Prezentacja Lever: omówienie wideo

• Promowanie ofert pracy (0:57)
• Współpraca grupowa i opinie (1:47)
• Integracje i portale z ofertami pracy (3:42)
• Integracja kalendarza i poczty e-mail (10:06)
• Pulpity nawigacyjne i raportowanie (11:42)
• Łatwość obsługi i projekt interfejsu (15:45)

Łącznie sekcje te dają realistyczny obraz tego, jak Lever wspiera codzienne zadania związane z rekrutacją.

Pełny przewodnik po Lever

Lever Review & Walkthrough | Is it the right ATS for you?

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Problemy, które Lever może rozwiązać

Rekrutacja rzadko załamuje się z jednego dużego powodu — zwykle jest to seria mniejszych nieefektywności, które się kumulują. Wersja demonstracyjna pokazuje, jak Lever radzi sobie z kilkoma z tych wyzwań.

Nieuporządkowane publikowanie ofert pracy i zarządzanie aplikacjami

Jeśli ręcznie publikujesz oferty pracy na wielu portalach i śledzisz aplikacje w oddzielnych systemach, łatwo stracić widoczność procesu. W wersji demonstracyjnej zobaczysz, jak można otwierać stanowiska, publikować je wewnętrznie lub zewnętrznie oraz przesyłać je do portali z ofertami pracy, takich jak LinkedIn i Indeed. Centralizuje to napływ aplikacji i daje większą kontrolę nad sposobem, w jaki kandydaci aplikują.

Fragmentaryczna komunikacja zespołu rekrutacyjnego

Wątki wiadomości e-mail i rozmowy prowadzone poza głównym kanałem często prowadzą do pominięcia opinii. Przedstawione funkcje współpracy — oznaczanie menedżerów ds. rekrutacji w notatkach, używanie prywatnych komentarzy w przypadku poufnych tematów oraz przesyłanie aktualizacji do Slacka — pomagają utrzymywać dyskusje przy profilu kandydata. Dzięki temu opinie znajdują się tam, gdzie podejmowane są decyzje.

Problemy z planowaniem rozmów kwalifikacyjnych

Pomyłki dotyczące stref czasowych i spotkania zaplanowane jedno po drugim mogą powodować niepotrzebny stres. Przewodnik po integracji z kalendarzem pokazuje, jak Lever synchronizuje się z kalendarzami Google lub Outlook, zapewnia kandydatom widoczność stref czasowych i umożliwia dodanie czasu buforowego między rozmowami. Ogranicza to nakładanie się spotkań i poprawia koordynację.

Ograniczony wgląd w dane dotyczące lejka rekrutacyjnego 

Gdy kierownictwo prosi o dane dotyczące rekrutacji, zebranie liczb z wielu źródeł może zająć wiele godzin. Pulpit Visual Insights w wersji demonstracyjnej pokazuje czas spędzony na etapie, konwersję między etapami oraz ruch w lejku rekrutacyjnym. Chociaż odświeżanie pulpitu jest opóźnione, starsza opcja raportowania zapewnia szybszy dostęp do surowych danych, gdy potrzebujesz szybko uzyskać konkretne liczby.

Nadmierne poleganie na życiorysach bez możliwości dostosowania 

Niektóre integracje z portalami z ofertami pracy pozwalają kandydatom aplikować przy użyciu minimalnej ilości informacji, co może nie odpowiadać Twojemu podejściu do rekrutacji. Lever pozwala wyłączyć niektóre opcje szybkiego aplikowania (takie jak życiorysy Indeed lub LinkedIn Apply Connect), jeśli wolisz bardziej dopasowane aplikacje.

Ograniczenia i kwestie do rozważenia

Interfejs Lever jest intuicyjny, ale nowi użytkownicy nadal będą potrzebować czasu na zrozumienie procesów, integracji i opcji raportowania. Zespoły, które chcą korzystać z zaawansowanego raportowania, mogą potrzebować dodatku Data Explorer, który wymaga dodatkowej konfiguracji i znajomości tworzenia niestandardowych pulpitów nawigacyjnych.

Warto również zauważyć, że chociaż Lever integruje się z wieloma narzędziami, niektóre powszechnie używane platformy (takie jak określone narzędzia do planowania) mogą nie być obsługiwane natywnie. Jeśli stos technologiczny opiera się na niszowych lub wysoce dostosowanych systemach, warto potwierdzić zgodność podczas wersji demonstracyjnej. Cena może również stanowić kwestię dla mniejszych organizacji, które nie potrzebują funkcji na poziomie korporacyjnym.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące Lever

1. Jakie firmy zazwyczaj korzystają z Lever?
Lever jest często używany przez rozwijające się firmy oraz średnie i duże organizacje, które chcą korzystać ze ustrukturyzowanych procesów zatrudniania i opartych na współpracy procesów rekrutacyjnych.

