Urlop macierzyński w poszczególnych krajach: przewodnik dla globalnych zespołów HR
Równoważenie zasad dotyczących urlopu macierzyńskiego na całym świecie jest zarówno koniecznością, jak i wyzwaniem. Skuteczny urlop macierzyński może znacząco zwiększyć wskaźniki retencji pracowników w Twojej firmie.
Wśród matek, które skorzystały z płatnego urlopu, prawdopodobieństwo odejścia z pracy wynosiło 2,6% w porównaniu z 34,3% wśród tych, które z niego nie skorzystały. Zespoły HR muszą jednak poruszać się w skomplikowanym systemie przepisów, struktur wynagrodzeń i norm kulturowych, aby oferować sprawiedliwe świadczenia pracownicze.
Na przykład w Norwegii matkom przysługuje do 49 tygodni urlopu z pełnym wynagrodzeniem, co stanowi ogromny kontrast w porównaniu z USA, gdzie nie ma federalnego obowiązku zapewniania płatnego urlopu macierzyńskiego.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
W tym przewodniku omówiono zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego w poszczególnych krajach, w tym kraje oferujące pełne wynagrodzenie, te, które nie oferują go wcale, oraz wszystkie rozwiązania pośrednie.
Kraje oferujące w pełni płatny urlop macierzyński
| Kraj | Liczba tygodni | Dodatkowe informacje |
| Austria | 16 | Okres wypłaty zostaje wydłużony do 12 tygodni w przypadku przedwczesnego porodu, porodu mnogiego lub cesarskiego cięcia. Ochrona zatrudnienia obowiązuje do ukończenia przez dziecko 2 lat. |
| Brazylia | 17 | Firmy uczestniczące w programie „Empresa Cidadã” wydłużają urlop do 24 tygodni, jednak jest to opcjonalne i wymaga formalnej rejestracji pracodawcy. Pracownicy mogą rozpocząć urlop 28 dni przed przewidywanym terminem porodu. |
| Chile | 18 | Oferuje dodatkowy „urlop rodzicielski po porodzie”, z możliwością przekazania części tygodni ojcom |
| Kolumbia | 18 | Urlop macierzyński obejmuje 1–2 tygodnie przed porodem i 16–17 tygodni po porodzie |
| Kostaryka | 4 miesiące | Urlop macierzyński jest podzielony na 1 miesiąc urlopu przedporodowego i 3 miesiące urlopu poporodowego; pracodawca wypłaca 50% wynagrodzenia, a państwo pozostałe 50% |
| Chorwacja | 14 | Rozpoczyna się 28 dni przed porodem, z możliwością przedłużenia w razie wystąpienia komplikacji |
| Estonia | 14 (maks. 100 dni) | Matki mogą podzielić urlop przed porodem i po porodzie na różne sposoby |
| Węgry | 24 | Węgierskie matki otrzymują po urlopie macierzyńskim „zasiłek opiekuńczy na niemowlę” przez maksymalnie 168 dni od urodzenia dziecka; w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa węgierskiego proces składania wniosku jest złożony. |
| Francja | 16 | W przypadku urodzenia trzeciego dziecka i każdego kolejnego wymiar urlopu zwiększa się do 26 tygodni |
| Niemcy | 14 | Urlop może rozpocząć się 6 tygodni przed porodem i trwać przez 8 tygodni po porodzie; przepisy dotyczące ochrony macierzyństwa wymagają dostosowania miejsca pracy, szczególnie w przypadku pracy fizycznej. |
| Indie | 26 | Wydłużony urlop przysługuje kobietom mającym dwoje lub więcej dzieci (12 tygodni); wymagane jest również zapewnienie żłobka w miejscach pracy zatrudniających ponad 50 pracowników. |
| Izrael | 15 | Do finansowanego przez państwo urlopu uprawnione są osoby po przepracowaniu 10 miesięcy; można również wykorzystać dodatkowe 12 tygodni urlopu bezpłatnego |
| Malezja | 14 | Przepisy obejmują obowiązkowe świadczenia macierzyńskie wyłącznie dla obywateli Malezji |
