12 kursów rozwoju organizacji, które warto odbyć w 2026 roku

Lista najlepszych kursów z zakresu rozwoju organizacyjnego

Oto moja lista najlepszych kursów z zakresu rozwoju organizacyjnego, które moim zdaniem są warte Twojego czasu w 2026:

1. Program certyfikacyjny z zakresu rozwoju organizacyjnego (AIHR)
2. Rozwój organizacyjny (SHRM)
3. Program certyfikacyjny OD (Institute of Organization Development)
4. Rozwój organizacji i zarządzanie zmianą (UC Berkeley Extension)
5. Podstawy rozwoju organizacyjnego (RapidEzy Training Systems)
6. Studia podyplomowe z zakresu transformacyjnych zmian i rozwoju organizacji (University of St. Thomas)
7. Przywództwo i rozwój organizacyjny (Rasmussen University)
8. Rozwój organizacyjny i zarządzanie zmianą (UCSC Silicon Valley Extension)
9. Certyfikowany kurs z zakresu rozwoju organizacyjnego (Middle Earth HR)
10. Przywództwo & rozwój organizacyjny (Udemy)
11. Podstawy rozwoju organizacji (University of Minnesota)
12. Przewodzenie rozwojowi organizacyjnemu (RapidEzy Training Systems)

Więcej informacji o każdym kursie znajdziesz poniżej.

Omówienie najlepszych kursów z zakresu rozwoju organizacyjnego

1. Program certyfikacyjny z zakresu rozwoju organizacyjnego (AIHR) 

Ten kurs zapewnia kompleksowe zrozumienie rozwoju organizacyjnego, koncentrując się na strategiach budowania organizacji gotowych na zmiany. Wyposaża uczestników w narzędzia umożliwiające dostosowanie procesów wewnętrznych, poprawę komunikacji i wspieranie zarządzania talentami na rzecz sukcesu organizacji.

• Dla kogo jest przeznaczony: Specjaliści i liderzy HR dążący do rozwoju talentów i zwiększenia efektywności organizacji
• Omawiane zagadnienia:
  • Proces OD składający się z pięciu faz
  • Teorie i praktyki OD 
  • Przekładanie wniosków z danych na działania OD
  • Usprawnianie komunikacji z interesariuszami 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czas trwania: 31 godzin
• Liczba godzin zajęć: 3 godziny tygodniowo (we własnym tempie)
• Wymagania wstępne: Brak
• Cena:
  • Pojedynczy dostęp: $1,125
  • Pełny dostęp: $1,850
  • Elastyczny dostęp dla zespołu: $2,600
• Weź udział w kursie: AIHR

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

2. Rozwój organizacji (SHRM)

Ten kurs zapewnia uporządkowane ramy rozwiązywania problemów z wydajnością i przeprowadzania zmian organizacyjnych poprzez interaktywną naukę. Kładzie nacisk na stosowanie praktycznych strategii opracowywania i wdrażania procesów rozwoju organizacji.

• Dla kogo jest przeznaczony: Osoby zaangażowane w zmiany organizacyjne
• Omawiane zagadnienia:
  • Modele rozwoju organizacji
  • Strategie zarządzania zmianą
  • Ramy badań w działaniu
  • Komunikacja z interesariuszami
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy egzamin jest wymagany? Nie
• Czas trwania: 2 dni
• Liczba godzin zajęć: 8 godzin i 30 minut
• Wymagania wstępne: Brak
• Cena:
  • Członek: $1,545
  • Osoba niebędąca członkiem: $1,815 
• Weź udział w kursie: SHRM

3. Program certyfikacyjny OD (Instytut Rozwoju Organizacji)

Program koncentruje się na praktycznych kompetencjach z zakresu rozwoju organizacji, podkreślając strategie wprowadzania zmian, poprawy wydajności i wspierania rozwoju organizacji. Obejmuje modele OD, rozwój przywództwa, interwencje organizacyjne oraz praktyki OD zwiększające efektywność organizacji. 

• Dla kogo: Profesjonaliści poszukujący rozwoju kariery w organizacji
• Zakres tematyczny:
  • Modele rozwoju organizacyjnego i ich zastosowania
  • Strategie zarządzania zmianą organizacyjną
  • Rozwój przywództwa i planowanie strategiczne
  • Dostosowywanie strategii do celów biznesowych 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czas trwania: 4 miesiące 
• Liczba godzin zajęć: 3 godziny na sesję (dwa razy w miesiącu)
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $4,200
• Weź udział w kursie: Institute of Organization Development

4. Rozwój organizacyjny i zmiana (UC Berkeley Extension)

Ten kurs zapewnia szkolenie i rozwój w zakresie zmian organizacyjnych, koncentrując się na stosowaniu podejść do rozwoju organizacyjnego w rzeczywistych sytuacjach. Omawia strategie diagnozowania i przeprowadzania transformacji organizacyjnej. 

