11 bästa nyhetsbreven om lärande och utveckling 2026

2. Josh Bersins nyhetsbrev – Bäst för framtidsinriktade insikter om strategi inom L&D

• Målgrupp: HR-ledare, L&D-professionella och talangchefer
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Josh Bersin är en av de mest citerade analytikerna inom HR och företagslärande, och hans nyhetsbrev speglar denna bredd – det behandlar trender på arbetsmarknaden, strategi inom L&D, HR-teknik och framtidens arbetsliv. Det är skrivet för HR- och L&D-ledare som vill ha forskningsbaserad analys snarare än ytliga tolkningar.

Varför prenumerera? Om du utformar en lärandestrategi eller försöker förstå vart talangutvecklingen är på väg bygger Joshs perspektiv på årtionden av forskning och direkt arbete med globala organisationer. Varje utgåva kopplar makrotrender på arbetsmarknaden till praktiska konsekvenser för L&D- och HR-team, vilket gör den genuint användbar vid planering – inte bara intressant att läsa. Jag tycker att det är ett av få nyhetsbrev där du regelbundet lämnar läsningen med en tydligare uppfattning om var du bör fokusera dina insatser.

3. Dr Phils nyhetsbrev – Bäst för tankeledarskap inom AI-drivet L&D

• Målgrupp: Lärandedesigners, L&D-proffs och utbildare
• Storlek: 30 000+ medlemmar
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Dr. Philippa Hardman är en lärandeforskare som har ägnat över 20 år åt att forska om design av online- och hybridlärande vid institutioner som Cambridge och Harvard, och hennes nyhetsbrev förmedlar denna forskning direkt till yrkesverksamma inom L&D. Det fokuserar på att koppla samman AI med evidensbaserad lärandedesign – ett praktiskt område för alla som bygger eller förbättrar lärandeupplevelser just nu.

Varför prenumerera? Det som skiljer detta nyhetsbrev från andra L&D-nyhetsbrev är Dr. Hardmans förankring i lärandevetenskap – du får inte bara åsikter, utan ramverk och insikter som stöds av verklig forskning. Varje nummer ger dig konkreta råd om hur du utformar mer effektivt lärande, med ett tydligt fokus på hur AI passar in i den processen. Om du är lärandedesigner och försöker arbeta smartare med AI utan att tappa fokus på vad som faktiskt gör att lärande fastnar, tycker jag att detta är en av de bästa resurserna som finns.

4. Nyhetsbrev för utbildningschefer – Bäst för lärande på ledningsnivå

• Målgrupp: L&D-ledare inom företag och seniora yrkesverksamma inom företagslärande
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Publikationen Utbildningschef (CLO) har varit en av de mest välkända publikationerna inom företags-L&D sedan 2002, och dess nyhetsbrev håller samma redaktionella kvalitet – med bevakning av lärandestrategi, ledarskapsutveckling och den teknik som förändrar företagsutbildning. Det drivs av Better Work Media Group och riktar sig tydligt till seniora L&D-proffs och CLO:er som hanterar lärande i stor skala.

Varför prenumerera? Här får du ett kurerat flöde av artiklar, webbinarier, vitböcker och evenemang som speglar vad som faktiskt händer på ledningsnivå inom företagslärande – inte nybörjarguider. Det redaktionella fokuset på företagsstrategi gör det särskilt användbart om du fattar beslut om lärandeteknik, programdesign eller utveckling av organisatorisk kapacitet. Jag rekommenderar det särskilt om du vill hålla dig uppdaterad om hur andra seniora L&D-ledare tänker kring och löser storskaliga lärandeutmaningar.

5. Talentöversikt – Bäst för veckovis TD-forskning, trender och konkreta tips

• Målgrupp: Yrkesverksamma inom talangutveckling och L&D i alla branscher
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Talentöversikten är ATD:s veckovisa nyhetsbrev, som publiceras varje tisdag av Association for Talent Development – en av de mest etablerade yrkesorganisationerna inom området, som har betjänat medlemmar i över 120 länder sedan 1943. Det sammanställer aktuell forskning, nya idéer och praktiska tips från hela talangutvecklingsbranschen.

