15 bästa CHRO-gemenskaperna att gå med i 2026

Varför gå med? Det som skiljer detta nätverk från andra är kombinationen av kvalitetssäkrad kontakt med kollegor och Gartners forskningsinfrastruktur. Du får tillgång till data specifikt för CHRO:er, ledarskapsundersökningar och insikter från analytiker tillsammans med dina kollegor. Under året kan du delta i mindre fördjupade grupper, ledningsinriktade toppmöten, stormöten och exklusiva middagar med andra CHRO:er från organisationer av liknande storlek.

Observera att medlemskap kräver en ansökningsgranskning, och att du måste vara CHRO i en privat organisation med fler än 2 500 anställda eller i en offentlig organisation med fler än 1 000 anställda för att kvalificera dig.

3. SHRM Executive Network – Bäst för exklusiva nätverksevenemang för ledningspersoner

• Målgrupp: CHRO:er och seniora HR-ledare på företag med över 250 anställda
• Storlek: Över 1 000 medlemsföretag
• Medlemskostnad: Från $3,995
• Plattform: SHRM:s webbplats, EN Connect, virtuella forum och evenemang på plats

SHRM Executive Network är en ansökningsbaserad gemenskap för HR-ledare på CHRO- och VP-nivå på företag med över 250 anställda, som drivs av SHRM – världens största yrkesorganisation inom HR. Fortune utsåg nätverket till en av de främsta nätverksgrupperna för CHRO:er 2024, och medlemsregistret omfattar chefer från Adobe, Amazon, Apple, Google och IBM.

Varför gå med? Det jag tycker gör den här gemenskapen särskilt framstående är kvaliteten på det personliga umgänget som erbjuds. De årliga evenemangen, som Visionaries Summit och EN Experience på SHRM:s årliga konferens, samlar seniora HR-ledare för fokuserade program på hög nivå som du inte hittar i de flesta onlinegemenskaper.

Utöver evenemangen får du också månatliga samtal i små grupper med kollegor genom EN:Assembly, virtuella webbsändningar och obegränsad tillgång till SHRM:s HR Knowledge Advisors. Det är värt att utvärdera medlemskapet utifrån vad du faktiskt skulle använda – men om exklusiva chefsevenemang och jämförelser med kollegor är dina prioriteringar passar det mycket bra.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. Chief – bäst för kvinnliga ledare som vill ha kollegial coachning

• Målgrupp: Seniora kvinnliga chefer och C-suite-ledare i USA
• Storlek: Över 20 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från $5,900
• Plattform: Chiefs onlineplattform, fysiska klubbhus samt virtuella och fysiska evenemang

Chief är ett privat medlemsnätverk för seniora kvinnliga chefer, medgrundat av Carolyn Childers och Lindsay Kaplan. Det är tvärfunktionellt – inte specifikt inriktat på HR – men det är ett av de mest respekterade nätverken för kvinnliga CHRO:er som vill ha kontakt med kollegor på C-suite-nivå och strukturerad utveckling.

Varför gå med? Det som särskiljer Chief är modellen med Core-grupper: små grupper på 8–10 kvinnliga chefer som träffas regelbundet med en certifierad coach. Du får också kvartalsvisa Wharton-kurser inom AI, styrelseförberedelser, ekonomi och entreprenörskap, samt privata klubbhus i New York, San Francisco, Chicago och D.C. Medlemskapet börjar på $5,900/år, men ungefär 70 % av medlemmarna får sina arbetsgivare att betala – så fråga innan du avfärdar det.

5. CHRO-föreningen – bäst för inflytande över HR-politiken

• Målgrupp: CHRO:er på stora multinationella företag
• Storlek: Över 400 medlemmar
• Medlemskostnad: Prisuppgift på begäran
• Plattform: Webbplats, fysiska forum, regionala middagar, webbseminarier och onlineutbildning

CHRO-föreningen (tidigare HR Policy Association) är en förening med cirka 400 av världens största arbetsgivare, där varje organisation representeras av sin högsta HR-chef. Det är en av få CHRO-gemenskaper som uttryckligen fokuserar på opinionsbildning kring arbetskraftspolitik tillsammans med kollegial kontakt och forskning.

Varför gå med? Det som skiljer denna gemenskap från andra CHRO-gemenskaper är det politiska inflytandet. Medlemskapet ger dig en gemensam röst i frågor om arbetsmarknadslagstiftning och reglering på federal nivå, vilket är ovanligt i alla typer av kollegiala nätverk. Du får också tillgång till specialiserade center med fokus på ersättning till ledande befattningshavare, AI på arbetsplatsen och global HR-politik, samt evenemang som det årliga CHRO Fall Forum och regionala nätverksmiddagar.

