Wiza pracownicza do Holandii: rodzaje i sposób składania wniosku

Kto może legalnie pracować w Niderlandach?

W Niderlandach prawo do pracy określa się na podstawie obywatelstwa i statusu pobytu:

• Obywatele UE/EOG i Szwajcarii: Osoby z Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii mogą mieszkać i pracować w Niderlandach bez wizy lub zezwolenia na pracę, dzięki umowom promującym swobodę przemieszczania się w tych regionach.
• Obywatele spoza UE/EOG/Szwajcarii: Obywatele spoza UE/EOG/Szwajcarii muszą uzyskać zezwolenie na pracę, aby pracować w Niderlandach. W zależności od długości i charakteru zatrudnienia może to obejmować odrębne zezwolenie na pracę (TWV) lub połączone zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA) .

Rodzaje zezwoleń na pracę i wiz w Niderlandach

Niderlandy oferują różnorodne zezwolenia na pracę i wizy dostosowane do różnych potrzeb i okoliczności związanych z zatrudnieniem. 

Zezwolenia te różnią się w zależności od takich czynników, jak kwalifikacje wnioskodawcy, rodzaj pracy oraz planowana długość pobytu. 

Poniżej znajduje się tabela podsumowująca główne zezwolenia na pracę i ich charakterystykę:

Nazwa zezwolenia / wizy	Okres ważności wizy	Cel	Opłata za wniosek (EUR)	Przybliżony czas rozpatrywania
Tewerkstellingsvergunning (TWV)	Krótkoterminowa	Do tymczasowego zatrudnienia w Niderlandach.	€0	~5 tygodni
Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)	Długoterminowa	Połączone zezwolenie na pobyt i pracę.	€350	7-15 tygodni
Niebieska karta Unii Europejskiej	Długoterminowa	Dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE.	€405	7-15 tygodni
Program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (HSM)	Długoterminowa	Przyciąganie międzynarodowych specjalistów do zawodów, na które istnieje duże zapotrzebowanie.	€350	~2 tygodnie
Zezwolenie na rok orientacyjny (OYP)	Długoterminowa	Dla osób, które niedawno ukończyły niderlandzkie uczelnie.	€210	2-4 tygodnie
Wiza dla pracowników naukowych (RU)	Długoterminowa	Dla naukowców zgodnie z określonymi wytycznymi UE.	€210	2-4 tygodnie

Tewerkstellingsvergunning (TWV)

TWV to krótkoterminowe zezwolenie na pracę wydawane w związku z tymczasowym zatrudnieniem w Niderlandach. Pracodawcy muszą ubiegać się o to zezwolenie w imieniu swoich pracowników spoza EOG/Szwajcarii, a jego ważność wynosi zazwyczaj do jednego roku. Wnioskodawcy muszą wykazać, że w EOG lub Szwajcarii nie jest dostępny żaden odpowiedni kandydat.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)

GVVA, czyli połączone zezwolenie na pobyt i pracę, to zezwolenie długoterminowe dla obywateli spoza EOG/Szwajcarii planujących mieszkać i pracować w Niderlandach przez okres dłuższy niż trzy miesiące. Upraszcza ono procedurę, łącząc zezwolenie na pobyt i pracę w jednym wniosku. Pracodawca musi udowodnić, że zatrudnienie wnioskodawcy spełnia wymogi rynku pracy.

Kto nie może ubiegać się o GVAA w Niderlandach?

Nie każdy może ubiegać się o GVVA w Niderlandach. Następujące osoby nie mogą ubiegać się o GVVA:

• Pracownicy krótkoterminowi (tj. osoby planujące przebywać i pracować w Niderlandach krócej niż trzy miesiące)
• Obywatele UE/EOG/Szwajcarii (ponieważ są zwolnieni z tych wymogów)
• Wysoko wykwalifikowani pracownicy migrujący (muszą ubiegać się o zezwolenie w ramach programu dla wysoko wykwalifikowanych migrantów)
• Studenci lub naukowcy
• Pracownicy sezonowi
• Osoby ubiegające się o azyl
• Osoby przeniesione w ramach przedsiębiorstwa

Zrozumienie tych wyłączeń pomaga upewnić się, że wnioskodawcy wybiorą odpowiednią ścieżkę w zależności od swojej sytuacji zawodowej.

