I takt med att arbetslivet fortsätter att utvecklas är förmågan att samla in, analysera och presentera data nu en avgörande färdighet för HR-specialister.
Genom att ta en certifiering inom HR-/personalanalys får du de färdigheter du behöver för att tillföra ditt team ett viktigt strategiskt värde och förbättra dina karriärmöjligheter.
Topp 17 certifieringar inom HR-analys
1. Certifiering i personalanalys (HR-analys) - eCornell
eCornell erbjuder några av de bästa certifieringskurserna inom analys för HR-specialister, däribland deras certifiering i HR-analys.
Denna instruktörsledda kurs ger en heltäckande överblick över viktig HR-analys, inklusive strategisk talanganalys och tillämpad prediktiv analys inom HR.
Du får lära dig att samla in, analysera, visualisera och presentera HR-data med hjälp av de senaste verktygen för HR-analys för att stödja beslutsfattandet, samt hur du tillämpar ett kostnadsbaserat tillvägagångssätt för att fastställa den affärsmässiga påverkan och avkastningen på investeringar som är förknippade med HR-initiativ.
Pris: $3,900
Varaktighet: 2 månader
Examen krävs: N/A
Online, på plats eller både och? Online
Antal undervisningstimmar: 2 veckor
Behörighetskrav: Kandidatexamen eller motsvarande krävs
2. HRCI-certifiering i dataanalys
Institutet för certifiering inom personalområdet (HRCI) tillhandahåller resurser och expertledda kurser för HR-specialister över hela världen.
HRCI:s kurs på mellannivå i dataanalys är utformad för att hjälpa dig att bemästra analys av stordata och forskningsdesign. Genom flera moduler som behandlar hur man genomför dataanalys inom en mängd olika branscher och hur man använder dataanalys för att förbättra organisationens resultat får du kunskap om verktygen för att införa datadrivet beslutsfattande i din organisation och hur du använder rätt mätvärden för att hålla dina medarbetare engagerade och produktiva.
Det finns inga förkunskapskrav för denna kurs. Anmälan är löpande, men onlinekursen genomförs i egen takt och innehåller en blandning av videor, läsning och fallstudier från verkligheten. Kursen passar perfekt för självständiga studerande på alla nivåer inom HR eller personalledning.
Pris: $399
Varaktighet: Varierar
Examen krävs: Ja
Online, på plats eller både och? Online
Antal undervisningstimmar: I egen takt
Behörighetskrav: Inga
3. SHRM-specialistcertifiering i personalanalys
Föreningen för personaladministration (SHRM) är respekterad inom branschen av alla som arbetar med HR, rådgivning och talangrekrytering. SHRM erbjuder en specialistcertifiering i personalanalys som hjälper dig att använda HR-analys för att fatta välgrundade affärsbeslut.
Du utvecklar ditt självförtroende och dina färdigheter som HR-dataanalytiker genom att gå igenom verkliga affärsfrågor och HR-initiativ samt lära dig hur du bäst kommunicerar dina resultat till chefer och HR-kollegor.
Du behöver inte vara SHRM-certifierad för denna kurs, men den ger ytterligare poäng för omcertifiering av SHRM-CP eller SHRM-SCP. Du får också en certifieringsutmärkelse som du kan lägga till i din e-postsignatur och på din LinkedIn-profil.
Pris: Pris på begäran
Varaktighet: I egen takt
Examen krävs: N/A
Online, på plats eller både och? Online
Antal undervisningstimmar: I egen takt
Behörighetskrav: N/A
4. CIPD-kurs i personalanalys - ackrediterad kurs i HR-analys
Det auktoriserade institutet för personal och utveckling (CIPD) är en globalt respekterad organisation som tillhandahåller verktyg för personalansvariga och HR-team över hela världen.
CIPD:s område personalanalys har utvecklats av två experter inom området och är utformat för att hjälpa HR-specialister att inta ett mer evidensbaserat förhållningssätt till affärsbeslut och förstå hur förändringar kan påverka alla berörda intressenter.
Med fokus på att utveckla förtroendet för din egen kompetens och ditt förhållningssätt till HR-mätetal är den här specifika kursen perfekt för alla som vill få en djupare förståelse för statistiska moduler och hur man konsulterar effektivt med ett datadrivet förhållningssätt.
