Personal­förmåner i Colombia: arbetsgivarens guide för 2026

Registrering i socialförsäkringssystemet krävs från den första anställningsdagen, vilket säkerställer omedelbar tillgång till dessa förmåner. Arbetsgivarna ansvarar för att registrera sina anställda och underlätta de nödvändiga inbetalningarna.

Genom att göra denna registrering obligatorisk och omedelbar får de anställda det stöd och den ekonomiska trygghet de behöver, i linje med nationella standarder.

Vem omfattas inte?

Vissa kategorier av arbetstagare omfattas inte automatiskt av det vanliga ramverket för lagstadgade förmåner i Colombia, däribland:

• Frilansare och uppdragstagare: Även om de inte registreras automatiskt är självständiga arbetstagare enligt lag skyldiga att bidra till socialförsäkringssystemet, vilket omfattar sjukförsäkring, pension och i vissa fall försäkring mot arbetsrelaterade risker. De måste registrera sig och göra dessa inbetalningar genom det integrerade formuläret för redovisning av inbetalningar (PILA).
• Praktikanter och bemanningsanställda: Behörigheten till förmåner beror på vilken typ av avtalsförhållande de har. Om de arbetar enligt formella anställningsavtal har de rätt till lagstadgade förmåner. Om de däremot klassificeras på annat sätt kan deras tillgång till förmåner variera.

För heltäckande och aktuell information om behörighet till lagstadgade förmåner och skyldigheter kan du rådfråga Colombias officiella socialförsäkringsmyndighet.

Kollektivavtalens roll i Colombia

Innan vi går in på detaljerna kring kraven på förmåner i Colombia är det viktigt att du förstår hur kollektivavtal fungerar i Colombia, eftersom de spelar en betydande roll. 

Vad är kollektivavtal i Colombia?

Ett kollektivavtal (convención colectiva de trabajo) i Colombia är ett juridiskt bindande avtal mellan en eller flera arbetsgivare och en fackförening (sindicato) som företräder en grupp anställda. Dessa avtal fastställer anställningens villkor och bestämmelser, ofta på en nivå som överstiger de lagstadgade minimikraven.

Kollektivavtal i Colombia reglerar vanligtvis:

• Löner och bonusar (ofta över miniminivåerna)
• Arbetstider och övertidsersättning
• Ytterligare betald ledighet eller semester
• Måltids- eller transportbidrag
• Utbildningsstöd eller stipendiefonder
• Hälso- och friskvårdsförmåner
• Bestämmelser om anställningstrygghet och rutiner vid uppsägningar
• Fackliga rättigheter och mekanismer för tvistlösning

När du hanterar personalförmåner behöver du också känna till eventuella kollektivavtal som kan finnas inom din bransch. 

I Colombia är kollektivavtal vanligast inom fackligt organiserade sektorer, såsom olje- och gasindustrin, gruvnäringen, utbildning, transport, hälso- och sjukvård samt statlig eller offentlig verksamhet. Aktuell forskning tyder på att endast 5 % av den privata arbetskraften i Colombia är fackligt organiserad.

Även om kollektivavtal alltså förekommer är de inte heller universella på alla arbetsplatser eller lika vanliga som i andra länder, till exempel inom Italiens landskap för personalförmåner. 

Lagstadgade personalförmåner i Colombia

Det är avgörande för arbetsgivare att förstå och följa kraven på lagstadgade förmåner i Colombia för att undvika juridiska risker, efterlevnadsrisker och anseendeskador. Bristande efterlevnad av dessa skyldigheter kan leda till betydande sanktioner och skada organisationens anseende. Nedan följer en lista över de lagstadgade förmåner som arbetsgivare måste tillhandahålla i Colombia:

Sjukförsäkring (EPS - Entidades Promotoras de Salud)

Denna förmån hanteras genom det allmänna socialförsäkringssystemet för hälsa (SGSSS) och säkerställer att anställda har tillgång till hälso- och sjukvårdstjänster, vilket är avgörande för att upprätthålla en frisk arbetsstyrka. 

Arbetsgivare betalar 8,5 % och anställda betalar 4 % av månadslönen till denna förmån.

Pensionsförsäkring (AFP - Administradoras de Fondos de Pensiones)

Arbetsgivare betalar in till pensionsfonder, vilket ger anställda ekonomisk trygghet efter pensioneringen. Detta administreras genom en kombinerad modell med arbetsgivaravgifter samt förvaltning av offentliga och privata fonder.