| Meksyk | 12 | Urlop jest dzielony po równo przed porodem i po porodzie, z ochroną zatrudnienia; pracodawcy są zobowiązani do pokrywania części kosztów ubezpieczenia społecznego. |
| Niderlandy | 16 | Urlop macierzyński rozpoczyna się 4–6 tygodni przed porodem; rygorystyczne kryteria uprawnień oparte na ciągłości ubezpieczenia wpływają na sytuację ekspatów i pracowników kontraktowych. |
| Nowa Zelandia | 26 | Urlop przysługuje „głównym opiekunom”, do których zaliczają się również rodzice adopcyjni, dzięki czemu rozwiązanie jest bardziej inkluzywne |
| Filipiny | 15 | Samotne matki otrzymują dodatkowe 15 dni; przepisy nakładają na pracodawców obowiązek pokrycia kosztów, jeśli ubezpieczenie jest niewystarczające |
| Polska | 20 | 14 tygodni po porodzie jest ściśle zarezerwowanych dla matki, a pozostałe 6 tygodni można przekazać ojcu; złożone przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych mogą wpływać na pracowników będących ekspatami. |
| Portugalia | 17 | Oferuje dodatkowe 6 tygodni w przypadku podziału urlopu z ojcem |
| Singapur | 16 | Przed urodzeniem dziecka należy być zatrudnionym u pracodawcy nieprzerwanie przez co najmniej 3 miesiące |
| Słowenia | 15 | Uprawnienia zależą od historii zatrudnienia, a dodatkowy urlop jest dostępny w związku z potrzebami zdrowotnymi dziecka |
| Hiszpania | 16 | 6 obowiązkowych tygodni wykorzystywanych bezpośrednio po porodzie; dodatkowe tygodnie są dostępne w przypadku narodzin bliźniąt lub przedwczesnego porodu |
Kraje bez płatnego urlopu macierzyńskiego
| Stany Zjednoczone |
| Wyspy Marshalla |
| Mikronezja |
| Palau |
| Papua-Nowa Gwinea |
| Nauru |
| Niue |
| Surinam |
| Tonga |
W kilku krajach urlop macierzyński pozostaje świadczeniem pracowniczym, a nie prawem gwarantowanym przez państwo, co utrudnia firmom oferowanie konkurencyjnego wsparcia młodym matkom.
Małe państwa wyspiarskie, takie jak Tonga, Wyspy Marshalla i Mikronezja, nie dysponują zasobami pozwalającymi prywatnym firmom na samodzielne oferowanie płatnego urlopu.
Zamiast tego oferują świadczenia skoncentrowane na rodzinie, a nie bezpośrednio płatny urlop, takie jak rodzinne ubezpieczenie zdrowotne lub dodatki na opiekę nad dziećmi.
Urlop macierzyński w Stanach Zjednoczonych
W Stanach Zjednoczonych ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) umożliwia skorzystanie z maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu z powodu narodzin dziecka oraz innych potrzeb rodzinnych.
Dotyczy ona jednak wyłącznie firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nie obejmuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu ani osób niedawno zatrudnionych i nie zapewnia wsparcia finansowego.
Z powodu tych warunków około 44% pracowników nie kwalifikuje się do FMLA, co skłania firmy z różnych sektorów do opracowywania własnych rozwiązań dotyczących urlopu macierzyńskiego w celu zatrzymania talentów.
Duże firmy, takie jak Netflix, wyznaczyły nowe standardy w zakresie urlopów macierzyńskich, oferując do 52 tygodni w pełni płatnego urlopu oraz możliwość powrotu rodziców do pracy w niepełnym wymiarze czasu, jeśli tego chcą.
Innym przykładem jest Accenture, które oferuje 16 tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego, a także kilka programów powrotu do pracy zapewniających wsparcie zawodowe, rozwój umiejętności i elastyczność osobom wracającym po przerwie w karierze.
Pokazuje to szerszą zmianę w kierunku elastycznych opcji urlopowych, przynajmniej w przypadku firm, które mogą sobie na nie pozwolić.
