17 bästa nyhetsbreven om medarbetarvälmående att prenumerera på 2026

Att hitta det bästa nyhetsbrevet om medarbetares välbefinnande hjälper dig att ligga steget före med tillförlitliga idéer för att stödja välbefinnandet på arbetsplatsen. Den här sammanställningen lyfter fram viktiga nyhetsbrev fyllda med insikter, färdiga verktyg och inspiration som hjälper dig att bygga ett friskare och mer engagerat team.

De 17 bästa nyhetsbreven om medarbetares välbefinnande

Nedan följer mina sammanfattningar av de bästa nyhetsbreven om medarbetares välbefinnande. Mina recensioner ger en inblick i varje nyhetsbrevs målgrupp, frekvens, kostnad och mycket mer.

2. SHRM HR Daily – Bäst för dagliga uppdateringar om HR och nyheter från arbetslivet

• Målgrupp: HR-specialister och personalansvariga inom alla branscher
• Frekvens: Dagligen
• Kostnad: Kostnadsfritt

Nyhetsbrevet SHRM HR Daily levererar utvalda nyheter från arbetslivet och expertunderbyggda HR-insikter till din inkorg varje vardag. Det är en självklar resurs för HR-specialister på alla nivåer som vill hålla sig uppdaterade om vad som formar arbetslivet.

Varför prenumerera? Om medarbetares välbefinnande ingår i ditt ansvarsområde ger SHRM HR Daily dig en tillförlitlig bild av de ämnen som direkt påverkar din strategi för välbefinnande – trender inom förmåner, psykisk hälsa på arbetsplatsen, DEI, förändringar i efterlevnadskrav och forskning om arbetskraften.

Det jag tycker får det att sticka ut är dess trovärdighet. SHRM:s redaktionella team bygger på en av världens största kunskapsbaser inom HR, så du får rapportering som vilar på verkliga yrkesstandarder. Det är en pålitlig daglig vana, inte en resurs för djupgående analyser, så kombinera det med något mer specifikt om välbefinnande om du vill ha mer fokuserad vägledning.

3. HR-chefsnyhetsbrevet – Bäst för insikter för företagsledningen om trender inom HR-ledarskap

• Målgrupp: Seniora HR-ledare och beslutsfattare i företagsledningen
• Frekvens: Dagligen eller veckovis
• Kostnad: Kostnadsfri

HR Executive är en daglig publikation skapad för seniora HR-ledare och CHRO:er, med rapportering från ett dedikerat redaktionsteam som bevakar allt från HR-teknik och talangstrategi till förmåner, välbefinnande och trender på arbetsmarknaden. Det är ett av de mer etablerade namnen inom HR-medier, vilket också återspeglas i kvaliteten på de röster som medverkar – däribland intervjuer med CHRO:er på stora organisationer.

Varför prenumerera? Om du är en HR-ledare som utformar en strategi för välbefinnande på organisationsnivå ger HR Executive dig det ledningsperspektiv som du inte alltid hittar i resurser riktade till praktiker – tänk intervjuer med CHRO:er, debattartiklar från ledare och bevakning av hur stora organisationer arbetar med förmåner och medarbetarnas hälsa. Den kopplar dig också till de bredare samtalen om HR-teknik och strategi som i slutändan formar hur program för välbefinnande finansieras och prioriteras.

Jag rekommenderar den särskilt om du är involverad i beslut om förmåner eller behöver bygga ett affärsargument för initiativ inom välbefinnande inför företagsledningen.

4. HR Dive – Bäst för nyhetsanalys anpassad för HR-professionella

• Målgrupp: HR-professionella och ledare inom personalverksamhet i olika branscher
• Frekvens: Varje vardag eller veckovis
• Kostnad: Kostnadsfri

HR Dive är en kostnadsfri digital publikation från Informa TechTarget som täcker hela spektrumet av HR-ämnen, från talang och efterlevnad till ersättning och förmåner. Den erbjuder flera nyhetsbrevsspår så att du kan prenumerera på exakt det som är relevant för din roll.