Arbetsgivare betalar 12 % och anställda betalar 4 % av månadslönen till pensionsfonder.

Avgångsvederlag (Cesantías)

Arbetsgivare måste varje år betala in en månadslön till en avgångsvederlagsfond för varje anställd. Fonden hjälper anställda under perioder av arbetslöshet eller när anställningen upphör.

Konsekvent ekonomisk planering är avgörande

“Att hantera cesantias i Colombia kräver planering och konsekvens, särskilt för företag som anställer från utlandet. Jag ser dessa skyldigheter som en del av en bredare ekonomisk kalender och avsätter pengar varje månad i stället för att vänta till årets slut. Detta minskar risken och håller kassaflödet stabilt.” ~Robbin Schuchmann, medgrundare, EOR Overview

Minimilön (Salario Mínimo)

Arbetsgivare måste följa den nationella minimilön som fastställs av arbetsministeriet, vilket säkerställer rättvis ersättning för alla anställda.

Från och med 2026 är den nationella minimilönen 1,750,905 colombianska peso (COP) per månad. Dessutom är ett transportbidrag på COP 249,095 obligatoriskt för anställda som tjänar upp till två gånger den månatliga minimilönen.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Efterlevnad av arbetsmiljö- och säkerhetskrav

Arbetsgivare måste införa ett ledningssystem för arbetsmiljö och säkerhet (SG-SST) för att säkerställa en trygg arbetsmiljö, följa nationella säkerhetsstandarder för att förebygga olyckor på arbetsplatsen och främja de anställdas välbefinnande.

Policyer mot diskriminering

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att följa policyer som förhindrar diskriminering på grund av kön, etnicitet, religion, ålder, funktionsnedsättning eller andra skyddade egenskaper, vilket främjar en inkluderande arbetsplats.

Betald ledighet

Vi går igenom dessa mer detaljerat i följande avsnitt, men anställda i Colombia har rätt till flera typer av betald ledighet, däribland 15 dagars årlig semester, 18 veckors mammaledighet och 14 dagars pappaledighet, som alla betalas fullt ut av arbetsgivaren.

Allmänna helgdagar

Anställda har rätt till betald ledighet på nationella allmänna helgdagar, vilket säkerställer att de kan delta i kulturella aktiviteter och familjeaktiviteter.

Colombia har 18 allmänna helgdagar varje år.

13:e månadslönen / julbonus (Prima de Navidad)

Arbetsgivare måste betala en årlig tjänstebonus (Prima de Servicios), som är lika med en månadslön men delas upp i två utbetalningar: en i juni och en i december. Den är lagstadgad enligt colombiansk lag. 

Eftersom den andra hälften av Prima de Servicios betalas ut i december kallas den ofta informellt för en ”julbonus”, men den utgör endast den andra hälften av utbetalningen av den 13:e månadslönen. Det finns för närvarande ingen separat eller ytterligare 14:e månadslön eller helgbonus som krävs i Colombia. 

Transportbidrag

Colombia erbjuder ett transportbidrag för anställda som tjänar upp till två gånger minimilönen. Anställda som uppfyller detta kriterium har rätt till ett månatligt transportbidrag på COP 162,000 för att hjälpa till att täcka pendlingskostnader.

Var transparent med den totala ersättningen

“När det gäller förmåner som transportbidrag och klädbidrag inkluderar jag dessa i det totala ersättningspaketet redan från början. För roller som ligger under de tröskelvärden där dessa förmåner blir obligatoriska lägger jag inte bara till dem senare. De ingår i den ursprungliga beräkningen av erbjudandet. Det gör allt transparent för medarbetaren och förutsägbart för företaget.” ~Robbin Schuchmann, medgrundare, EOR Overview

Familjekompensationsfonden (Caja de Compensación Familiar)

Familjekompensationsfonden är en obligatorisk arbetsgivarfinansierad förmån i Colombia, inrättad enligt lag 21 från 1982. 

Fonden är utformad för att förbättra arbetstagares livskvalitet, särskilt för låginkomstfamiljer, genom att erbjuda sociala tjänster och ekonomiskt stöd inom områden som bostadsbidrag, utbildningsbidrag, rabatter på fritidstjänster, arbetsförmedlingstjänster, kontantbidrag för barnomsorg samt andra hälso- och välmåenderelaterade program.

Arbetsgivare måste bidra med 4 % av varje anställds månadslön till fonden. Dessa medel fördelas sedan genom regionala kompensationsfonder (kända som cajas). 

