników:\u003c/strong\u003e Cena może się różnić w zależności od wielkości zespołu.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWybrany pakiet:\u003c/strong\u003e Różne pakiety (Select, Plus, Premium) oferują różny zakres funkcji i usług.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eUsługi dodatkowe:\u003c/strong\u003e Dodatkowe funkcje i integracje mogą zwiększyć całkowity koszt.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePotrzeby specyficzne dla branży:\u003c/strong\u003e Niestandardowe rozwiązania dla określonych branż mogą wpływać na cenę.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Czy mogę dostosować pakiet ADP Workforce Now do swojego budżetu?
Tak, ADP Workforce Now oferuje elastyczne opcje umożliwiające dostosowanie pakietu do potrzeb i budżetu firmy. Możesz wybierać spośród różnych pakietów i usług dodatkowych, aby stworzyć rozwiązanie odpowiadające Twoim wymaganiom. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat możliwości dostosowania, najlepiej skonsultować się z przedstawicielem ADP.
Jak uzyskać szczegółową wycenę ADP Workforce Now?
Aby uzyskać szczegółową wycenę ADP Workforce Now, należy skontaktować się bezpośrednio z ADP. Możesz to zrobić, odwiedzając ich stronę internetową i wypełniając formularz zawierający dane firmy lub dzwoniąc do zespołu sprzedaży. Dzięki temu ADP przygotuje spersonalizowaną wycenę na podstawie konkretnych potrzeb i wielkości organizacji.
Czy ADP Workforce Now oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem ADP Workforce Now oferuje dobrą wartość dla firm poszukujących niezawodnego rozwiązania programowego do zarządzania zasobami ludzkimi. Elastyczność platformy sprawia, że jest ona konkurencyjna, szczególnie biorąc pod uwagę szeroki zakres dostępnych funkcji. Użytkownicy mogą dostosować swój pakiet tak, aby obejmował jednocześnie rozwiązanie do obsługi płac, system zarządzania talentami i system zarządzania nauczaniem.
Oprócz elastyczności ADP Workforce Now oferuje przyjazny interfejs i wysoki poziom obsługi klienta. Osoby, którym brakuje wewnętrznej wiedzy specjalistycznej w zakresie HR, mogą skorzystać z opcji usługowych, uzyskując dostęp do ekspertów z wieloletnim doświadczeniem i rozwijając funkcję HR bez konieczności zatrudniania pracowników wewnętrznych.
Werdykt: ADP Workforce Now to wartościowa inwestycja dla średnich i dużych firm potrzebujących kompleksowego, elastycznego rozwiązania HR.
Chcesz dowiedzieć się więcej o ADP Workforce Now? Odwiedź ich stronę, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Pricing upon request
Free demo available
Co dalej:
Jeśli jesteś w trakcie poszukiwania oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), skontaktuj się bezpłatnie z doradcą SoftwareSelect, aby otrzymać rekomendacje.
Wypełniasz formularz i odbywasz krótką rozmowę, podczas której doradca poznaje szczegóły Twoich potrzeb. Następnie otrzymasz krótką listę programów do sprawdzenia. Doradca będzie Ci również towarzyszyć przez cały proces zakupu, w tym podczas negocjowania cen.