Varför prenumerera? Utgåvan Veckovis ersättning och förmåner är mest relevant för HR-professionella med fokus på välbefinnande – den kommer varje torsdag och lyfter nyheter om trender inom förmåner, förändringar av hälsoplaner och forskning om arbetskraftens välbefinnande. Det jag uppskattar med HR Dive är att nyheterna presenteras utan särskilt mycket redaktionellt utfyllnadsmaterial, så att du får de rubriker och den kontext du behöver utan en betydande tidsinsats.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

5. Employee Benefit News (EBN) – Bäst för trender och fallstudier inom arbetsplatsförmåner

• Målgrupp: HR-ledare, förmånsansvariga och yrkesverksamma inom välbefinnande på arbetsplatsen
• Storlek: 280 000+ medlemmar
• Frekvens: Dagligen eller veckovis
• Kostnad: Kostnadsfri

EBN är en kostnadsfri publikation från Arizent som riktar sig till en grupp på över 280 000 HR-ledare, förmånsansvariga och rådgivare och täcker allt från strategi för hälsoplaner till välbefinnande på arbetsplatsen. Den erbjuder flera nyhetsbrevsspår så att du kan följa de ämnen som är mest relevanta för din roll.

Varför prenumerera? Det dedikerade nyhetsbrevet Välbefinnande är det som särskiljer EBN för HR-professionella med fokus på välbefinnande. Det erbjuder fallstudier från arbetsgivare och verkliga exempel på hur organisationer utformar och driver program för välbefinnande.

I stället för att bara rapportera om trender visar EBN vad andra arbetsgivare faktiskt gör, vilket gör det genuint användbart när du bygger upp eller förfinar din egen strategi för välbefinnande. Med en grupp av den storleken återspeglar perspektiven som fångas upp vad som händer inom ett brett spektrum av branscher och organisationstyper.

6. HR Brew – Bäst för berättelser som lyfter fram kultur- och strategier för att behålla medarbetare

• Målgrupp: HR-specialister, ansvariga för personalfrågor och personalchefer
• Frekvens: Två gånger i veckan
• Kostnad: Gratis

HR Brew är ett gratis nyhetsbrev som ges ut två gånger i veckan av Morning Brew och täcker hela HR-landskapet – rekrytering, personalbehållning, kultur, HR-teknik och medarbetarnas välbefinnande. Det är utformat för HR-specialister som vill ha lättillgängliga branschnyheter med god kontext utan att själva behöva leta reda på dem.

Varför prenumerera? Det jag uppskattar med HR Brew är att nyhetsbrevet inte bara rapporterar rubriker – det förklarar vad som händer inom HR och varför det är relevant för ditt dagliga arbete, bland annat hur bredare trender på arbetsmarknaden hänger samman med medarbetarnas välbefinnande. Om du är en HR-specialist med fokus på välbefinnande är det ett användbart komplement till mer specialiserade nyhetsbrev om välbefinnande, eftersom det håller dig uppdaterad om det bredare HR-sammanhang som dina program verkar inom. Det kommer två gånger i veckan, så det är enkelt att hålla sig uppdaterad utan att känna att man försöker dricka ur en brandslang.

7. Great Place To Work-nyhetsbrevet – Bäst för datadrivna tips om kultur och engagemang

• Målgrupp: HR-ledare, kulturförespråkare och personalansvariga
• Frekvens: Månadsvis
• Kostnad: Gratis

Great Place To Work®-nyhetsbrevet är en gratis månatlig publikation från organisationen bakom listan Fortune 100 Best Companies to Work For®, som leds av vd:n Michael C. Bush och hans team. Det innehåller den senaste forskningen om arbetsplatskultur, praktiska råd och idéer som hjälper HR-ledare att skapa miljöer där medarbetare verkligen trivs och utvecklas.

Varför prenumerera? Det som utmärker det här nyhetsbrevet är att det bygger på egen forskning från ett av de mest välkända namnen inom arbetsplatskultur. Du får insikter som stöds av verkliga data från tusentals organisationer, inte bara åsiktsartiklar.

Om du utvecklar eller finslipar en strategi för välbefinnande ger sambandet mellan kultur, förtroende och välbefinnande, som Great Place To Work® konsekvent lyfter fram, dig en stark evidensbas att utgå från. Du får också tidig information om kulturevenemang och utmärkelser för de bästa arbetsplatserna, vilket kan vara användbart om certifiering eller erkännande finns på din organisations agenda.

