10 nowatorskich pomysłów na program dobrostanu pracowników, które pomogą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty
Korzyści płynące z programu dobrostanu w miejscu pracy — zdrowi pracownicy, większe zaangażowanie pracowników, wyższa produktywność i lepsza retencja — są dobrze znane.
Oto dziesięć oryginalnych pomysłów na program dobrostanu pracowników, które zachwycą Twój wymarzony zespół i wpłyną na zdrowie w miejscu pracy. Nie będę omawiać typowych rozwiązań: zajęć fitness, zdrowego odżywiania, spotkań podczas spacerów, kart podarunkowych i klubów książki. Chcę przyjrzeć się rozwiązaniom, o których z większym prawdopodobieństwem usłyszysz na konferencji poświęconej dobrostanowi w miejscu pracy.
Zakładam również, że w Twoim biurze są już zdrowe przekąski, pokój wypoczynkowy i co roku oferowane są szczepienia przeciw grypie. Nie musisz o tym słuchać.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Lista pomysłów na program dobrostanu pracowników
1. Usługi planowania wakacji
Oferuj wakacje, dzięki którym najlepsi pracownicy obiecają Ci, że nigdy nie będą chcieli wrócić. Na przykład Ciao Bambino to startup oferujący usługi planowania wakacji z myślą o wyjątkowych rodzinnych podróżach.
Niektóre firmy oferują nielimitowany płatny urlop. Pójdź o krok dalej i zapewnij również usługę planowania wakacji. Twój pracownik chce spędzić urlop między wyspami Karaibów a Norwegią, surfując i podziwiając zorzę polarną? Nie ma problemu.
Po powrocie będą Cię uwielbiać.
2. Polityka nielimitowanego udziału w wydarzeniach
Czy w Twoim zespole są osoby, które chętnie uczestniczyłyby w światowej klasy wydarzeniach związanych z Twoją branżą? A może masz w zespole fanów Comic-Conu lub prelekcji TED?
Zapewnij najlepszym pracownikom dostęp do tylu międzynarodowych wydarzeń, w ilu tylko zechcą uczestniczyć, oferując im nielimitowane bezpłatne karnety na wydarzenia.
3. Korzyści dla zwierząt domowych
Wiele osób ma dziś zwierzęta — ja mam psa i kota, które są częścią rodziny. Spójrzmy prawdzie w oczy: dla wielu osób zwierzęta są bardzo ważne, a branża zarabia miliony, spełniając oczekiwania ich właścicieli.
Dlaczego nie zaoferować kompleksowej opieki nad zwierzętami członków Twojego zespołu, w tym pielęgnacji i ubezpieczenia zdrowotnego?
Opieka nad zwierzętami zapewnia również korzyści zdrowotne najlepszym pracownikom, zdejmując z ich barków jeden z powodów do stresu.
4. Dobrostan cyfrowy
Chcesz, aby Twój zespół był tak produktywny i skoncentrowany, jak to tylko możliwe, dlatego nie ma miejsca na to, by gadżety technologiczne i telefony stały się źródłem stresu i rozproszenia.
Sesje coachingu w zakresie dobrostanu cyfrowego to doskonałe narzędzie pomagające ludziom wypracować spersonalizowane rozwiązania, które sprzyjają równowadze między technologią a życiem.
Pomagają one kontrolować zdrowie psychiczne, a także pomagają członkom zespołu unikać problemów ze zdrowiem fizycznym, które można przypisać technologiom cyfrowym, takich jak zmęczenie oczu lub nieprawidłowa postawa ciała.
5. Nowe możliwości rotacji stanowisk
Zapewnij najlepszym pracownikom możliwość odbycia intensywnego kursu u uznanych specjalistów w wybranej przez nich dziedzinie. Po ukończeniu kursu przydziel im mentora i zaoferuj praktyczne godziny pracy w nowym obszarze wiedzy.
6. Uczyń ich liderami opinii
Dzieje się coś wyjątkowego, gdy dzielisz się swoją wiedzą — uczysz się bardzo dużo. Najlepsi pracownicy doskonale o tym wiedzą.
Pomóż członkom swojego zespołu rozwijać kariery jako liderzy opinii lub influencerzy w swojej branży albo obszarze działalności firmy. Zaoferuj im kursy dotyczące występowania przed kamerą, montażu filmów lub wszystkiego, czego potrzebują, aby lepiej radzić sobie z mediami internetowymi.