Den här tabellen sammanfattar de viktigaste cajas i Colombia för närvarande:

Caja	Region eller inriktning	Tjänster som erbjuds
Compensar	Bogotá och närliggande områden	Hälsotjänster (EPS), utbildning, fritidsaktiviteter
Colsubsidio	Hela landet	Omfattande förmåner inom barnomsorg, utbildning och boende
Cafam	Bogotáregionen	Fritidscenter, boende, utbildningsbidrag
Comfama	Antioquia (t.ex. Medellín)	Starkt regionalt stöd inom hälsa, sysselsättning och boende
Comfenalco	Olika regioner	Yrkesutbildning, hälsokampanjer, semesterbidrag

Arbetsgivare måste noggrant hantera dessa lagstadgade krav för att säkerställa efterlevnad. Arbetsministeriet (Ministerio del Trabajo) tillhandahåller detaljerade bestämmelser och riktlinjer som måste följas för att säkerställa lagliga anställningsförfaranden. Mer information finns på Arbetsministeriets webbplats.

Andra offentliga förmåner i Colombia

Även om dessa två program inte tekniskt sett betraktas som obligatoriska förmåner kräver de båda obligatoriska arbetsgivaravgifter via löneadministrationen, vilket gör det viktigt att känna till dem. 

På samma sätt som arbetsgivare måste bidra till Familjekompensationsfonden måste de också bidra till Colombias nationella utbildningstjänst (den Servicio Nacional de Aprendizaje eller SENA) och Colombias institut för familjevälfärd (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar eller ICBF).

Vad är SENA?

SENA är en offentlig institution under det colombianska arbetsministeriet som erbjuder kostnadsfri teknisk yrkesutbildning och arbetsmarknadsutbildningar för arbetstagare, studenter och arbetssökande i hela Colombia.

Enligt lag måste arbetsgivare bidra med 2 % av sin lönesumma för att finansiera SENA, vilket bidrar till att finansiera deras utbildningsprogram och tjänster.

Vad är ICBF? 

ICBF är en offentlig institution under ministeriet för arbete och socialt skydd, som skapades för att skydda och främja välfärden för barn, ungdomar och familjer i Colombia. Den spelar en central roll genom att tillhandahålla näring, skydd, utbildning under tidig barndom och stöd till familjer – särskilt för utsatta grupper.

Arbetsgivare måste bidra med 3 % av den månatliga lönesumman till ICBF.

Ledighetsrättigheter i Colombia

Colombia erbjuder en rad olika ledighetsrättigheter för att stödja medarbetares välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv. Dessa nationella ledighetsregler skyddas väl av lag, vilket säkerställer att medarbetare får tillgång till nödvändig ledighet. 

Nedan har jag beskrivit de olika typer av ledighetsrättigheter som erbjuds i Colombia.

Årlig betald semester

Medarbetare har rätt till 15 sammanhängande arbetsdagars betald semester per år efter att ha fullgjort ett års tjänstgöring. Denna årliga ledighet ger möjlighet till vila och fritid och administreras direkt av arbetsgivaren. 

Semestern tjänas in proportionellt under året, och medarbetare måste ta ut minst sex sammanhängande dagar per år.

Allmänna helgdagar

I Colombia infaller 18 allmänna helgdagar varje år, under vilka anställda får betald ledighet. Denna ledighet gör det möjligt att delta i kulturella aktiviteter och familjeaktiviteter, vilket stärker den sociala sammanhållningen.

Sjukledighet

I Colombia har anställda rätt till sjukledighet i upp till 180 dagar. Arbetsgivaren betalar för de två första dagarna två tredjedelar av den anställdes ordinarie lön. Från och med den tredje dagen tar det colombianska sjukförsäkringssystemet över betalningen enligt samma nivå (två tredjedelar av den anställdes lön), finansierad genom socialförsäkringsavgifter.

Mammaledighet

Blivande mödrar får 18 veckors fullt betald mammaledighet, vilket ger tid för återhämtning och anknytning till det nyfödda barnet. Denna ledighet omfattar en obligatorisk vecka före det beräknade förlossningsdatumet och 17 veckor efter förlossningen. 

Vid flerbarnsfödsel eller för tidig födsel kan ledigheten förlängas med ytterligare två veckor.

Denna ledighet administreras av arbetsgivaren, medan socialförsäkringen täcker en del av ersättningen.

Pappaledighet

Fäder har rätt till två veckor (14 på varandra följande kalenderdagar) fullt betald pappaledighet, vilket stödjer ett tidigt engagemang i omsorgen om barnet. Denna ledighet finansieras av den sjukförsäkringsgivare (EPS) som fadern är ansluten till.