2. Czy Lever integruje się z kalendarzami Google i Outlook?
Tak. Lever integruje się z Google Workspace i Microsoft Outlook, umożliwiając synchronizowanie rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie dostępnością i wysyłanie zaproszeń kalendarzowych bezpośrednio z platformy.

3. Czy mogę kontrolować, gdzie publikowane są oferty pracy?
Tak. Możesz zdecydować, czy stanowiska będą publikowane wewnętrznie, zewnętrznie czy w obu miejscach, a także wybrać, na których portalach z ofertami pracy mają się pojawiać.

4. W jakim stopniu można dostosowywać pulpity nawigacyjne raportowania?
Standardowe pulpity nawigacyjne Visual Insights zapewniają wstępnie zdefiniowane widoki, natomiast płatne rozszerzenie (Data Explorer) oferuje bardziej szczegółowe możliwości dostosowywania na potrzeby zaawansowanego raportowania.

5. Czy menedżerowie ds. rekrutacji mogą zostawiać opinie bezpośrednio w systemie?
Tak. Menedżerowie ds. rekrutacji mogą dodawać notatki i wypełniać formularze opinii w profilach kandydatów. Jednak oznaczanie menedżerów bezpośrednio w formularzach opinii może wymagać dodania dodatkowej notatki.

6. Czy Lever obsługuje integrację ze Slackiem?
Tak. Lever może wysyłać aktualizacje do kanałów Slacka, umożliwiając zespołom rekrutacyjnym przeglądanie informacji o kandydatach i omawianie kolejnych kroków bez polegania wyłącznie na poczcie elektronicznej.

More Articles

• Wybór systemu zarządzania nauką: prosty 5-etapowy proces
• Wdrożenie oprogramowania rekrutacyjnego: przewodnik krok po kroku
• Przewodnik po cenach systemów HRMS (aktualizacja na 2026 r.)
• Jak uzasadnić biznesowo zakup oprogramowania HR: przewodnik w 10 krokach
• Koszty oprogramowania do zapewnienia zgodności HR: przewodnik po cenach na 2026 rok

Przygotowanie do prezentacji

Obejrzenie tej prezentacji to dobry początek, ale Twój proces rekrutacyjny ma własną strukturę, przepływy zatwierdzania i potrzeby związane z raportowaniem. Umówienie spersonalizowanej prezentacji z zespołem Lever może pomóc Ci zobaczyć, jak system sprawdziłby się w Twojej konkretnej konfiguracji.

Przed zarezerwowaniem spotkania rozważ przygotowanie:

• Podsumowania obecnego procesu rekrutacyjnego
• Narzędzi, z których już korzystasz (HRIS, płace, weryfikacja danych, oceny)
• Szacunkowej liczby rekrutacji w ciągu roku
• Liczby rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji, którzy będą potrzebować dostępu
• Przykładów raportów, o które kierownictwo często prosi

W spotkaniu powinny również uczestniczyć właściwe osoby, takie jak:

• Rekruter lub osoba odpowiedzialna za pozyskiwanie talentów
• Co najmniej jeden menedżer ds. rekrutacji
• Przedstawiciel operacji HR
• Przedstawiciel działu IT, jeśli integracje są złożone

Przygotuj pytania takie jak:

• Jak Lever obsługuje rekrutację w wielu lokalizacjach lub działach?
• Które integracje są natywne, a które są oparte na API?
• W jakim stopniu można dostosowywać etapy rozmów kwalifikacyjnych i formularze ocen?
• Jakie funkcje raportowania są zawarte w podstawowym planie?
• Ile zazwyczaj trwa wdrożenie?
• Jakie zasoby dotyczące wdrożenia lub szkoleń są dostępne?

Podczas prezentacji zwróć uwagę na to, jak łatwo można przenosić kandydatów między etapami, jak zbierane są opinie i jak szybko można uzyskać dostęp do potrzebnych danych. Spróbuj wyobrazić sobie rzeczywiste scenariusze rekrutacyjne w ramach platformy, zamiast skupiać się wyłącznie na liście funkcji.

Kolejne kroki

Jeśli rozważasz aktualizację swojego systemu śledzenia kandydatów, spersonalizowana prezentacja (wspomniana powyżej) może pomóc Ci określić, czy Lever pasuje do Twojego procesu rekrutacyjnego i stosu technologicznego. Możesz skontaktować się z zespołem Lever za pośrednictwem ich strony internetowej, aby poprosić o spersonalizowane omówienie systemu lub zapoznać się ze szczegółowymi informacjami o funkcjach, cenach i wdrożeniu. Wykonanie tego dodatkowego kroku pozwala ocenić platformę na podstawie rzeczywistych potrzeb rekrutacyjnych, co w konsekwencji prowadzi do podejmowania lepszych decyzji.