W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw (SMB), które stanowią 99,9% wszystkich firm w USA, zapewnienie w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego może stanowić wyzwanie finansowe.
Wiele SMB reaguje na to, wdrażając elastyczne formy organizacji pracy oraz opcje stopniowego powrotu do pracy.
Niektóre małe firmy oferują również młodym matkom zróżnicowane godziny pracy lub skrócony tydzień pracy, umożliwiając im skuteczne godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Innym rozwiązaniem stosowanym przez niektóre SMB jest oferowanie młodym matkom pracy w niepełnym wymiarze czasu podczas powrotu do pracy.
Obejmuje to podział obowiązków lub tymczasowe przekazanie części odpowiedzialności innym członkom zespołu, co pozwala młodym matkom stopniowo odzyskać pełną efektywność.
Poza FMLA niedawno uchwalono ustawę o sprawiedliwym traktowaniu pracownic w ciąży, która wymaga od firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników zapewnienia ciężarnym pracownicom „racjonalnych usprawnień”, takich jak zmiana obowiązków, dodatkowe przerwy lub zmodyfikowany grafik pracy.
Dla globalnych zespołów HR zrozumienie zarówno wymogów federalnych, jak i lokalnych – szczególnie w zakresie usprawnień oraz elastycznych godzin pracy – ma kluczowe znaczenie dla tworzenia lepszych zasad.
Stany USA z płatnym urlopem macierzyńskim
W USA kilka stanów ma własne przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich. Przepisy te uzupełniają FMLA, nakazując zapewnienie urlopów macierzyńskich w kilku miejscach.
| Stan | Liczba tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego | Zastępowanie wynagrodzenia | Dodatkowe informacje |
| Kalifornia | Do 8 tygodni | Od 60% do 70% wynagrodzenia, w zależności od poziomu dochodów | Finansowane za pośrednictwem programu Paid Family Leave (PFL); uprawnieni pracownicy muszą opłacać składki na State Disability Insurance (SDI). |
| Kolorado | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, maksymalnie 1 100 USD tygodniowo | Program wchodzi w życie w 2024 roku na mocy ustawy Colorado’s Paid Family and Medical Leave Insurance (FAMLI); dodatkowy urlop w przypadku powikłań. |
| Connecticut | Do 12 tygodni | 95% wynagrodzenia dla pracowników otrzymujących płacę minimalną, 60% zarobków dla osób zarabiających powyżej płacy minimalnej, maksymalnie 941,40 USD tygodniowo | Od 1 stycznia 2025 roku limit zostanie zwiększony do 981 USD tygodniowo. Programem zarządza Paid Family and Medical Leave Insurance Authority; program stanowy ustanowiono w 2022 roku. |
| Delaware | Do 12 tygodni | 80% wynagrodzenia, maksymalnie 900 USD tygodniowo (od 2026 roku) | Ustawa Delaware’s Paid Family and Medical Leave Act zaczyna obowiązywać w 2026 roku; świadczenie jest dostępne wyłącznie dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w większych firmach. |
| Massachusetts | Do 12 tygodni | 80% wynagrodzenia, maksymalnie 1 149,90 USD tygodniowo | Limit zostanie zwiększony do 1 170,64 USD tygodniowo w 2025 roku; program Paid Family and Medical Leave (PFML); finansowany ze składek pracodawców i pracowników. |
| Maryland | Do 12 tygodni | Różne stawki wynagrodzenia, maksymalnie 1 000 USD tygodniowo (od 2026 roku) | Program znany jako Time to Care Act wejdzie w życie w 2026 roku; obejmuje narodziny, adopcję i opiekę zastępczą nad dziećmi. |
| Maine | Do 12 tygodni | Od 66% do 90% wynagrodzenia, w zależności od poziomu dochodów (od 2026 roku) | Wdrożenie programu w Maine zaplanowano na 2026 rok; obejmie narodziny dzieci i inne potrzeby związane z opieką. |