Föräldraledighet

Även om föräldraledigheten inte är lika omfattande som mammaledighet och pappaledighet kan den vara tillgänglig under särskilda villkor och ge ytterligare tid för familjeomsorg.

Colombia erbjuder delad föräldraledighet, vilket gör det möjligt för mödrar att genom en ömsesidig överenskommelse överföra upp till sex veckor av sin mammaledighet till fäder. 

Dessutom tillåter colombiansk arbetsrätt föräldrar att arbeta deltid under sin ledighetsperiod, vilket i praktiken förlänger den betalda ledighetens varaktighet.

Colombias ledighetsförmåner är generösa jämfört med många andra länder, särskilt när det gäller mammaledighet och pappaledighet. Dessa policyer främjar en mer produktiv och engagerad arbetsstyrka genom att stödja de anställdas personliga behov och välbefinnande. 

För detaljerad information om dessa ledighetspolicyer, besök arbetsmarknadsministeriets officiella webbplats.

Vanliga och ytterligare personalförmåner i Colombia

I Colombia erbjuder många arbetsgivare ytterligare förmåner för att öka de anställdas tillfredsställelse och få dem att stanna kvar, även om dessa inte är obligatoriska. Dessa förmåner kan avsevärt förbättra den övergripande arbetsmiljön och locka till sig de främsta talangerna. 

Faktum är att många av de förmåner vi går igenom nedan har blivit så populära att de nu vanligtvis förväntas av colombianska anställda, vilket gör dem avgörande för att förbli konkurrenskraftig. 

Följande är en lista över vanliga ytterligare personalförmåner som erbjuds i Colombia:

• Privata pensionsplaner: Arbetsgivare kan erbjuda kompletterande pensionsplaner för att öka pensionssparandet utöver de obligatoriska avgifterna. Dessa planer förvaltas ofta av privata pensionsfonder och kan ge skattefördelar för både arbetsgivare och anställda.
• Kompletterande sjukförsäkring: För att erbjuda ett utökat sjukvårdsskydd utöver det grundläggande offentliga systemet kan arbetsgivare erbjuda kompletterande sjukförsäkringar. Dessa planer kan täcka ytterligare tjänster, minska väntetiderna och kan även utöka täckningen till de anställdas familjer.
• Tjänstebilar: Vissa företag, särskilt de som verkar i avlägsna områden eller inom specifika branscher, tillhandahåller tjänstebilar eller transportbidrag till anställda. Denna förmån underlättar pendling och kan vara en betydande fördel för de anställda.
• Prestationsbonusar: Arbetsgivare införde ofta prestationsbaserade bonusar för att motivera och uppmärksamma exceptionella arbetsinsatser. Dessa ekonomiska belöningar kan kopplas till individuella prestationer, teamprestationer eller företagets resultat.
• Teknikbidrag: För att stödja distansarbete och säkerställa att de anställda har de nödvändiga verktygen erbjuder vissa arbetsgivare bidrag för inköp eller underhåll av arbetsrelaterad teknik, såsom datorer eller programvara.
• Semesterbonus: Även om det inte är lagstadgat erbjuder vissa arbetsgivare extra ersättning under de anställdas semesterperioder som ett incitament och för att främja vila och välbefinnande.

Att erbjuda dessa kompletterande förmåner kan leda till större engagemang och lojalitet bland de anställda, vilket gör dem till en värdefull investering för arbetsgivare.

Förmåner som lockar de främsta talangerna i Colombia

Även om vissa förmåner inte är obligatoriska eller lagstadgade erbjuds de av ledande organisationer i Colombia för att stärka konkurrenskraften vid rekrytering av talanger. Dessa omfattar hälso- och välbefinnandeprogram, flexibla arbetsförmåner och annat. 

Nedan följer en lista över eftertraktade förmåner som erbjuds av ledande företag i Colombia:

