19 najlepszych kursów dotyczących doświadczenia pracowników, które warto ukończyć w 2026 roku

1. Myślenie projektowe i doświadczenie pracownika (AIHR)
2. 3-tygodniowy internetowy kurs szkoleniowy z projektowania doświadczenia pracownika (DesignThinkers Academy)
3. Doświadczenie pracownika (LinkedIn Learning)
4. Intensywny kurs dotyczący doświadczenia pracownika (SHRM)
5. Wprowadzenie do doświadczenia pracownika (myHRfuture)
6. Specjalista ds. platformy doświadczenia pracownika (Microsoft Learn)
7. Doświadczenie pracownika (CIPD)
8. Doświadczenie pracownika w hybrydowym świecie biznesu (LinkedIn Learning)
9. Intensywny kurs wdrażania pracowników | Wprowadzenie do wdrażania pracowników (Udemy)
10. Podstawy doświadczenia pracownika (Qualtrics)
11. Akademia doświadczenia pracownika (The DiJulius Group)
12. Projektowanie doświadczenia pracownika: globalna strategia korporacyjna (Udemy)
13. Budowanie wyjątkowego doświadczenia pracownika (LinkedIn Learning)
14. Zarządzanie zasobami ludzkimi: HR dla menedżerów zespołów — specjalizacja (University of Minnesota)
15. Pomiar doświadczenia pracownika (TalentLMS)
16. Zaangażowanie i doświadczenie pracownika (CHRMP)
17. Nowe doświadczenie pracownika (Georgia Institute of Technology)
18. Podstawy HR, część 3: doświadczenie pracownika (LinkedIn Learning)
19. Intensywny kurs projektowania doświadczenia pracownika (Udemy)

Więcej informacji na temat każdego kursu znajdziesz poniżej.

Przegląd najlepszego kursu dotyczącego doświadczenia pracownika

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania najlepszych kursów dotyczących doświadczenia pracownika, które znalazły się na mojej krótkiej liście.

1. Myślenie projektowe i doświadczenie pracownika (AIHR)

Ten internetowy kurs uczy, jak przekształcać ścieżki pracowników w wywierające wpływ doświadczenia, które przyciągają, zatrzymują i motywują talenty. Oferuje praktyczne narzędzia i szablony do projektowania doświadczeń wspierających sukces organizacji.

• Dla kogo: Specjaliści i liderzy HR poprawiający zaangażowanie i efektywność dzięki zasadom projektowania zorientowanego na użytkownika
• Poruszane tematy:
  • Nowe spojrzenie na doświadczenia pracowników dzięki myśleniu projektowemu
  • Tworzenie wywierających wpływ doświadczeń pracowników
  • Budowanie strategii i funkcji związanej z doświadczeniami pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Wymagany egzamin? Nie
• Czas trwania: 5 godzin 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • Program certyfikacyjny: $1,125
  • Licencja z pełnym dostępem: $1,850
• Weź udział w kursie: AIHR

2. 3-tygodniowy internetowy kurs projektowania doświadczeń pracowników (DesignThinkers Academy)

Ten kurs przedstawia praktyczne ramy projektowania doświadczeń pracowników z wykorzystaniem zasad myślenia projektowego. Uczestnicy biorą udział w sesjach na żywo, pracach grupowych i interaktywnych zajęciach, aby opracować konkretne strategie usprawnień w miejscu pracy.

• Dla kogo: Specjaliści HR, menedżerowie ds. kultury organizacyjnej i liderzy zespołów 
• Poruszane tematy:
  • Persony i mapowanie interesariuszy
  • Mapowanie ścieżki pracownika
  • Generowanie pomysłów i prototypowanie
  • Testowanie i udoskonalanie rozwiązań
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Wymagany egzamin? Nie
• Czas trwania: 3 tygodnie
• Liczba godzin zajęć: 2 godziny na sesję
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • Cena standardowa: €1,195
  • Cena dla wcześniejszych zapisów: €1,095
• Weź udział w kursie: DesignThinkers Academy

3. Doświadczenia pracowników (LinkedIn Learning)

Ten kurs dostarcza wiedzy na temat projektowania skutecznych programów doświadczeń pracowników, które pomagają przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Kładzie nacisk na strategie angażowania pracowników na każdym etapie ich cyklu życia — od wdrożenia po zakończenie zatrudnienia.

