11 przykładów stron kariery i jak stworzyć własną
Każda organizacja powinna mieć stronę kariery, na której będzie reklamować swoje wolne stanowiska. Strona kariery to doskonała okazja, aby pokazać, co sprawia, że Twoja firma jest świetnym miejscem pracy.
Jak więc zadbać o to, aby nie była tylko długą listą ofert pracy, która równie dobrze mogłaby być arkuszem Excela? Pokażę tutaj przykłady stron kariery, które mi się podobają, oraz sposoby, na jakie można je jeszcze ulepszyć.
Omówię również najważniejsze elementy dobrej strony kariery oraz sposoby na podniesienie jakości treści, aby naprawdę się wyróżniała.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
11 przykładów stron kariery (#9 to strzał w dziesiątkę!)
1. Twitch
Pełna transparentność — kiedyś pracowałem w Twitchu i zawsze podobała mi się ich strona kariery. Jest przesiąknięta osobowością Twitcha.
Pod względem wizualnym jest odważna i wyrazista, więc od razu przemawia do osób, którym to odpowiada. U góry i na dole znajduje się dobre menu nawigacyjne, a także osobne nagłówki dotyczące bloga, wczesnej kariery oraz równości i inkluzji. Strona zaczyna też wprowadzać użytkownika w firmowy żargon i język w sposób, który nie onieśmiela.
Udoskonalenia: Fiolet to dobry kolor, ale warto byłoby pomóc osobom z niepełnosprawnością wzroku, oferując również inne opcje kontrastu. Ponadto większy nacisk na wartości i misję sprawiłby, że odwiedzający skupialiby się na najważniejszych kwestiach, a nie tylko na efektownej oprawie wizualnej.
2. Critical Mass
Natrafiłem na tę stronę kariery, gdy wcześniej szukałem inspiracji do tworzonej przeze mnie strony kariery.
Podoba mi się odważny, prosty projekt, sposób, w jaki skupiają się na wartościach i przedstawiają je na kilka różnych sposobów, a także eksponują to, co firma oferuje pracownikom. Warto również zwrócić uwagę na zgrabny film prezentujący te piękne biura.
Udoskonalenia: Zbyt mocno skupiają się na wartościach, przez co tracą okazję do pokazania na przykład niesamowitej pracy, którą ich pracownicy już wykonali (wyróżnieni są tylko seniorzy), lub informacji na temat DE&I albo CSR.
3. Deepmind
To interesujący przykład, ponieważ zawiera wiele informacji o kulturze, różnorodności, wartościach i zespołach. U góry znajduje się przycisk z ogólną listą otwartych stanowisk, a na dole bardzo naturalna filtrowana nawigacja, w której wyróżniono wszystkie zespoły.
Ogólnie nawigacja jest bardzo dobrze zaprojektowana i z łatwością prowadzi czytelnika przez informacje (choć moim zdaniem można byłoby popracować nad odstępami).
Udoskonalenia: Zakładają, że kandydaci odwiedzili już stronę „o nas” w ogólnej witrynie firmy, dlatego nie wyjaśniają wystarczająco szczegółowo, czym firma faktycznie się zajmuje. Ponadto przejrzystość wynagrodzeń powinna obowiązywać we wszystkich jurysdykcjach, a nie tylko w Kalifornii i Nowym Jorku.
4. Hibob
Kontynuując temat stron internetowych firm z branży HR, oto przykład, który moim zdaniem wypada lepiej. Oferty pracy znajdują się na samym dole, ale są odpowiednio wyeksponowane, więc ten element został dobrze zrealizowany. Nie powinniśmy zapominać, że ostatecznie ludzie odwiedzają tę stronę, aby zobaczyć stanowiska, a nie tylko poznać kulturę firmy i wszystkie pozostałe informacje.
Strona jest również bardzo interaktywna — zawiera grupy według stanowisk i lokalizacji, na przykład prezentując międzynarodowe zespoły za pomocą min witryn. Dostępne są filmy, które dostarczają więcej informacji „przed aplikowaniem”, a wszystkie zostały przygotowane przez prawdziwych „Bobbersów”.
