Paycor é um software de processamento salarial que ajuda as empresas a gerir várias tarefas de RH. Disponibiliza vários planos e complementos, mas muitos preços exigem um orçamento personalizado.
O Paycor ajuda as equipas a processar salários, gerir a administração de RH, controlar o tempo e apoiar a conformidade. As plataformas de gestão do capital humano (HCM), como o Paycor, utilizam normalmente modelos de preços que combinam taxas-base, encargos por trabalhador e complementos de módulos, em vez de dependerem apenas de “níveis” fixos.
Quanto custa o Paycor?
O Paycor publica alguns preços, mas muitos custos dependem da dimensão da empresa, dos módulos e dos contratos.
Algumas estimativas de terceiros:
- A OutSail indica que as subscrições do Paycor custam normalmente entre $19 e $27 por trabalhador por mês (PEPM), dependendo da dimensão da empresa e dos módulos.
- A Business.com refere que o Paycor apresentava anteriormente um plano “Basic” base por $99 por mês + $6 por trabalhador por mês, embora já não publique esses valores.
- A SaaSworthy afirma que a taxa mensal base do Paycor varia entre $99 e $199, acrescida de uma taxa por trabalhador de $4–$12, dependendo das funcionalidades.
Dado que os preços do Paycor disponíveis online são limitados, deve considerar estes valores como referências aproximadas e não como garantias. Solicite sempre um orçamento personalizado.
Planos e níveis de preços do Paycor
O Paycor disponibiliza planos agrupados destinados a pequenas empresas com menos de 50 trabalhadores e a empresas de média dimensão. Para empresas com menos de 50 trabalhadores, os pacotes publicados oferecem maior transparência. Paycor
Eis um resumo do que está publicamente disponível para os pacotes destinados a pequenas empresas:
| Nome do plano | Preço (mensal/anual) | Taxa por trabalhador | Principais funcionalidades incluídas | Mais indicado para |
| Basic | $99/mês | + $5 por trabalhador/mês | Processamento salarial, gestão de RH, ferramentas de conformidade | Equipas pequenas |
| Essential | $149/mês | + $6 por trabalhador/mês | Inclui as funcionalidades do Basic, aquisição de talento, administração de benefícios | Empresas em crescimento |
| Core | $199/mês | + $7 por trabalhador/mês | Acrescenta análises, apoio avançado de RH, penhoras salariais, automatização do razão geral | Empresas que necessitam de capacidades de RH mais aprofundadas |
| Complete | $199/mês | + $14 por trabalhador/mês | Gestão completa de RH/talento/fluxos de trabalho automatizados | Organizações que necessitam de um conjunto completo de RH |
O Paycor também publica uma página de Taxas de excedente que apresenta tarifas unitárias para serviços que ultrapassem as quotas da subscrição (por exemplo, $10 pelo excedente do “Basic”, $15 pelo “Essential”, $2.50 por RH ou Desempenho, etc.).
Para além dos pacotes destinados a empresas com menos de 50 trabalhadores, as empresas de média dimensão (50–1.000+ trabalhadores) têm de solicitar um orçamento personalizado ao Paycor.
Como escolher o plano Paycor adequado
Escolher o plano Paycor adequado pode parecer assustador, mas compreender as necessidades específicas da sua equipa pode simplificar o processo. Ao escolher um software de processamento salarial, tenha em conta fatores como as integrações, os requisitos de conformidade e a escalabilidade. Estes elementos garantem que o software está alinhado com as suas operações reais:
Avalie as necessidades específicas do seu setor
- A sua indústria tem requisitos regulamentares específicos? Compreender as necessidades de conformidade ajuda a escolher um plano que cumpra as normas legais, reduzindo os riscos.
- Que complexidades salariais enfrenta a sua indústria? Indústrias como a dos cuidados de saúde podem necessitar de funcionalidades salariais especializadas, por isso considere planos que respondam a essas necessidades.
- Precisa de funcionalidades de RH específicas para a sua indústria? Alguns setores exigem funcionalidades de RH únicas, e escolher o plano certo pode simplificar os seus processos.
- Qual é a dimensão da sua equipa? As equipas mais pequenas podem preferir planos básicos, enquanto as organizações maiores beneficiam de funcionalidades avançadas.
- Vai precisar de apoio e formação contínuos? Determinadas indústrias podem necessitar de apoio dedicado, o que pode influenciar a escolha do plano.
- Existem flutuações sazonais na sua força de trabalho? Se a dimensão da sua equipa mudar, certifique-se de que o seu plano se consegue adaptar a estas variações.
- O trabalho remoto faz parte das suas operações? Os planos que permitem gerir uma força de trabalho remota podem ser cruciais para equipas distribuídas.