• Dla kogo: liderzy i menedżerowie HR
• Omawiane tematy:
  • Projektowanie programów doświadczenia pracowników
  • Wspieranie cyklu życia pracownika
  • Pomiar zaangażowania za pomocą danych
• Online, stacjonarnie czy oba warianty? Online
• Wymagany egzamin? Nie
• Czas trwania: 36 minut
• Liczba godzin zajęć: 36 minut
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • Bezpłatny miesięczny okres próbny
  • Subskrypcja LinkedIn Learning: $19.99 (rozliczana rocznie)
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Intensywny kurs doświadczenia pracownika (SHRM)

Ten kurs koncentruje się na tworzeniu doskonałego doświadczenia pracownika poprzez praktyczne strategie, z wykorzystaniem studiów przypadków, quizów i przykładów z życia. Uczestnicy poznają kluczowe koncepcje i praktyczne wskazówki, które pomogą im udoskonalić kulturę miejsca pracy, technologię i środowisko fizyczne.

• Dla kogo: specjaliści HR i liderzy organizacji, którzy chcą udoskonalić doświadczenie pracowników
• Omawiane tematy:
  • Definiowanie doświadczenia pracownika w porównaniu z zaangażowaniem
  • Trendy i zwrot z inwestycji w doświadczenie pracownika
  • Identyfikowanie typów organizacji
  • Tworzenie znaczących momentów dla pracowników
  • Wykorzystywanie studiów przypadków w zastosowaniach praktycznych

• Online, stacjonarnie czy oba warianty?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 4 godziny
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $499
• Weź udział w kursie: SHRM

5. Wprowadzenie do doświadczenia pracownika (myHRfuture)

Ten kurs omawia kluczowe elementy strategii dotyczących doświadczenia pracownika, w tym mapowanie ścieżki pracownika, ważne momenty i problemy. Dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących projektowania procesów związanych z doświadczeniem pracownika, które zwiększają produktywność w miejscu pracy i pomagają zatrzymać najlepsze talenty.

• Dla kogo: Specjaliści HR, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie doświadczenia pracownika
• Omówione tematy:
  • Podstawy doświadczenia pracownika
  • Pochodzenie i ewolucja EX
  • Zrozumienie definicji i kluczowych elementów EX
  • Wyzwania związane z EX i odblokowywanie wartości biznesowej
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 1 godzina
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: 
  • Zespoły: $305
  • Indywidualnie: $34 (miesięcznie) & $399 (rocznie)
• Weź udział w kursie: myHRfuture

6. Specjalista ds. platformy doświadczenia pracownika (Microsoft Learn)

Ten kurs szkoleniowy zapewnia kompleksowy przegląd platformy Microsoft Viva, koncentrując się na projektowaniu i zarządzaniu cyfrowymi doświadczeniami pracowników w celu wspierania utrzymania pracowników. Obejmuje praktyczne zastosowania integracji platform Microsoft 365, Teams i SharePoint w celu poprawy kultury pracy i dostosowania celów organizacji.