Ulepszenia: Wydaje się to drobną rzeczą, ale karuzela wartości jest dość myląca. Sprawia wrażenie, jakby było więcej wartości, podczas gdy w rzeczywistości zaczyna zapętlać się od początku, więc pamiętaj, aby nie komplikować sprawy bardziej, niż to konieczne.
Poza tym reszta witryny zawiera tak dużo informacji, że bardzo ważne jest zadbanie o proste przedstawienie wartości. Nie są również publikowane informacje o wynagrodzeniach, więc trzeba się tym zająć.
5. Fold 7
Jak można się spodziewać po agencji kreatywnej, witryna Fold 7 jest elegancka i dopracowana, a przy tym ma wyraźny punkt widzenia. Od samego początku pokazuje, do jakiego rodzaju firmy dołączysz, a każdy element — od tekstów po obrazy, a nawet skupienie na wspaniałych psach (oczywiście wszystkie psy są wspaniałe) — emanuje osobowością ludzi i całej organizacji.
Świetnym akcentem są teksty o lisie jako swego rodzaju „zwierzęciu duchowym”, co po raz kolejny pokazuje o nich nieco więcej. Mam tylko nadzieję, że podczas rozmów kwalifikacyjnych nie pytają ludzi: „Jakim jesteś zwierzęciem i dlaczego?” (to nie jest produktywne pytanie rekrutacyjne!).
Ulepszenia: Myślę, że nawigacja mogłaby zostać nieco dopracowana — na przykład znalezienie przejścia od „naszej kultury”, przez „naszych ludzi”, do właściwych ogłoszeń o pracę może być trudne.
Tego typu witryny, często wykorzystujące efekt paralaksy, mogą być bardzo efektowne wizualnie, ale trzeba zadbać o to, aby kandydaci mogli ostatecznie dotrzeć do ofert pracy. Po raz kolejny nie ma informacji o wynagrodzeniach.
6. Pleo
To przykład firmy, która zachowała prostotę, a jednocześnie dostarcza wiele ciekawych informacji — bardzo po duńsku! Ważne jest, aby przekazywać informacje, a zarazem pozwolić, by wyróżniały się oryginalność i osobowość.
Istotne jest nawet coś tak prostego, jak zastosowanie tej samej kolorystyki oraz zachowanie rysunków i ikonografii z głównej witryny na stronie kariery, aby zapewnić spójność.
Ulepszenie: W tym przypadku, zamiast cokolwiek zmieniać, zacząłbym dodawać więcej treści od samych pracowników. Obecnie witryna mówi o kulturze i dodatkach, ale umożliwienie pracownikom podzielenia się swoimi doświadczeniami naprawdę osadziłoby wartości i kulturę w rzeczywistości. Powiedzcie to razem ze mną — informacje o wynagrodzeniach nie są publikowane.
7. Airtable
Przede wszystkim brawa dla Airtable za umieszczenie tagu „popularne” obok linku do strony kariery na stronie głównej — to bardzo sprytne posunięcie, które skłania do kliknięcia i poznania Airtable jako pracodawcy nawet osoby, które mogą nie być kandydatami.
Prowadzi to do pierwszej strony kariery, na której wyraźnie prezentowane są wolne stanowiska i która umożliwia filtrowanie według działu (są tam około 3 przyciski CTA).
Jeśli ktoś chce dowiedzieć się więcej o życiu w Airtable i filozofii firmy dotyczącej miejsca pracy, odpowiednie linki można łatwo znaleźć, ale ostatecznie nacisk położono na stanowiska.
Ulepszenia: Duża część treści skupia się na dodatkach i świadczeniach, ale firma, która poświęciła całą stronę temu, jakie miejsce pracy chce zbudować, powinna zdecydowanie mocniej podkreślić znaczenie kultury.
Na przykład to, czego ludzie mogą oczekiwać od liderów, jak powinni zachowywać się wobec współpracowników itd. Byłoby to zgodne z ich filozofią „Tworzenia nowego sposobu pracy”. Ponadto publikują wynagrodzenia tylko wtedy, gdy jest to wymagane prawem (np. nie podają wynagrodzeń dla stanowisk w Londynie ani w Niemczech).
8. Figma
Jak można się spodziewać po Figma, firma naprawdę czerpie z kreatywności. Pojawiają się pewne informacje o kulturze, ale główny nacisk położono na elementy wizualne.