• Friskvårdsprogram: Företag som MantraCare erbjuder friskvårdsinitiativ, inklusive hantering av kroniska sjukdomar (t.ex. diabetes och högt blodtryck), program för psykisk hälsa, yoga, meditation och workshops i stresshantering, med målet att förbättra de anställdas välbefinnande.
• Flexibla arbetstider: Flexibla arbetsscheman gör det möjligt för anställda att balansera arbete och privatliv, vilket ökar arbetstillfredsställelsen och minskar risken för utbrändhet. Faktum är att flexibla arbetsformer, inklusive möjligheter till distansarbete och komprimerade arbetsveckor, har blivit så populära i Colombia att de numera i praktiken förväntas.
• Möjligheter till distansarbete: Många företag erbjuder möjligheter till distansarbete, vilket ger anställda flexibiliteten att arbeta hemifrån och uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv. Detta arbetssätt har fått stor spridning inom både offentlig och privat sektor globalt.
• Möjligheter till professionell utveckling: Arbetsgivare investerar ofta i de anställdas utveckling genom utbildningsprogram, workshops och kurser, vilket stärker deras kompetens och karriärutveckling.
• Personalstödsprogram (EAP): Tjänster som rådgivning och stöd vid personliga problem erbjuds ibland, vilket visar ett engagemang för de anställdas psykiska hälsa och välbefinnande. Många försäkringsleverantörer i Colombia erbjuder nu heltäckande EAP-tjänster, inklusive rådgivning, coachning och friskvårdsprogram.
• Ytterligare förmåner: Arbetsgivare kan erbjuda flera andra förmåner för att öka de anställdas tillfredsställelse, inklusive:
  • Medicinska kontroller, till exempel årliga hälsoundersökningar, för att främja välbefinnandet.
  • Gratis mat och mellanmål som tillhandahålls under arbetstid.
  • Personliga kortfristiga lån utan krav på kreditupplysning.
  • Ledighet på födelsedagen där anställda får en extra ledig dag för att fira.
  • Utbildningsstöd, inklusive ekonomiskt stöd för eftergymnasiala studier, vilket också kan kräva ett åtagande att stanna kvar hos företaget under en viss period.

Dessa förmåner hjälper inte bara företag att utmärka sig på en konkurrensutsatt arbetsmarknad, utan bidrar också till långsiktigt engagemang och långsiktig tillfredsställelse bland de anställda. 

Enligt en branschrapport uppgår den genomsnittliga kostnaden för sådana förmåner i Colombia till cirka $1,800 per år, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och ytterligare förmåner. De främsta arbetsgivarna i Colombia ser värdet av dessa förmåner eftersom de främjar en stödjande och engagerande arbetsmiljö.

Så inrättar och hanterar du personalförmåner i Colombia

Att inrätta och hantera personalförmåner i Colombia kräver strategisk planering och efterlevnad av lokala bestämmelser. 

Här följer en kort översikt över hur företag effektivt kan etablera och administrera förmånsprogram:

1. Samarbeta med lokala förmånsleverantörer

För det första bör du samarbeta med lokala leverantörer för att erbjuda konkurrenskraftiga och kulturellt relevanta förmåner. Detta säkerställer att ditt förmånspaket överensstämmer med lokala förväntningar och tillvägagångssätt. 

Att samarbeta med lokala experter kan också hjälpa till att navigera i det colombianska socialförsäkringssystemets komplexitet, som omfattar hälso- och sjukvård, pensioner, arbetsrelaterade risker och familjebidrag.

2. Säkerställ efterlevnad av arbetsmarknadsministeriets bestämmelser

Sätt dig in i de lagstadgade kraven som fastställts av arbetsmarknadsministeriet (Ministerio del Trabajo) för att undvika sanktioner och säkerställa efterlevnad. Det innebär att regelbundet granska bestämmelserna för att hålla dig uppdaterad om eventuella förändringar. 

Nyligen genomförda arbetsmarknadsreformer har medfört betydande förändringar, inklusive ett stärkt skydd för anställda och nya standarder för distansarbetsarrangemang.

3. Kommunicera förmånerna till de anställda

Förmedla tydligt information om förmånspaketet till dina anställda. Använd flera kanaler, till exempel möten, nyhetsbrev och digitala plattformar, för att säkerställa en heltäckande förståelse. Detta är avgörande, eftersom transparent kommunikation skapar förtroende och säkerställer att de anställda känner till sina rättigheter.

4. Följ upp och uppdatera förmånerna

Utvärdera regelbundet hur effektivt förmånsprogrammet är och gör nödvändiga justeringar. Be de anställda om feedback för att säkerställa att deras behov tillgodoses och att förmånerna förblir konkurrenskraftiga. 

Genom att vara lyhörd för de anställdas feedback kan du anpassa förmånerna så att de ökar tillfredsställelsen och bidrar till att behålla personalen.

Alternativ: Använd en EOR-tjänst

Om du vill lägga ut hela processen med att hantera förmåner i Colombia på en tredje part kan du i stället överväga att samarbeta med en EOR-tjänst i Colombia. 