| Minnesota | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, w zależności od poziomu dochodów (od 2026 roku) | Ustawa dotycząca płatnego urlopu rodzinnego w Minnesocie zacznie obowiązywać w 2026 roku i będzie finansowana ze składek od wynagrodzeń. |
| New Jersey | Do 12 tygodni | 85% wynagrodzenia, maksymalnie 1 055 USD tygodniowo | Dostępny za pośrednictwem programu Family Leave Insurance (FLI); obejmuje częściowe zastąpienie wynagrodzenia i ochronę zatrudnienia. |
| Nowy Jork | Do 12 tygodni | 67% tygodniowego wynagrodzenia, maksymalnie 1 151,16 USD tygodniowo | Finansowany ze składek potrącanych z wynagrodzeń pracowników; zakres ochrony stopniowo zwiększa się od rozpoczęcia programu w 2018 roku. |
| Oregon | Do 12 tygodni | 100% wynagrodzenia, maksymalnie 1 568 USD tygodniowo | Paid Leave Oregon obejmuje narodziny, adopcję i poważne problemy zdrowotne; program jest finansowany ze składek od wynagrodzeń pracodawców i pracowników. |
| Rhode Island | Do 6 tygodni | 60% wynagrodzenia, maksymalnie 1 043 USD tygodniowo | Świadczenie oferowane za pośrednictwem programu Temporary Caregiver Insurance (TCI); wymaga wcześniejszego opłacania składek przez pracownika. |
| Waszyngton | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, maksymalnie 1 456 USD tygodniowo | Program Paid Family and Medical Leave (PFML); obejmuje dodatkowe 2 tygodnie w przypadku powikłań ciążowych, co daje łącznie 14 tygodni. |
| Waszyngton, D.C. | Do 12 tygodni | 90% wynagrodzenia, maksymalnie 1 049 USD tygodniowo | Ustawa D.C.’s Universal Paid Leave Act obejmuje urlop z powodu narodzin, adopcji i opieki zastępczej; finansowana jest z podatku od wynagrodzeń opłacanego przez pracodawców. |
Ponadto Karolina Południowa oferuje pracownikom stanowym 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Każdy program stanowy ma określone kryteria kwalifikacyjne, zazwyczaj wymagające niedawnego zatrudnienia i opłacania składek od wynagrodzeń.
Kraje z najdłuższym urlopem macierzyńskim
| Szwecja | 69 tygodni przy stawce od 250 SEK do 1116 SEK dziennie |
| Bułgaria | 58,6 tygodnia przy wynagrodzeniu 90% |
| Wielka Brytania | 52 tygodnie przy wynagrodzeniu 90% |
| Kanada | 50 tygodni przy wynagrodzeniu 55% (15 tygodni przy wynagrodzeniu 55% plus 35 tygodni przy wynagrodzeniu 55% lub 61 tygodni przy wynagrodzeniu 33%) |
| Norwegia | 49 tygodni przy wynagrodzeniu 100% (lub 59 tygodni przy wynagrodzeniu 80%) |
| Słowacja | 34 tygodnie przy wynagrodzeniu 75% |
| Czechy | Od 28 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, przy wynagrodzeniu 70% |
| Chorwacja | 26 tygodni przy wynagrodzeniu 100% |
| Nowa Zelandia | 26 tygodni przy wynagrodzeniu 100% |
| Grecja | 17 tygodni przy wynagrodzeniu 66% |
Urlop macierzyński w innych krajach świata
Oprócz krajów omówionych powyżej poniżej znajduje się lista świadczeń związanych z urlopem macierzyńskim w kilku innych państwach:
| Australia | 20 tygodni przy krajowej płacy minimalnej |
| Chiny | 14 tygodni przy wynagrodzeniu 100% |
| Włochy | 20 tygodni przy wynagrodzeniu 80% |
| Arabia Saudyjska | 10 tygodni przy wynagrodzeniu 100% |
| Tajlandia | 14 tygodni przy wynagrodzeniu 100% przez pierwsze 45 dni |
| Zjednoczone Emiraty Arabskie | 8,6 tygodnia przy wynagrodzeniu 100% przez pierwsze 45 dni, następnie 50% wynagrodzenia przez pozostały okres |
Które kraje oferują płatny urlop ojcowski?