Niebieska karta Unii Europejskiej

Niebieska Karta UE jest zezwoleniem na pobyt długoterminowy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z państw spoza UE. Wnioskodawcy muszą spełniać progi wynagrodzenia i posiadać uznawany dyplom ukończenia studiów wyższych. Niebieska Karta UE umożliwia mobilność zawodową w uczestniczących państwach UE na określonych warunkach.

Program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów (HSM)

Program HSM ma na celu przyciąganie międzynarodowych specjalistów na stanowiska, na które istnieje duże zapotrzebowanie. Pracodawcy uznani za sponsorów mogą zatrudniać obywateli państw spoza EOG i Szwajcarii bez konieczności wykazywania przeprowadzenia rekrutacji na lokalnym rynku pracy. Wnioskodawcy muszą spełniać wymagania dotyczące wynagrodzenia, a okres ważności zezwolenia musi odpowiadać okresowi obowiązywania umowy o pracę.

Zezwolenie na pobyt w ramach roku orientacyjnego (OYP)

OYP to wiza długoterminowa dla osób, które niedawno ukończyły studia na holenderskich uniwersytetach lub uznanych zagranicznych uczelniach. Umożliwia ona osobom zainteresowanym mieszkanie i pracę w Niderlandach przez jeden rok bez oferty pracy. Zezwolenie to wspiera cel kraju, jakim jest zatrzymanie międzynarodowych talentów po ukończeniu studiów.

Wiza na badania naukowe (RU)

Wiza RU jest zezwoleniem na pobyt długoterminowy dla naukowców pracujących na podstawie unijnej dyrektywy dotyczącej badań naukowych. Wnioskodawcy muszą posiadać umowę o przyjęciu z uznaną instytucją badawczą w Niderlandach. Wiza ta ułatwia mobilność i współpracę w ramach projektów badawczych w UE.

Author's Tip

Jeśli jesteś pracodawcą, warto rozpocząć procedurę składania wniosku wizowego z dużym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia pracy.

Jakie są wymagania kwalifikacyjne dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Niderlandach?

Aby pomyślnie uzyskać wizę pracowniczą w Niderlandach, wnioskodawcy i pracodawcy muszą spełnić następujące wymagania kwalifikacyjne:

• Brak dostępnych kandydatów lokalnych: Pracodawca musi wykazać, że stanowisko nie mogło zostać obsadzone przez wykwalifikowanego obywatela Niderlandów lub UE/EOG/Szwajcarii.
• Działania rekrutacyjne: Pracodawcy muszą wykazać podjęcie znaczących działań w celu znalezienia talentów lokalnie, takich jak publikowanie ogłoszeń o pracę lub korzystanie z usług agencji rekrutacyjnych.
• Przestrzeganie przepisów prawa pracy: Pracodawca musi przestrzegać holenderskiego prawa pracy, w tym zapewniać uczciwe warunki zatrudnienia i wypłacać co najmniej wynagrodzenie minimalne.
• Zgodność z interesem narodowym: Stanowisko pracy nie może kolidować z interesami gospodarczymi ani społecznymi Niderlandów.
• Ważne zezwolenie na pobyt: Wnioskodawca musi posiadać ważne holenderskie zezwolenie na pobyt lub spełniać warunki do złożenia wniosku o jego wydanie jednocześnie z wnioskiem o wizę pracowniczą.
• Złożenie wymaganych dokumentów: Wnioskodawcy muszą przedstawić niezbędną dokumentację, w tym ważny paszport, potwierdzenie kwalifikacji, zaświadczenie o niekaralności oraz wszelkie inne dokumenty uzupełniające wymagane przez holenderskie organy imigracyjne.
• Progi wynagrodzenia: Niektóre rodzaje wiz, takie jak program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów lub Niebieska Karta UE, wymagają od wnioskodawcy spełnienia określonych progów wynagrodzenia.

