11 bästa nyhetsbreven om lärande och utveckling 2026

Varför prenumerera? Om du utformar en lärandestrategi eller försöker förstå vart talangutvecklingen är på väg bygger Joshs perspektiv på årtionden av forskning och direkt arbete med globala organisationer. Varje utgåva kopplar övergripande trender på arbetsmarknaden till praktiska konsekvenser för L&D- och HR-team, vilket gör den genuint användbar i planeringen – inte bara intressant att läsa. Jag tycker att det är ett av få nyhetsbrev där du regelbundet får en tydligare uppfattning om vad du bör fokusera på.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

3. Dr Phils nyhetsbrev – Bäst för AI-drivet tankeledarskap inom L&D

• Målgrupp: Lärandedesigners, L&D-specialister och utbildare
• Omfattning: över 30 000 medlemmar
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Dr. Philippa Hardman är lärandeforskare och har i över 20 år forskat om utformning av online- och hybridutbildningar vid institutioner som Cambridge och Harvard. Hennes nyhetsbrev förmedlar denna forskning direkt till yrkesverksamma inom L&D. Det fokuserar på att koppla samman AI med evidensbaserad lärandedesign – ett praktiskt område för alla som just nu skapar eller förbättrar lärandeupplevelser.

Varför prenumerera? Det som skiljer detta nyhetsbrev från andra L&D-nyhetsbrev är Dr. Hardmans förankring i lärandevetenskap – du får inte bara åsikter, utan ramverk och insikter som stöds av verklig forskning. Varje nummer ger dig konkreta råd om hur du utformar mer effektivt lärande, med ett tydligt fokus på hur AI passar in i processen. Om du är lärandedesigner och försöker arbeta smartare med AI utan att tappa fokus på vad som faktiskt gör att lärande fastnar, tycker jag att detta är en av de bästa tillgängliga resurserna.

4. Chief Learning Officer-nyhetsbrevet – Bäst för lärandehantering på ledningsnivå

• Målgrupp: L&D-ledare inom företag och seniora yrkesverksamma inom företagslärande
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Chief Learning Officer (CLO) har varit en av de mest välkända publikationerna inom företagsinriktad L&D sedan 2002, och nyhetsbrevet håller samma redaktionella kvalitet – med bevakning av lärandestrategi, ledarskapsutveckling och den teknik som omformar företagsutbildning. Det drivs av Better Work Media Group och riktar sig tydligt till seniora L&D-specialister och CLO:er som hanterar lärande i stor skala.

Varför prenumerera? Här får du ett kurerat urval av artiklar, webbinarier, vitböcker och evenemang som speglar vad som faktiskt händer på ledningsnivå inom företagslärande – inte grundläggande instruktionsguider. Det redaktionella fokuset på företagsstrategi gör nyhetsbrevet särskilt användbart om du fattar beslut om lärandeteknik, programutformning eller uppbyggnad av organisatorisk kapacitet. Jag rekommenderar det särskilt om du vill hålla dig uppdaterad om hur andra seniora L&D-ledare tänker kring och löser storskaliga lärandeutmaningar.

5. Talent Brief – Bäst för veckovisa forskningsresultat, trender och praktiska tips inom kompetensutveckling

• Målgrupp: Yrkesverksamma inom kompetensutveckling och L&D i alla branscher
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Talent Brief är ATD:s veckovisa nyhetsbrev, som publiceras varje tisdag av Association for Talent Development – en av de mest etablerade yrkesorganisationerna inom området, som har betjänat medlemmar i över 120 länder sedan 1943. Det sammanställer aktuell forskning, nya idéer och praktiska tips från hela kompetensutvecklingsbranschen.

Varför prenumerera? Det som skiljer Talent Brief från mängden är att det stöds av ATD:s forskningsavdelning, vilket innebär att innehållet bygger på evidens snarare än åsikter. Varje nummer ger dig en fokuserad överblick över vad som är aktuellt inom kompetensutveckling – användbart om du vill ha ett pålitligt och enkelt sätt att hålla dig uppdaterad utan att själv behöva gå igenom flera källor. Jag rekommenderar det särskilt om du befinner dig tidigt eller mitt i karriären inom L&D och vill få en veckovis bild av området, förankrad i verklig forskning.

