Podcast
Så hanterar du människor utifrån vilka de är, inte bara vad de gör
Vi har alla genomfört en personlighetsbedömning på arbetsplatsen som berättar något vagt träffsäkert om oss själva. Vi läser rapporten, nickar instämmande och glömmer den sedan omgående. Så varför fortsätter organisationer att investera i verktyg för självinsikt som sällan förändrar hur människor faktiskt arbetar? I det här avsnittet av People Managing People samtalar programledaren David Rice […]
Varför förbättrad produktivitet börjar med att förstå arbetet
De flesta chefer tror att de förstår hur arbetet utförs. De har organisationsscheman, processdokument och instrumentpaneler som bevis. Problemet? Dessa prydliga diagram har föga att göra med det arbete som medarbetarna faktiskt utför. Och när organisationer börjar automatisera processer som de inte fullt ut förstår, får de bara bristfälliga system att fungera snabbare. I det […]
Bör vi fortfarande bygga karriärer kring djup specialisering?
I årtionden har karriärråden varit enkla: specialisera dig, bygg upp djup expertis och bli oumbärlig. Men vad händer när AI gör denna expertis tillgänglig för nästan vem som helst? Värdet av att veta hur något ska göras förskjuts mot att veta vad som bör göras, varför det är viktigt och om resultatet faktiskt håller måttet. […]
Överlämningen mellan människa och AI är mer komplicerad än företag tror
De flesta AI-strategier inom företag börjar med samma fråga: Vad kan vi automatisera? Det är en rimlig fråga om ambitionen är att få den befintliga arbetsplatsen att fungera snabbare. Den är betydligt mindre användbar om du försöker bygga något bättre. I det här avsnittet samtalar David Rice med Paula Goldman, chef för etisk och human […]
Hur bevisar man AI-avkastning när avkastningen bara är 1 %?
De flesta företag försöker fortfarande komma fram till vad en AI-agent faktiskt bör göra. JLL har kommit långt förbi den frågan. Med agenter som arbetar inom fastighetsförvaltning, varumärkeskommunikation och företagsfunktioner lär sig företaget att de svåraste problemen inte nödvändigtvis är tekniska – de handlar om att bevisa värde, bygga förtroende och se till att AI […]
Gör AI dina anställda sämre på att tänka?
Inspelat live under AI4-konferensen i Las Vegas placerar det här samtalet David Rice och Dr. Lilian Ajayi Ore – huvudansvarig för AI-utbildningen och lektor i strategisk kommunikation vid Columbia University samt medförfattare till Kraften i ett lärande tankesätt – mitt i en av de största frågorna kring AI på arbetsplatsen: Vinner företag effektivitet samtidigt som […]
Byter ledare ut framtida kapacitet mot kortsiktig AI-effektivitet?
AI kan förändra arbetet, men den större risken är vad som händer när organisationer optimerar så aggressivt för dagens effektivitet att de slutar bygga morgondagens kapacitet. David Rice, programledare, spelar in live på AI4-konferensen i Las Vegas och samtalar med Dr. Jana Brown, personalchef på eHealth, för att reda ut de långsiktiga konsekvenserna av krympande […]
Vad händer när anställda slutar säga vad de tycker
När människor förblir tysta på arbetet förlorar organisationer mer än delaktighet. De förlorar idéer, varningar, kundinsikter, processförbättringar och marknadsinformation som aldrig kommer upp på bordet. Seema Bhansali kallar detta för tystnadsskatten – den dolda kostnad företag betalar när deras miljöer gör självcensur till det säkrare alternativet. I det här avsnittet träffar Seema David Rice för […]
Varför AI-transformation börjar med organisatorisk tydlighet
AI-transformation har ett lustigt sätt att fungera som en organisatorisk röntgenbild. De företag som får ett verkligt värde av den är inte nödvändigtvis de som köper flest verktyg eller förbrukar flest tokens. Det är de som förstår vad de försöker åstadkomma, hur excellens ser ut och vilka problem som faktiskt är värda att lösa. I […]