• Dla kogo: Analitycy biznesowi i właściciele firm
• Omówione tematy:
  • Funkcje platformy Microsoft Viva
  • Projektowanie rozwiązań z zakresu wdrażania nowych pracowników i rozwoju kariery
  • Strategie wspierania dobrostanu i utrzymania pracowników
  • Współpraca z zespołami HR, IT i kadrą kierowniczą
  • Wykorzystywanie wniosków opartych na danych do poprawy doświadczeń
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Obie formy
• Czy wymagany jest egzamin?: Nie
• Czas trwania: 1 dzień
• Liczba godzin zajęć: 6 godzin i 35 minut
• Wymagania kwalifikacyjne:
  • Podstawowa znajomość Microsoft 365, Teams, SharePoint i Viva
  • Doświadczenie w obszarze HR, rozwoju pracowników, zarządzania zmianą, IT lub rozwoju kultury organizacyjnej
• Weź udział w kursie: Microsoft Learn

7. Doświadczenie pracownika (CIPD)

Ten kurs koncentruje się na projektowaniu strategii zaangażowania pracowników, doskonaleniu praktyk zarządzania i rozwijaniu marki pracodawcy. Zapewnia narzędzia do tworzenia zintegrowanych programów wdrażania nowych pracowników, rozwiązań wspierających dobrostan oraz planów komunikacji, które poprawiają doświadczenie pracownika i napędzają pozytywne zmiany organizacyjne.

• Dla kogo: Doświadczeni specjaliści HR
• Poruszane tematy:
  • Doświadczenia pracowników a zaangażowanie pracowników
  • Rola kultury i przywództwa
  • Mierzenie i ocena doświadczeń pracowników
  • Opracowywanie strategii doświadczeń pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Tak
• Czas trwania: 50-70 godzin
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie (końcową ocenę należy przesłać w ciągu 10 miesięcy)
• Wymagania kwalifikacyjne:
  • Aktualne lub niedawne doświadczenie zawodowe w odpowiedniej profesji
  • Umiejętność refleksji i zastosowania zdobytej wiedzy w pisemnych pracach zaliczeniowych
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie IELTS 6 lub wyższym
• Cena: £1,765.00 (bez VAT)
• Weź udział w kursie: CIPD Learning Hub

8. Doświadczenia pracowników w hybrydowym świecie biznesu (LinkedIn Learning)

Ten kurs omawia strategie poprawy doświadczeń pracowników w środowiskach pracy hybrydowej, koncentrując się na dostosowywaniu się do ciągłych zmian i budowaniu poczucia przynależności. Uczestnicy poznają praktyczne metody łączenia filozofii pracy z podejściem skoncentrowanym na człowieku w projektowaniu rozwoju zawodowego.

• Dla kogo: Liderzy i menedżerowie HR pracujący w środowiskach pracy hybrydowej
• Poruszane tematy:
  • Budowanie podejścia skoncentrowanego na ludziach
  • Dostosowywanie się do zmian w miejscu pracy
  • Wspieranie innowacyjności i poczucia przynależności
  • Projektowanie wartościowych doświadczeń pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 45 minut
• Liczba godzin zajęć: 45 minut
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • 1-miesięczny bezpłatny okres próbny
  • Subskrypcja LinkedIn Learning: $19.99 (opłata naliczana rocznie)
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

9. Intensywny kurs wdrażania pracowników | Wprowadzenie do onboardingu (Udemy)

Ten kurs przedstawia strategie projektowania wyróżniającego się procesu wdrażania, który sprzyja sukcesowi nowych pracowników i ich retencji. Koncentruje się na tworzeniu spersonalizowanych doświadczeń oraz skalowalnych rozwiązań, które zwiększają kompetencje organizacji.

• Dla kogo: menedżerowie HR i liderzy organizacji dążący do usprawnienia procesów wdrażania
• Omawiane tematy:
  • Cele wdrażania pracowników
  • Najlepsze praktyki wdrażania
  • Personalizacja doświadczenia wdrożeniowego
  • Skalowanie procesów wdrażania
  • Iteracyjne doskonalenie programów wdrożeniowych
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 1 godzina i 15 minut
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $59.99
• Weź udział w kursie: Udemy

10. Podstawy doświadczenia pracownika (Qualtrics)

Ten kurs przedstawia nowoczesne ramy doświadczenia pracownika, koncentrując się na inicjatywach mających na celu powiązanie kluczowych momentów cyklu życia pracownika ze strategiami zaangażowania. Obejmuje narzędzia takie jak ankiety zaangażowania pracowników i wieloźródłowa informacja zwrotna, które pomagają napędzać doskonalenie oraz łączyć doświadczenie pracownika z szerszymi celami dotyczącymi doświadczenia klienta.

