14 kursów z zakresu uczenia się i rozwoju podnoszących kwalifikacje w 2026 roku

1. Uczenie się i rozwój (Skill Soft)
2. Program certyfikacyjny z zakresu uczenia się i rozwoju (AIHR)
3. Program certyfikacyjny z zakresu uczenia się i rozwoju (Udemy)
4. Uczenie się i rozwój (HRCI)
5. Wprowadzenie do uczenia się i rozwoju (Udemy)
6. Certyfikowany specjalista ds. uczenia się i rozwoju (GSDC)
7. Dyplom poziomu 5 z zakresu organizacyjnego uczenia się i rozwoju (Reed)
8. Zaawansowany dyplom CIPD poziomu 7 z zakresu strategicznego uczenia się i rozwoju (MOL Learn)
9. Szkolenie i rozwój pracowników (eCornell)
10. Certyfikat z zakresu edukacji, uczenia się i rozwoju (Griffith College)
11. Profesjonalny certyfikat z zakresu uczenia się i rozwoju (Western Continuing Studies) 
12. Certyfikat z zakresu profesjonalnego uczenia się i rozwoju organizacyjnego (National College of Ireland)
13. Uczenie się i rozwój (University of London)
14. Certyfikat z zakresu uczenia się i rozwoju (Continuing Education Charlotte)

Więcej informacji o każdym kursie znajdziesz poniżej.

Przegląd najlepszych kursów z zakresu uczenia się i rozwoju

1. Uczenie się i rozwój (Skill Soft)

Ten kurs został przygotowany dla profesjonalistów, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności w zakresie rozwoju talentów i szkolenia pracowników. Wyposaża Cię w najnowocześniejsze strategie wspierające kulturę ciągłego doskonalenia w Twojej organizacji.

• Dla kogo: Specjaliści chcący rozwijać swoje umiejętności w zakresie uczenia się i rozwoju 
• Omawiane tematy:
  • Teorie uczenia się
  • Projektowanie dydaktyczne
  • Prowadzenie szkoleń
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 1 godzina i 31 minut
• Ile godzin zajęć: We własnym tempie 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: Bezpłatnie 
• Weź udział w kursie: Skill Soft

2. Program certyfikacyjny z zakresu uczenia się i rozwoju (AIHR)

Ten program certyfikacyjny ma pomóc Ci osiągnąć doskonałość w kształtowaniu i wdrażaniu skutecznych strategii uczenia się. Zdobędziesz wiedzę i umiejętności potrzebne do transformacji rozwoju talentów w organizacji oraz tworzenia kultury ciągłego uczenia się i rozwoju.

• Dla kogo: Specjaliści HR i trenerzy 
• Omawiane tematy:
  • Analiza potrzeb edukacyjnych
  • Projektowanie szkoleń
  • Technologie edukacyjne
  • Ocena szkoleń 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Tak 
• Czas trwania: 23 godziny i 30 minut
• Ile godzin zajęć: 2 godziny tygodniowo
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena:
  • Indywidualny: $1,125
  • Pełny dostęp: $1,850
  • Team Flex: $2,600
• Weź udział w kursie: AIHR

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Program certyfikacyjny z zakresu uczenia się i rozwoju (Udemy)

Ten kurs jest przeznaczony dla specjalistów, którzy chcą opanować sztukę tworzenia i wdrażania skutecznych programów szkoleniowych. Wyposaża Cię w niezbędne umiejętności, które pomogą Ci rozwijać swoją rolę w zakresie wspierania rozwoju pracowników i poprawy wyników organizacji.

• Dla kogo: Osoby poszukujące podstawowej wiedzy na temat uczenia się i rozwoju
• Zakres tematyczny:
  • Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Projektowanie procesu uczenia się
  • Prowadzenie szkoleń
  • Techniki oceny 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 4 godziny 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: $84.99 
• Weź udział w kursie: Udemy

4. Uczenie się i rozwój (HRCI)

Ten kurs pomaga specjalistom doskonalić umiejętności tworzenia skutecznych programów szkoleniowych i wspierania rozwoju pracowników. Zdobądź wiedzę specjalistyczną w zakresie strategii L&D, uzyskaj certyfikat zawodowy, który możesz udostępniać, i wspieraj ciągłe uczenie się w organizacji. 

• Dla kogo: Specjaliści HR i menedżerowie 
• Zakres tematyczny:
  • Teorie uczenia się
  • Projektowanie szkoleń
  • Strategie rozwoju
  • Metody oceny 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 15 godzin
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: Bezpłatnie 
• Weź udział w kursie: Coursera

5. Wprowadzenie do uczenia się i rozwoju (Udemy)

Ten kurs jest przeznaczony dla osób początkujących w dziedzinie L&D, które chcą kompleksowo zrozumieć podstawowe pojęcia. Uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i praktyczne narzędzia pozwalające skutecznie opracowywać i wdrażać wartościowe doświadczenia edukacyjne w organizacjach.