6. Stjäl dessa tankar! - Bäst för praktiska AI-verktyg och teknikfokuserade L&D-insikter

• Målgrupp: L&D-proffs som är intresserade av AI och teknik på arbetsplatsen
• Storlek: 5 000+ medlemmar
• Frekvens: Veckovis
• Kostnad: Gratis

Stjäl dessa tankar! är ett veckovis nyhetsbrev som drivs av Ross Stevenson, en specialist inom lärande och prestation med två decenniers erfarenhet av att arbeta med Fortune 500-företag. Varje tisdag går han igenom hur L&D-proffs kan tillämpa AI och modern teknik på verkliga utmaningar inom lärande på arbetsplatsen.

Varför prenumerera? Det som gör det här nyhetsbrevet särskilt är formatet – varje utgåva kombinerar verktygsrecensioner, instruktionsvideor och praktiska handlingsplaner, så att du inte bara läser om trender utan får något du kan agera på direkt. Ross bidrar med ett pragmatiskt och människocentrerat perspektiv på AI inom L&D, vilket innebär att innehållet förblir jordnära även när tekniken blir komplex. Jag rekommenderar det om du vill ha en veckodos av praktisk vägledning för att modernisera ditt lärandearbete.

7. eLearning Industry-nyhetsbrevet - Bäst för globala uppdateringar från e-learninggemenskapen

• Målgrupp: L&D- och HR-proffs inom företags- eller akademiska miljöer
• Frekvens: Dagligen eller veckovis
• Kostnad: Gratis

eLearning Industry-nyhetsbrevet grundades av Christopher Pappas 2012 och publiceras av en av världens största innehållsplattformar för EdTech, som varje månad når över 936 000 L&D- och HR-proffs. Du kan välja mellan dagliga eller veckovisa utskick och även ange om ditt innehållsfokus ska ligga på L&D eller HR när du registrerar dig.

Varför prenumerera? Det som särskiljer det här nyhetsbrevet är den enorma bredden på innehållet – varje utgåva hämtar material från eLearning Industrys omfattande publiceringsnätverk och samlar artiklar, e-böcker, webbinarier och evenemang på ett och samma ställe. Om du vill ha ett tillförlitligt flöde med EdTech-trender, insikter om instruktionsdesign och lärandeinnehåll med koppling till HR utan att behöva leta igenom flera källor, är det här ett bra val. Jag rekommenderar det särskilt om du är tidigt i din L&D-karriär och vill få en bred inblick i vad som händer inom området.

8. Guild Insider-nyhetsbrevet - Bäst för praktiska L&D-lösningar

• Målgrupp: L&D-proffs, instruktionsdesigners och chefer inom e-learning
• Frekvens: Varannan vecka
• Kostnad: Gratis

Uppdateringen om lärandelösningar är det officiella nyhetsbrevet från Lärandegillet, en L&D-gemenskap som grundades 2002 och samlar designers, utvecklare, chefer och ledare som arbetar med lärande på arbetsplatsen. Det publiceras av Focuszone Media och innehåller innehåll skrivet av yrkesverksamma inom instruktionsdesign, virtuell utbildning, framväxande teknik och lärplattformar.

Varför prenumerera? Varje nummer sammanfattar de senaste artiklarna som publicerats av Learning Solutions, så du får en kurerad sammanställning av vad som faktiskt diskuteras och praktiseras inom området – inte bara leverantörers budskap. Innehållet omfattar design, utveckling, teknik och strategiskt arbete för ledningen, vilket gör det användbart oavsett om du arbetar med detaljerna i kursproduktion eller fattar mer övergripande beslut om din L&D-funktion. Det är gratis att registrera sig genom ett Community-medlemskap hos The Learning Guild, vilket också ger tillgång till forskningsrapporter, webbinarier och e-böcker.