Gdy odnoszą sukcesy, jednocześnie budują wizerunek sukcesu swojej firmy.
7. Możliwość sterowania statkiem
Nawet najlepsi pracownicy techniczni oczekują możliwości aktywnego wyrażania opinii w firmie. Zaproponuj im prawdziwą możliwość wpływu, pozwalając dołączyć do zarządu, nawet jeśli tylko na krótki czas lub na jedno spotkanie. Docenią możliwość podzielenia się swoimi opiniami i przemyśleniami.
Zdziwisz się, jak wiele korzyści przyniesie to strategicznemu planowaniu firmy.
8. Popraw jakość pracy z domu
Doświadczenie pracy zdalnej może wpływać na zdrowie psychiczne pozytywnie lub negatywnie, w zależności od warunków, jakie stworzysz.
Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy zdalni osiągali najlepsze wyniki, musisz zapewnić im optymalne środowisko pracy.
Dlatego warto zaoferować konsultanta ds. pracy zdalnej, który pomoże wyróżniającym się członkom zespołu przygotować ich środowisko pracy. Może on na przykład pomóc w znalezieniu idealnego biurka do pracy na stojąco, zapewniającego doskonałą ergonomię.
Możesz również zaoferować internetowe zajęcia jogi, sesje uważności i inne aktywności związane z dobrostanem, które przyczyniają się do poprawy zdrowia pracowników, na przykład obniżając ciśnienie krwi i ograniczając wypalenie zawodowe.
9. Praca zdalna z dowolnego miejsca
To świetny pomysł dla osób pracujących w pełni zdalnie oraz cyfrowych nomadów w Twoim zespole.
Zapewnij im możliwość pracy z malowniczymi widokami. Zorganizuj wyjątkowe zakwaterowanie w górach, nad morzem lub w pobliżu tropikalnego lasu. Pozwól im wybrać, gdzie i jak długo chcą przebywać.
Możesz również zaoferować im możliwość wymiany części godzin pracy na pracę w wybranym lokalnym programie ochrony środowiska.
To świetny sposób na aktywność fizyczną i wzbogacenie doświadczeń na świeżym powietrzu.
10. Czas na osobiste projekty
Nie ma znaczenia, jak bardzo się starasz. Twoi najlepsi pracownicy w końcu zaczną szukać czegoś nowego. Ale jak mówi powiedzenie: „Jeśli nie możesz ich pokonać, dołącz do nich”.
Zapewnij im czas na rozpoczęcie nowego projektu lub opracowanie biznesplanu, który mogliby zrealizować w przyszłości. Dostęp do oprogramowania wspierającego dobrostan finansowy może pomóc im skutecznie zarządzać budżetami projektów. Twój zespół będzie Ci wdzięczny, a pracownicy zdobędą cenne umiejętności miękkie i twarde, które dodatkowo poprawią ich wyniki.
Końcowe przemyślenia
Oczywiście możesz połączyć te alternatywy, aby stworzyć skuteczny program dobrostanu pracowników, ale pamiętaj, że programy dobrostanu są nieskuteczne bez podstawowego pakietu obejmującego dobre wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, członkostwo w siłowni i inne benefity.
Ponadto poznanie członków swojego zespołu i zbieranie opinii przynosi znacznie lepsze rezultaty, niż mogłoby się wydawać.
Dodatkowe materiały, które mogą Ci pomóc
- 10 najlepszych platform dobrostanu pracowników wspierających zdrowie i dobre samopoczucie pracowników
- W Twoim programie dobrostanu pracowników jest problem. Oto jak go naprawić
- Jak stworzyć całościowe podejście do dobrostanu pracowników (z Anjanem Pathakiem z Vantage Circle)
- Jak stworzyć benefity wspierające dobrostan finansowy
- Czym jest „plan działań na rzecz dobrostanu” i dlaczego wspiera zdrowie psychiczne pracowników
- Jak znaleźć równowagę między życiem online i offline (z dr Anastasią Dedyukhiną)
- 10 najlepszych programów do zarządzania urlopami i śledzenia PTO
Więcej informacji na temat dobrostanu pracowników znajdziesz w inspirującej prezentacji eksperta Anthony'ego Claya z wydarzenia People Managing People poświęconego pracy zdalnej.