Pris: $2,220
Varaktighet: 50-70 timmar
Obligatorisk examen: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: Studera i egen takt
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
Have an account? Log In
5. CIPD Data och analys för personalprofessionella
CIPD:s mål är att ge personalansvariga och beslutsfattare de färdigheter och verktyg som behövs för att göra arbetslivet bättre.
Om du letar efter en mer allmän kurs i dataanalys för att komma igång är CIPD:s Data och analys för personalprofessionella något för dig. Kursen är utformad för alla nivåer inom HR och hjälper dig att lära dig hur du effektivt använder data för att informera ditt arbete och besvara vanliga datarelaterade frågor från alla berörda intressenter.
Den här tvådagars virtuella kursen innehåller genomgångar av verklighetsbaserade fallstudier som visar hur organisationer använder data för mål kring medarbetarengagemang och kulturbyggande. Den här dataanalyskursen är idealisk för interaktiva deltagare som vill prata med kursledare i realtid.
Pris: $1,088
Varaktighet: 2 dagar
Obligatorisk examen: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Virtuellt
Hur många undervisningstimmar: 2 dagar
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
6. CIPD Data och analys för personalprofessionella: viktiga insikter
Vill du lära dig grunderna i personalanalys och hur den kan påverka bemanningen i ditt företag? CIPD:s Data och analys för personalprofessionella: viktiga insikter är perfekt för alla som arbetar inom eller utanför HR-ledningsområdet.
Målet är att hjälpa dig att känna dig tryggare i att samarbeta med dataanalytiker och arbeta med personalanalys. Du kommer att få en bättre dataförståelse, lära dig vilka frågor du ska ställa och hur du besvarar dem samt hur du upptäcker möjligheter i datamängder.
Pris: $60
Varaktighet: 60-90 minuter
Obligatorisk examen: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Virtuellt
Hur många undervisningstimmar: Studera i egen takt
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
7. Personalanalys: förändra HR-strategin med datavetenskap
Den här kursen från Emeritus och University of Cambridge Judge Business School är utformad för att hjälpa HR- och företagsledare att utveckla en personalanalysfunktion som passar moderna företag.
Kursen är uppdelad i 8 moduler och behandlar hur man upprättar en personalanalysfunktion, analyserar grundorsaker, utformar datadrivna experiment, tillämpar data på operativa strategier och även arbetar med psykometri.
Den genomförs genom en kombination av direktsända och inspelade sessioner med lärare, gästföreläsare och diskussionsgrupper. Certifiering utfärdas när alla aktiviteter har slutförts.
Pris: $2,150
Varaktighet: 8 veckor
Obligatorisk examen: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: 4-6 per vecka
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
8. Kurs i personalanalys (UCI)
Lär dig att identifiera effektiva datakällor, utveckla egna instrumentpaneler och förbättra dina analysfärdigheter genom University of California, Irvines (UCI) kurs i personalanalys.
Det här certifikatprogrammet i egen takt, som undervisas av Amber Gould, verkställande direktör för personalfrågor, hjälper dig att börja tänka på hur du kan använda datavetenskap för att planera långsiktiga åtgärder för strategier kring medarbetarengagemang och personalbevarande. Kursen erbjuds via Coursera och är idealisk för deltagare som föredrar mindre praktiskt arbete och självstudier i egen takt.
Pris: Varierar
Varaktighet: 5 timmar
Obligatorisk examen: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: Studera i egen takt
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
9. AIHR:s certifikatprogram i personalanalys
Certifikatprogrammet i personalanalys vid The Academy to Innovate HR (AIHR) är en utmärkt kurs för HR-specialister som vill lära sig statistikens grunder.
Utveckla grundläggande färdigheter inom analys med hjälp av verklighetsbaserade exempel och djupgående fallstudier, och förstå hur du kan använda HR-data för att förbättra verksamhetens resultat. Du lär dig också att skapa egna självbetjäningspaneler i Microsoft eller Power BI för att följa din analys, samt hur du skapar övertygande datavisualiseringar för att berätta en heltäckande historia eller övertyga rätt intressenter.