Świetną inicjatywą jest również wyróżnienie społeczności, czyli tego, co świat HR uparcie nazywa grupami zasobów pracowniczych (dla mnie zawsze była to zmarnowana okazja do stworzenia lepszej nazwy).
Usprawnienia: Z czysto operacyjnego punktu widzenia lokalizacje są wyróżnione, ale nie można filtrować stanowisk według lokalizacji — co jest dość istotne w przypadku globalnej firmy.
Poza tym przydałoby się znacznie więcej informacji o życiu w Figma oraz o osobach, które tam pracują. Obecne skupienie na kulturze i wartościach jest jednak dobrym początkiem. Wynagrodzenia również są wyświetlane tylko w lokalizacjach, w których jest to wymagane prawem.
9. PostHog — Gwiazdy! ⭐
Wracając do mniejszych firm, jestem trochę zakochany w całej tej stronie internetowej.
Istnieje wiele stron wspierających główną stronę kariery, a informacje udostępnione kandydatom są najwyższej jakości.
Wydaje się, że dla tych osób najważniejsza jest przejrzystość, dlatego ogłoszenia o pracę mogą być nieco dłuższe, ale zawierają wiele przydatnych informacji i odnośników do dalszych materiałów, jeśli ktoś chce dowiedzieć się więcej.
Ponieważ działają globalnie, poszli nawet o krok dalej w kwestii przejrzystości wynagrodzeń, udostępniając kalkulator. To o wiele lepsze rozwiązanie niż rzucanie przysłowiowego przedziału $60,000-400,000, jak robi to Netflix.
Usprawnienia: Informacji jest niemal zbyt dużo, co jest dość zaskakującą uwagą z ust kogoś, kto z przyjemnością zagłębił się w lekturę informacji o planach rozwoju innej firmy! Można odnieść wrażenie, że zespół działa aż nazbyt sprawnie.
Zweryfikowałem to z kilkoma innymi osobami i wszyscy odnieśliśmy wrażenie: „No dobrze, ale gdzie ja pasuję jako kandydat? Wygląda na to, że oni mają już wszystko doskonale poukładane?”.
Jestem pewien, że w każdym zespole istnieją luki i można je również podkreślić. Przyznaję, że ustawiłem tu poprzeczkę znacznie wyżej niż w przypadku każdej innej wspomnianej wcześniej strony, ale to oni sami do tego doprowadzili! To zdecydowanie przypadek cierpienia z powodu sukcesu.
10. Circuit
Kontynuując trend wyróżniania mniejszych firm, Circuit pokazuje, że można zachować przejrzystość i zamieścić mnóstwo treści bez opuszczania Notion.
Strona prezentuje świetną równowagę, skupiając się na ich kulturze i pokazując, co oznacza ona w praktyce. Na przykład informacja, że nie stosują scrumu, jest bardzo cenna, a dodatkowo zamieszczono odnośnik do używanej przez nich struktury projektu.
Podczas gdy opisany wyżej PostHog postawił na rozbudowany system projektowy, ikonografię, jeże i tym podobne elementy, Circuit zdecydował się na coś bardziej bezpośredniego. Nadal ma jednak publiczny podręcznik i podobny poziom szczegółowości informacji, szczególnie dla kandydata, który chce aplikować na dane stanowisko.
W momencie publikacji nie było żadnych stanowisk do obejrzenia, ale firma obiecuje przejrzystość wynagrodzeń.
Usprawnienia: Czasami Notion cierpi z powodu formatu strony jednostronicowej, przez co przewijanie staje się dość długie. Dostępna jest opcja „Przejdź do”, ale zastanawiam się, czy ilość treści nie uzasadniałaby utworzenia małego centrum z rzeczywistymi podstronami.
Nawigacja może być uciążliwa, jeśli znajdujesz się w środku strony i nie jesteś szczególnie biegły w korzystaniu ze skrótów klawiaturowych. Być może rozwiązanie bardziej podobne do ich podręcznika byłoby wygodniejsze dla użytkowników.
11. Wayve
Wayve stoi przed interesującym wyzwaniem podczas tworzenia swojej strony kariery. Firma oferuje stanowiska typowe dla każdego nowoczesnego startupu technologicznego, ale także stanowiska związane z naukami stosowanymi, a nawet tradycyjne prace fizyczne, takie jak zarządzanie flotą i prowadzenie pojazdów.