• Dla kogo: specjaliści HR i liderzy biznesowi rozwijający programy doświadczenia pracownika
• Omawiane tematy:
  • Holistyczne strategie doświadczenia pracownika
  • Prowadzenie programów zaangażowania i badań pulsowych
  • Informacje zwrotne dotyczące cyklu życia pracownika i kluczowe momenty
  • Wdrażanie programów informacji zwrotnej 360 stopni
  • Najnowsze trendy w obszarze doświadczenia pracownika
  • Tworzenie planu działań na rzecz sukcesu w obszarze EX
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Wymagany egzamin? Nie
• Czas trwania: Nie określono
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Aby poznać aktualną cenę, poproś o informacje
• Weź udział w kursie: Qualtrics

11. Akademia doświadczenia pracownika (The DiJulius Group)

Ten kurs oferuje intensywny program przywódczy zaprojektowany w celu poprawy kultury organizacyjnej i doświadczenia pracownika poprzez ukierunkowane inicjatywy. Uczestnicy zdobywają umiejętności w zakresie rekrutacji, wdrażania, zarządzania wynikami oraz tworzenia środowiska pracy opartego na współpracy.

• Dla kogo: zespoły HR, menedżerowie pracowników i liderzy kształtujący doświadczenia pracowników
• Tematy:
  • Strategie rekrutacji i wdrażania
  • Utrzymywanie pracowników dzięki poprawie ich doświadczeń
  • Kultura organizacyjna i współpraca
  • Umiejętności prezentacji i opowiadania historii
  • Rozwój przywództwa i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
  • Wdrażanie i realizacja strategii EX
• Online, stacjonarnie czy oba warianty? Stacjonarnie
• Czy wymagany egzamin? Nie
• Czas trwania: 12 miesięcy
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $15,000
• Weź udział w kursie: The DiJulius Group

12. Projektowanie doświadczenia pracownika: globalna strategia korporacyjna (Udemy)

Ten kurs oferuje praktyczne strategie projektowania doświadczeń pracowników, które zwiększają ich retencję i zaangażowanie — od wdrożenia po emeryturę. Obejmuje narzędzia takie jak mapowanie ścieżki pracownika oraz propozycje wartości pracodawcy, które pomagają tworzyć środowisko pracy sprzyjające inkluzywności i satysfakcji.

• Dla kogo: pracodawcy, rekruterzy, kadra kierownicza HR, menedżerowie, liderzy zespołów, specjaliści ds. rozwoju organizacji, osoby zainteresowane doświadczeniem pracowników oraz przedsiębiorcy
• Tematy:
  • Mapowanie ścieżki pracownika
  • Strategie zarządzania wydajnością
  • Różnorodność, równość i inkluzywność w kulturze miejsca pracy
  • Doskonalenie propozycji wartości pracodawcy
  • Wykorzystanie technologii na rzecz doświadczenia pracowników

• Online, stacjonarnie czy oba warianty?: Online
• Czy wymagany egzamin?: Nie
• Czas trwania: 2 godziny i 56 minut 
• Liczba godzin nauki: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $19.99
• Weź udział w kursie: Udemy

13. Budowanie wyjątkowego doświadczenia pracownika (LinkedIn Learning)

Ten kurs przedstawia praktyczne strategie projektowania skutecznych doświadczeń pracowników poprzez identyfikowanie potrzeb w miejscu pracy i reagowanie na nie. Wyposaża uczestników w narzędzia zwiększające zaangażowanie pracowników oraz szkolenia budujące prężną kulturę organizacyjną.