Spełnienie tych wymagań kwalifikacyjnych gwarantuje, że proces składania wniosku jest zgodny z holenderskimi przepisami imigracyjnymi i prawem pracy.

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą w Niderlandach?

Ubieganie się o wizę pracowniczą w Niderlandach obejmuje kilka etapów, których należy dokładnie przestrzegać, aby zapewnić zgodność z holenderskimi przepisami imigracyjnymi. Poniżej przedstawiono zarys tego procesu:

1. Potwierdź kwalifikowalność: Sprawdź, czy zarówno pracodawca, jak i pracownik spełniają wymagania kwalifikacyjne dotyczące konkretnego rodzaju wizy pracowniczej.
2. Sponsorowanie przez pracodawcę: Upewnij się, że pracodawca jest zarejestrowany jako uznany sponsor w Holenderskim Urzędzie ds. Imigracji i Naturalizacji (IND), jeśli jest to wymagane.
3. Wybierz odpowiednią wizę: Określ właściwy rodzaj wizy na podstawie stanowiska, długości pobytu i kwalifikacji pracownika (np. GVVA, program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów itp.).
4. Zbierz wymagane dokumenty: Zgromadź całą niezbędną dokumentację, w tym paszport wnioskodawcy, potwierdzenie kwalifikacji, umowę o pracę oraz dowody spełnienia progów wynagrodzenia, jeśli ma to zastosowanie.
5. Złóż wniosek: Złóż wniosek o wizę pracowniczą w IND. W przypadku wiz długoterminowych może to obejmować złożenie wniosku o łączone zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA).
6. Uiść opłatę za złożenie wniosku: Opłać stosowną opłatę za rozpatrzenie wniosku wizowego, której wysokość różni się w zależności od rodzaju wnioskowanego zezwolenia.
7. Poczekaj na rozpatrzenie: IND rozpatrzy wniosek, co może potrwać kilka tygodni lub dłużej, w zależności od rodzaju wizy.
8. Odbierz decyzję: Po zatwierdzeniu wniosku przez IND pracownik otrzyma powiadomienie o możliwości odebrania wizy lub zezwolenia.
9. Zarejestruj się w lokalnych władzach: Po przyjeździe do Holandii pracownik musi zarejestrować się w lokalnej gminie i uzyskać numer obsługi obywatela (BSN).
10. Rozpocznij pracę: Po ukończeniu wszystkich etapów pracownik może legalnie rozpocząć pracę w Holandii na warunkach określonych w jego wizie i zezwoleniu.

More Articles

• Pracodawca formalny a agencja zatrudnienia 2026

Skrót: skorzystaj z usług pracodawcy formalnego lub relokacji pracowników

Przejście przez proces składania wniosku wizowego może być czasochłonne, dlatego wiele organizacji decyduje się skorzystać z usług pracodawcy formalnego lub firmy zajmującej się relokacją pracowników.

Technicznie rzecz biorąc, usługa pracodawcy formalnego (EOR) to usługa zewnętrzna, która pełni funkcję prawnego pracodawcy dla zatrudnianych przez Ciebie pracowników międzynarodowych, podczas gdy Ty zachowujesz pełną kontrolę nad codziennym zarządzaniem. 

EOR zajmują się szeregiem usług, w tym relokacją pracowników, zapewnianiem zgodności z przepisami imigracyjnymi i prawem pracy, zarządzaniem procesami uzyskiwania zezwoleń na pracę i wiz oraz obsługą globalnych wynagrodzeń. 

To sprawia, że są nieocenionym partnerem dla firm poruszających się po złożonych wymogach prawnych Hiszpanii dotyczących zatrudniania pracowników z zagranicy.