• Dla kogo: Początkujący w dziedzinie uczenia się i rozwoju 
• Omawiane tematy:
  • Podstawy uczenia się i rozwoju
  • Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Projektowanie procesu uczenia się
  • Techniki oceny 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 2 godziny 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie 
• Wymagania wstępne: Brak 
• Cena: $84.99 
• Weź udział w kursie: Udemy

6. Certyfikowany specjalista ds. uczenia się i rozwoju (GSDC)

Ten program to uznawana na całym świecie certyfikacja, która podnosi kwalifikacje specjalistów w zakresie rozwoju talentów, szkoleń korporacyjnych, zarządzania wynikami oraz planowania sukcesji. Certyfikat potwierdza specjalistyczną wiedzę w tych kluczowych obszarach i jest bezterminowy oraz uznawany na całym świecie.

• Dla kogo: Doświadczeni specjaliści ds. uczenia się i rozwoju 
• Omawiane tematy:
  • Zaawansowane teorie uczenia się
  • Strategiczne projektowanie szkoleń
  • Technologie edukacyjne
  • Ocena i wskaźniki 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Tak 
• Czas trwania: 90 minut 
• Liczba godzin zajęć: 2 godziny z trenerem na żywo 
• Wymagania wstępne: Brak 
• Cena:
  • Certyfikacja CLDP z e-learningiem: $300
  • Pakiet: $500
  • Certyfikacja CLDP z indywidualnym kursem szkoleniowym: $900
• Weź udział w kursie: GSDC

7. Dyplom poziomu 5 z organizacyjnego uczenia się i rozwoju (Reed)

Ten kurs zapewnia cenne umiejętności potrzebne do osiągania celów i rozwoju kariery, oferując łatwe do zrozumienia materiały dostosowane do osób z różnych środowisk. Dożywotni dostęp sprawia, że kurs jest stałym źródłem wiedzy, do którego można łatwo wracać, aby powtarzać lekcje i utrwalać wiedzę w razie potrzeby.

• Dla kogo: Specjaliści średniego szczebla zajmujący się uczeniem i rozwojem 
• Zakres tematyczny:
  • Strategie uczenia się w organizacji
  • Projektowanie programów szkoleniowych
  • Technologie edukacyjne
  • Ocena i ewaluacja 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 156 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie 
• Wymagania kwalifikacyjne: Kurs jest kompatybilny z komputerami PC, Mac, laptopami, tabletami i smartfonami
• Cena: £205 
• Weź udział w kursie: Reed

8. Zaawansowany dyplom CIPD poziomu 7 w zakresie strategicznego uczenia się i rozwoju (MOL Learn)

Ten kurs to prestiżowa kwalifikacja dla specjalistów ds. HR oraz uczenia się i rozwoju, równoważna studiom magisterskim i jedyna kwalifikacja na poziomie umożliwiającym członkostwo Chartered CIPD.

• Dla kogo: Starsi specjaliści ds. uczenia się i rozwoju 
• Zakres tematyczny:
  • Strategiczne planowanie uczenia się i rozwoju
  • Rozwój przywództwa
  • Zaawansowane teorie uczenia się
  • Ocena i ewaluacja wpływu 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? W obu formach 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Czas trwania: 24 miesiące 
• Liczba godzin zajęć: 60 godzin
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: £6,495 
• Weź udział w kursie: MOL Learn

9. Szkolenie i rozwój pracowników (eCornell)

Ten kurs wyposaża specjalistów w umiejętności pozwalające określić, kiedy szkolenie jest właściwym rozwiązaniem, oraz jak projektować skuteczne zajęcia odpowiadające potrzebom organizacji. Pod kierunkiem profesora Bradforda Bella z ILR School na Uniwersytecie Cornella uczestnicy opanują cały cykl szkoleniowy — od wnikliwej analizy po skuteczną ewaluację.

• Dla kogo: Specjaliści ds. HR i menedżerowie 
• Omówione zagadnienia:
  • Analiza potrzeb szkoleniowych
  • Projektowanie programu
  • Prowadzenie szkoleń
  • Metody oceny 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany egzamin? Nie 
• Czas trwania: 2 tygodnie 
• Liczba godzin zajęć: od 3 do 5 godzin tygodniowo
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Weź udział w kursie: eCornell

10. Certyfikat w zakresie edukacji, uczenia się i rozwoju (Griffith College)

Ten kurs umożliwia specjalistom opanowanie technik, które motywują i angażują osoby uczące się zgodnie z najlepszymi praktykami. Rozwija istniejące umiejętności, umożliwiając zdobycie wiedzy specjalistycznej w zakresie projektowania, wdrażania i oceniania akredytowanych oraz nieakredytowanych programów edukacyjnych.