• Dla kogo: Osoby pragnące zdobyć wiedzę na temat rozwoju organizacyjnego.
• Zakres tematyczny:
  • Najważniejsze teorie rozwoju organizacyjnego i ich zastosowanie
  • Metody diagnozowania problemów organizacyjnych
  • Prowadzenie zespołów przez procesy zmian
  • Techniki interwencji służące poprawie efektywności organizacji
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Obie formy
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatnie
• Weź udział w kursie: UC Berkeley Extension

5. Podstawy rozwoju organizacyjnego (RapidEzy Training Systems)

Ten kurs koncentruje się na podstawowych zasadach rozwoju organizacyjnego, zapewniając wiedzę na temat tego, jak organizacje mogą wdrażać zmiany i usprawniać działania biznesowe. Omawia najważniejsze modele organizacyjne i zachowania, które pomagają skutecznie przeprowadzać transformację.

• Dla kogo: Osoby chcące zrozumieć rozwój organizacji
• Poruszane tematy:
  • Kultura organizacyjna
  • Teorie zarządzania
  • Modele zachowań organizacyjnych
  • Strategie wdrażania zmian
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Tak
• Czas trwania: 1.5-3 godziny 
• Ile godzin zajęć: 1.5-3 godziny 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatny
• Weź udział w kursie: Alison

6. Program studiów certyfikacyjnych dla absolwentów w zakresie transformacyjnych zmian i rozwoju organizacji (University of St. Thomas)

Ten kurs koncentruje się na kierowaniu transformacyjnymi zmianami na dużą skalę i ich wdrażaniu w organizacjach. Wyposaża uczestników w praktyczne narzędzia do projektowania i zarządzania złożonymi inicjatywami zmian.

• Dla kogo: Specjaliści z tytułem licencjata i doświadczeniem zawodowym
• Poruszane tematy:
  • Metodyki zarządzania zmianą
  • Modele rozwoju organizacji
  • Strategiczne wdrażanie projektów
  • Rozwiązania w zakresie zmian obejmujących całe systemy 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Obie formy
• Czy wymagany jest egzamin? Tak
• Czas trwania: 12 miesięcy
• Ile godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne:
  • Dyplom licencjata
  • Przesłany formularz zgłoszeniowy i esej 
  • 2 lata doświadczenia zawodowego
• Cena: Do ustalenia
• Weź udział w kursie: University of St. Thomas

7. Przywództwo i rozwój organizacji (Rasmussen University)

Ten kurs oferuje praktyczną wiedzę z zakresu programów przywództwa i rozwoju organizacji, pomagając uczestnikom rozwijać kariery zawodowe. Kształtuje umiejętności przywódcze i wykorzystuje strategie podejmowania decyzji, aby wspierać sukces zespołów i organizacji.

• Dla kogo: Pracownicy chcący rozwijać umiejętności przywódcze
• Zakres tematyczny:
  • Teorie, modele i zastosowanie przywództwa
  • Zachowania organizacyjne i wywieranie wpływu
  • Zarządzanie zespołami osiągającymi wysokie wyniki i przewodzenie im
  • Wgląd w podejmowanie strategicznych decyzji 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 6–8 godzin na kurs
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatnie
• Weź udział w kursie: eRasmussen

8. Rozwój organizacji i zarządzanie zmianą (UCSC Silicon Valley Extension)

Ten kurs przedstawia podstawowe koncepcje zmian organizacyjnych, w tym historię teorii rozwoju, role przywódcze i ramy zarządzania zmianą. Wyposaża uczestników w umiejętności projektowania i wdrażania strategii, które usprawniają kulturę organizacyjną i komunikację. 

• Dla kogo: Specjaliści ds. zasobów ludzkich i liderzy zarządzający zmianami organizacyjnymi
• Zakres tematyczny:
  • Historia rozwoju organizacji
  • Modele i ramy zarządzania zmianą
  • Strategie komunikacji i angażowania pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Obie formy
• Czas trwania: 3 tygodnie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $710
• Weź udział w kursie: UCSC Silicon Valley

9. Certyfikowany rozwój organizacji (Middle Earth HR)

Ten kurs wyposaża uczestników w umiejętności tworzenia skutecznych strategii rozwoju organizacji dzięki uporządkowanemu podejściu opartemu na modułach. Koncentruje się na projektowaniu programów, narzędzi i zasobów wspierających rozwój oraz pozytywne zmiany organizacyjne.