• Dla kogo: Pracodawcy, rekruterzy, kadra kierownicza HR, menedżerowie, liderzy zespołów, specjaliści ds. rozwoju organizacji, entuzjaści doświadczeń pracowników oraz przedsiębiorcy
• Zakres tematyczny:
  • Narzędzia do budowania doświadczeń pracowników
  • Identyfikowanie potrzeb w miejscu pracy i reagowanie na nie
  • Strategie zwiększania satysfakcji pracowników
  • Metody wspierania zaangażowania i relacji
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 57 minut
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • Bezpłatny miesięczny okres próbny
  • Subskrypcja LinkedIn Learning: $19.99 (płatność roczna)
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

14. Zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalizacja HR dla menedżerów zespołów (Uniwersytet Minnesoty)

Ten kurs zapewnia kompleksowy zestaw narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, koncentrując się na rekrutacji, zarządzaniu wynikami pracy i nagradzaniu pracowników. Uczestnicy stosują najlepsze praktyki w rzeczywistych scenariuszach, zdobywając umiejętności pozwalające mierzyć się z wyzwaniami kadrowymi i poprawiać funkcjonowanie miejsca pracy.

• Dla kogo: Menedżerowie, przedsiębiorcy i osoby poszukujące podstawowej wiedzy z zakresu HR
• Zakres tematyczny:
  • Alternatywne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi
  • Rekrutacja i wdrażanie pracowników
  • Strategie zarządzania wynikami pracy
  • Nagrody i motywowanie pracowników
  • Unikanie typowych pułapek w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 2 miesiące
• Liczba godzin zajęć: 10 godzin tygodniowo
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Zapisz się bezpłatnie
• Weź udział w kursie: Coursera

15. Pomiar doświadczeń pracowników (TalentLMS)

Ten kurs koncentruje się na śledzeniu i analizowaniu kluczowych wskaźników w celu skutecznego pomiaru doświadczeń pracowników. Przedstawia praktyczne metody poznawania potrzeb zespołu oraz poprawy zaangażowania, retencji i produktywności.

• Dla kogo: Liderzy biznesowi, liderzy zespołów i menedżerowie
• Zakres tematyczny:
  • Znaczenie pomiaru doświadczeń pracowników
  • Najważniejsze wskaźniki doświadczeń pracowników
  • Metody pomiaru doświadczeń pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Nie
• Czas trwania: 10 minut
• Liczba godzin zajęć: 10 minut
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena:
  • Core: $89/miesiąc (rozliczane rocznie)
  • Grow: $139/miesiąc (rozliczane rocznie)
  • Pro: $179/miesiąc (rozliczane rocznie)
  • Enterprise: cena ustalana na życzenie
• Weź udział w kursie: TalentLMS

16. Zaangażowanie i doświadczenia pracowników (CHRMP)

Ten kurs wyposaża uczestników w zaawansowane umiejętności związane z zaangażowaniem pracowników, kulturą organizacyjną i komunikacją. Obejmuje praktyczne narzędzia do analizowania dynamiki interesariuszy, tworzenia programów rozwoju oraz wspierania innowacji za pomocą myślenia projektowego.

• Dla kogo: Specjaliści HR, którzy chcą rozwijać umiejętności w zakresie zaangażowania i doświadczeń pracowników
• Zakres tematyczny:
  • Koncepcje i analityka zaangażowania pracowników
  • Kultura organizacyjna i myślenie projektowe w HR
  • Techniki komunikacji i przekazywania informacji zwrotnych
  • Dynamika interesariuszy i zarządzanie nimi
  • Programy rozwoju pracowników
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Czy wymagany jest egzamin? Tak
• Czas trwania: 3 miesiące 
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne:
  • Specjaliści HR z pewnym doświadczeniem
  • Wymagane wykształcenie na poziomie studiów magisterskich

• Cena:
  • Na podstawie członkostwa
    • $40 (miesięcznie)
    • $398 (rocznie)
• Weź udział w kursie: CHRMP

17. Nowe doświadczenia pracowników (Georgia Institute of Technology)

Ten kurs ma na celu usprawnienie procesu wdrażania poprzez uporządkowane doświadczenia edukacyjne. Łączy interaktywne sesje i dyskusje, aby rozwijać u nowych pracowników umiejętności związane z produktywnością, zarządzaniem wynikami i planowaniem kariery.