Oprócz tego musi opowiedzieć przekonującą historię o tym, dlaczego ich model autonomicznego samochodu wykorzystującego AI jest przyszłością oraz jak dokładnie przenoszą go ze świata teorii do praktyki.
Główna strona kariery koncentruje się na historii Wayve i tym, co firma chce osiągnąć, przedstawiając to w przystępnym języku, co jest świetnym posunięciem. Czasami komunikowanie swojej misji nie jest łatwe, dlatego trzeba sprowadzić ją do podstaw.
Jeśli chodzi o opisy stanowisk, nie zauważyłem żadnej różnicy w poziomie szczegółowości między opisami stanowisk dla kierowców i inżynierów uczenia maszynowego. To bardzo ważne, aby kandydaci rozumieli, że każdy jest częścią tego samego zespołu.
Prezentują również informacje dotyczące DEI w widocznym miejscu i zamieszczają odnośniki do swoich grup zasobów pracowniczych.
Obszary do poprawy: Profile pracowników i referencje mogłyby być nieco bardziej różnorodne, a ogłoszenia o pracę powinny wszędzie zawierać informacje o wynagrodzeniu, ale ogólnie jest to bardzo przejrzysta, zwięzła i spójna strona kariery.
Najlepsze praktyki dotyczące stron kariery
1. Przejrzysty i angażujący projekt
- Przyjazna dla użytkownika nawigacja: Zadbaj o to, aby strona była łatwa w nawigacji i miała przejrzystą strukturę, która kieruje użytkowników do odpowiednich informacji i ofert pracy.
- Optymalizacja pod kątem urządzeń mobilnych: Upewnij się, że strona jest responsywna i dostępna na wszystkich urządzeniach, ponieważ wielu użytkowników przegląda oferty pracy na urządzeniach mobilnych.
- Atrakcyjność wizualna: Zastosuj czysty, profesjonalny projekt spójny z Twoją marką. Wysokiej jakości zdjęcia, filmy i grafiki znacznie zwiększają atrakcyjność strony.
2. Przekonujący opis firmy
- Misja i wartości: Jasno przedstaw misję i wartości swojej firmy oraz to, co ją wyróżnia. Pomoże to potencjalnym kandydatom zrozumieć i utożsamić się z Twoim celem oraz kulturą organizacyjną.
- Opinie pracowników: Skutecznym rozwiązaniem jest zamieszczenie opinii lub krótkich filmów z udziałem obecnych pracowników, aby zapewnić autentyczny obraz środowiska pracy.
- Kultura organizacyjna: Podkreśl elementy kultury organizacyjnej firmy, takie jak aktywności zespołowe, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz inicjatywy na rzecz różnorodności i inkluzywności.
3. Szczegółowe oferty pracy
- Kompleksowe opisy stanowisk: Jasno przedstaw zakres obowiązków, wymagane kwalifikacje i pożądane umiejętności. Zachowaj przejrzystość co do oczekiwań wobec kandydatów i tego, czego mogą oni oczekiwać na danym stanowisku.
- Proces aplikowania: Zapewnij jasny i prosty proces aplikowania. W razie potrzeby dodaj sekcję FAQ, aby odpowiedzieć na często zadawane pytania dotyczące procesu rekrutacji.
- Łatwe aplikowanie: Uprość proces aplikowania za pomocą przyjaznego dla użytkownika formularza lub umożliwiając kandydatom aplikowanie przez LinkedIn albo inne platformy.
4. Korzyści i dodatkowe udogodnienia
- Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia: Podkreśl najważniejsze świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, plany emerytalne i premie. Przejrzystość w kwestii wynagrodzenia przyciąga bardziej zdecydowanych kandydatów.
- Unikalne udogodnienia: Wspomnij o wyjątkowych korzyściach, takich jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, możliwości rozwoju zawodowego i programy wspierające dobre samopoczucie.
5. Prezentowanie możliwości rozwoju kariery
- Ścieżki kariery: Podkreśl możliwości awansu zawodowego w firmie. Uwzględnij informacje o programach szkoleniowych, mentoringu i awansach wewnętrznych.
- Historie sukcesu: Podziel się historiami pracowników, którzy rozwijali się w firmie, aby zainspirować potencjalnych kandydatów.