EOR-tjänster kan förenkla många tidskrävande globala HR-processer åt dig, bland annat introduktion, efterlevnad, lönehantering, administration av förmåner och till och med processer för colombianska arbetstillstånd. Genom att lägga ut dessa uppgifter säkerställer du att du uppfyller alla lagstadgade skyldigheter samtidigt som du erbjuder attraktiva förmåner till din personal.

Följ lokal arbetslagstiftning

Att ignorera lokal arbetslagstiftning i Colombia kan få allvarliga konsekvenser för ditt företag. Det är avgörande att följa dessa regler för att undvika problem som felklassificering av anställda och ekonomiska sanktioner. 

Här är de risker du kan möta om du inte följer reglerna:

• Felklassificering av anställda: Att felaktigt beteckna anställda som självständiga uppdragstagare kan leda till rättsliga tvister och ekonomiska konsekvenser. Arbetsgivare som konstateras ha felklassificerat arbetstagare kan behöva betala tillbaka löner, uteblivna socialförsäkringsavgifter och restskatter samt drabbas av ytterligare sanktioner.
• Otillräckliga socialförsäkringsavgifter: Om du inte betalar tillräckligt till det colombianska socialförsäkringssystemet kan det leda till sanktioner och påverka de anställdas förmåner. Arbetsgivare är skyldiga att betala obligatoriska avgifter som omfattar hälso- och sjukvård, pension, arbetsrisker och familjebidrag.
• Företagsböter och sanktioner: Bristande efterlevnad av arbetslagstiftningen kan leda till höga böter och skada företagets anseende. Arbetsmarknadsministeriet övervakar efterlevnaden och kan utfärda sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot arbetsrättsliga regler.
• Rättsliga åtgärder från anställda: Missnöjda anställda kan vidta rättsliga åtgärder, vilket kostar dig tid och pengar. Anställda har rätt att lämna in klagomål till arbetsmarknadsministeriet om de misstänker överträdelser av lönebestämmelser eller andra brott mot arbetslagstiftningen.
• Skadat anseende: Bristande efterlevnad kan skada ditt varumärkes image och försvåra rekryteringen av talanger. Att säkerställa att arbetslagstiftningen följs är avgörande för att upprätthålla ett gott anseende i Colombias näringsliv.

Det är viktigt att följa lokal arbetslagstiftning för att skydda företaget mot ekonomiska och rättsliga problem. Det säkerställer en smidig verksamhet och ett gott anseende i Colombias näringsliv.

Få hjälp med att ordna förmåner i Colombia

Att förstå personalförmåner i Colombia är avgörande för att attrahera och behålla de bästa talangerna. Genom att anpassa ditt förmånsutbud efter lagkrav och de anställdas förväntningar säkerställer du efterlevnad och nöjdhet. Dessutom kan ett välbalanserat förmånspaket stärka företagets anseende och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. 

Att följa lokala lagar skyddar företaget mot sanktioner och stärker ditt anseende som en attraktiv arbetsgivare. Att hantera den löpande efterlevnaden är dock ett stort och komplext ansvar, särskilt om du är ny på att anställa personal i Colombia.

Det är därför många globala företag väljer att samarbeta med en EOR-tjänst för att förenkla processen med att anställa personal avsevärt. 

Om du är redo att ta nästa steg kommer här min lista över de bästa EOR-leverantörerna i Colombia. De kan hjälpa dig att navigera bland komplexiteten i förmånshanteringen, så att du kan känna dig trygg igen och få tillbaka tid i arbetsveckan för andra prioriteringar.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bäst för anställningar som följer Colombias arbetsrätt
2. 2. G-P — Bäst för flexibla globala betalningsalternativ
3. 3. RemoFirst — Bäst för kostnadsmedvetna team
4. 4. Payoneer Workforce Management — Bäst för säker lönehantering i Colombia
5. 5. Multiplier — Bäst för snabb introduktion av medarbetare
6. 6. Borderless AI — Bästa plattformen för snabb expansion till Colombia
7. 7. Atlas HXM — Bäst för större organisationer
8. 8. Mercans — Bäst för global löneintegration
9. 9. Safeguard Global — Bäst för icke-statliga och ideella organisationer
10. 10. Filta — Bäst för specialisering på Latinamerika

Anslut dig för fler insikter om global rekrytering

Vill du ha fler insikter som denna? Prenumerera på vårt nyhetsbrev för expertråd om global HR, tips om efterlevnad och de senaste trenderna på arbetsmarknaden – direkt till din inkorg.