8. WELCOA-nyhetsbrevet – Bäst för evidensbaserade resurser och evenemang om välbefinnande

• Målgrupp: Yrkesverksamma inom välbefinnande på arbetsplatsen och HR i alla branscher
• Storlek: 25 000+ medlemmar
• Frekvens: Månadsvis
• Kostnad: Gratis

WELCOA-nyhetsbrevet (som nu är en del av The Wellness Alliance, som bildades genom sammanslagningen av WELCOA och National Wellness Institute) är en gratis veckopublikation för yrkesverksamma inom välbefinnande på arbetsplatsen och HR-specialister. Det innehåller expertinsikter, aktuell forskning och praktiska strategier från ett av de mest etablerade namnen inom välbefinnande på arbetsplatsen – med en gemenskap på över 25 000 yrkesverksamma i alla 50 delstater och på andra håll.

Varför prenumerera? WELCOA:s decennier av trovärdighet inom välbefinnande på arbetsplatsen innebär att innehållet går djupare än ytliga tips. Du får strategier som bygger på forskning och har testats av yrkesverksamma som arbetar inom området.

Varje nummer lyfter också fram relevanta resurser och verktyg som du kan tillämpa direkt i ditt välmåendearbete. Om du verkligen vill bygga evidensbaserade välmåendesatsningar är detta ett av få nyhetsbrev som stöds av en organisation med den typen av institutionella djup.

9. Wellable Weekly - Bäst för moderna strategier och trender inom välbefinnande på arbetsplatsen

• Målgrupp: HR- och välbefinnandeprofessionella på företag av alla storlekar
• Storlek: 45 000+ medlemmar
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Wellable Weekly är ett kostnadsfritt nyhetsbrev som levererar de senaste nyheterna, trenderna och uppgifterna om medarbetares välbefinnande till en gemenskap av HR- och välbefinnandeprofessionella. Det publiceras två gånger i månaden och bygger på Wellables forskning tillsammans med bredare utveckling inom branschen.

Varför prenumerera? Det som särskiljer Wellable Weekly är det konsekventa fokuset på data—varje nummer innehåller viktig statistik och forskningssammanfattningar som ger dig konkreta siffror som stöd för beslut och affärsargument kring välbefinnande. Du får också tillgång till webbinarier och utvalda resurser vid sidan av det redaktionella innehållet, vilket gör att nyhetsbrevet fungerar som mer än bara en läslista. Jag rekommenderar det om du vill få en kortfattad, forskningsförankrad bild av vad som händer inom medarbetares välbefinnande utan att behöva lägga mycket tid.

10. Nyhetsbrev från Corporate Wellness Magazine - Bäst för expertintervjuer om välbefinnande i företag

• Målgrupp: HR- och förmånschefer med fokus på välbefinnande i företag
• Storlek: 50 000+ medlemmar
• Frekvens: Månatligen
• Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet från Corporate Wellness Magazine publiceras av Corporate Health & Wellness Association (en del av Global Healthcare Resources) och riktar sig till en gemenskap med över 50 000 HR-chefer, förmånsansvariga och ledare inom välbefinnande. Det behandlar ett brett spektrum av ämnen, från beteendehälsa och ekonomiskt välbefinnande till kroppsnära teknik, stresstålighet och affärssidan av välbefinnande.

Varför prenumerera? Det här nyhetsbrevet befinner sig i den mer strategiska delen av spektrumet. Innehållet är inriktat på strategi, ROI och organisatoriskt beslutsfattande snarare än den dagliga hanteringen av program.

Varje nummer lyfter också fram vitböcker, webbinarier och undersökningar som går djupare än typiskt redaktionellt innehåll, vilket ger dig forskning som du faktiskt kan använda för att utforma program eller underbygga samtal med ledningen.

11. HRMorning - Bäst för HR-nyheter och uppdateringar med fokus på välbefinnande

• Målgrupp: HR-personal på företag inom alla storlekar och branscher
• Frekvens: Varje vardag
• Kostnad: Gratis

HRMorning är en kostnadsfri digital publikation som levererar veckovisa HR-nyheter, juridiska uppdateringar och praktisk vägledning till HR-personal på alla nivåer. Den behandlar allt från arbetsrätt och förmåner till talangstrategi och välbefinnande, med redaktionellt innehåll sammanställt av människor i form av artiklar, checklistor, webbinarier och mycket mer.