6. Jasny język
- Jasne nazwy stanowisk: Będą one najlepszym sposobem, w jaki kandydaci znajdą Twoje oferty, dlatego pozostaw tytuły takie jak „Koneser kodu” wyłącznie do użytku wewnętrznego.
- SEO: Jasny język i stosowanie słów kluczowych, tytułów, tagów itd. może również poprawić pozycję w wyszukiwarkach, co z pewnością nie zaszkodzi.
7. Inkluzywność i różnorodność
- Deklaracja różnorodności: Dodaj deklarację dotyczącą zaangażowania firmy w różnorodność i inkluzywność oraz podkreśl wszelkie inicjatywy lub partnerstwa związane z tym zobowiązaniem.
- Język inkluzywny: Stosuj inkluzywny język w opisach stanowisk i innych treściach, aby były atrakcyjne dla szerokiego grona kandydatów.
8. Przejrzysty proces aplikowania
- Wyraźne wezwania do działania: Umieść jasne i przekonujące wezwania do działania, zachęcając odwiedzających do aplikowania, zapisania się na powiadomienia o ofertach pracy lub dowiedzenia się więcej o firmie.
- Łatwe aplikowanie: W miarę możliwości uprość proces aplikowania, analizując CV i nie wymagając niczego zbędnego, na przykład listu motywacyjnego, jeśli nie zamierzasz go czytać. Spraw, aby przycisk i ścieżka aplikowania były naprawdę dobrze widoczne.
9. Regularne aktualizacje
- Aktualne oferty: Dbaj o aktualność ofert pracy, usuwaj obsadzone stanowiska i dodawaj nowe możliwości, gdy się pojawiają.
- Aktualności dotyczące firmy: Aby treści były aktualne i istotne, uzupełniaj stronę o najnowsze informacje dotyczące firmy, wydarzenia i osiągnięcia.
10. Analityka i opinie
- Śledzenie wyników: Korzystaj z narzędzi analitycznych, aby monitorować wyniki strony kariery, w tym ruch, współczynniki klikalności i konwersji. Wiele systemów ATS lub oprogramowania do marketingu rekrutacyjnego ma już takie narzędzia, więc pamiętaj, aby z nich korzystać.
- Mechanizm zbierania opinii: Zapewnij kandydatom możliwość przekazania opinii na temat ich doświadczeń związanych z aplikowaniem oraz wskazania usprawnień dotyczących strony kariery i procesu rekrutacji.
To zawsze praca w toku
Stworzenie atrakcyjnej strony kariery zajmie Ci trochę czasu — nie jest to coś, co większość osób może przygotować w jedno popołudnie. Warto jednak podjąć ten wysiłek, ponieważ strona ta stanowi dla kandydatów ważne okno na Twoją firmę, jej kulturę i misję.
Twoja strona kariery ma kluczowe znaczenie, jeśli chcesz przyciągnąć do firmy właściwe osoby, a nie po prostu kogokolwiek! Wyrażenie własnego punktu widzenia i zachowanie przejrzystości od samego początku pozwoli Ci zaoszczędzić czas w przyszłości.
Jak widać na powyższych przykładach, należy zachować równowagę w zakresie prezentowanych treści, aby strona nie stała się przytłaczająca ani zbyt nijaka.
Jednym z zasobów, które chciałbym szczególnie wyróżnić, jest OpenOrg. Współpracowałem z zespołem założycielskim i mogę potwierdzić ich zaangażowanie w pomaganie firmom w zachowaniu przejrzystości oraz nadawaniu ich kulturze konkretnego wymiaru.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, korzystając z powyższej listy rekomendacji, zajrzyj do ich zasobów o otwartym kodzie źródłowym!
Ogólnie rzecz biorąc, nie zapominaj, aby poświęcić na to odpowiednią ilość czasu, dodać więcej szczegółów, niż początkowo zakładałeś, i nie bać się dodać odrobiny osobowości!
Zapisz się do newslettera People Managing People
Aby dowiedzieć się więcej o tworzeniu atrakcyjnych stron kariery i pozyskiwaniu talentów, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera dla liderów HR i biznesu, w którym dzielimy się wiedzą i najlepszymi praktykami, aby pomóc Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ w swojej organizacji.
