Warstwy cenowe i koszty Workday HCM
Workday HCM to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) z modelem cenowym opartym na subskrypcji, oferujące wiele poziomów cenowych i planów dostosowanych do wielkości oraz potrzeb organizacji.
Specjaliści HR korzystają z Workday HCM do zarządzania różnymi aspektami zarządzania kapitałem ludzkim, w tym planowania zatrudnienia, rekrutacji, zarządzania talentami i administracji świadczeniami.
Ten przewodnik obejmuje wszystkie informacje, które trzeba znać na temat cen, planów i kosztów Workday, aby z pełnym przekonaniem podjąć świadomą decyzję zakupową.
Ile kosztuje Workday?
Podobnie jak wiele platform HR, Workday nie udostępnia publicznie informacji o cenach. Dostępne są jednak informacje na temat różnych oferowanych produktów i planów. Obejmują one platformę HR, która pełni funkcję HCM lub HRIS, a także rozwiązanie do planowania operacyjnego oraz oprogramowanie do zarządzania finansami i planowania finansowego.
Aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące cen, Workday zachęca potencjalnych klientów do poproszenia o wycenę. Workday oferuje również bezpłatną wersję demonstracyjną, która pozwala organizacjom zapoznać się z oprogramowaniem bez żadnych zobowiązań.
Dla przedsiębiorstw i innych określonych typów firm dostępne są niestandardowe poziomy cenowe, które można dostosować do unikalnych potrzeb różnych organizacji.
Plany i poziomy cenowe Workday HCM
Oto przegląd dostępnych planów Workday HCM:
| Typ planu | Cena | Co obejmuje? |
| Bezpłatna wersja demonstracyjna | Bezpłatnie | Dostosowane do potrzeb omówienie funkcjonalności produktu i zestawu funkcji |
| Płatna subskrypcja | Na żądanie | Zarządzanie personelem, zarządzanie talentami, zarządzanie wynagrodzeniami, administracja świadczeniami, rejestrowanie czasu pracy, narzędzia do zarządzania wydajnością, portale samoobsługowe dla pracowników, pulpity analityczne i raportowe, zarządzanie płacami oraz aplikacja mobilna. |
Przyjrzyjmy się nieco dokładniej dostępnym planom Workday:
Bezpłatna wersja demonstracyjna Workday HCM
Pozwala ona użytkownikom zapoznać się z platformą i określić, czy spełni ona wymagania związane z zasobami ludzkimi. Podstawowe funkcje HR platformy można poznać w czasie rzeczywistym, a potencjalni użytkownicy mogą zadawać pytania dotyczące konkretnego przypadku użycia.
Plan subskrypcyjny Workday HCM
Gdy firma jest na to gotowa, może wybrać płatny plan. Rozwiązanie HCM Workday oferuje narzędzia wspierające różne funkcje HR, w tym zarządzanie cyklem życia pracownika (obejmujące rekrutację, zatrudnianie i wdrażanie), rozwój wydajności i planowanie sukcesji, zarządzanie danymi pracowników oraz raportowanie HR.
Zachowaj ostrożność w przypadku ukrytych kosztów. Dostosowania, integracje i migracja danych ze starszych systemów mogą znacząco zwiększyć wydatki. Unikaj nadmiernego dostosowywania, ponieważ w przyszłości utrudnia ono aktualizacje i skalowanie.
Ceny Workday HCM a ceny konkurencji
Chociaż model cenowy Workday nie jest publicznie dostępny, ceny różnią się w zależności od konkretnych potrzeb i wielkości organizacji. Jest to stosunkowo powszechne w przypadku tego typu platform oprogramowania ze względu na ich szeroki zakres, umożliwiający spełnienie różnych potrzeb biznesowych.
Dla niektórych organizacji ceny okażą się konkurencyjne w odniesieniu do ich przypadku użycia, podczas gdy inne mogą uznać, że pozostali dostawcy oferują lepszy stosunek jakości do ceny. W szczególności firmy poszukujące rozwiązań klasy korporacyjnej do obsługi potrzeb HR mogą skorzystać z indywidualnych cen.
