Przekąski w biurze: Michal Akrabi Peleg

Jak dotarłaś do miejsca, w którym jesteś dzisiaj?

Przez lata pracowałam w agencjach, wyszukując kandydatów do marketingu cyfrowego, ale uznałam, że kolejnym wyzwaniem będzie praca po stronie firmy. Od prawie 7 lat pracuję właśnie po stronie firmy, konkretnie w branży technologicznej.

Zawsze miałam własne wyobrażenie o tym, jak powinien wyglądać idealny proces rekrutacji, i nigdy nie była to lista do odhaczenia. Bardzo się cieszę, że w każdej roli miałam możliwość wcielać tę wizję w życie!

Jak wygląda Twój typowy dzień? Masz ustaloną rutynę?

Technicznie rzecz biorąc, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, więc mój dzień obejmuje rozmowy o dziecku i chusteczki dla dzieci!

JEDNAKŻE w prawdziwym świecie mój dzień jest mniej operacyjny, a bardziej strategiczny. Lubię myśleć, że rozwiązuję problemy, a także oceniam, jakie problemy mogą się pojawić, i odpowiednio wcześnie ograniczam związane z nimi ryzyko. 

Zajmuję się również codzienną rekrutacją, ponieważ zawsze jest ona dla nas priorytetem. Nie jest to koniecznie ustalona rutyna, ale każdego dnia wykonuję małe zadania, które pomagają nam osiągnąć cel. Może to być analiza globalnych benefitów, wynagrodzeń, trendów w firmie czy inicjatyw związanych z marką pracodawcy.

Jak opisujesz swoją pracę innym?

Pomagam firmie się rozwijać i wzmacniam jej już teraz świetną kulturę organizacyjną.

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Zdecydowanie obserwowanie osób, które zatrudniliśmy, ich rozwoju w firmie i przejmowania przez nie większej odpowiedzialności. Utwierdza mnie to w przekonaniu, że dobrze wykonaliśmy swoją pracę, pozyskując je!

Co jest największym wyzwaniem?

Nasza branża [technologiczna] jest obecnie bardzo konkurencyjna. Bardziej niż kiedykolwiek kandydaci są poszukiwani, a na rynku nie ma ich wielu. Konkurencja jest duża, więc wyzwaniem jest znalezienie sposobów na ich przyciągnięcie.

Jakie narzędzia najbardziej cenisz i które pomagają Ci w pracy?

Nasz ATS, nasz system HR oraz nasze narzędzie do analizy porównawczej. Wszystko, co dostarcza szybkich danych, jest pomocne.

Co uznałabyś do tej pory za swoją najskuteczniejszą inicjatywę?

Na poczekaniu powiedziałabym, że nasz program poleceń. Zachęcamy wszystkich pracowników do polecania kandydatów, ZAWSZE kontaktujemy się z poleconymi osobami, a członek zespołu może otrzymać premię albo przekazanie darowizny na cele charytatywne w swoim imieniu. Wskaźnik zatrudnień z poleceń wynosił na początku tego roku prawie 30%.

Jaka jest Twoja najważniejsza rada dotycząca pozyskiwania talentów?

Bądź bezpośredni i nie pisz eseju — podaj najważniejsze informacje (stanowisko, firmę, pakiet wynagrodzenia i benefitów) w pierwszych wersach wiadomości. Gdybym była kandydatką, która nie szuka pracy, usunęłabym wiadomość ciągnącą się bez końca i pozbawioną kluczowych informacji na początku. Całą historię opowiedz podczas pierwszej rozmowy. :)

Jaka jest Twoja najważniejsza rada dotycząca zatrzymywania talentów?

Mam dwie rady, ale są ze sobą ściśle powiązane: zaufanie i przejrzystość. Ufaj swoim pracownikom — wiedzą, jak wykonywać swoją pracę, i są odpowiedzialnymi profesjonalistami, którzy chcą rozwijać firmę.

Bądź też transparentny, mów im zarówno o dobrych, jak i złych rzeczach, zapewniając otwartą informację zwrotną (oczywiście dostosowując ją do różnych stylów!). Nie ma nic gorszego niż praca w miejscu, w którym nie zna się wiadomości dotyczących firmy, które mogą wpłynąć na Twoją rolę, albo brak otwartej rozmowy z zespołem czy przełożonym.

Firma Tyk została założona jako globalna organizacja stawiająca przede wszystkim na pracę zdalną. Jak podchodzisz do wyzwania, jakim jest praca wszystkich osób w różnych strefach czasowych? Czy bywa to frustrujące?

Mamy przejrzystość, co oznacza, że możemy przeglądać nawzajem swoje kalendarze, więc łatwo jest umówić rozmowę z kimś na podstawie jego dostępności — nigdy nie stanowiło to problemu. Myślę też, że całkiem miło jest móc powiedzieć, że naprawdę zapewniamy dostępność przez całą dobę, 7 dni w tygodniu, ponieważ działamy globalnie.

Na koniec i co najważniejsze, jaka jest twoja ulubiona przekąska biurowa (w domu lub gdziekolwiek indziej)?

Cóż, jestem naprawdę nudną osobą, jeśli chodzi o fitness, więc wybrałbym batonik proteinowy!

What’s your favorite office snack?

Work in People and Culture? Want to share your ideas?

Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.