Avalie a Segurança, a Conformidade & a Escalabilidade
- Qual é a importância da segurança dos dados para a sua equipa? Proteger os dados sensíveis dos colaboradores é crucial, por isso procure planos com funcionalidades de segurança robustas.
- A sua empresa opera internacionalmente? Nesse caso, precisará de um plano que permita gerir salários e conformidade a nível global.
- Prevê um crescimento significativo em breve? Escolha um plano escalável que possa acompanhar o crescimento da sua equipa e as necessidades da sua empresa.
- Quais são os seus requisitos de comunicação de conformidade? Certifique-se de que o plano escolhido disponibiliza as ferramentas de conformidade e as capacidades de elaboração de relatórios necessárias.
- Qual é o nível de complexidade do seu processo salarial? Necessidades mais complexas podem exigir planos com funcionalidades avançadas de gestão salarial.
- Precisa de integração com outros sistemas empresariais? Verifique se o plano é compatível com integrações com as ferramentas que já utiliza.
- Com que frequência revê as políticas de conformidade? As atualizações regulares são fundamentais, por isso escolha um plano que disponibilize atualizações atempadas de conformidade.
Preços do Paycor em Comparação com Alternativas
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for employee‑driven error prevention | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 2 | Best for global payroll management | Free demo available | From $499/employee/month | Website | |
| 3 | Best for compliant payroll in 150+ countries | Free demo available | From $29/user/month | Website | |
| 4 | Best for 24/5 dedicated support | Not available | Typically from ~$500/employee/month (custom) | Website | |
| 5 | Best for global teams in 170+ countries | Free plan + free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 6 | Best for automating payroll tasks | Free demo available | From $99/month | Website | |
| 7 | Best for employee self-service | Free demo available | From $10/user/month | Website | |
| 8 | Best for hands-off tax filing | Free demo available | From $49/month | Website | |
| 9 | Best for HR, payroll, and integrations in one | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 10 | Best for managing hourly teams | Free plan + 30-day free trial + free demo available | From $99/month (billed annually) | Website |
O Paycor é geralmente considerado uma solução de gama média no que diz respeito aos custos típicos de software salarial. Está posicionado como uma solução que oferece um bom valor pelo preço, especialmente para pequenas e médias empresas.
O Paycor disponibiliza mais funcionalidades do que algumas opções mais económicas, mas pode não incluir algumas capacidades avançadas presentes em concorrentes mais dispendiosos. As integrações e as funcionalidades avançadas encontram-se frequentemente nos planos de nível superior. As empresas que precisam de funcionalidades abrangentes de RH e de gestão salarial sem ultrapassar o orçamento consideram normalmente que o Paycor é uma boa opção.
Have an account? Log In
O que influencia os preços do Paycor?
Os preços do Paycor variam consoante as necessidades específicas e a utilização da sua equipa, afetando o custo total de várias formas:
- Número de utilizadores: Mais utilizadores significam custos mais elevados, por isso alinhe o seu plano com a dimensão da sua equipa.
- Nível de funcionalidades: As funcionalidades avançadas custam mais. Escolha um nível que se adeque às suas necessidades sem pagar em excesso por extras.
- Volume de utilização: Uma utilização intensiva pode exigir um plano mais robusto, influenciando o preço.
- Necessidades de apoio: Precisar de apoio dedicado pode aumentar os custos, por isso avalie a necessidade de assistência da sua equipa.
- Personalizações: Funcionalidades ou integrações personalizadas podem aumentar o preço, por isso considere quais são as soluções personalizadas de que realmente precisa.
- Necessidades de integração: Se a sua equipa precisar de integrações específicas, isso pode afetar o plano e o custo que escolher.
Custos adicionais a ter em conta
Muitos fornecedores de software salarial, incluindo o Paycor, nem sempre publicam a sua estrutura de custos completa, o que pode resultar em taxas inesperadas após a assinatura. Compreender o que pode não estar incluído no preço base pode ajudar a sua equipa a evitar derrapagens orçamentais. Considere elaborar um RFP para software salarial para esclarecer os custos antecipadamente. Eis o que deve ter em conta:
Taxas de configuração ou custos de integração
As taxas de configuração cobrem frequentemente a configuração inicial e a formação da sua equipa. Estes custos podem aplicar-se quando se inscreve pela primeira vez e poderão ser cobrados separadamente da sua subscrição. Os potenciais compradores devem perguntar se estas taxas estão incluídas no plano ou se terão de pagar custos adicionais. Alguns fornecedores poderão não divulgar estas informações publicamente, pelo que deve solicitar antecipadamente uma discriminação detalhada dos custos.
Níveis de suporte premium
Se a sua equipa precisar de mais do que o suporte básico, poderá ter de pagar custos adicionais por níveis de suporte premium. Estes podem incluir tempos de resposta mais rápidos ou gestores de conta dedicados. Determine se a sua equipa precisa deste nível de suporte e se este está incluído nos planos de nível superior ou é cobrado separadamente. Peça sempre aos fornecedores informações claras sobre os custos do suporte para evitar encargos inesperados.