• Dla kogo: Specjaliści HR i liderzy organizacji
• Omówione tematy:
  • Podstawy, znaczenie i rola rozwoju organizacji w biznesie 
  • Metody przewodzenia zmianom i zarządzania nimi
  • Narzędzia do analizowania problemów organizacyjnych
  • Techniki długoterminowego doskonalenia i poprawy wyników 
• Online, stacjonarnie czy oba? Obie formy
• Wymagany egzamin? Tak
• Czas trwania: od 4 do 6 tygodni
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • Na żywo: $545
  • Forma mieszana: $345
• Weź udział w kursie: Middle Earth HR

10. Przywództwo i rozwój organizacji (Udemy)

Kurs przedstawia podstawowe zasady rozwoju organizacji, koncentrując się na praktycznych strategiach wspierania zmian organizacyjnych. Prowadzi uczestników przez proces oceniania i doskonalenia struktur oraz kultury organizacyjnej. 

• Dla kogo: Liderzy i menedżerowie poszukujący możliwości rozwoju zawodowego w zakresie rozwoju organizacji
• Omówione tematy:
  • Modele przywództwa i ich zastosowania 
  • Umiejętności potrzebne do budowania zespołów osiągających wysokie wyniki i przewodzenia im
  • Strategie poprawy skuteczności organizacji
• Online, stacjonarnie czy oba? Online
• Wymagany egzamin? Nie
• Czas trwania: 53 minuty
• Liczba godzin zajęć: 53 minuty
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $12.99 
• Weź udział w kursie: Udemy

More Articles

• 14 kursów z zakresu uczenia się i rozwoju podnoszących kwalifikacje w 2026 roku
• 13 najlepszych certyfikatów z zakresu uczenia się i rozwoju w 2026 roku
• 14 kursów DEI do tworzenia inkluzywnych miejsc pracy w 2026 roku
• 15 najlepszych kursów planowania strategicznego, które podniosą Twoje kwalifikacje w 2026 roku
• 26 najlepszych kursów certyfikacyjnych HR 2026

11. Podstawy rozwoju organizacji (Uniwersytet Minnesoty)

Kurs przedstawia kluczowe pojęcia związane z rozwojem organizacji, w tym kulturę, wartości, systemy i zachowania. Podkreśla rolę OD w poprawie wyników, modele interwencji OD, analizę zachowań organizacyjnych oraz skuteczne strategie przywódcze wspierające zmiany. Kładzie nacisk na praktyczne zastosowanie wiedzy, aby pomóc uczestnikom skutecznie przewodzić inicjatywom zmian. 

• Dla kogo: Menedżerowie, agenci zmian, liderzy i specjaliści HR
• Zakres tematyczny:
  • Modele interwencji OD
  • Analiza zachowań organizacyjnych
  • Prowadzenie inicjatyw zmian
  • Myślenie systemowe 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 12 godzin (sesja trwająca 3 dni)
• Liczba godzin zajęć: 4 godziny 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $880
• Weź udział w kursie: University of Minnesota

12. Prowadzenie rozwoju organizacyjnego (RapidEzy Training Systems)

Ten kurs online uczy podstawowych umiejętności potrzebnych do prowadzenia i zarządzania rozwojem organizacyjnym, koncentrując się na wdrażaniu zmian i kształtowaniu dynamicznej kultury pracy. Obejmuje różne struktury i modele organizacyjne, które pomagają liderom wspierać rozwój i doskonalenie działalności biznesowej.

• Dla kogo: Osoby chcące rozwijać umiejętności związane z rozwojem organizacyjnym
• Zakres tematyczny:
  • Techniki przywódcze służące inspirowaniu i prowadzeniu zespołów
  • Projektowanie i wdrażanie długotrwałych usprawnień
  • Narzędzia do identyfikowania problemów i możliwości
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czas trwania: 1,5–3 godziny
• Liczba godzin zajęć: 1,5–3 godziny 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Bezpłatnie
• Weź udział w kursie: Alison

Co dalej?

Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów, menedżerów HR i biznesu. Otrzymasz spostrzeżenia i oferty dopasowane do tego, aby pomóc Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ w swojej organizacji.