Om du är CHRO på ett stort multinationellt företag och vill påverka HR-policy samtidigt som du knyter kontakter med kollegor på organisationer av liknande storlek, tycker jag att detta är en av de mest substantiella branschorganisationerna som finns.

6. People Leader Accelerator – bäst för förstagångs-CHRO:er

• Målgrupp: Seniora HR-ledare på företag i tillväxtfas och riskkapitalfinansierade företag
• Storlek: 150+ medlemmar
• Medlemskostnad: $10,000
• Plattform: Zoom, Slack, fysiska retreater och evenemang, webbplats

People Leader Accelerator (PLA) är ett selektivt 16-veckorsprogram för chefsutveckling och en livslång kollegagemenskap för seniora HR-ledare som tar steget till eller arbetar på CHRO-nivå. Det är särskilt utformat för personalledare på företag i tillväxtfas och VC/PE-finansierade företag som vill ha strukturerad utveckling tillsammans med ett fortlöpande nätverk av kollegor.

Varför gå med? Till skillnad från de flesta CHRO-gemenskaper kombinerar PLA kohortbaserat lärande med individuell chefsmentorskap och livslång tillgång till gemenskapen – allt i en liten grupp begränsad till 15 deltagare. Efter det 16 veckor långa programmet håller du kontakten genom en privat Slack-gemenskap, månatliga virtuella workshoppar, fysiska middagar och en årlig tvådagarsretreat.

Om du är förstagångs-CHRO eller en personalchef som går in i den rollen tycker jag att detta är en av de mest praktiska investeringarna du kan göra.

7. HR Leaders – bäst för globala HR-rundabordssamtal

• Målgrupp: Seniora HR-ledare och CHRO:er på globala organisationer
• Storlek: 420 000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Webbplats, mobilapp, virtuella workshoppar, fysiska rundabordssamtal och toppmöten

HR Leaders är en global gemenskap för seniora HR-experter och yrkesverksamma som kombinerar ett kostnadsfritt innehållsbibliotek med exklusiva fysiska CHRO-rundabordssamtal. Den är endast till för yrkesverksamma – inga leverantörer, konsulter eller medier – så samtalen förblir förankrade i verklig erfarenhet.

Varför gå med? Det mest utmärkande erbjudandet är de slutna HR Innovation-rundabordssamtalen: fysiska sammankomster på 1,5 dag som är begränsade till 40 HR-ledare på C-nivå, med en middag före workshopen och praktiskt erfarenhetsutbyte mellan kollegor. Även på gratisnivån får du tillgång till liveworkshoppar online varannan vecka, över 200 poddavsnitt och en privat gemenskap.

Det är en av få CHRO-gemenskaper där meningsfull tillgång inte kräver ett betalt medlemskap. Om du vill skapa globala kontakter med kollegor och få tillgång till fysiska CHRO-evenemang tycker jag att denna är värd att bokmärka, oavsett nivå.

7. Hacking HR – bäst för AI-fokuserat HR-ledarskap

• Målgrupp: Seniora HR-ledare och chefer världen över
• Storlek: 2 000 000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Gratis
• Plattform: Webbplats, app, virtuella evenemang, fysiska konferenser och träffar

Hacking HR grundades av Enrique Rubio och är en global lärandegemenskap och plattform som sammanför HR-professionella i över 150 länder genom kostnadsfria evenemang, certifieringsprogram och ett privat nätverk för personalledare på C-svit- och VP-nivå. Det är en av de största HR-gemenskaperna, med starkt fokus på AI inom HR.

Varför gå med? Om du är en senior HR-ledare som vill ligga steget före inom AI är Hacking HR byggt kring just det: tänk bootcamps, miniprogram på masternivå och en först-i-sitt-slag Global Chief People Officer (PCSI-GCPO)-certifiering som lanseras i början av 2027.

Executive Network är den del jag specifikt skulle hänvisa CHRO:er till – det är en privat kamratgrupp med ansökan som krav för ledare på C-suite- och VP-nivå, separat från den bredare communityn. Du får tillgång till kostnadsfria virtuella toppmöten och globala konferenser två gånger per år, utan att behöva ett betalt medlemskap för att delta.