Alternatywnie istnieją wyspecjalizowane usługi relokacji pracowników, które pomagają w zarządzaniu konkretnymi przeprowadzkami.

Poniżej przedstawiamy wybrane najlepsze usługi pracodawcy formalnego w Holandii.

Najlepsze usługi pracodawcy formalnego w Holandii

Jeśli chcesz skorzystać z usługi EOR w Holandii, oto moje 10 najlepszych rekomendacji:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. G-P — Najlepsze rozwiązanie pod względem elastycznych globalnych metod płatności
2. 2. Deel Hire — Najlepsze rozwiązanie do poruszania się po holenderskich przepisach prawa pracy
3. 3. RemoFirst — Najlepszy wybór dla oszczędnego rozwijania zespołu zdalnego
4. 4. RemotePeople — Najlepsze rozwiązanie do szybkiego wsparcia w zakresie globalnej zgodności
5. 5. Multiplier — Najlepszy wybór do szybkiego wdrażania pracowników
6. 6. Justworks — Najlepszy wybór dla konkurencyjnych lokalnych świadczeń
7. 7. Remote — Najlepszy wybór dla konkurencyjnych pakietów świadczeń
8. 8. CXC Global — Najlepsze dla podejścia neutralnego wobec dostawców
9. 9. Oyster HR — Najlepsze rozwiązanie zapewniające eksperckie wskazówki dotyczące holenderskich zasad zwolnień
10. 10. Payoneer Workforce Management — Najlepsze rozwiązanie do wdrażania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom w Holandii

Najczęściej zadawane pytania

Oto odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące pozwoleń na pracę i wiz w Holandii.

Czy Holandia oferuje wizę dla cyfrowych nomadów?

Nie, Holandia obecnie nie oferuje specjalnej wizy dla cyfrowych nomadów. Freelancerzy i osoby samozatrudnione mogą jednak ubiegać się o zezwolenie na pobyt w ramach holenderskiego programu dla osób samozatrudnionych, jeśli spełniają określone kryteria, w tym wykażą, że ich działalność ma wartość gospodarczą dla Holandii.

Czym jest niebieska karta Unii Europejskiej?

Niebieska karta UE to zezwolenie na pobyt i pracę dla wysoko wykwalifikowanych obywateli państw spoza UE. Umożliwia uprawnionym specjalistom pracę i życie w Holandii oraz innych uczestniczących krajach UE. Wnioskodawcy muszą spełniać określone kryteria, w tym posiadać uznawany dyplom szkoły wyższej i zarabiać powyżej ustalonego progu.

Czym jest wiza Schengen?

Wiza Schengen to wiza krótkoterminowa, która umożliwia podróżowanie po obszarze Schengen przez maksymalnie 90 dni w okresie 180 dni. Jest przeznaczona głównie do celów turystycznych, biznesowych lub odwiedzin rodziny i nie uprawnia do długoterminowego pobytu ani pracy w Holandii. Do celów zatrudnienia wymagane jest zezwolenie na pracę lub wiza pracownicza.

Obszar Schengen obejmuje następujące 27 krajów:

Austria, Belgia, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Islandia, Włochy, Łotwa, Liechtenstein, Litwa, Luksemburg, Malta, Holandia, Norwegia, Polska, Portugalia, Słowacja, Słowenia, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria.

Uwaga: Chociaż wszystkie kraje obszaru Schengen znajdują się w Europie, nie wszystkie kraje UE należą do obszaru Schengen, a niektóre kraje spoza UE (takie jak Islandia, Norwegia, Liechtenstein i Szwajcaria) są do niego włączone.

Ile trwa uzyskanie zezwolenia na pracę w Holandii?

Czas rozpatrywania wniosku o zezwolenie na pracę w Holandii różni się w zależności od rodzaju zezwolenia i indywidualnych okoliczności. Na przykład uzyskanie wizy dla wysoko wykwalifikowanych migrantów trwa zazwyczaj od 2 do 4 tygodni, natomiast połączone zezwolenie na pobyt i pracę (GVVA) może być wydawane przez maksymalnie 90 dni.