• Dla kogo: Edukatorzy i trenerzy 
• Omówione zagadnienia:
  • Teorie edukacyjne
  • Projektowanie procesu uczenia się
  • Prowadzenie szkoleń
  • Techniki oceny 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Obie formy 
• Czy wymagany egzamin? Tak 
• Czas trwania: 1 semestr 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: €1,500 
• Weź udział w kursie: Griffith College

11. Profesjonalny certyfikat w zakresie uczenia się i rozwoju (Western Continuing Studies)

Ten kurs umożliwia specjalistom podniesienie umiejętności w zakresie projektowania i wdrażania skutecznych programów szkoleniowych. Przygotowuje uczestników do prowadzenia transformacyjnych inicjatyw edukacyjnych, które przyczyniają się do sukcesu organizacji.

• Dla kogo: specjaliści ds. HR i trenerzy 
• Omawiane tematy:
  • Analiza potrzeb edukacyjnych
  • Projektowanie szkoleń
  • Technologie edukacyjne
  • Metody oceny 
• Online, stacjonarnie czy oba tryby? Online 
• Czy wymagany egzamin? Nie 
• Czas trwania: od 10 do 36 miesięcy
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Cena: $3,675 
• Weź udział w kursie: Western Continuing Studies

12. Certyfikat z profesjonalnego uczenia się i rozwoju organizacyjnego (National College of Ireland)

Dzięki praktycznym wskazówkom doświadczonych wykładowców kurs łączy najważniejsze teorie z praktycznymi zastosowaniami dostosowanymi do organizacji, oferując cenne spostrzeżenia oraz możliwość nauki w gronie innych profesjonalistów.

• Dla kogo: specjaliści ds. uczenia się i rozwoju 
• Omawiane tematy:
  • Teorie uczenia się
  • Projektowanie szkoleń
  • Rozwój organizacyjny
  • Metody oceny 
• Online, stacjonarnie czy oba tryby? Oba 
• Czy wymagany egzamin? Tak 
• Czas trwania: 1 rok 
• Wymagania kwalifikacyjne: Należy mieć adres w Irlandii 
• Cena: €2,500 
• Weź udział w kursie: National College of Ireland

More Articles

• Kompletny przewodnik po uzyskaniu certyfikatu Workday
• Jak korzystać z oprogramowania ERP: przewodnik dla początkujących
• Jak stworzyć skuteczny program doceniania pracowników
• Jak uzasadnić biznesowo zakup oprogramowania HR: przewodnik w 10 krokach
• Wdrożenie oprogramowania płacowego: Kompletny przewodnik

13. Uczenie się i rozwój (University of London)

Ten kurs pomaga profesjonalistom poznać nowoczesne strategie łączenia rozwoju pracowników z celami organizacji na całym świecie. Umożliwia liderom ds. uczenia się i rozwoju tworzenie skutecznych programów szkoleniowych wspierających indywidualny rozwój.

• Dla kogo: Początkujący w dziedzinie uczenia się i rozwoju 
• Zakres tematyczny:
  • Teorie uczenia się
  • Projektowanie szkoleń
  • Technologie uczenia się
  • Metody ewaluacji 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak 
• Weź udział w kursie: University of London

14. Certyfikat z zakresu uczenia się i rozwoju (Continuing Education Charlotte)

Ten kurs przygotowuje uczestników do skutecznego uczenia się i rozwoju, prowadzenia szkoleń, projektowania dydaktycznego oraz doradztwa. Program oparty na kompetencjach jest zgodny z modelem kompetencji ATD (Association for Talent Development) oraz modelem ADDIE stosowanym w podnoszeniu i zmianie kwalifikacji, dzięki czemu uczestnicy zdobywają umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w tych dziedzinach.

• Dla kogo: Specjaliści HR i trenerzy 
• Zakres tematyczny:
  • Analiza potrzeb edukacyjnych
  • Projektowanie szkoleń
  • Technologie uczenia się
  • Metody ewaluacji 
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online 
• Czy wymagany jest egzamin? Nie 
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $2,422 
• Weź udział w kursie: Continuing Education Charlotte

Co dalej?

Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Na swoją skrzynkę odbiorczą otrzymasz spostrzeżenia i oferty dopasowane do potrzeb liderów oraz specjalistów HR.