Tabela porównawcza: Workday a alternatywy
Zastanawiasz się, jak ceny Workday wypadają na tle innych programów HCM? Oto tabela porównawcza przedstawiająca obok siebie koszty innych programów HCM:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Najlepsze rozwiązanie do wprowadzania danych płacowych przez pracowników | Niedostępne | Cena ustalana na żądanie | Website | |
| 2 | Najlepsze rozwiązanie do zarządzania globalnymi zespołami | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $5/pracownika/miesiąc | Website | |
| 3 | Najlepszy do automatyzacji naliczania płac | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $99/miesiąc + $5/pracownik/miesiąc | Website | |
| 4 | Najlepsze rozwiązanie do HR, obsługi płac i integracji w jednym miejscu | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Cennik dostępny na żądanie | Website | |
| 5 | Najlepsze rozwiązanie do zarządzania wynagrodzeniami | Dostępna bezpłatna demonstracja | Ceny dostępne na żądanie | Website | |
| 6 | Najlepsze rozwiązanie dla całodobowej obsługi klienta | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od $8/użytkownika/miesiąc + $50 opłaty podstawowej | Website | |
| 7 | Najlepsze rozwiązanie do obsługi pracowników godzinowych | Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna | Od $49/miesiąc + $6/miesiąc/użytkownika | Website | |
| 8 | Najlepszy wybór pod kątem dostępności mobilnej | Dostępna bezpłatna wersja próbna | Od $125/mies. (rozliczane rocznie) | Website | |
| 9 | Najlepsze rozwiązanie do niestandardowego wdrażania pracowników | Dostępna bezpłatna prezentacja | Od 8 USD/pracownika/miesiąc | Website | |
| 10 | Najlepsze rozwiązanie do angażowania pracowników | Dostępny bezpłatny plan | Od $4/użytkownik/miesiąc | Website |
Alternatywy dla Workday
Workday to solidne oprogramowanie HCM, ale na rynku dostępnych jest wiele innych opcji. W zależności od zastosowania, budżetu, wielkości zespołu i innych czynników warto rozejrzeć się za rozwiązaniem lepiej dopasowanym do Twoich potrzeb.
Jeśli szukasz alternatywnych programów HCM dla Workday, oto kilka propozycji wartych sprawdzenia:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Jak wybrać odpowiedni plan Workday
Decydując, który plan Workday wybrać, warto wziąć pod uwagę dodatkową wartość i potencjalne wady każdego z nich. Przeglądanie długich list funkcji może szybko prowadzić do dezorientacji i niepewności, dlatego podczas oceny i analizy dostępnych opcji należy pamiętać o kilku czynnikach:
Skalowalność Workday i wielkość zespołu
Workday sprawdza się w zespołach o różnej wielkości. Małe zespoły liczące 50 osób mogą korzystać z jego elastycznej architektury, podczas gdy duże przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 100 000 pracowników mogą wykorzystywać jego rozbudowane możliwości systemu ERP. Możliwość horyzontalnego skalowania Workday sprawia, że spełnia on potrzeby zarówno małych firm, jak i dużych korporacji, dostosowując się do różnych wymagań.
Funkcje Workday dla konkretnych branż
W zależności od branży możesz szukać konkretnych funkcji usprawniających procesy. Workday oferuje funkcje branżowe, takie jak narzędzia do zarządzania zapasami i łańcuchem dostaw, dostosowane do różnych sektorów, w tym opieki zdrowotnej i technologii. Oferuje również funkcję automatyzacji usług profesjonalnych (PSA), która pomaga organizacjom świadczącym usługi profesjonalne sprawnie zarządzać zespołami i projektami.
Możliwości integracji Workday
Połączenie oprogramowania HCM z innymi systemami, w tym oprogramowaniem HR, systemem CRM do rekrutacji i innymi narzędziami SaaS, jest niezbędne do utrzymania spójności procesów i danych. Workday oferuje natywne integracje za pośrednictwem Integration Cloud, która obejmuje gotowe konektory i szablony dla różnych systemów zewnętrznych. Do najważniejszych integracji należą LinkedIn, Slack, ADP, Microsoft Teams i Google Workspace.
Workday obsługuje również interfejsy API zgodne ze standardami branżowymi i udostępnia narzędzia takie jak Workday Studio oraz Enterprise Interface Builder do tworzenia niestandardowych integracji. Workday oferuje także strukturę API do konfigurowania niestandardowych integracji.
Zabezpieczenia Workday
Workday wykorzystuje algorytm zaawansowanego standardu szyfrowania (AES) z kluczem o długości 256 bitów do ochrony danych przechowywanych i przesyłanych. Oferuje również zaawansowane funkcje bezpieczeństwa, w tym kontrolę dostępu opartą na rolach, jednokrotne logowanie (SSO) oraz uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA).
Opcje zabezpieczeń Workday różnią się w zależności od planu i obejmują konfigurowalne ustawienia, szczegółowe ścieżki audytu oraz zgodność z międzynarodowymi standardami, takimi jak ISO 27001, 27017 i 27018. Pamiętaj, aby dowiedzieć się, jakie zabezpieczenia są dostępne w zależności od wybranego planu i potrzeb Twojej firmy.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen Workday
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Workday:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku Workday?