• Dla kogo: Nowi pracownicy Georgia Tech
• Omawiane tematy:
  • Wprowadzenie do misji, wizji i wartości Georgia Tech
  • Opinie liderów Georgia Tech podczas sesji pytań i odpowiedzi
  • Techniki zarządzania wynikami
  • Rozwój kariery i strategie budowania samoświadomości
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Obie formy
• Egzamin wymagany? Nie
• Czas trwania: 6 miesięcy
• Liczba godzin zajęć: od 1 do 7 godzin (zależnie od sesji)
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: Skontaktuj się w sprawie ceny
• Weź udział w kursie: Georgia Tech

18. Podstawy HR, część 3: Doświadczenia pracowników (LinkedIn Learning)

Ten kurs analizuje relację między pracodawcą a pracownikiem oraz przedstawia strategie projektowania doświadczeń pracowników, które wzmacniają zaufanie, poczucie wartości i przynależności. Koncentruje się na tworzeniu miejsc pracy, które łączą preferencje pracowników z celami organizacji, jednocześnie wspierając dobrostan, współpracę i inkluzję.

• Dla kogo: Specjaliści HR, menedżerowie i liderzy organizacji, którzy chcą poprawić zaangażowanie i satysfakcję pracowników
• Omawiane tematy:
  • Doświadczenie pracowników jako strategia biznesowa
  • Nowa relacja pracodawca–pracownik
  • Projektowanie doświadczeń skoncentrowanych na pracownikach
  • Doświadczenie pracowników i DEI
• Online, stacjonarnie czy w obu formach? Online
• Egzamin wymagany? Nie
• Czas trwania: 45 minut
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: 
  • Bezpłatny miesięczny okres próbny
  • Subskrypcja LinkedIn Learning: $19.99 (rozliczana rocznie)
• Weź udział w kursie: LinkedIn Learning

19. Intensywny kurs projektowania doświadczeń pracowników (Udemy)

Ten kurs uczy zasad myślenia projektowego i projektowania skoncentrowanego na człowieku, aby poprawiać doświadczenia pracowników. Udostępnia praktyczne narzędzia, takie jak mapy empatii i mapy podróży, umożliwiając uczestnikom projektowanie rozwiązań i zwiększanie zaangażowania pracowników poprzez procesy współtworzenia.

• Dla kogo: specjaliści ds. HR, menedżerowie zespołów, freelancerzy, konsultanci oraz wszyscy zainteresowani wprowadzaniem innowacji w HR i stosowaniem myślenia projektowego w swojej organizacji
• Omawiane tematy:
  • Wprowadzenie do doświadczenia pracownika
  • Projektowanie doświadczenia pracownika krok po kroku
  • Praktyczne studium przypadku
• Online, stacjonarnie czy w obu formach?: Online
• Czy wymagany jest egzamin?: Nie
• Czas trwania: 1 godzina i 26 minut
• Liczba godzin zajęć: We własnym tempie
• Wymagania kwalifikacyjne: Brak
• Cena: $34.99 ($9.99 cena po rabacie)
• Weź udział w kursie: Udemy 

Dołącz, aby uzyskać więcej informacji

Oprócz tych kursów szkoleniowych oprogramowanie do wdrażania pracowników może również pomóc w stworzeniu wyjątkowych doświadczeń dla nowo zatrudnionych osób. Jeśli obecny proces wdrażania wydaje się nieporęczny, jedno z tych nowoczesnych narzędzi do wdrażania pracowników może być właśnie tym, czego potrzebujesz.

Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę informacje i oferty dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów ds. HR.