Varför prenumerera? Det jag framför allt vill lyfta fram här är bredden – om du är HR-generalist och även ansvarar för organisationens friskvårdsprogram håller HRMorning dig uppdaterad om hela HR-landskapet utan att du behöver flera prenumerationer. Innehållet om friskvård och säkerhet finns tillsammans med förmåner, regelefterlevnad och personalstrategi, så du får ett sammanhang som hjälper dig att koppla friskvårdsinitiativ till bredare HR-prioriteringar. Det är ett bra val om du vill ha en veckovis kontaktpunkt som täcker hela HR-området från början till slut.

12. From Day One-nyhetsbrevet - Bäst för framåtblickande, forskningsdrivna insikter om människor och välmående

• Målgrupp: HR-, förmåns- och personalansvariga i stora organisationer
• Frekvens: Månadsvis
• Kostnad: Gratis

From Day One är ett månatligt nyhetsbrev och en medieplattform som drivs av From Day One Media, Inc. och som behandlar hur företag bygger starkare relationer med medarbetare, kunder och lokalsamhällen. Det riktar sig till HR-, förmåns- och personalansvariga som vill ha redaktionellt innehåll kopplat till verkliga konferenssamtal och forskning.

Varför prenumerera? Det jag uppskattar här är att innehållet om välmående placeras i ett bredare strategiskt sammanhang – du får artiklar om utformning av förmåner, psykisk hälsa, ekonomiskt välmående och GLP-1-strategier tillsammans med DEI, L&D och medarbetarengagemang, allt ur ett ledarskapsperspektiv. Om du utformar organisationens förmåns- eller friskvårdsprogram ger det konferensbaserade redaktionella innehållet dig en värdefull inblick i vad andra stora arbetsgivare gör.

13. Well-being Works Better-nyhetsbrevet - Bäst för vetenskapsdrivna resurser och verktyg från ledande hälsoexperter

• Målgrupp: HR- och företagsledare hos amerikanska arbetsgivare
• Frekvens: Månadsvis
• Kostnad: Gratis

Well-being Works Better-nyhetsbrevet är en kostnadsfri månatlig publikation från American Heart Association, skapad för att hjälpa HR- och företagsledare att göra välmående bland medarbetarna till en mätbar affärsprioritering. Den stöds av AHA:s CEO-rundabordssamtal och bygger på klinisk och beteendevetenskaplig forskning.

Varför prenumerera? Varje utgåva innehåller praktiska resurser kopplade till AHA:s poängkort för välmående på arbetsplatsen samt uppdateringar om psykisk hälsa, jämlikhet inom hälsa och sessioner för erfarenhetsutbyte – så du får verktyg som du faktiskt kan använda, inte bara trendrapporter. Det som särskiljer nyhetsbrevet är trovärdigheten bakom det: det är vetenskapsbaserad vägledning från en av världens mest betrodda hälsoorganisationer, direkt tillämpad på arbetsplatsstrategi. Om du bygger upp eller jämför ett friskvårdsprogram gör enbart tillgången till poängkortet det värt att prenumerera.

14. Onsdagens återhämtning - Bäst för praktiska friskvårdsutmaningar och välmåendeidéer redo för HR

• Målgrupp: HR- och förmånsexperter som ansvarar för friskvårdsprogram på arbetsplatsen
• Frekvens: Varannan vecka
• Kostnad: Gratis

Wednesday Recharge är ett nyhetsbrev från TotalWellness, en leverantör av friskvårdstjänster på arbetsplatser med över 25 års erfarenhet av att genomföra hälsoundersökningar och influensavaccinationskliniker på plats för arbetsgivare. Det riktar sig till HR- och förmånsansvariga som behöver praktiska, programklara idéer som de faktiskt kan använda.