Varför prenumerera? Det som skiljer Talentöversikten från mängden är att den stöds av ATD:s forskningsavdelning, vilket innebär att innehållet bygger på evidens snarare än åsikter. Varje nummer ger dig en fokuserad överblick över vad som är aktuellt inom TD – användbart om du vill ha ett pålitligt och enkelt sätt att hålla dig uppdaterad utan att själv behöva gå igenom flera källor. Jag rekommenderar den särskilt om du befinner dig tidigt eller mitt i karriären inom L&D och vill få en veckovis bild av området som bygger på verklig forskning.

6. Stjäl dessa tankar! – bäst för praktiska AI-verktyg och teknikfokuserade insikter om L&D

• Målgrupp: L&D yrkesverksamma som är intresserade av AI och teknik på arbetsplatsen
• Storlek: Över 5 000 medlemmar
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Stjäl dessa tankar! är ett veckovis nyhetsbrev som drivs av Ross Stevenson, en specialist inom lärande och prestation med två decenniers erfarenhet av att arbeta med Fortune 500-företag. Varje tisdag tar han upp hur L&D-yrkesverksamma kan tillämpa AI och modern teknik på verkliga utmaningar inom lärande på arbetsplatsen.

Varför prenumerera? Det som utmärker det här nyhetsbrevet är formatet – varje utgåva kombinerar verktygsrecensioner, instruktionsvideor och praktiska handlingsplaner, så att du inte bara läser om trender utan får något du kan agera på direkt. Ross bidrar med ett pragmatiskt och människocentrerat perspektiv på AI inom L&D, vilket gör att innehållet förblir jordnära även när tekniken blir komplex. Jag rekommenderar det om du vill ha en veckovis dos av praktisk vägledning för att modernisera ditt lärandearbete.

7. Nyhetsbrev från eLearning Industry – bäst för globala uppdateringar från e-lärandegemenskapen

• Målgrupp: L&D- och HR-yrkesverksamma inom företags- eller akademiska miljöer
• Frekvens: Dagligen eller varje vecka
• Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet från eLearning Industry grundades av Christopher Pappas 2012 och ges ut av en av världens största innehållsplattformar för EdTech, som varje månad når över 936 000 yrkesverksamma inom L&D och HR. Du kan välja mellan dagliga eller veckovisa utskick och även ange om ditt innehållsfokus främst ska ligga på L&D eller HR när du registrerar dig.

Varför prenumerera? Det som skiljer det här nyhetsbrevet från andra är den enorma bredden på innehållet – varje utgåva hämtar material från eLearning Industrys omfattande publiceringsnätverk och samlar artiklar, e-böcker, webbinarier och evenemang på ett och samma ställe. Om du vill ha ett pålitligt flöde med EdTech-trender, insikter om pedagogisk design och lärandeinnehåll med anknytning till HR utan att behöva leta på flera olika platser, är detta ett bra val. Jag rekommenderar det särskilt om du befinner dig tidigt i din L&D-karriär och vill få en bred inblick i vad som händer inom området.

8. Nyhetsbrevet Guild Insider – bäst för praktiska L&D-lösningar

• Målgrupp: L&D-yrkesverksamma, pedagogiska designers och chefer för e-lärande
• Frekvens: Varannan vecka
• Kostnad: Gratis

Uppdatering om lärandelösningar är det officiella nyhetsbrevet från The Learning Guild, en L&D-gemenskap som grundades 2002 och samlar designers, utvecklare, chefer och ledare som arbetar med lärande på arbetsplatsen. Det ges ut av Focuszone Media och innehåller innehåll skrivet av yrkesverksamma inom pedagogisk design, virtuell utbildning, framväxande teknik och lärplattformar.

Varför prenumerera? Varje utgåva sammanfattar de senaste artiklarna som publicerats av Learning Solutions, så du får en kurerad sammanställning av vad som faktiskt diskuteras och praktiseras inom området – inte bara leverantörernas budskap. Innehållet omfattar design, utveckling, teknik och strategiskt arbete på ledningsnivå, vilket gör det användbart oavsett om du arbetar praktiskt med kursproduktion eller fattar mer övergripande beslut om din L&D-funktion. Det är kostnadsfritt att registrera sig genom ett Community-medlemskap hos The Learning Guild, vilket även ger tillgång till forskningsrapporter, webbinarier och e-böcker.