Integrações personalizadas ou utilização de API
A integração do Paycor com outros sistemas pode implicar custos adicionais, especialmente se forem necessários desenvolvimentos personalizados ou utilização de API. Estas taxas aplicam-se frequentemente quando a sua equipa precisa de funcionalidades específicas que não estão incluídas nos planos padrão. Verifique se as integrações fazem parte do seu plano ou se representam custos adicionais. É aconselhável confirmar estes detalhes com o fornecedor antes de assumir um compromisso.
Excedentes de utilização
Podem ocorrer excedentes de utilização se a sua equipa ultrapassar os limites do plano escolhido, como processar mais folhas de pagamento do que o permitido. Estes custos podem acumular-se rapidamente, pelo que é essencial compreender as suas necessidades de utilização. Certifique-se de que sabe quais são os limites aplicáveis ao seu plano e como são cobrados os excedentes. Peça informações específicas aos fornecedores para evitar cobranças inesperadas.
Custos regulamentares ou de conformidade
O cumprimento das normas regulamentares ou de conformidade poderá envolver custos adicionais, sobretudo se a sua empresa operar num setor fortemente regulamentado. Estas taxas podem incluir ferramentas adicionais de elaboração de relatórios ou verificações de conformidade. Esclareça se estes custos estão incluídos no seu plano ou se exigem uma faturação separada. Os fornecedores poderão nem sempre divulgar estes custos, pelo que deve perguntar por eles durante as negociações.
O Paycor vale o custo?
Na minha opinião, o Paycor oferece uma boa relação qualidade-preço para equipas pequenas e médias em setores como o retalho e os cuidados de saúde. Destaca-se particularmente na integração inicial e no suporte, facilitando o início da utilização pela sua equipa.
O Paycor distingue-se pelas suas capacidades de integração, que simplificam os seus processos existentes. A transparência dos preços poderia ser melhor, mas normalmente pode aceder a demonstrações ou períodos de teste para o experimentar.
- Integração inicial e suporte sólidos: Ajudam a sua equipa a começar sem problemas.
- Boas opções de integração: Simplificam os seus fluxos de trabalho atuais.
- Propostas personalizadas: Os representantes comerciais ajustam frequentemente as propostas às suas necessidades.
As equipas que precisam de funcionalidades robustas de RH e processamento salarial sem exceder o orçamento obtêm normalmente um bom retorno do investimento com o Paycor.
Perguntas frequentes sobre os preços do Paycor
Eis as respostas a algumas perguntas comuns sobre os preços do Paycor:
O Paycor oferece um período de teste gratuito ou um projeto-piloto?
Não, o Paycor não oferece um período de teste gratuito, mas pode solicitar uma demonstração em direto para ver como funciona. Esta demonstração proporciona uma boa visão geral, mas não permite efetuar testes práticos.
Estão disponíveis descontos para organizações sem fins lucrativos ou contratos plurianuais?
O Paycor oferece descontos para contratos plurianuais, tornando-o mais acessível ao longo do tempo. As organizações sem fins lucrativos podem contactar diretamente o Paycor para saber se existem descontos potenciais, uma vez que estes poderão ser personalizados.
Qual é o tempo médio de integração inicial?
A integração inicial com o Paycor é geralmente rápida, estando a maioria das equipas configurada em poucas semanas. As configurações orientadas e as listas de verificação ajudam a simplificar o processo, permitindo que a sua equipa comece a utilizá-lo de forma eficiente.
É provável que os preços aumentem após o primeiro ano?
Os preços podem aumentar após o primeiro ano, especialmente se as necessidades da sua equipa crescerem ou se adicionar mais utilizadores. É preferível discutir possíveis alterações de preços com o Paycor durante as negociações iniciais.
Quais são as opções de suporte disponíveis?
O Paycor oferece suporte por telefone, email e chat em direto, juntamente com um gestor dedicado de sucesso do cliente para assistência personalizada. No entanto, não está disponível suporte 24/7, por isso planeie em conformidade.
Quão personalizável é o Paycor para necessidades empresariais específicas?
Embora o Paycor disponibilize funcionalidades básicas sólidas, a personalização é algo limitada. Para soluções mais adaptadas, poderão ser necessários planos de nível superior ou integrações adicionais.
Próximos passos:
Se estiver a pesquisar software de processamento salarial, contacte um consultor da SoftwareSelect para obter recomendações gratuitas.
Basta preencher um formulário e conversar com o nosso consultor sobre as especificidades das suas necessidades. Receberá uma lista restrita de software para analisar, e o consultor ajudá-lo-á durante todo o processo de compra, incluindo as negociações de preços. Por isso, se não sabe por onde começar, comece por aí!