Zalecam rozpoczęcie procesu składania wniosku z dużym wyprzedzeniem, aby uwzględnić te terminy oraz potencjalne opóźnienia.

Jakie dokumenty są wymagane przy składaniu wniosku o zezwolenie na pracę w Holandii?

Wymagane dokumenty do wniosku o zezwolenie na pracę w Holandii zwykle obejmują:

• Ważny paszport lub dokument podróży
• Podpisana umowa o pracę lub list z ofertą pracy
• Dowód, że pracodawca najpierw próbował zatrudnić lokalnych kandydatów lub kandydatów z UE/EOG/Szwajcarii (jeśli dotyczy)
• Kwalifikacje akademickie, certyfikaty lub dowód odpowiedniego doświadczenia
• Dowód posiadania wystarczających środków finansowych lub spełnienia wymogu dotyczącego progu wynagrodzenia (w zależności od rodzaju wizy)
• Zaświadczenie o niekaralności
• Dokumentacja ubezpieczenia zdrowotnego (jeśli wymagana)

Szczegółowe wymagania mogą się różnić w zależności od rodzaju zezwolenia na pracę, dlatego należy sprawdzić informacje w Holenderskiej Służbie Imigracji i Naturalizacji (IND) lub u lokalnego pracodawcy formalnego, aby uzyskać dokładne wskazówki.

Ile kosztuje uzyskanie zezwolenia na pracę w Holandii?

Koszt uzyskania zezwolenia na pracę w Holandii zależy od konkretnego rodzaju zezwolenia i indywidualnych okoliczności. Należy pamiętać, że opłaty mogą się zmieniać i różnić w zależności od sytuacji wnioskodawcy. Dlatego zalecam zapoznanie się z listą opłat IND za zezwolenia na pracę i wizy, aby uzyskać najbardziej aktualne informacje. Opłaty są często korygowane 1 stycznia każdego roku.

Jak odnowić zezwolenie na pracę w Holandii?

Odnowienie zezwolenia na pracę w Holandii wymaga podjęcia działań w odpowiednim czasie, aby zapewnić dalsze legalne zatrudnienie. Oto krótkie podsumowanie procesu odnowienia:

• Rozpocznij wcześniej: Rozpocznij proces odnowienia odpowiednio przed wygaśnięciem obecnego zezwolenia, aby zapobiec przerwom w zatrudnieniu.
• Rola pracodawcy: Pracodawcy odpowiadają za rozpoczęcie procesu odnowienia, aby utrzymać uprawnienia pracownika do pracy.
• Złożenie wniosku: Złóż wniosek o odnowienie do właściwego organu, takiego jak Holenderska Służba Imigracji i Naturalizacji (IND) lub Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV), w zależności od rodzaju zezwolenia.
• Wymagana dokumentacja: Dostarcz niezbędne dokumenty, w tym ważny paszport, umowę o pracę, dowód wystarczających dochodów i wszelkie inne istotne materiały.
• Oczekiwanie na decyzję: Czas rozpatrywania wniosków jest różny, dlatego złóż wniosek odpowiednio wcześnie, aby uwzględnić ewentualne opóźnienia.

Przestrzeganie tych kroków pozwala pracodawcom i pracownikom zapewnić zgodność z holenderskimi przepisami i utrzymać nieprzerwane zatrudnienie.

Czy członkowie rodziny są uwzględnieni we wnioskach o wizę pracowniczą w Holandii?

Członkowie rodziny nie są automatycznie uwzględniani we wniosku o wizę pracowniczą w Holandii, ale mogą ubiegać się o wizę w celu łączenia rodzin. Umożliwia ona uprawnionym osobom pozostającym na utrzymaniu, takim jak małżonkowie, zarejestrowani partnerzy i małoletnie dzieci, dołączenie do głównego posiadacza wizy.