Podczas wdrażania Workday dodatkowe koszty oprogramowania HR mogą obejmować:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eSzkolenia i wsparcie:\u003c/strong\u003e Opłaty za sesje szkoleniowe i bieżące wsparcie klienta.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDostosowanie i integracja:\u003c/strong\u003e Koszty dostosowania platformy do konkretnych potrzeb biznesowych oraz integracji z istniejącymi systemami.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eUsługi konsultingowe:\u003c/strong\u003e Opłaty za usługi doradcze pomagające we wdrożeniu i optymalizacji.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDodatki i moduły:\u003c/strong\u003e Koszty dodatkowych modułów lub funkcji, które nie są zawarte w pakiecie podstawowym.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Czy dostępne są rabaty lub promocje na Workday?
Workday oferuje promocje za pośrednictwem różnych mechanizmów umownych, takich jak Program licencjonowania oprogramowania stanu Kalifornia (SLP), który zapewnia organizacjom publicznym znaczne rabaty na oprogramowanie za pośrednictwem autoryzowanych odsprzedawców. Ponadto Workday ma umowy partnerskie z E\u0026I Cooperative Services, umożliwiające instytucjom członkowskim uzyskanie znacznych oszczędności.
Jak często Workday zmienia swoją strukturę cenową?
Workday nie zmienia często swojej struktury cenowej. Wszelkie zmiany są jednak zazwyczaj komunikowane obecnym klientom z dużym wyprzedzeniem.
Jakie czynniki wpływają na koszt Workday?
Na koszt Workday wpływa kilka czynników, w tym:
\u003cul\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLiczba użytkowników:\u003c/strong\u003e Im więcej użytkowników, tym wyższy koszt.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eModuły i funkcje:\u003c/strong\u003e Dodatkowe moduły i zaawansowane funkcje zwiększają całkowity koszt.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWielkość firmy:\u003c/strong\u003e Większe organizacje mogą korzystać z innych progów cenowych niż mniejsze firmy.\u003c/li\u003e
\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePotrzeby w zakresie dostosowania:\u003c/strong\u003e Rozbudowane dostosowanie może prowadzić do wyższych kosztów.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Czy Workday oferuje bezpłatny plan?
Workday nie oferuje bezpłatnego planu, choć potencjalni nabywcy mogą skorzystać z bezpłatnej wersji demonstracyjnej. Umożliwia ona zapoznanie się z indywidualnie dostosowaną prezentacją produktu oraz zrozumienie obsługi użytkownika, kluczowych funkcji i tego, czy rozwiązanie odpowiada potrzebom firmy.
Jak mogę uzyskać wycenę Workday?
Aby uzyskać wycenę Workday, możesz odwiedzić witrynę Workday i poprosić o wycenę za pośrednictwem strony z cenami. Aby otrzymać dokładny szacunek, konieczne będzie podanie informacji o organizacji i jej konkretnych potrzebach.
Czy Workday oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem Workday oferuje znaczną wartość organizacjom poszukującym wszechstronnego i niezawodnego rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).
Rozbudowane funkcje, w tym naliczanie wynagrodzeń, zarządzanie talentami i ewidencja czasu pracy, odpowiadają na szeroki zakres potrzeb HR. Indywidualnie ustalane ceny są uzasadnione funkcjonalnością rozwiązania i jakością zapewnianego wsparcia.
Warto również zauważyć, że interfejs użytkownika Workday jest intuicyjny i przyjazny, co ułatwia zespołom HR poruszanie się po systemie i sprawne wykonywanie zadań. Silne możliwości integracji Workday z innymi systemami przedsiębiorstwa zwiększają atrakcyjność rozwiązania, szczególnie w przypadku dużych organizacji o złożonych środowiskach IT.
Werdykt: Workday to wartościowa inwestycja dla organizacji, które potrzebują kompleksowego rozwiązania HCM z rozbudowanymi możliwościami integracji i wsparcia.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Workday HCM? Odwiedź ich witrynę, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Pricing upon request
Free demo available
Co dalej:
Jeśli jesteś w trakcie wyszukiwania oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), skontaktuj się bezpłatnie z doradcą SoftwareSelect, aby uzyskać rekomendacje.
Wypełniasz formularz i odbywasz krótką rozmowę, podczas której szczegółowo omawiane są Twoje potrzeby. Następnie otrzymasz krótką listę programów do sprawdzenia. Otrzymasz również wsparcie w całym procesie zakupu, w tym podczas negocjacji cenowych.