9. HR Dive: Learning Weekly – Bäst för breda L&D-nyheter och bevakning av branschen

• Målgrupp: L&D-professionella och HR-ledare i företagsmiljöer
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

HR Dive: Learning Weekly är ett gratis, journalistdrivet nyhetsbrev från Industry Dive som skickas varje tisdag till HR- och L&D-professionella. Det bevakar sektorn för medarbetarlärande genom korta, lättöverskådliga nyhetssammanfattningar med länkar till mer djupgående rapportering.

Varför prenumerera? Om du vill ha en tillförlitlig överblick över vad som händer inom L&D – förändringar i policy, trender på arbetsmarknaden, forskning om utbildning och diskussioner i branschen – är detta en praktisk veckovis genomgång. Ämnena sträcker sig från introduktion och mentorskap till karriärutveckling och engagemang bland generation Z, så det är användbart oavsett om du har en specialistroll inom L&D eller arbetar brett inom HR. Det är varken särskilt åsiktsdrivet eller forskningsmässigt djupgående, men det är också poängen: du håller dig informerad utan att behöva lägga särskilt mycket tid.

10. Redefining Work – Bäst för att koppla L&D till bredare strategi för kompetensförsörjning och rekrytering

• Målgrupp: Professionella inom HR och strategi för kompetensförsörjning på alla erfarenhetsnivåer
• Storlek: Över 5 000 medlemmar
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Redefining Work är ett veckovis Substack-nyhetsbrev som lanserades 2022 av Lars Schmidt – en veteran inom strategi för kompetensförsörjning med 20 års erfarenhet, kolumnist på Fast Company och författare till Redefining HR – och som behandlar framtidens rekrytering, HR-transformation och personalstrategi. Det är skrivet för HR- och kompetensförsörjningsledare som ser beslut om kompetens som affärsbeslut.

Varför prenumerera? Om du arbetar inom L&D är detta nyhetsbrev värt att följa för sitt bredare strategiska perspektiv – särskilt bevakningen av AI:s påverkan på arbetskraften, skapandet av organisationskultur och hur investeringar i medarbetare kan kopplas till affärsresultat. Lars skriver utifrån genuin praktisk erfarenhet, så perspektiven här går längre än ytliga tolkningar. Det är inte en renodlad L&D-publikation, men den lyfter konsekvent fram idéer som bör finnas på din radar om du bryr dig om vart arbetskraftens utveckling är på väg.

11. TLDC Newsletter – Bäst för veckovisa L&D-evenemang och diskussioner mellan kollegor

• Målgrupp: L&D-professionella och instruktionsdesigners som söker kontakt med en gemenskap
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

TLDC (gemenskapen för utbildning, lärande och utveckling) är ett gratis, gemenskapsdrivet nyhetsbrev som organiseras av Luis Malbas och håller L&D-professionella sammanlänkade med veckovisa livesändningar, evenemang och diskussioner mellan kollegor som äger rum i TLDC-gemenskapen. Det är skapat för instruktionsdesigners, LX-designers och L&D-praktiker som vill ha mer än innehåll – de vill ha kontakt.

Varför prenumerera? Nyhetsbrevet ger dig varje vecka en överblick över vad som händer i en av L&D:s mest aktiva yrkesverksamma gemenskaper, inklusive kommande livesessioner, poddavsnitt och samtal i TLDChat, gemenskapens Slack-grupp. Det som särskiljer nyhetsbrevet är tillgången: TLDC har ett arkiv med över 800 inspelningar, och nyhetsbrevet håller dig uppdaterad om det löpande flödet av kunskap som genereras av gemenskapen. Om du vill nätverka, lära dig av kollegor eller helt enkelt hålla kontakten med det som L&D-verksamma faktiskt pratar om från vecka till vecka, är det här ett nyhetsbrev som är värt att lägga till i inkorgen.

Vad händer härnäst?

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning, prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal direkt till din inkorg.