9. HR Dive: Veckovis lärande – Bäst för breda nyheter och branschbevakning inom L&D

• Målgrupp: L&D-specialister och HR-chefer i företagsmiljöer
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

HR Dive: Veckovis lärande är ett kostnadsfritt, journalistlett nyhetsbrev från Industry Dive som skickas varje tisdag till HR- och L&D-specialister. Det bevakar sektorn för medarbetarlärande genom korta, lättöverskådliga nyhetssammanfattningar med länkar till fördjupande rapportering.

Varför prenumerera? Om du vill ha en tillförlitlig överblick över vad som händer inom L&D – förändringar i policy, trender på arbetsmarknaden, forskning om utbildning och branschdiskussioner – är detta en praktisk veckovis genomgång. Ämnena sträcker sig från introduktion och mentorskap till karriärutveckling och engagemang bland generation Z, så det är användbart oavsett om du arbetar i en specialiserad L&D-roll eller inom en bredare HR-funktion. Det är varken särskilt åsiktsdrivet eller forskningsmässigt djuplodande, men det är också poängen: du håller dig informerad utan att behöva lägga mycket tid.

10. Att omdefiniera arbetet – Bäst för att koppla L&D till bredare strategier för talanger och rekrytering

• Målgrupp: Yrkesverksamma inom HR och talangstrategi på alla erfarenhetsnivåer
• Storlek: Över 5 000 medlemmar
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

Att omdefiniera arbetet är ett veckovis Substack-nyhetsbrev som lanserades 2022 av Lars Schmidt – en veteran inom talangstrategi med 20 års erfarenhet, krönikör för Fast Company och författare till Att omdefiniera HR – som behandlar framtidens rekrytering, HR-transformation och personalstrategi. Det riktar sig till HR- och talangchefer som ser talangbeslut som affärsbeslut.

Varför prenumerera? Om du arbetar inom L&D är detta nyhetsbrev värt att följa för sitt bredare strategiska perspektiv – särskilt bevakningen av AI:s påverkan på arbetskraften, kulturbyggande och hur investeringar i personal kan kopplas till affärsresultat. Lars skriver utifrån genuin praktisk erfarenhet, så perspektiven här går längre än ytliga tolkningar. Det är inte en renodlad L&D-publikation, men den lyfter konsekvent fram idéer som bör finnas på din radar om du bryr dig om vart kompetensutvecklingen på arbetsmarknaden är på väg.

11. TLDC-nyhetsbrev – Bäst för veckovisa L&D-evenemang och diskussioner med kollegor

• Målgrupp: L&D-specialister och instruktionsdesigners som söker kontakt med en gemenskap
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

TLDC (Tränings-, lärande- och utvecklingsgemenskapen) är ett kostnadsfritt, gemenskapsdrivet nyhetsbrev som organiseras av Luis Malbas. Det håller L&D-specialister uppdaterade om veckovisa livesändningar, evenemang och diskussioner med kollegor inom TLDC-gemenskapen. Det är skapat för instruktionsdesigners, LX-designers och yrkesverksamma inom L&D som vill ha mer än innehåll – de vill ha kontakt.

Varför prenumerera? Nyhetsbrevet ger dig en veckovis överblick över vad som händer i en av L&D:s mest aktiva yrkesgemenskaper, inklusive kommande livesessioner, poddavsnitt och samtal i TLDChat, gemenskapens Slack-grupp. Det som särskiljer det är tillgången: TLDC har ett arkiv med över 800 inspelningar, och nyhetsbrevet håller dig uppdaterad om det löpande flödet av kunskap som skapas av gemenskapen. Om du vill nätverka, lära dig av kollegor eller bara hålla dig uppdaterad om vad L&D-praktiker faktiskt pratar om från vecka till vecka är det här ett nyhetsbrev som är värt att lägga till i din inkorg.

Vad händer härnäst?

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal, direkt till din inkorg.