Varför prenumerera? Det jag uppskattar med det här nyhetsbrevet är hur praktiskt användbart det är – artiklarna tar upp femminutersaktiviteter för välbefinnande som du kan lägga in i möten, idéer till friskvårdsutmaningar och sätt att få chefer mer delaktiga i initiativ för välbefinnande. Det handlar mindre om övergripande strategi och mer om att ge dig färdigt innehåll att använda i ditt friskvårdsprogram. Om du regelbundet letar efter nya idéer för att hålla medarbetarnas friskvårdsprogram engagerande är detta en användbar veckoresurs.

15. Mindful Employers nyhetsbrev – bäst för psykisk hälsa på arbetsplatser i Storbritannien och NHS-stödda resurser

• Målgrupp: HR-chefer och chefer i Storbritannien som stödjer medarbetarnas psykiska hälsa
• Frekvens: Månadsvis
• Kostnad: Gratis

Mindful Employers nyhetsbrev drivs av Mindful Employer, ett brittiskt initiativ som verkar inom Devon Partnership NHS Trust och som har stöttat psykisk hälsa på arbetsplatser sedan 2004. Det är framtaget för HR-personal och linjechefer hos brittiska arbetsgivare som vill ha praktisk, NHS-stödd vägledning om hur de kan stödja personalens psykiska välbefinnande.

Varför prenumerera? Resurserna, utbildningsrekommendationerna och guiderna för linjechefer som du får har verklig klinisk trovärdighet i stället för generiska råd om välbefinnande. Varje månadsutskick tar upp uppdateringar av stadgan för arbetsgivare som är positiva till psykisk hälsa, nya publikationer och möjligheter till utbildning i psykisk hälsa som du kan agera på direkt. Om du är HR-personal i Storbritannien och letar efter tillförlitliga resurser om psykisk hälsa att dela med ledningsgruppen är detta ett nyhetsbrev som är värt att lägga till i inkorgen.

16. HES Insider – bäst för inspiration till friskvårdsutmaningar och beprövade idéer för engagemang

• Målgrupp: Samordnare av friskvårdsprogram och HR-chefer på företag av alla storlekar
• Frekvens: Kvartalsvis
• Kostnad: Gratis

HES Insider ges ut av Health Enhancement Systems, ett friskvårdsföretag baserat i Michigan med över 30 års erfarenhet av att genomföra friskvårdsutmaningar för organisationer av alla storlekar. Det riktar sig till HR-chefer och friskvårdssamordnare som vill veta vad som är nytt från HES och vilka program som lanseras härnäst.

Varför prenumerera? Om ditt friskvårdsprogram i stor utsträckning bygger på strukturerade utmaningar – stegutmaningar, kostprogram och initiativ för ekonomiskt välbefinnande – håller HES Insider dig uppdaterad om nya utmaningar, programuppdateringar och verktyg för engagemang, direkt från ett team som har genomfört dessa program för miljontals deltagare. Det är inte ett strateginyhetsbrev, utan en praktisk uppdatering från en leverantör med djup erfarenhet av vad som faktiskt får medarbetare att komma i rörelse.

17. Nyhetsbrevet Wellbeing at Work – bäst för globala trender inom välbefinnande på arbetsplatser och insikter från toppmöten

• Målgrupp: Globala HR- och C-suite-chefer som utformar strategier för välbefinnande
• Frekvens: Månadsvis
• Kostnad: Gratis

Wellbeing at Work är en brittisk organisation som grundades 2014 av Chris Cummings och som anordnar årliga toppmöten i fler än 22 städer världen över. Nyhetsbrevet är utformat för HR-chefer och ledare som vill hålla sig uppdaterade om den internationella diskussionen kring strategier för välbefinnande på arbetsplatsen.

Varför prenumerera? Det som skiljer detta nyhetsbrev från de flesta nyhetsbrev om välbefinnande är dess genuint globala perspektiv – du får insikter som bygger på erfarenheter från yrkesverksamma och ledare på marknader i Europa, Asien, Mellanöstern, Nordamerika och på andra håll. Om du ansvarar för strategin kring välbefinnande i en multinationell organisation, eller helt enkelt vill jämföra ditt arbetssätt med vad ledande arbetsgivare som Google gör världen över, är detta ett användbart nyhetsflöde att följa.

Vad händer härnäst?

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-specialister, direkt i din inkorg.