| Kanada | 5 tygodni przy 55%, maksymalnie CA$650 tygodniowo |
| Estonia | 4,3 tygodnia przy zmiennych stawkach, zależnych od wysokości podatku socjalnego płaconego przez pracownika, maksymalnie €4,733.53 |
| Francja | 3,6 tygodnia przy wynagrodzeniu wynoszącym około 70%, maksymalnie €3,864 miesięcznie |
| Islandia | 26 tygodni przy wynagrodzeniu wynoszącym 80%, maksymalnie ISK 600,000 miesięcznie |
| Japonia | 4 tygodnie przy wynagrodzeniu wynoszącym 67%, maksymalnie ¥15,190 dziennie, z możliwością przedłużenia do 52 tygodni |
| Litwa | 4,3 tygodnia przy wynagrodzeniu wynoszącym 77,58% |
| Norwegia | 49 tygodni przy wynagrodzeniu wynoszącym 100% (lub 59 tygodni przy wynagrodzeniu wynoszącym 80%) |
| Słowenia | 4,3 tygodnia przy wynagrodzeniu wynoszącym 100% |
| Hiszpania | 16 tygodni przy wynagrodzeniu wynoszącym 100% |
| Szwecja | 240 dni, z czego przez 195 dni wypłacane jest 100% wynagrodzenia, a za pozostałe dni 180 SEK dziennie |
Dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski: kwestie do rozważenia przez globalne firmy
Dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski może być decydującym czynnikiem przy przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych pracowników, szczególnie w krajach takich jak USA, gdzie urlop rodzinny jest ograniczony lub bezpłatny.
Badania pokazują, że rotacja jest o 70% niższa wśród pracujących matek, które mają dostęp do 12 tygodni płatnego urlopu.
Dla firm działających w wielu regionach zapewnienie zgodności z przepisami stanowi poważne wyzwanie podczas wdrażania ustandaryzowanych zasad dotyczących urlopów.
Jak wspomniano powyżej, wymogi prawne znacznie różnią się w zależności od kraju, co komplikuje obsługę płac, potrącenia podatkowe i inne procesy administracyjne.
Dlatego wiele organizacji zajmujących się globalnym zarządzaniem zasobami ludzkimi korzysta z usług pracodawcy formalnego (EOR), który zajmuje się zgodnością z przepisami obowiązującymi w danym kraju, płacami i świadczeniami oraz zapewnia wskazówki dotyczące różnic kulturowych.
Pracodawcy formalni działają jako lokalne podmioty, zapewniając zgodność z konkretnymi przepisami każdego kraju, a jednocześnie umożliwiając firmom oferowanie jednolitej polityki urlopowej.
Ponadto usługi EOR mogą pomóc w dostosowywaniu świadczeń do lokalnych warunków — na przykład poprzez dodanie rozszerzonego wsparcia zdrowotnego po porodzie w krajach o wysokim odsetku problemów zdrowotnych matek, takich jak Indie.
Mogą również pomóc w administrowaniu wolnymi od podatku zasiłkami na dzieci w Europie, gdzie w przypadku świadczeń macierzyńskich mogą być dostępne określone ulgi podatkowe. Dzięki tym dostosowaniom firmy mogą respektować lokalne normy, zachowując jednocześnie spójność w oferowaniu dodatkowego urlopu.
Na poziomie krajowym profesjonalna organizacja pracodawców może pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami i konkurencyjności podczas działalności w różnych stanach.
Zapisz się, aby otrzymywać więcej informacji
Podsumowując, polityki dotyczące płatnego urlopu rodzinnego są kluczowym narzędziem w zestawie narzędzi każdego globalnego zespołu HR.
Biorąc pod uwagę ogromną liczbę krajów i różniące się w nich przepisy, ważne jest śledzenie wszystkich zasad i regulacji, aby móc tworzyć atrakcyjne, a jednocześnie zgodne z prawem polityki dotyczące urlopu macierzyńskiego.
Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania pracownikami, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera dla liderów HR i biznesu. Otrzymasz wszystkie nasze najnowsze treści, które pomogą Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ w swojej organizacji.