Pris: $975
Varaktighet: 11 veckor
Obligatoriskt prov: Avslutande projekt
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: 3 timmar/vecka
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
10. HR-ledning och analys – Wharton
Wharton är känt som ett av landets främsta affärsprogram inom Ivy League och erbjuder en certifierad kurs i HR-ledning och analys som passar utmärkt för HR-specialister på mellan- till seniornivå, företagsägare och verkställande konsulter.
Deltagarna får insikter i grundläggande kompetenser inom datavetenskap tillsammans med praktiska tillämpningar, till exempel hur man mäter prestation med regression mot medelvärdet, stickprovsstorlek samt process kontra resultat. Kursen kombinerar videor och direktsända föreläsningar och passar utmärkt för deltagare som tycker om att studera i en klassrumsmiljö men behöver något mer flexibelt.
Pris: $2,800
Varaktighet: 2 månader
Obligatoriskt prov: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: online 4–6 timmar i veckan
Behörighetskrav: Kandidatexamen
11. Certifikat i personalanalys – Rutgers
Rutgers School of Business erbjuder en serie kurser för personer som vill utveckla sina karriärer, byta karriärinriktning eller fylla en lucka i sina färdigheter.
Deras certifikat i personalanalys är utformat för att hjälpa personer med intresse för data att fylla det aktuella kompetensgapet. Lär dig grundläggande begrepp inom personalmått, evidensbaserat ledarskap samt bästa praxis för datainsamling och identifiering av problem.
När du har slutfört kursen har du en djup förståelse för HR-analys och metoder, och du kan tryggt kommunicera dina resultat och utbilda ett brett spektrum av intressenter.
Deltagarna kan gå igenom modulerna i egen takt, men får också tillgång till en personlig studiecoach som hjälper dem med studierna och karriärmålen.
Pris: $2,300
Varaktighet: Studier i egen takt
Obligatoriskt prov: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: Studier i egen takt
Behörighetskrav: Kandidatexamen krävs
12. Personalanalys för HR (PAHR)-certifiering – HCI
Human Capital Institute (HCI) erbjuder en certifiering i personalanalys för HR (PAHR) som riktar sig till HR- eller personalansvariga som vill vägleda sina affärsbeslut och hantera stora förändringar med ett datadrivet arbetssätt. Genom kursen lär du dig att anpassa insatser efter organisationens strategi och samarbeta med viktiga intressenter för att tolka och identifiera mönster i datamängder.
Deltagarna lär sig att kontrollera data efter fel, identifiera och undersöka lämpliga data samt förstå sina resultat för att kunna ta fram evidensbaserade rekommendationer. Kursen erbjuds både online och på plats för deltagare som föredrar att studera på egen hand eller i grupp.
Pris: $1,995 online; pris på begäran för 2 dagar på plats
Varaktighet: 2 dagar på plats; online i egen takt
Obligatoriskt prov: Ej tillämpligt
Online, på plats eller både och? Både och
Hur många undervisningstimmar: 2 dagar på plats; online i egen takt
Behörighetskrav: Ej tillämpligt
13. Personalanalys – Bersin Academy
Den hyllade skribenten, forskaren och HR-experten Josh Bersin har en egen akademi som ägnar sig åt digitalt lärande för HR-specialister över hela världen.
Bersin Academy erbjuder en egen kurs i personalanalys för personalansvariga på alla nivåer. Lär dig hur du effektivt kan använda dataanalys för att ta fram användbara insikter och upptäcka nya möjligheter med dina medarbetare.
Om du arbetar inom HR, är personalansvarig eller konsult och söker flexibilitet men samtidigt vill ha gemenskapen i ett klassrum är den här kursen något för dig! Bersin Academy fokuserar på gemenskapsutveckling och erfarenhetsutbyte som en del av onlineinlärningen. Kom i kontakt med och lär dig tillsammans med likasinnade när du fördjupar dig i grundläggande kompetenser inom dataanalys och skaffar en certifiering från Bersin Academy till ditt CV eller din Linkedin-profil.