9. HR.com – Bäst för strukturerade CHRO-träffar med kollegor

• Målgrupp: CHRO:er och seniora HR-chefer världen över
• Storlek: Över 2 000 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Kostnadsfritt
• Plattform: Webbplats, virtuella evenemang, fysiska träffar med kollegor, communitygrupper

HR.com är en online-community för HR som sammanför HR-proffs globalt genom webbsändningar, virtuella evenemang, forskning och communitygrupper. De driver Trusted Executive Network för CHRO:er, ett särskilt kollegialt program utformat för yrkesverksamma HR-chefer.

Varför gå med? Trusted Executive Network för CHRO:er är den verkliga höjdpunkten här: du får fem faciliterade fysiska träffar med kollegor samt fem virtuella avstämningar per år, med fokus på de strategiska och personliga utmaningar som följer med CHRO-rollen. Det är en liten, intim grupp – en tydlig kontrast till den bredare HR.com-plattformens omfattning – med anpassade branschinsikter och intressegrupper byggda kring det som CHRO:er faktiskt hanterar.

10. Future of Work Leaders – Bäst för diskussioner om HR-trender på senior nivå

• Målgrupp: Nuvarande CHRO:er och CPO:er på stora företagsorganisationer
• Medlemskostnad: Endast ansökan; pris på begäran
• Plattform: Privat online-community, virtuella månadsmöten, årligt fysiskt forum

Future of Work Leaders är en privat kollegial community där ansökan krävs för nuvarande CHRO:er och CPO:er, grundad och personligen ledd av futuristen och bästsäljande författaren Jacob Morgan. Bland medlemmarna finns seniora HR-ledare från organisationer som Johnson & Johnson, Lego, Dow och Northrop Grumman.

Varför gå med? Om du är en CHRO som är trött på leverantörspresentationer och ytligt innehåll är denna community uppbyggd kring uppriktiga samtal med kollegor – virtuella månadssamtal, ad hoc-möten som anordnas av medlemmarna och ett årligt fysiskt forum där du sätter agendan.

Du får direkt tillgång till Jacob Morgan, synlighet genom möjligheter i poddar och medier samt en sammansvetsad grupp på ~40+ kollegor som alla befinner sig på din nivå, med fokus på ämnen som AI-implementering, medarbetarupplevelse och HR-funktionens framtid. Även om behörighetskraven är strikta (endast nuvarande CHRO:er och CPO:er antas) är det en av de mest fokuserade kollegiala grupperna som finns.

11. CIPD – Bäst för brittisk HR-charterstatus

• Målgrupp: Seniora HR-ledare och yrkesverksamma inom personalområdet i Storbritannien
• Storlek: Över 160 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Från £261
• Plattform: Webbplats, onlineforum, mobilapp, LinkedIn-grupp, årlig konferens

CIPD är Storbritanniens yrkesorganisation för HR och personalutveckling och stöds av ett kungligt stadgebrev. För seniora HR-ledare baserade i Storbritannien och Irland är beteckningen Chartered Fellow (FCIPD) den mest erkända meriten inom yrket.

Varför gå med? Beteckningen Chartered Fellow (FCIPD) erhålls genom en formell bedömning av din erfarenhet på senior nivå, vilket gör den till ett genuint bevis på HR-kompetens. Du får tillgång till Work Magazine, ett EBSCO-bibliotek med över 200 tidskrifter samt möjlighet att nätverka med andra seniora personalledare.

Jag skulle säga att CIPD väger tyngst för ledare baserade i Storbritannien och Irland – för CHRO:er på andra håll har meriten mindre regional genomslagskraft.

12. Josh Bersin-företaget – Bäst för CHRO-insikter ledda av analytiker

• Målgrupp: CHRO:er och seniora HR-chefer på stora globala företag
• Storlek: Över 50 000 medlemmar
• Medlemskostnad: Prisuppgift på begäran
• Plattform: Webbplats, Galileo AI-plattform, konferenser på plats, webbseminarier, forskningsportal

Josh Bersin-företaget är en av de mest forskningsdrivna HR-gemenskaperna som finns för seniora personalledare. CHRO Insights Initiative är dess främsta erbjudande för CHRO:er och kombinerar egen forskning, en kollegial gemenskap och rådgivningssamarbeten på tu man hand.

Varför gå med? Det som särskiljer den här gemenskapen är Galileo, Josh Bersins egen AI-assistent som tränats på årtionden av HR-forskning och ger dig tillgång på begäran till jämförelsedata, fallstudier och strategisk vägledning. Du får också ett särskilt CHRO-spår vid den årliga konferensen Irresistible, som arrangeras i samarbete med USC Marshall School of Business, där över 450 HR-ledare på C-nivå samlas för workshoppar och kollegiala diskussioner.