Wiza w celu łączenia rodzin przyznaje prawo do życia w Holandii i może obejmować pozwolenie na pracę, w zależności od konkretnych okoliczności i rodzaju wizy posiadanej przez głównego wnioskodawcę.

Ile pobiera pracodawca formalny w Holandii?

Koszt usług EOR w Holandii zależy od takich czynników jak liczba pracowników i wymagane usługi. Zazwyczaj firmy EOR pobierają określony procent wynagrodzenia pracownika lub stałą miesięczną opłatę za pracownika.

W Holandii opłata ta wynosi zwykle od 5% do 18% całkowitego wynagrodzenia pracownika albo od $599 do $2,000 za pracownika miesięcznie.

Niektórzy dostawcy usług EOR, tacy jak Skuad i Remofirst, oferują usługi od $199 USD za pracownika miesięcznie, podczas gdy inni, tacy jak Remote, pobierają od $599 do $699 USD za pracownika miesięcznie, w zależności od częstotliwości płatności (miesięcznej lub rocznej).

Inne firmy EOR nie ujawniają publicznie swoich cen, wymagając zamiast tego złożenia prośby o spersonalizowaną wycenę.

Zalecam bezpośredni kontakt z kilkoma holenderskimi dostawcami usług, aby uzyskać szczegółowy wykaz wszystkich potencjalnych kosztów EOR dostosowany do wymagań Twojej firmy.

Jakie ryzyko wiąże się z korzystaniem z usług pracodawcy formalnego?

Chociaż usługi EOR upraszczają międzynarodowe zatrudnianie, potencjalne ryzyko obejmuje utratę bezpośredniej kontroli nad niektórymi funkcjami HR, poleganie na dokładności zapewnianej przez EOR zgodności z przepisami, obawy dotyczące bezpieczeństwa danych, potencjalne różnice w jakości usług oraz nieoczekiwane opłaty za dodatkowe usługi.

Ograniczenie tych potencjalnych zagrożeń związanych z EOR wymaga dokładnego sprawdzenia dostawcy w celu wybrania doświadczonej firmy EOR o udokumentowanej historii sukcesów. Ważne jest również utrzymywanie jasnej komunikacji dotyczącej oczekiwań i zakresu odpowiedzialności dostawcy.

Najważniejsze informacje

Zatrudnianie talentów w Niderlandach lub relokowanie talentów do tego kraju oferuje ekscytujące możliwości, ale wiąże się ze złożonymi wyzwaniami prawnymi i administracyjnymi.

Zapewnienie zgodności z przepisami imigracyjnymi i prawem pracy, uzyskanie odpowiednich pozwoleń na pracę i wiz oraz poruszanie się w niderlandzkim środowisku regulacyjnym wymaga starannego planowania i dbałości o szczegóły.

Jeśli Twoja organizacja rozważa rozszerzenie zespołu na Niderlandy, współpraca z pracodawcą formalnym może być strategicznym posunięciem.

EOR zajmie się wszystkimi złożonymi kwestiami związanymi ze zgodnością, składaniem wniosków wizowych i obsługą wynagrodzeń, pozwalając Ci skupić się na wdrażaniu najlepszych talentów i rozwijaniu firmy.

Dołącz, aby dowiedzieć się więcej o globalnej rekrutacji

Aby uzyskać więcej informacji i praktycznych porad, zapoznaj się z naszymi kompleksowymi przewodnikami dotyczącymi międzynarodowego zatrudniania oraz skutecznego zarządzania globalnymi zespołami.

Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania personelem, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera dla liderów HR i biznesu. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę informacje i oferty dostosowane do potrzeb liderów oraz specjalistów HR.

Treść ta ma wyłącznie charakter informacyjny i nie powinna być traktowana jako porada prawna. Zawsze zalecamy skorzystanie z porady prawnika specjalizującego się w prawie pracy lub partnera EOR przed podjęciem jakichkolwiek decyzji dotyczących zatrudniania pracowników w Niderlandach.