Pris: Ingår i ett årligt medlemskap på $280
Varaktighet: 5 veckor
Examen krävs: N/A
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: 4–6 timmar i veckan
Behörighetskrav: N/A
14. HR-analysinstrumentpanel med Excel – Udemy
Många organisationer förlitar sig på MS Teams och Office-paketet i sin tekniska miljö. Den här onlinekursen från Udemy, som har utvecklats av en Microsoft-certifierad utbildare (MCT), Deepak Aggrawal, fokuserar på att skapa en HR-analysinstrumentpanel med Excel. Kursen är utformad för alla nivåer inom HR eller personalledning och hjälper dig att skapa datavisualiseringar samt utveckla färdigheter för att analysera och besvara vanliga frågor från dina intressenter.
Lär dig använda Excel för att skapa fungerande instrumentpaneler för HR och medarbetare samt interaktiva diagram som ger insikter om talanganskaffning, personalstyrning, medarbetarbevarande och prestation.
Pris: $14.99
Varaktighet: I egen takt
Examen krävs: N/A
Online, på plats eller både och? Både online och på plats
Hur många undervisningstimmar: 2 timmar
Behörighetskrav: Grundläggande kunskaper i Excel är en fördel men inget krav
15. Certifikat i HR-analys – EY Virtual Academy
EY erbjuder ett certifikat i HR-analys för att stödja ledare och personalansvariga som vill använda data för att fatta mer välgrundade beslut kring sin talanghantering.
Du lär dig att prognostisera medarbetarbevarande, personalomsättning och löner med hjälp av linjära regressionsmodeller. Kursen behandlar även branschstandardverktyg som Power BI och Python för att utforma HR-instrumentpaneler samt tekniker för datavisualisering.
Pris: $250
Varaktighet: I egen takt
Examen krävs: Onlinebedömning
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: 18+ timmar
Behörighetskrav: N/A
16. Certifikat i personalanalys – NYUSPS
Den här certifieringen från New York Universitys School of Professional Studies fokuserar på fyra centrala ämnesområden och färdigheter: personalanalys, datavetenskap, I/O-psykologi och automatisering på arbetsplatsen.
Det är en ganska teknisk kurs där du fördjupar dig i datavetenskapliga metoder i R & Python, databashantering med SQL och statistik.
För att få certifieringen måste du slutföra fem moduler av varierande längd samt ytterligare två valfria kurser.
Pris: $600 per modul
Varaktighet: Varierar
Examen krävs: Ingen
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: Okänt
Behörighetskrav: N/A
17. Certifieringskurs i personalanalys – HR University
HR Universitys certifieringskurs i personalanalys är en blandning av teoretiska och praktiska lektioner som hjälper dig att bli skicklig inom områden som statistik, datadrivet beslutsfattande, datavisualisering, skapande av instrumentpaneler, enkäter och verktyg som Excel.
Det är också praktiskt att du får enkätmallar och Excel-ark som du kan använda i verkligheten.
Pris: $349 per modul
Varaktighet: 10 veckor
Examen krävs: Ingen
Online, på plats eller både och? Online
Hur många undervisningstimmar: 4 timmar per vecka
Behörighetskrav: N/A
Fördelar med att ta en certifiering i HR-analys
Att investera i din professionella utveckling är aldrig fel. Fördelarna med att investera i en certifiering i HR-analys omfattar:
- Branschspecifik kunskap och kompetens: Ett certifieringsprogram inom HR-analys kan ge dig kunskaper och färdigheter inom exempelvis dataanalys, statistiska metoder och tolkning av HR-mått. De omfattar ofta de senaste trenderna, metoderna och verktygen.
- Karriärutveckling: En certifiering visar expertis och engagemang inom HR-analys, vilket gör individer mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Den kan öppna möjligheter till karriärutveckling, befordran och bättre löneutsikter inom HR-avdelningar eller närliggande områden.
- Möjligheter till nätverkande: Deltagande i certifieringsprogram underlättar nätverkande med andra yrkesverksamma, instruktörer och branschexperter. Detta främjar samarbete, kunskapsdelning och tillgång till värdefulla resurser, inklusive jobbmöjligheter, mentorskap och yrkesinriktade nätverk som ägnar sig åt området.