Jag skulle säga att detta passar rätt om du vill att din kollegiala gemenskap ska bygga på verkliga analytikerdata snarare än allmänt nätverkande.

13. Centret för humankapital – Bäst för konfidentiella kollegiala råd

• Målgrupp: CHRO:er och seniora HR-chefer på stora företag
• Storlek: Över 100 medlemmar
• Medlemskostnad: Prisuppgift på begäran
• Plattform: Rådsmöten på plats, virtuella möten, årligt toppmöte, webbplats, forskningsportal

Centret för humankapital stöds av The Conference Board – en forskningsinstitution som driver en rad CHRO-råd endast på inbjudan i Nordamerika, EMEA, Asien och Kanada. Varje råd arbetar enligt Chatham House-regeln, vilket gör det till en av de mer strukturerade och konfidentiella kollegiala miljöerna som finns för seniora HR-chefer.

Varför gå med? Det jag tycker är mest utmärkande här är rådstrukturen som är indelad efter omsättning. Du placeras tillsammans med CHRO:er från företag inom samma omsättningsintervall, så samtalen förblir genuint relevanta för er storlek och komplexitet. Råden har ett begränsat antal platser för att hålla diskussionerna intima, och mötena äger rum både på plats och virtuellt, med det årliga CHRO-toppmötet som en central mötespunkt.

Om det du söker är ett öppet samtal med kollegor som matchats utifrån liknande förutsättningar, är detta en av få gemenskaper som är särskilt byggda kring det.

14. PeopleTech Partners – Bäst för rådgivning till HR-teknikföretag i startupfas

• Målgrupp: Seniora HR-ledare och CHRO:er som är intresserade av HR-teknik
• Storlek: 550+ medlemmar
• Medlemskostnad: Prisuppgifter på begäran
• Plattform: Webbplats, virtuella sessioner, fysiska evenemang, möten mellan rådgivare och grundare

PeopleTech Partners är ett rådgivarnätverk som sammanför seniora HR-ledare med grundare av HR-teknikföretag som bygger nästa generations verktyg för arbetsplatser. Det organiseras av Cara Brennan Allamano och Erin Sharp Peterson och har hittills hjälpt över 140 HR-teknikföretag att lanseras och växa.

Varför gå med? PeopleTech Partners ger dig en plats på produktsidan av HR-tekniken – du ger råd till grundare, påverkar utformningen av verktyg innan de når marknaden och nätverkar med personerna som bygger det dina branschkollegor så småningom kommer att köpa. Om du vill gå vidare erbjuder PeopleTech Invest en väg in i ängelinvesterande inom HR-teknik.

Jag rekommenderar särskilt detta för CHRO:er som är nyfikna på innovation inom HR-teknik och vill påverka vart branschen är på väg, inte bara få tillgång till den.

15. Transform – bäst för nätverkande kring framtidens arbetsliv

• Målgrupp: Seniora HR-ledare, CHRO:er och innovatörer inom arbetslivet globalt
• Storlek: 2 000+ medlemmar
• Medlemskostnad: Prisuppgifter på begäran
• Plattform: Onlinegemenskap, årlig fysisk konferens, virtuella evenemang

Transform är en gemenskap för seniora HR-ledare, grundare av HR-teknikföretag och innovatörer inom arbetslivet som vill ligga steget före i utvecklingen av arbetslivet – särskilt i skärningspunkten mellan AI och personalstrategi. Den kombinerar en onlinegemenskap som är aktiv året runt med en årlig flaggskeppskonferens i Las Vegas med över 350 talare.

Varför gå med? Det som skiljer Transform från mängden är nätverkets storlek och mångfald. Du får kontakt med andra CHRO:er, grundare, investerare och teknologer som formar HR:s framtid – något som jag tycker gör samtalen här mer dynamiska än i de flesta gemenskaper som enbart riktar sig till jämlikar.

Onlineplattformen låter dig gå med i eller skapa intressegrupper kring specifika ämnen, och om du vill fördjupa dig på plats är den årliga konferensen en av de större sammankomsterna inom området människor och arbetsliv. För CHRO:er som vill få bred inblick i framtidens arbetsliv parallellt med sitt nätverkande med jämlikar täcker Transform båda delarna.

Vad händer härnäst?

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden anpassade för ledare och HR-personal direkt till din inkorg.