Så väljer du en certifiering inom HR-analys
Steg ett: Definiera dina mål
Börja med att tydliggöra dina karriärmål och de specifika färdigheter eller kunskapsområden som du vill utveckla genom en certifiering.
Steg två: Undersök certifieringar
Utforska olika program från välrenommerade organisationer, institutioner och yrkesorganisationer (den här listan är en bra början!).
Här är några råd som kan hjälpa dig att fatta beslut:
- Kontrollera ackreditering och anseende: Kontrollera certifieringsutfärdarens ackrediteringsstatus och anseende. Ackrediterade program följer etablerade kvalitetsstandarder, vilket säkerställer att din certifiering har trovärdighet och värde i arbetsgivares och kollegors ögon.
- Granska kursinnehåll och krav: Utvärdera innehållet, strukturen och kraven för varje certifieringsprogram för att avgöra om de passar dina önskemål och ditt schema för lärande. Bedöm faktorer som kursens längd, undervisningsformat (t.ex. online eller på plats), bedömningsmetoder och förkunskapskrav.
- Bedöm instruktörernas kvalifikationer och stödet: Ta hänsyn till kvalifikationerna och expertisen hos de instruktörer eller handledare som medverkar i certifieringsprogrammet. Leta efter program som ger tillgång till erfarna utbildare, mentorer eller ämnesexperter som kan erbjuda vägledning och stöd under hela din läranderesa.
- Ta hänsyn till branschrelevans: Välj ett certifieringsprogram som speglar aktuella branschtrender, bästa praxis och framväxande HR-programvara. Leta efter program som innehåller verklighetsbaserade fallstudier, praktiska övningar och praktisk erfarenhet för att säkerställa att dina kunskaper kan tillämpas i yrkesmässiga sammanhang.
- Utvärdera kostnader och avkastning på investeringen (ROI): Bedöm kostnaden för att delta i varje certifieringsprogram, inklusive kursavgifter, material, examensavgifter och eventuella ytterligare utgifter. Jämför investeringen med de potentiella karriärfördelarna, såsom högre inkomstpotential, jobbmöjligheter och yrkesmässig utveckling.
- Ta del av återkoppling och omdömen: Undersök återkoppling och omdömen från tidigare deltagare eller yrkesverksamma som har slutfört certifieringsprogrammet (Reddit och HR-nätverk är användbara här). Ta hänsyn till deras synpunkter på programmets effektivitet, relevans och övergripande nöjdhet för att få en bättre förståelse för vad du kan förvänta dig.
- Rådgör med kollegor och mentorer: Be erfarna yrkesverksamma, mentorer eller kollegor som har genomgått HR-certifieringar om råd. De kan ge värdefulla rekommendationer, insikter och förstahandserfarenheter som hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut.
Steg tre: Kombinera och matcha
Om du vill utvecklas i din HR-karriär är det en bra idé att utforska olika certifieringsalternativ. Att förbättra din kompetens med välrenommerade HRIS-certifieringar kompletterar alla certifieringsprogram inom HR-analys. Tillsammans kan de ge dig en stabil grund för att hantera både de teknik- och datadrivna aspekterna av HR.
Data är framtiden
Om HR ska bli en mer strategisk partner är datakompetens en viktig färdighet att behärska.
Att genomföra en av ovanstående certifieringar hjälper dig att gå i spetsen i din organisation och bygga en framgångsrik och berikande karriär.
Här är några ytterligare resurser som kan hjälpa dig på din HR-resa:
- Bästa certifieringskursen inom HR
- Bästa DEI-certifieringarna
- De bästa certifieringarna inom lärande och utveckling
- De bästa kommunikationskurserna
- De bästa ersättningskurserna för HR-ledare
- De bästa konferenserna inom personalanalys 2026
- De bästa HR-böckerna du bör läsa
- De 20 bästa HR-konferenserna för att lära och knyta kontakter
- De 15 bästa certifieringarna inom personalförmåner
Slutligen, om du ännu inte har tid att investera i ett certifieringsprogram men ändå vill ha hjälp med din analys, är ett annat alternativ att samarbeta med en HR-analystjänst för att göra framsteg under tiden.
